干部作风建设调研报告
为进一步增强干部队伍作风建设工作的针对性，探索新形势下提高领导干部思想政治素质的对策路子，胡锦涛同志在中纪委七次全会上强调，要全面加强领导干部作风建设，大力倡导八个方面的良好风气，这必将对基层领导干部思想作风建设产生巨大的推动作用。近年来，县司法局坚持把思想作风建设作为加强队伍建设的首要任务，积极探索，努力实践，不断创新，队伍的凝聚力、战斗力、号召力明显增强。针对新特点、新情况，采取了一系列行之有效的措施，着力加强领导干部思想作风建设，为全局队伍带来了新气象，增添了新动力，在群众中树立起了真抓实干、团结拼搏的良好形象，为推动全县经济社会持续提速发展，提供了有力保障。
(一)强化学习意识，提高政治理论素养。坚持把理论教育作为干部作风建设的基础工作，经常抓、长期抓，使全局干警始终保持着勤奋学习、精神振奋、风正劲足的良好风气。去年，一批德才兼备、年富力强的同志进入了我局队伍，新成员都有着干好本职工作、争创工作业绩的强烈愿望，但一些新进成员受工作经历的限制，面对新的工作任务和岗位职责，显得理论知识不够、政策水平不高、经验不足。为此，局党组从提高干部的政治理论素养和驾驭实际工作的能力入手，进一步强化了理论学习。一是改进中心组理论学习。每位成员交流心得、撰写体会，有效提高了学习的质量和效果。二是认真落实培训制度。对新进队伍的成员，进行了培训，在突出理论学习的基础上，邀请工作成绩突出、工作思路好的同志现身说法，使新进队伍的成员
深受教育，启发很大，迅速进入了新的工作状态。三是实行干部学习制度。坚持自学和集中学习制度，促进了干部的自身学习。通过这些有效的方式方法，使全局干警的理论水平和政治素质有了很大提高。
(二)强化民主意识，提高科学决策水平。班子成员来自不同的工作岗位，需要相互磨合、相互适应，各展其长、团结共事。对此，局党组坚持把严格执行民主集中制作为加强领导班子思想作风建设的一个重要环节来抓。
一是开展经常性的民主集中制教育。教育和引导班子成员正确处理集体领导和分工负责的关系，在班子内部坚持做到大事讲原则、小事讲风格，思想上相互帮助、工作上相互配合、困难面前相互支持，原则问题不让步、非原则问题不争论，形成了良好的工作氛围。二是结合开展党务公开深化政务公开工作，建立健全了党组织议事规则，规范完善了决策程序。凡是需集体研究作出具体决定的，始终坚持事先进行沟通，以便于提前统一认识，提高会议质量；凡事关全局的发展规划、重大经济等问题，都坚持广泛听取全局干警的意见，提高了决策的科学化、民主化水平。
(三)强化宗旨意识，切实改进工作作风。针对领导班子和领导干部工作作风、领导作风、生活作风方面存在的突出问题，紧紧围绕掌好权、用好权这个根本问题，认真落实“八个坚持、八个反对”的要求，在全局深入开展了以“牢固树立正确的权力观”为主题的教育活动。近一段时间以来，围绕贯彻落实和大力倡导胡锦涛同志关于全面加强领导干部作风建设的八个方面良好风气的要求，进一步改进干部队伍工
作作风，重新研究制定了相关制度，明确要求干警每年帮助群众办一些看得见、摸得着的实事好事，切实解决群众的实际困难。我局按上级要求对贫困户进行结对帮扶，把党和政府的关怀与温暖送到了千家万户，进一步密切了党群干群关系。
(四)强化团结意识，提高队伍凝聚力。团结出凝聚力、出战斗力、出生产力。团结是一个队伍执政能力建设的根本，也是一个地方的福祉。局党组一班人十分珍惜团结，全局干警十分重视团结，局党组在充分发挥领导核心作用的过程中，全力保证各班子成员独立行使职权，最大限度地调动各个班子成员的工作积极性和创造性。目前，全局干警心齐气顺、风正劲足，工作上互相配合、互相支持，显现出强大的凝聚力和战斗力。
(五)强化自律意识，促进党风廉政建设。领导干部的廉洁自律意识强不强，直接关系着领导班子的作风和形象。近年来，我们按照主要领导负总责、谁分管谁负责、一级抓一级、层层抓落实的原则，认真执行党风廉政建设责任制。切实加强领导干部“官德”教育，把“德”作为推荐任用干部的首要条件。在推荐任用干部上坚持公正、公开、公平、透明的原则，严格任用程序，注重民意，尊重公论，使一批能干事、会干事、敢干事，工作突出、德才兼备、群众公认的干部得到提拔重用，在全局上下形成了良好的用人导向。不断加强对干部生活作风的监督，明确要求严格执行县纪委规定的“四不准”，确保队伍的纯洁性和先进性。
