突出四个结合培养五种精神
全力推进“创争”工作向纵深发展
聊城市市政处
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！
自2007年4月份开始，我处按照市政管理局《关于开展创建“文明班组”和争当“文明职工”活动的意见》总体要求，结合我处实际，围绕“创一流业绩，树一流形象”的核心理念，有组织、有计划地在全处上下深入开展了形式不同、方式各异的创建“文明班组”和争创“文明职工”活动，“创争”活动的进行使干部职工的学习能力与创新能力不断提高，全处各个环节管理得到全面优化，工作绩效明显提升，干部职工的凝聚力、向心力大大增强，全处“创争”活动取得了阶段性成果，行风建设水平得到明显提高。总结前一时期的“创争”活动，我处主要做了以下几个方面的工作：
一、加强领导，全面发动，推动“创争”活动有序开展。
开展“创争”活动是创建学习型、创新型干部职工队伍的重要举措。自市政管理局下发《关于开展创建“文明班组”和争当“文明职工”活动的意见》文件后，我处立即召开“创争”工作专题会议进行研究，成立了“创争”活动领导小组，负责对全处“创争”活动的统一指导协调，办公室设在处工会，负责创争过程中的具体指导、综合协调等日常工作。形成了“创争”活动行政负责，工会落实的合力攻坚局面。在具体创争工作中，我们制定了全年创争方案和活动计划，制定了文明班组和文明
1职工评比标准，全处机关各科室、处属各单位、项目部、班组、职工个人等分别结合自身实际，制定了相应的“创争”目标和计划，确保了100%的班组、职工参与创争活动。我处把“创争”活动作为提高职工素质、提升社会形象的重中之重的任务来抓，积极为创争活动搭建平台，使全处形成了领导大力支持、工会牵头协调、各方密切配合、职工积极参与的创建格局，一个讲政治、讲大局、讲团结、讲奉献的氛围逐步形成。
二、结合工作实际，创新活动方式，推动“创争”活动深入开展。在开展“创争”活动中，我处“创争”活动领导小组办公室做到了“四个结合”，即“创争”活动与舆论宣传相结合、与提升职工素质相结合、与创城工作相结合、与行业作风建设和精神文明建设相结合。
1、与舆论宣传相结合。为形成浓厚的宣传氛围，使“创争”工作深入人心，我处结合管理局提出的“八个方面上水平”和我处“树形象”工程，加大对“创争”活动全过程的宣传力度，充分发挥板报、快讯、专刊等舆论宣传阵地的作用，让干部职工充分了解“创争”活动的重要意义，从而支持“创争”活动。这些宣传教育活动的进行，为我处开展“创争”活动奠定了基础。使我们能够更好的教育和引导广大干部职工积极投身到活动中来，努力营造出了全员搞“创争”的良好氛围。在统一认识的基础上，我们抓住时机，对“创争”活动中涌现出的先进事迹进行大力宣传，培养典型，树立标兵，以点带面推进“创争”活动的深入开展。
2、与提升职工素质相结合。“创争”活动的重点在基层，特别是班组。班组是企业的细胞，也是职工学习、工作和发展的基础环境。我处的“创争”活动面向职工、立足班组，取得实际效果。我们把创建学习
型班组作为班组建设的重中之重来抓，联系实际，组织职工按照岗位学习、集中培训、社会教育“三位一体”的全员学习模式广泛开展了学政治、学技术、学业务、学文化、学实践为内容的“五学”活动，以开展职工职业培训为载体，提高职工的劳动技能。重点是针对不同岗位、不同年龄、不同的知识结构和知识水平，鼓励和引导职工根据岗位需要和自身的特点，积极参加职业技能培训，学习理论、学习业务知识，提升职工队伍的主人翁精神和工作责任感，形成了队伍学习、全员学习、全程学习的制度和氛围。半年来我处处属各单位分别组织集中培训6次，邀请专家授课2次，培训人次达300余人；广大职工自我学习、自我提高的意识大大增强，先后有68名职工自发参加了后续学历教育，有力推进了职工队伍素质建设。全处干部职工在各自的工作岗位上遵章守纪，吃苦耐劳，表现出良好的主人翁精神，为全处的发展作出了积极贡献。“创争”活动的进行也使基层项目部、班组管理逐步从粗放变精细，市政设施养护所养护维护分片包干责任制初步思路开始形成，市政公司全员经济承包责任制在探索中不断完善，三路绿化保洁工作责任更加清晰，效果不断提升，各个基层作业部门在“创争”活动的推动下，各具特色、科学高效的班组管理模式正在形成。
3、与创城、城乡环境综合整治等重点工作相结合。创城与城乡环境综合整治工作做为我处贯穿全年的工作主线，同时也为我处“创争”活动的深入开展提供了平台，我处通过采取日常督察考核、定期检查评比等多种方式有效激发各个基层单位、班组、项目部和职工个人的“创争”热情，尤其是在今年的创城迎检综合整治和城乡环境综合整治活动中，全处干部职工精神振奋，士气高昂，早出晚归，市政设施养护维护
及时到位，市政设施完好率稳步攀升；光岳路、聊阳路、聊堂路三条道路园林绿化、卫生保洁工作方式不断创新、工作水平不断提高；在建工程施工现场安全施工、文明作业，认真落实“四个确保”， 在资金困难的情况下，全员负重奋进，赶进度树形象；设计、监理等服务部门努力更新服务理念，提升业务水平。全处广大干部职工，特别是那些工作在生产一线的职工，在艰苦的工作环境中，以奋勇“创争”为动力，无私奉献为宗旨，立足本职，任劳任怨，舍小家顾大家，使“开拓进取，无私奉献，团结协作，吃苦耐劳，精益求精”的市政精神得到进一步发扬光大，我处在今年6月份对创城迎检综合整治工作中涌现出的19个先进班组和100余名先进个人进行了表彰。在先进班组和模范人物的带动下，全处干部职工你追我赶，奋勇争先，大局意识、团结意识得到进一步提高，凝聚力、向心力得到进一步增强。
4、与行业作风建设和精神文明建设相结合。在“创争”活动中，我处注重把“创争”工作同行业作风建设和精神文明建设相结合，积极采取多种措施激发职工干事创业的热情，提高职工工作积极性。一是根据市政管理局的工作部署，通过深入开展“加强作风建设、促进市政和谐”的教育活动，全面加强了党员干部的思想作风、工作作风、领导作风、生活作风等建设，增强了全处党员干部的责任感和使命感，充分发挥主力军的模范带头作用；二是通过建章立制，着力打造高效能机关，进一步增强机关工作人员的服务意识，提高工作效率，树立优质服务的窗口形象；三是注重不断丰富职工文化生活，促进单位整体文化建设，为“创争”活动增添活力。在“创争”活动中，我们坚持寓教于乐，努力维护职工文化权益，讲求社会效益。春节期间和电大联袂举办了2007
年新春文艺联欢晚会，积极参与了管理局主办的“我为城市管理做贡献”演讲比赛和“反骄破满上水平，精细管理扮水城”演讲比赛、消夏文艺晚会等文艺活动，丰富了职工业余生活，向社会各界展示了市政人的良好精神风貌；四是市长热线、管理局督办、政协、人大提案等处理及时，行风监督员意见落实到位，接办事项办结率达100%。在我们的精心组织下，“创争”活动丰富了职工文化生活，增强了基层活力，促进了行业作风建设和精神文明建设，营造出了团结拼搏、奋发向上的氛围；行业作风建设和精神文明建设提升又推动了我处“创争”活动不断纵深进行。
在深入持久的开展“创争”活动的过程中，我们虽然积累了一些经验，取得了阶段性成果，但同时也存在一些不足，在一定程度上影响了“创争”活动的深入开展。一是 “创争”工作发展不够平衡，个别单位的工作存在形式主义，工作不够务实；二是有的领导同志思想、工作、学习等作风转变力度还不够，服务观念还不够强，为职工群众解决问题不够到位、不够及时；三是有的基层党组织作用发挥还不够充分，对如何把职工的思想工作与施工生产及经营管理工作紧密结合起来去做，缺乏有效的思考和组织。以上这几种因素，在一定程度上制约了“创争”活动的深入开展。
三、创争过程中的几点体会
通过“创争”活动的深入持续开展，我们深刻认识到“创争”工作不仅是落实党建和思想政治工作的有效载体，也是促进我处各项生产经营、管理工作实现良性运转的重要推动力。因此，在下一步“创争”工作中，一要进一步加强领导，全处各级班子要把“创争”活动当作衡量
工作的重要尺度，切实加强对这项工作的指导和督促，为“创争”工作提供有利条件。二要夯实基础，把“创争”工作的重点放在基层，把基层“创争”活动的开展情况作为检查考核的主要内容，确保“创争”工作收到实效。三要力求创新载体，丰富内容。广泛开展劳动竞赛、技术比武、岗位练兵、技术革新等活动，引导职工学文化、学科技、学技能、学管理，不断提高综合素质，不断提出切实可行的创争活动目标、规划、内容、重点、要求和步骤，增强创争活动的辐射力和感召力。四要密切配合，协调互动，把“创争”活动不断推向新的高潮。五要加大对“创争”活动中先进典型的表彰力度，营造积极向上、争做先进典型的良好氛围。
总之，“创争”活动的开展，使我处各项工作取得了长足发展，行业作风建设得到明显提升。在下一步的“创争”工作中，我们将借这次会议的东风，虚心学习，扎实工作，争取把我处的“创争”工作推向一个新的水平。
谢谢大家！
