监狱干警职业价值观的再思考
价值观，通常是指一个人对周围的客观事物(包括人、事、物)的意义、重要性的总评价和总看法。它主要通过人们的行为取向及对事物的评价、态度反映出来，是世界观的核心，是驱使人们行为的内部动力。价值观的最重要功能就是成为人们心中的评价标准体系。这个评价标准体系就是你的一个过滤器，决定了什么对你最重要、什么不重要，什么是有意义的，什么是无聊的。
价值观具有相对的稳定性和持久性，关于价值观的分类有很多种，常见的分类有六分法：
1、理性价值观，
2、美的价值观，
3、政治性价值观，
4、社会性价值观，
5、经济性价值观，
6、宗教性价值观。
职业价值观，是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。它是价值观的一种，主要在于探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。职业价值观是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。
俗话书“人各有志”，表现在职业选择上就是职业价值观。关于职业价值观的分类,也有很多种，常规的分类如下：
1、利他主义，
2、审美主义，
3、智力刺激，
4、成就动机，
5、自主独立，
6、社会地位，
7、权力控制，
8、经济报酬，
9、社会交往，
10、安全稳定，
11、轻松舒适，
12、人际关系，
13、追求新意。当然，依据不同，人们可以对职业价值观做出的分类也不同。一个人的价值观也并不是单一的，往往是多种价值观的综合体，而以其中的一种为主要价值取向。这些类型通过人们的行为取向及对事物的评价、态度反映出来，在具体的社会生活中有很多表现。如很多人在工作中最看重的是能够有更多的培训和学习机会，有较大的发展空间；另外很多人在工作中最看重的是创造性、挑战性，这样可以使他们更具活力；也有一些人更看重的是能否有更多的休闲时间，有没有假期，能不能更多的与家人呆在一起；还有一些人看重的是获得更多的报酬与金钱，以便过上上等的生活等。
监狱警察的价值观的形成，有其一定的历史背景作为依托，在不同的历史阶段，呈现出不同的色彩，富有其具有特色的鲜明特征。
解放前，监狱警察的价值观具有政治性。在我党领导的苏区，监狱干警的任务分工非常明确，就是要同一切危害苏区政权的不法分子做斗争，教育他们，感化他们，改造他们。阶级斗争痕迹明显，也是监狱在那个时期的主要任务。监狱的主要关押对象，定性为阶级敌人。人们从事监狱改造工作，是组织的分配，是革命工作的需要。那个时期，监狱干警的责任意识和荣誉感很强，工作热情，甚至是带着激情。监狱干警的价值观在职业价值观上的反映，表现为利他主义和成就动机，尤以利他主义表现突出。那时的监狱干警较少考虑到经济报酬问题，相对应的，人们把监狱工作看作是为革命作贡献，在苏区，监狱干警的社会认同感强，社会地位较高。
解放后至改革开放前，监狱的任务发生了微妙的变化。虽然在此期间，监狱作为阶级斗争的工具仍存在，但是监狱为经济建设保驾护航的作用，已经初步显现出来。监狱干警的价值观虽然仍以政治性为主，但不可避免的，经济性价值观开始出现。这个时期，监狱干警的队伍组成也有了一定的变化，原来在苏区从事这一工作的一批同志，逐渐被调离，从事其他被认为更为重要的社会工作，新补充来的同志，大部分是部队转业军人，文化程度普遍较低，有些跟不上监狱形势发展的需要。这个时期监狱干警的价值观在职业价值观上的反映，表现为利他主义和安全稳定，又以后者为主。这并不是说监狱干警的职业价值观出现滑坡，而是时代变化的自然结果。在这一时期，监狱系统出现了有名的“红烛”精神。这一精神直到现在，仍然是我们监狱干警的精神依托。
改革开放至今，监狱警察的价值观出现了多样化的趋势。这与外部社会环境的变化以及监狱内部环境的改变，有着不可分割的联系。外部环境，我国已经全面转向经济建设为中心，阶级斗争已经不再是主要的社会矛盾；内部环境，监狱的硬件设施得到很大的改善，监狱干警的队伍结构发生了变化。此时，监狱干警的人员构成，主要由即将退休的老干警、转业退伍的中年军官干警以及刚进入干警队伍时间不长的年轻干警三部分组成。这几部分人员相互融合，取长补短，使我们的队伍，既充满了活力，又不失传统风范，并共同催生了新的具有时代特征的“红烛”精神。老一辈干警吃苦耐劳，工作踏实认真，具有无私奉献的精神。他们虽然文化程度不高，但是对监狱改造工作的执着精神，深深打动着年轻一代的监狱干警；退伍军人组成的中年干警，他们是监狱工作的中坚力量，工作雷厉风行，执行法律到位，对年轻监狱干警的影响是深刻的，通过他们，年轻干警能够褪去一些书生气，快速成熟起来。新一代的年轻大学生监狱警察，他们跨出校门时间不长，包括一部分警校毕业的学生和社会上其他专业的大学生。他们多是70后、80后出生的，知识结构比较完善，对新事物的接受能力强。进入监狱工作后，也有一小部分人会因为接受不了监狱枯燥、繁重的工作，而选择离去，但大部分人会选择留下来。选择留下来的原因，一是，部分人员迫于社会上的就业压力，只能安于现状；二是，一部分人通过一年的实习期，逐渐喜欢上了这一行业，甘心留下来。留下来的这一部分年轻干警，综合素质普遍较高，他们与原有的监狱干警整合为一体，实现了监狱干警队伍的多样化。
作为选择留下来的年轻干警，我们每个人要正确认识这份工作，立足现实，不断从传统中吸取精神养料，同时利用自身具有的知识优势，对监狱工作加以创新，把自我实现作为选择自己职业的首因。树立以成就动机为主的、兼顾安全稳定和经济报酬为辅的职业价值观。要树立这样的价值观，并不断加以巩固，我认为至关重要的是要理顺以下几种关系：
一要处理好奉献与索取的关系。歌德说过：“你若喜爱自己的价值，就得给世界创造价值。”社会正是因为有了这些无数的具有奉献精神的人，人与人之间的关系才不只是赤裸裸的金钱关系，只有爱心与奉献，人间才有温暖，世界才会变得美好，社会才会变得和谐！一个人，只有当他奉献于社会，奉献于他人的时候，他才能够得到社会和他人的尊重，才能够更好地体现他的价值。作为一名监狱警察，我们理所当然应该处理好两者间的关系。在大多数人眼里，监狱工作是枯燥的，束缚人的,有句俗语说：服刑人员在狱内的时间是有期的，而监狱干警在狱内的时间则是无期的。话虽不太在理，但也反映了一部分事实。监狱干警每天呆在狱内，与被社会生活淘汰了的服刑人员共同处在一个封闭的环境里，需要教育他们，改造他们，时间长了，生理和心理上，难免会受到一些负面的影响。可以说监狱警察的付出是巨大的。而监狱干警的经济收入并不是与他的付出成正比的。同样，现阶段监狱干警的社会地位并不是很高，社会上大多数人并不看重这一行业，有一句这样的顺口溜：一等警察呆机关，二等警察溜路边，三等警察看罪犯。社会上大多数人认为监狱工作是简单的，是任何人都可以胜任的。监狱干警承受着精神和经济双重的压力，没有一些毅力和兴趣，是很难坚持下来的。在这种状况下，我们应当对自己的工作有个清醒的认识，不能人云亦云，随波逐流。我们不是需要自我贬低，而是需要树立职业的自豪感。我们要意识到，监狱警察是人类灵魂的工程师，是特殊园丁。因为我们的工作，对服刑人员的教育与改造，是一种灵魂的再造、是一种人性的再造、是一种心理的再造、是一种希望的再造。我们常常说，罪犯的犯罪，是失去人性的行为，没有基本的人伦思想。所以，他们的犯罪表现为丧心病狂。正是有鉴于此，我们对罪犯的教育和改造，很重要的就是在引导他们确立正确的人生航道的基础上，对他们进行人性复归的训练。通过形式多样、内容丰富的教育、转化，点燃他们泯灭的良知、复苏他们丧失的人性。当然，人的禀性是难移的。正是如此，方显出监狱警察工作的艰辛和困苦，才昭示出监狱工作的伟大与神圣。希望，是一个人存在和发展的重要精神支撑。哀莫大于心死。心死，就是没有了希望，没有了人生的寄托。对罪犯的改造与矫正，首要的是重塑人生的希望。警察的职责和使命在于要通过谆谆教诲、循循善诱，把他们从绝望里获得救赎，从失望里看到希望。从事这样一份充满意义的工作，难道我们不应该自豪吗?
二要处理好理性与感情的关系。监狱作为执法主体，监狱干警作为具体的执法者，其执行权是主动性权力，是一种比较活跃的权力，是一种自由裁量权力。复杂的监狱事务为监狱的行政执法提供了广阔的自由裁处领域和空间，这种自由又容易导致监狱行政执法的自由无度。监狱的行政执法权力既要有自由又要有控制。《监狱法》第五条规定：“监狱的人民警察依法管理监狱、执行刑罚、对罪犯进行教育改造等活动，受法律保护。”第十三条规定：“监狱的人民警察应当严格遵守宪法和法律，忠于职守，秉公执法，严守纪律，清正廉洁。”这些规定，一方面，确认了监狱行政执法权力，赋予监狱执行权的自由，另一方面，又明确约束了监狱行政执法的自由度——不得超越法律、不能违背公正。现阶段我国没有完善的行刑执行法，现有的执法程序并不健全。这就要求我们加强自律，在执法过程中，要严格控制情绪化。情绪化有两种表现，一是超越法律，打骂、体罚或者变相惩罚服刑人员；二是超越法律，给予服刑人员法外的自由。这两种情况都是对服刑人员的不正确认识造成的。我们必须杜绝这种现象，把理性的严格执法、公正执法与感情上的自由裁量权区分开来，从而把握好与服刑人员的距离。做到这一点，是我们成为一名合格的监狱警察的基础。
三要处理好传统与现代的关系。新中国监狱事业风风雨雨几十年历程，形成了自己独特的传统。我们新一代的年轻监狱干警，赶上好时代，受到了较全面的教育，掌握了先进的监管改造理念，能够紧跟国家以及国际社会监管改造形势的发展变化。传统和现代两方面在监狱改造工作中的碰撞，是在所难免的。作为年轻干警，我们应当尊重老同志，谦虚地向老一辈监狱干警学习，积极汲取传统中的精华部分。同时，在现行法律框架内，大胆地把现代监管改造理念运用到工作实践中，充分发挥所学法律知识，勇于试验，勇于创新，不断提高我国监管改造工作的科学化水平、社会化和法治化程度。能够做到这一点，是我们成为一名新形势下合格监狱警察的最关键因素之一。
