青春小学新老教师结对帮扶制度
为了积极开展校本教研活动，努力营造有助于教师专业成长的良好氛围和健康有序的教研文化，以更好地促进我们每一位教师的成长，特制定本校新老教师结对帮扶计划。
本计划旨在通过新老教师结对活动，充分发挥现有优质教育教学资源，积极促进内部良性互动，以老带新，以新促老，使青年教师思想素质、业务水平有很大的提高，老教师思想观念与教学方法有所转变，以此达到与时俱进、共同成长，使师徒双方达到双赢，通过“传、帮、带”，共同高质量的完成教育教学工作。
一、新老教师结对帮扶学习的内容
1.带着教学实际中需要解决的问题，或根据自己专业发展的需要或就自己面临的业务问题，有选择地进行交流；
2.完成新老教师协议中规定的任务，解决问题。
二、新老教师结对帮扶学习的要求 1.努力提高教学技能和教育综合能力。 2.克服教育教学中的低效行为。
3.积极探寻专业发展的新途径，采取新对策，在自我反思与行动研究中不断提高教学的有效性。
4.在积累教学案例、故事的过程中提高自己的专业水平。
三、师傅职责
1.在师德、教风、业务水平和学科素养方面以身作则，率先垂范； 2.指导新教师熟练掌握教学常规，熟悉教学研究方法； 3.根据实际，确定每学期重点研究和解决的问题，针对问题引领徒弟开展校本教研；
4.每学期听新教师一节汇报课，并遵循发展性评价的原则，客观评价新教师的教学行为，提出改进建议；
5.引导新教师开展校本教学研究，积累新老教师活动经验，指导新教师撰写教学反思、教学案例、教学随笔、教学日记、教学故事或
论文等；
6.为新教师上一节示范课，并撰写具有引领性的课后反思、教学故事；
四、徒弟职责
1.虚心向导师学习，不耻下问，主动请教；
2.根据新教师实际，确定每学期专业发展的具体目标； 3.每学期听指导老师一节示范课，并认真做好听课记录及课后反思；
4.每学期上一节汇报课，要有规范的教案和说课稿、课后反思或教学故事等材料。
