建行面经经典
建行：
专业面试是一些很常见的问题，没有理论推导。我被问到信用卡，银行业开放后建行遇 到的机会和挑战，贸易融资（我是国际经济与贸易的，面试经济类），还有贷款证券化，信 托（我简历提到过）。建议看一下与金融，尤其是银行的重大新闻，银行业改革等等。人民 银行，银监会等等都有很多信息。
英语面试：提前准备是很有必要的。三部分：自我介绍、中译英和英译汉，第三部分就
是随便交谈。与简历相关的英语资料要准备好，另外与银行业相关的英语准备一下也是有必要的。我被问到建设银行有什么优势，劣势。
综合面试：范围很广，注意说话的语速，不管面试官的表情如何，始终保持微笑，引导 考官谈话的内容，展现自己的亮点。我都没自我介绍，直接被问到大学学到的什么？总之， 自信是关键，记住，自己一定能成功。
内容比较简单，也不会让你觉得很为难。10分钟。
中文问题：
1、介绍自己，
2、专业问题，
3、项目管理、团队方面。
英文：
1、介绍again，
2、你能给贡献给建行什么？
一大早，饿着肚子，第二个进去面的，觉得挺多要说的没说。
比较失败！
坐中间我对面的是一个小眼睛的gg，不知道为什么总是看桌子下面；然后抬头问我问题？ 还有我回答了问题，他们总是笑，看不出还好意的还是坏笑！
英文面试的jj很和蔼，最后我出门的时候想和在座的所有人打个招呼，只有她对我点头。 其它的，都没看我，不知道在看什么。
这是欧第一次正规的面试，所以“练兵”的成本挺高的。
要是多点面试的经验就好了。
反正我觉得自己能有这个经历就不错了，而且一定多和身边的朋友交流，
他们会给你很好的帮助，宿舍的哥们就在睡觉前，帮我问问了问题，
用中文的，用英文的，给了我很大的鼓励！
虽然他们和我一起参加了笔试，但是只有我进入面试！
真心感谢他们，也祝他们拿到称心满意的Offer！
中国建设银行
建行的招聘过程是两轮面试，去年第一轮安排在靠近外滩的五支行进行，第二轮安排在 陆家嘴的上海分行进行，其中第二轮面试有两场，一场中文，一场英文。面试开始时间 也较晚，去年是在期末考之后。
第一轮面试之前大家会集中在一间类似于教室的会议室里，然后填写空白的个人情况表 ，换言之大家辛苦做的简历又已经基本没用了，去年的情况表中有极为BT的一栏，要你 写出所有在大学学习中曾经被关掉的课目！！&^#%^*($@@!!，在经过一番强烈的思想斗 争之后，偶还是写了，反正只有一门，加之当时手上也有offer，所以干脆写了，也不怕 它怎样（后来偶随便打听了一下，好像除了偶以外没别人填有不及格的课目，气！！） 。填完个人情况后就是像工行一样填写志愿，一样分第一志愿和第二志愿，会有相关的
招聘资料供大家参考，让大家视情况选择。志愿填报完毕后就把表交给hr的工作人员， 然后到一个坐满人的大房间里等着面试。大家的个人情况表会被hr的工作人员送到许多 试场中的一间，但具体是哪一间就说不准了，不过建行的一面是偶经历过的气氛最轻松 愉快的面试之一，没有什么专业问题，考官主要就和你聊一聊，了解一下你的个人情况 和专业背景，反正当时偶和两个考官是嘻嘻哈哈有说有笑，甚至还拿偶被关的那门课出 来调侃，真是汗～～～大概一刻钟时间一面就结束了，当时看考官对偶的反应，感觉还 可以。
一面结束后一周左右时间会接到二面的通知，去年通知里会提前告诉你二面分英文部分 和中文部分，大家心理上会有所准备。大家在到进行二面的分行后先进行签到，然后就 准备面试，也是在一个坐满人大会议室里，而且等的时间不断，可以找前后左右的人交 流一下，了解了解面试内容。和相对轻松的一面不同，二面将具有一定的专业针对性， 建行会根据大家所学的专业和志愿中填报的职位将各位分到不同的组别进行面试，每个 专业组别有两个试场，一个中文，一个英文，但中英文面试不是连续进行，通常是面完 一场要回到会议室等着面另外一场。二面的中文部分基本没有什么自我介绍，考官会单刀直入地提一些专业类问题，当然这些问题都切合大家志愿中所申请的职位，所以大家 面试之前应该根据自己的申请职位有所准备。偶当时被问到区域货币一体化的问题，因 为个人情况中曾提到写过这方面的论文，好在当时没有全部忘记，回答得还算过关，回 答到一半考官就说可以了，中文面试就这样结束了。英文面试中会先作简单的自我介绍 ，然后考官用英文和你交流一些专业问题，偶当时被问到关于金融衍生工具的一点东西 ，好在不难说，凑合着就过去了，看考官的样子还算接受，其实偶自己已经相当紧张了 。据我所知有的同学被问到押汇的具体操作方法，有的要用英语解释什么是跟单信用证 ，反正问题是五花八门，后来想想自己运气也还可以，如果当时被问到国际结算的内容 ，偶估计自己也残废了„„
二面通过的同学就可以拿到建行的offer，去年建行的offer是统一在大年初一发出的， 不知道是不是为了给大家一个惊喜。好像是签约后再去体检之类的东东，这里就不多说 了。
个人心得：在四大国有银行里建行是给偶感觉最好的一家，虽然让偶等了很长时间，但 能看出建行对招聘环节还是挺重视的。虽然建行不安排实习，但据我所知同学在正式报 到后会得到较为系统的培训。在建行的分支机构中，五支行是比较好的一家，偶曾经有
一个兄弟在里面实习过，感觉还不错，工作气氛融洽。当然分行的部门也可以选择，建 行的分行还是招应届本科生的，难度相对而言自然略大一些。建行对专业的要求不大， 招聘的职位较多，适用的专业面较宽，这点相信对大家还是比较公平的，但选择职位时 请考虑自己所学的专业。二面由于是专业性面试，虽然不知道考官会问什么，但同学们 可以扬长避短，把考官的问题引入到你所擅长的范围中，尤其是英文面试，如果被问到 生涩的专业问题，就很尴尬了，有时候别说回答，连听都不一定能听懂，所以在一开始 的自我简介中应该让考官了解到你的专业方向和长处，往往考官在后面会据此发问的， 这样主动权就掌握在自己手中了。最后，大家一面的时候别忘了带两张报名照，要贴在 个人情况表上用的。
今天比较忙，看来没有办法一次写完了，先贴出写好的两家银行吧，小可食言，各位海
涵。明天要出差，偶尽量在周三把最后一段补上，谢谢大家的理解和支持。
三、面试
面试是所有环节中非常重要的一环，甚至是毫不夸张地说是最重要的一环。
1.自我介绍
一定要自信。好的精神面貌和气场奠定了接下来面试的基调，甚至决定了面试官可能向你提问的问题、你的表现、以及面试官对你表现的评价。
一定要有内容。言简意赅，突出那些能让面试官眼前一亮的特点，其他的信息宁缺毋滥。 一定要结合公司。不管你有很牛逼，一定要根据具体企业差异对待，将自己的特点及优势跟公司结合起来说。比如，老牌的国企不需要你表现地过于热情激动，而要求你的谈吐有内容有深度，而外企则相反地希望看到那些有激情的人。当然每家企业的选人标准，甚至就一家企业而言，它的选人评价也不会是标准、不变的，重要是在于你身上的特质是否恰巧为他们所喜欢，也即通俗讲的机缘。
2.小组面试
小组面试除了最常进行的无领导小组讨论（即群殴）外，还有案例分析、即兴演讲、和类结构化面试等。以下重点谈前三项，结构化面试更经常出现在个面。
小组面试最好在前几个发言，但不需要过于有勇气，第一个往往并不会占到什么便宜，当然具体情况具体判断，特别是碰到一堆牛人时候，一定要把握好发言的时机。另外，小组面试最重要的是要表现地机灵，语气不要过硬，要灵活。
2.1无领导小组讨论
无领导小组讨论，顾名思义就是在不指定一个面试小组的领导下，设计问题让面试小组在有限的时间里讨论出答案，但需要小组推选出一个代表作最终陈述。
一说到群殴大家就都紧张兮兮的，其实在没有经验之前很多人都是很害怕的，不过经历过几个回合以后真的就没什么了。开始时候我也很紧张，但到最后我发现这是我最喜欢的一类面试，也成了本人的强项，每次群殴我都能从别人身上学到很多东西，并发现自己的一些弱点或是不当之处。
因为无领导小组讨论就是群雄争霸的状态，每家都有自己的战略战术，没有什么放之四海而皆准的策略。所以在这里，我就只挑一些我觉得比较重要的经验吧，罗列如下：
?即战力，大脑第一时间转起来的能力，这是一种可以而且需要经过训练的能力。拿到话题，马上奔出来的思路和想法有多少，从根本上决定了你在整个群殴过程中的表现。
?要当leader，想得就要比别人多，考虑得比别人全面，而且要快，这样才能把握每个人的想法，统筹全局。
?要做conclusion，一定要有非常强的倾听力，记录一定要全，而且要快，并且时不时地要重新归类的记录，不断地重新组织信息的框架，为陈述搭建好逻辑框架，即兴遣词造句的能力只能靠平常了。如果口才不是特别号，也不能够引经据典、旁征博引，就试着让自己的话显得更有底气一些、适当地停顿能让表达显得抑扬顿挫又有条理。
?如果团队的构思一个你完全不清楚的东西时，一定要努力去理解它，别想些无关的点子试图力压整个团队；也不要当哑巴，要在他们的讨论中找到突破口，提出自己的想法。 ?不要直接地去评价别人，特别是有关个人人格层面的评价，说自己的观点就好。
?做计时员的贡献不大，这种形式上的幌子创造不了太大价值；可能的情况下，适当地发挥下专业上的优势。
?现在很多面试官在群殴后，会让应聘者现场说出最不喜欢的人，或推选最优秀的人，这种
血淋淋的厮杀考验的是每个人的能力瓶颈，记得选择一定要有自己的一套标准为依据。
2.2案例分析
案例分析，一般的情况下会让面试者组成一个4-5个人的团队，并提前几天发给案例题目，每个组员在预定时间做陈述，并接受质问。这种方式深受咨询公司所爱，但后来我发现很多央企（特别是那些竞争性的国企）也开始采用这种方式。
案例分析实际上最核心地是考察人的思维能力，掌握的分析技术、知识储备、陈述能力、团队合作能力等等虽然都是评价的因素，但都只是次之的因素。如果你有很好的思考能力的话，自然会有一揽子的方法搞定案例，搞定成员，搞定面试官。
所以，个人认为案例分析相比于群殴，更能反映出一个人的综合实力。而一旦涉及能力的问题，如前所述，均是基于平日的积累。
2.3即兴演讲
即兴演讲，就是随机抽取一个话题，给2-3分钟准备，然后进行3-5分钟的演讲。表现上看即兴演讲似乎是比拼口才的项目，实际上也是一个压力面，而压力面下需要的是应变能力，同样需要积累。
除了需要平常的积累外，即兴演讲还需要有速度的准备，和流利的陈述。
3.个面
个面是个非常灵活、巧变的面试，面试官的形形色色本身就导致了面试的丰富多样，所以更加没有什么固定的模式可总结。但正如前所说的，一定要有事前的一些准备，比如：对企业和应聘岗位的了解，对自己的了解，并想清楚怎么销售自己，明确选择企业的理由和企业选择你的理由，这些理由至少要能说服你自己，否则怎么说服得了面试官等。
3.1精神面貌最重要
要自信，要有赢的姿态，从容，有底气。或者要么就是打酱油式的轻松，因为放松经常反比正常状态下更为自信和从容。
不过，这时候需要的不仅是自信，更重要的是态度要端正，什么要的态度叫端正？就是有想进入这家公司的非常强烈的愿望。而且这种态度还是要看不同的面试官、不同的企业，因为不同的面试官，千奇百怪，什么样的人都有，谁碰上谁就是运气了，所以这个是有机缘的成分，但除此外，也还是跟自己灵活应变相关的成分，这是下面要谈的了。个人体会，做到态度端正的一个万精油是——装孙子，这样态度绝对不会不端正。
3.2能说会道——秘籍
面试过程中，一定要非常地能讲，不要担心自己讲多了会不会失误或者面试官会不会不喜欢多话的人，现实的情况是，很多人在刁钻的难题下冷场，与其支支吾吾，还不如流利地去忽悠。举个身边的例子：
面试官：有发表过论文不？
那哥们：有一些。
面试官：发表在哪个刊物上？
那哥们：大多是厦大内部刊物，而且文章发表后有许多人引用（就是厦大BBS贴吧）。 „.
当然，我想强调的能说能侃能忽悠，并不是那种滔滔不绝地忽悠瞎扯，而是有滔滔不绝的内容和想法。而且经过深思熟虑后的想法，要比现场反应想到的思想更有内容有深度，所以这是非常需要积累和沉淀的。特别是终面如果是老总的话，提的问题要有一定的高度，回答问题的想法思路也要有一定的深度。对自己都没有想清楚的问题，慎重提起，有些人聊high了，就信口开河了，这是最忌讳的，在老总面前讲话一定要遣词造句。
最后，不要试图去迎合面试官，恳求别人本身就是在降低你自己。我们要做的是准确地理解对方的意思（非常多人没能做到这点），然后给出自己有主见的答复。
总之一句话，平时一定要多积累，不怕用不到，就怕到了没得用。有一定的积累沉淀，找工作自然是水到渠成的。最后补充一句：找工作难，选择工作会更难，而选择一份适合自己的工作才是好工作。
