《社会保障学》期末练兵二参考答案
2011年6月
一、单项选择题（每题2分，共20分）
1．工伤保险最为重要的基本原则是（ A ）。
Ａ．无责任补偿原则Ｂ．个人不缴费原则
Ｃ．补偿与预防、康复相结合原则D．区分因工和非因工原则
2．最早建立强制性失业保险的国家是（A）。
A．比利时B．法国C．英国D．美国
3．失业保险的支付方式不包括（ D）。
A．统一平均支付B．按工资比例支付
C．折中方式支付D．按缴费金额支付
4．我国失业保险金的领取时间最长为（C）。
A．12个月B．18个月C．24个月D． 36个月
5．我国生育保险中，产假不得少于（A ）。
A．90天B．100天C．105天D．120天
6．下列救助形式中，不属于社会救助的是（A）。
A．能力救助B．实物救助C．现金救助D．服务救助
7．我国传统社会福利制度的内容不包括（D ）。
A．民政社会福利B．单位社会福利
C．公共社会福利D．慈善事业
8．第一个制定“无障碍标准”的国家是（A ）。
A．美国B．英国
C．德国D．瑞典
9．造成我国传统社会福利二元性的原因不包括（D）。
A．严格的户籍制度B．社会福利实施的重点放在城市
C．我国整体经济发展水平不高D．各单位的经济实力差别大
10．下列选项中，不能体现我国传统社会福利制度实施主体错位的是（A）。
A．社会福利的实施重点放在城市B．职工福利成为主要内容
C．政府与单位之间的职责不明D．职工福利与单位发展并无直接关系
二、多项选择题（每题2分，本题共20分）
1．社会福利的含义包括（ ABC）。
A．实施主体是政府和社会B．实施对象具有普遍性和特殊性
C．目的在于提高居民生活质量D．以缴费为享受前提
2．美国残疾人福利的内容主要有（ABCD）。
A．残疾人医疗康复B．残疾人就业
C．残疾人教育D．无障碍环境
3．社会福利的主要功能有（ABC）。
A．提高国民生活质量B．促进社会稳定
C．调整经济发展D．保障基本生活
4．我国传统社会福利制度的基本特征是（AB）。
A．二元性B．福利与就业和保险的三位一体
C．公平性D．合理性
5．社会福利与社会救助的区别有（ AB）。
A．提供的主要是服务而非现金B．保障水平高
C．政府和社会为实施主体D．以个人付费为基础
6．社会救助的含义包括（ABC）。
A．救助的实施主体是国家B．救助的享受条件是收入低于贫困线
C．救助的对象是贫困人员D．社会救助的目的是提高人民生活水平
7．孟加拉国GB模式的目标是（ABCD）。
A．向贫困者贷款无须担保B．将穷人组织起来并发现自身的力量
C．消除高利贷D．通过提供贷款实现良性发展循环
8．日本灾害金的支付内容包括（BCD）。
A．损失赔偿金B．灾害慰问金
C．灾害残疾慰问金D．灾害支援资金
9．我国住房救助制度的内容包括（AB）。
A．廉租房B．经济适用房C．商品房D．单位房
10．生产社会救助的形式有（ ABC）。
A．提供劳动技能培训B．提供低息甚至无息贷款
C．提供物质帮助D．提供劳动帮助
三、简答题（每小题10分, 共40分）
1．阐述社会福利的主要内容。 P208
2．瑞典妇女儿童社会福利主要包括哪些内容？P215
3．简述我国失业保险改革的必要性和内容。P170
4．社会救助主要有哪些基本特性？P18
4四、案例分析（每小题10分, 共20分）
案情简介 ：
女职工陈某自学校毕业后就与江宁某电子有限公司签订了劳动合同，且一直在该公司工作，至今有7个年头。2003年9月陈某向公司请假回家待产，10月生育一
子，为此花费医疗费1617.22元。2004年2月，休满3个月产假的陈某回单位上班，却被告知该公司不是国有企业，其休产假3个月期间的工资停发。当她要求报销生育医疗费时，该公司又以同样理由拒绝报销生育医疗费。无奈之下，陈某于2004年5月申请仲裁，但因超过期限仲裁委未受理。后陈某向江宁区人民法院起诉，要求公司支付医疗费和生育津贴3732.02元。法院审理认为，我国劳动法明确规定，女职工怀孕、生育、哺乳期间，依法享受特殊的劳动保护。《江苏省城镇企业职工生育保险规定》又规定，女职工所在单位应按规定向社会保险机构缴纳生育保险费。符合计划生育的女职工，产假期间原工资照发，女职工所在单位支付工资后，再由生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿；因生育所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医疗费等生育医疗费以及因生育引起疾病的医疗费等也由生育保险基金支付。陈某符合计划生育政策，其3个月产假工资用人单位应予发放。由于陈某所在单位未缴纳生育保险费，故陈某的生育医疗费应由用人单位支付。据此，江宁法院于2004年6月25日缺席判决某电子有限公司支付陈某生育医疗费和生育津贴共计3732.02元。
1、该公司的做法对吗？请简要分析。
点评 ：
根据《江苏省城镇企业职工生育保险规定》第七条规定，女职工符合计划生育规定的，享受以下生育保险待遇：
（一）女职工生育，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发。
（二）女职工怀孕后，在规定的医疗、保健机构就诊，因生育所需符合规定项目的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育医疗费，女职工在产假期间因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付。由于陈某所在单位未依法缴纳生育保险费，因而陈某的产假工资、生育医疗费应由用人单位按规定支付。故法院依法缺席判决电子有限公司支付陈某三个月产假工资并报销生育费用。
