嵩农„2012‟26号
嵩县农业局系统
事业单位竞聘股级岗位工作实施方案
为优化农业系统干部队伍，广泛发现选拔优秀管理人才，深入推进事业单位三项制度改革，全面提高农业系统事业单位的服务能力和服务水平，按照嵩办„2012‟47号文件《关于印发的通知》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件精神，制定本方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，以“作风转变年”为动力，认真贯彻党管干部原则、干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准，按照“公开报名、竞争择优、选举聘任、承诺上岗”的要求，形成一个职务能上能下、待遇能升能降、优秀人才能够脱颖而出、
1充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化、规范化。
二、基本原则
1、党管干部原则；
2、任人唯贤，德才兼备原则；
3、注重实绩，群众公认原则；
4、公开、公平、竞争、择优原则;
5、发扬民主、依法办事原则。
三、竞聘岗位
按照《全县公益性事业单位股级干部竞争上岗的意见》，竞争上岗职位如下：
1、嵩县植保植检站站长1名；
2、嵩县能源环保站站长1名；
3、嵩县农技推广站站长1名；
4、嵩县农业科学试验站副站长1名；
5、嵩县农广校副校长2名。
四、竞聘范围
本单位在编在岗正式人员，严禁逆向报名竞聘任职。
五、报名条件
1、政治素质好，能够认真执行党的路线、方针、政策和有关法律法规。
2、事业心强，具有一定的组织能力、综合协调能力、语言表达能力及一定的业务知识。
3、具有国家承认的大专以上文化程度，身体健康，能适应本岗位工作。
4、竞聘者应为本单位在岗正式职工，工龄满三年，近二年年度考核均被确定合格以上等次。
5、年龄一般不超过50岁。
六、有下列情况之一的不得参加报名
1、2011年度考核不合格的；
2、正在受处分期间或正在立案审查的；
3、受党政纪处分，尚在影响使用期的；
4、违反计划生育政策的。
5、有其他影响使用规定情节的。
七、聘任期限
聘期为三年（新聘人员试用期一年）。
八、方法步骤
本次竞聘工作分学习动员和组织实施两个阶段进行。 第一阶段：宣传发动（2012年6月13日至6月18日） 各单位要召开职工会议，传达学习上级文件和农业局竞聘方案，使干部职工了解本次竞聘上岗的重要性，增强透明度，确保知情权、参与权，调动干部职工参与竞聘的积极性。
第二阶段：组织实施（2012年6月18日至6月25日） 竞聘岗位按以下六个步骤进行：个人报名、资格审查、竞聘演讲、民意测评、组织考察、公示聘任。
1、个人报名：凡符合条件的人员均可报名。报名时，由本
人填写《中层干部竞争上岗报名表》，报名表由单位存档备查。
2、资格审查：由农业局竞聘工作领导小组按照《实施方案》规定的条件对申报人员进行资格审查、公示,竞聘1个岗位至少应有2人以上报名，竞聘2个岗位至少有3人以上报名。
3、公开竞聘：竞聘演讲材料打印交领导小组办公室备存，内容以竞聘岗位为主；竞聘演讲由局领导小组组织实施，邀请相关部门参与监督。成立评委组，评委组成员由局属事业单位股级干部竞争上岗领导小组确定，现场评议打分。
4、民主测评：由参加会议的人员当场进行测评，测评结果及表册存档备查。
5、组织考察：根据评分总成绩和民主测评情况确定考察对象。按照干部管理权限进行组织考察。
6、公示聘任：局竞聘工作领导小组对拟聘人选进行公示，公示期为7天。公示结束后，如未发现影响聘任问题，报有关部门批准后聘任。
九、组织领导
竞聘工作在局党组领导下进行。为确保此项工作的顺利进行，决定成立嵩县农业局竞聘工作领导小组。局党组书记、局长崔小耀任组长，局党组副书记、副局长马力任副组长，副局长任平敏、郑保才，纪检组长周海晨，总农艺师关海波、局办公室主任李梦竹和人事股股长张松群为成员。领导小组下设办公室，马力兼任办公室主任，负责具体竞聘工作的组织、协调工作。
十、具体要求
（一）凡符合条件的在岗干部职工，要积极参加竞聘。
（二）参会人员，对竞聘者要客观公正实事求是地进行测评。
（三）竞聘者要自觉抵制各种违纪行为，严禁请客、送礼、拉票等不正之风。凡发现有违法违纪行为的，一经查实，对当事人进行严肃批评，并取消竞聘资格。
（四）各单位要高度重视此次竞聘工作，积极组织，认真落实《实施方案》要求，保证竞聘工作顺利进行。
（五）局竞聘工作领导小组严格按照本《实施方案》确定的原则、方法、步骤、程序进行，阳光操作，做到“职位公开、程序公开、结果公开”，确保竞聘工作的公开、公正、公平，对各单位竞聘工作进行督导、检查。
（六）竞聘期间，现任各单位领导不能因竞聘影响单位正常工作，在竞聘期间出现问题的，要严格追究现任领导的责任。
附件：中层干部竞聘上岗报名表
二○一二年六月十九日
中层干部竞争上岗报名表
张和无违犯计划生育政策证明。
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