公司管理制度总则
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
禁止任何做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
1、一经录用人员，报到时出示身份证件等相关身份证明。
2、本公司试用期为一个月，一个月期满，按工作态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优转正。
3、试用期工资为
/月，转正后，公司根据员工工作态度、业务水平、工作年限调整工资金额。
4、为便于管理，公司采用15日押薪制度，待员工合理离职后，予以退还。
5、广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成。
6、每月每人有二天假期，可根据自己的时间调整放假日期，若整个月均在工资没放假，公司会给予全勤奖补助。
7、工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理，若有急事，当面告知店长，批准后方予准假。
8、员工辞职需提前一个月通知公司，并按要求进行工作交接方可离职。
9、无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资。
10、员工严重违反公司劳动纪律，带走公司资料、资源或财物，给公司造成不良影响或财产损失的，予以革职辞退，并追究其责任。
11、保质、按时完成领导交给的各项工作任务；保持工作环境的整洁；严禁工作中有电脑打游戏、观看视频。
《广告公司管理制度.doc》
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