东庄镇不断加强和改进机关工作作风建设 东庄镇把机关工作作风建设作为学习实践科学发展观的重要内容，不断加强和改进机关工作作风建设，取得明显成效
一、明确问题，提高认识
结合学习贯彻科学发展观、全面落实“强基工程”、加快推进“双带动”战略的要求，镇党委从干部思想、工作等方面进行了认真剖析，明确了机关干部应重点解决的问题：一是解决思想解放不够，思路不开阔，眼界狭小，不能站在全县、全市、全省乃至全国的高度来考虑发展的问题。二是解决碍于人情面子，宁要感情，不要工作，怕得罪人，好好是是，不敢管不敢问，工作抓落实不到位的问题。三是解决工作上平推平拥，满足于完成上级任务，缺乏创新意识、创新能力和创新激情的问题。四是解决被动应付，缺乏工作主动性，推一推、动一动，效率低下的问题。五是解决服务水平不高，在群众面前摆架子、拿脸子，态度冷淡，话语伤人，门难进、脸难看、话难听、事难办的问题。六是解决工作浮漂，深入基层不够，对基层情况掌握不深、不细的问题。
二、突出重点，改进作风
为切实解决机关和干部中存在的问题，工作中主要抓好了以下几个方面：
1、抓好理论学习，增强创新意识。坚持党委中心理论组集中学习制度，每月举行一次集中学习。班子成员每半年结
合工作分工给镇机关干部做一次讲座，提升干部工作能力。坚持机关干部周一集中学习制度，不断丰富学习内容，强化政治理论、业务知识、工作方式方法等方面的教育。以集中学习带动分散自学，不断改善干部知识结构，拓宽学习层面，造就人人学习，时时处处学习的良好风气，促使机关干部解放思想，更新观念，开动脑筋，创造性地开展工作，把理论学习的成果转化为工作的思想和对策，不断开拓工作新局面。
2、强化公仆意识，提高服务质量。一是推行阳光工作日。每周确定周
一、周四两天为领导班子成员公开工作日，公开办理工作事务，接受基层党员干部群众的咨询等。二是推行首问责任制。办事人到各部门办事、投诉或电话咨询时，所接触的部门第一位工作人员为首问责任人，负有解答、办理、转交或引导的责任。属于首问责任人职责范围内的，按规定及时办理；不属于首问责任人职责范围的，告知或引导其到相关部门办理，或记录办事人需要办理的事项及其联系电话，尽快转交相关部门办理。要求首问责任人对前来办事的群众要礼貌热情，尽量提供方便，不能出现门难进、脸难看、话难听、事难办的“四难”现象。三是坚持包管理区、村制度。每位班子成员都包保一个管理区，并联系一个先进村和一个相对后进村，认真落实县委“在外招商、在家下乡”要求，每周至少抽出1天时间到村调研、指导工作。每位机关干部均
包保一个村，明确职责任务，每周至少抽出2天时间，深入村户走访调研，指导工作，帮助所包村建设一个好班子、选准一条发展经济的好路子、健全一套好制度、引进一个好项目、引进推广一项农业新品种、新技术、搞好一项基础设施建设，促进村级全面发展。四是深化站所规范化建设。进一步规范干部岗位职责，细化工作标准，落实工作责任，规范服务程序，简化服务手续，规范干部服务行为，提高为民服务质量。
3、加强机关管理，提高服务效率。一是推行限时办结制。对群众来访和各部门职权范围内的各项工作，以及上级的批办工作，下级的请示或咨询，能立即办理的立即办理，不能立即办理的，必须说明原因，告知办结时限。凡涉及镇级办理权限的事项，一般3个工作日内办结，最长不得超过半个月，涉及县级办理权限的事项，一般7个工作日内办结，最长不得超过一个月。事项办结后及时向当事人回复，做到件件有着落，事事有回音。二是严格考勤制度。党政办坚持每日考勤，一周一通报，一月一汇总。机关干部每天按时参加点名，特殊情况确实不能参加点名的，提前由部门负责人告知党政办公室，事后及时销假，否则，按迟到或旷工论处。月内累计3次迟到者视为旷工一次，扣发1天工资；全年累计旷工超过5次者，取消参加评优和奖励资格；超过10次者，予以停职、降免职或解聘。三是严格实行请假制度。班
子成员有事请假必须由党委书记批准。机关工作人员因事请假一天以内须经部门负责人批准，一天以上三天以内须由分管领导批准，三天以上须经镇长批准。部门负责人请假三天以内的须由主管领导批准，三天以上的须经党委书记批准。凡请假者都要写请假条，经批准人签字后交党政办；超过批准时间需续假者，应再办理续假手续；确因特殊情况不能及时请假的，应在事后说明情况并补办请假手续；请假人员上班后，要及时销假，无正当理由有事不请假或逾期不续假者，以旷工论处。如未经批准或无故不上班，视作旷工处理。四是严肃会议纪律。凡涉及机关干部参加的会议、集中学习等，都由党政办进行严格考勤，考勤结果将作为年终考核的重要依据。应参会人员如有特殊原因不能参会，要提前向主持会议的领导请假，未经批准不得缺席、不准派人代会。对未请假无故不参加会议、找人代会、迟到、早退及不遵守会议纪律的，党政办予以通报批评，情节严重的由主持会议的领导进行谈话，并责令其作出检查。对批评未改者，由镇纪委、监察室实行问责，依纪处理。五是严格卫生管理制度。各办公室卫生坚持每天上班前清扫一次，各部门负责人进行督促检查。机关大院、办公楼内卫生区分片负责，责任到部门，必须坚持每天打扫，保持清洁。党政办坚持每周一检查，周二通报，一月一次评比，凡卫生不达标者予以通报批评并处以罚款。年终进行综合评比，记入部门综合考核。
4、严格考核奖惩，激发干事热情。进一步完善考评机制，合理对每一位机关干部的工作进行综合评价，激发干部干事创业的热情。一是坚持每半年组织机关干部进行述职，接受评议。二是坚持实行半年考核、年终总评的方式，加强机关干部考核。三是坚持依据考核结果，评选“先进镇直部门”、“机关先进工作者”、“服务基层标兵”并兑现奖惩。
三、强化措施，确保实效
镇党委成立机关作风建设领导小组，下设办公室，保证机关作风建设的顺利开展。同时，镇党委加强经常性的日常监督检查，发现问题随时纠正；聘请党代表、人大代表、政协委员、村干部代表、群众代表作为机关工作作风监督员，对机关工作人员进行全方位监督；设立举报电话，畅通监督举报渠道，认真受理并及时解决群众反映的问题；各部门设立来访登记薄，详细记录来访人员基本情况、所办事项、办理结果等；由纪委、组织、党政办等部门组成督查小组，采取明察暗访、定期检查、专项评议等方式，及时发现苗头性、倾向性问题，及时进行纠正处理。
全镇广大机关干部认真落实工作职责，牢固树立“作风就是形象，作风就是力量，作风就是保障”的观念，全身心投入到工作中，做到“智慧用在创新上，心思用在工作上，精力用在落实上”，工作作风明显改善，服务水平明显提升，为推进全镇经济社会又好又快发展奠定了坚实基础。
