推荐第1篇：股级干部述职述廉报告
2011年股级干部述职述廉报告
各位领导：
我叫***，今年*周岁，现任*******科长。*年*月份通过竞争上岗，我被聘任为*科长。今年以来，在*的正确领导下和同志们的大力支持帮助下，我在工作上取得了一定的成绩，思想上也有了较大的进步，并时刻保持廉洁勤政意识。现汇报如下：
一、加强学习，不断提高自身素质
认真学习党和国家的路线方针政策和科学发展观，不断提高自身素质，不断提高政策理论水平和工作水平。积极参加思想理论学习，坚持严格要求自己，谦逊为人，时刻做到自重、自省、自警、自律。思想上不断完善，政治上不断求强，工作上不断求精，使自身综合素质不断提高，以更好地适应股级干部工作需要。
二、克己勤政，认真做好本职工作
首先、增收节支，收支平衡。
1、增收：在综合治税和非税收入上做到应收尽收，及时准确把握财税收入。2011年由于房地产等企业的发展，出现了很多新情况新问题，需要财务科及时把握其动态，在*的正确领导下，跑税源调查摸排；加强联动和服务，加强财税控管。
2、在预算支出方面，严格执行国家财经法规，按照财政批复预算控制支出，认真做好预算的分析、分解与落实工作让预算真正发挥其应有的作用，当好领导的参谋，本着“严、深、细、实”的原则，在抓增收的基础上，千方百计压缩
经费支出，把每一分钱都用在刀刃上。搞好国有资产登记管理；认真清理往来帐户，根据政府采购的有关要求，进一步健全物资采购制度。其次、为盘活机制，*成立了3个下属公司，公司从成立到融资，财务科承担着从建账到报表、银行资金资产管理等一系列繁杂工作，我们严格执行各项财务收支制度，保证国有资产的安全有效使用；同时及时调度周转资金，带领科室人员加班加点，克服种种困难，忙碌有序地开展各项工作，使公司始终保持正常运营，步入财务管理正轨。再次、立足本职，做好会计基础工作。财务基础工作是财务人员的基本功，我能够以身作则，从原始凭证到记账凭证把好关，并对出纳等人员严格要求，不断提高全科室会计人员的思想素质和业务水平。最后、配合*其他各部门、科室做好其他工作事项，在*统一领导下，服从安排听从指挥，紧紧围绕*中心工作，团结协作，努力把各项工作做好。
三、廉洁自律，始终树立为人民服务的思想宗旨
能够认真遵守党员干部的有关要求，严格按照职责权限和工作程序履行职责，在工作中做到清正廉洁、克已奉公，不以权谋私，秉公办事。虚心接受意见和建议，时时用廉洁自律的有关要求检点自己的行为。增强为人民服务的思想宗旨，每天与钱打交道，更要谨慎自律：
1、树立正确的人生观价值观，增强责任感意志力，提高组织性纪律性。
2、经常自觉进行法制法规学习，构成自律风险防线。
3、加强专业知识学习和专业技能训练，增强抗御风险的能力。
4、完善会计制度和内部控制。
5、注重个人
道德修养，培养良好的职业品质，提高对会计工作风险和责任后果的认识，增强自我保护意识，谨言慎行。
总之，虽然在廉洁自律和日常工作中取得了一些成绩，但通过认真反思，还存在很多不足，主要表现在：政治理论学习深度还不够，缺乏全面的、系统的钻研精神；在工作上还存在很多薄弱环节，忙于具体事务性工作多，缺乏对工作深层次全方位的思考；工作作风不够扎实，对领导交待的工作，只满足于一般的完成，没有动脑想办法怎样将其做的更好。针对这些不足，今后，我要努力克服，找差距上水平，增强责任感意志力，提高组织纪律性，在其位尽其责，带动全科人员积极向上，勇攀高峰。继续时刻提醒自己保持廉洁自律作风，认认真真踏踏实实把各项工作干好，不辜负*领导和同志们的信任和支持，勤勉敬业、虚心学习，不断提高自身素质，取得更大的进步，为*的工作作出自己最大的贡献。
年 月 日
推荐第2篇：股级干部管理工作
股级干部管理工作
一、股级干部选拔任用的程序
1、动议。动议的条件是股级岗位空缺、没有超编。乡镇动议股级干部可由书记、分管副书记或组织委员提出；县直机关动议股级干部由主要领导、分管领导或组织人事科长提出。经单位集体会议研究，以单位正式文件（文件格式附后）的形式报送县委组织部（一式两份）。
2、民主推荐。由县委组织部实施。组织部将根据各单位申请，对股级职数情况、拟推荐人员条件等进行审核，并经县委组织部部务会议研究同意后，成立股级干部民主推荐小组进行民主推荐。
3、考察。由各单位组织实施。考察对象是根据股级干部民主推荐和平时考核情况，由县委组织部与各单位沟通酝酿后，经县委组织部部务会议研究确定。
考察程序是进行考察预告、考察谈话、形成考察材料、考察组向单位集体会议汇报考察情况。考察结束，各单位要及时将集体会议研究情况及考察预告原稿、谈话记录、考察材料报送县委组织部干部科。
各单位根据需要，可从县委组织部干部科领取考察预告样式、考察谈话记录纸、考察材料样式。
4、讨论决定。县委组织部将在听取各单位考察情况、集体会议研究情况汇报，查阅干部档案、考察谈话记录的基础上，由县委组织部部务会议研究，提出拟任职人选，进行任前公示。
5、任前公示。由各单位具体实施，县委组织部负责公示受理。各单位按照任前公示稿样式，负责做好任前公示稿后，在单位公示栏公示，公示时间为7天，公示电话为县委组织部干部监督电话。
6、任职。在任前公示期间，没有收到群众反映有关拟任人选现实表现问题的，县委组织部将直接下发任职意见。收到群众反映有关拟任人选现实表现问题的，将进行调查核实，反映的问题不影响其任职的，县委组织部将下发任职意见，反映的问题影响任职的，将取消任职。
各单位根据县委组织部的任职意见，下发任职通知。
二、股级干部的任职条件
按照中共闽清县委组织部《关于进一步规范股级干部选拔任用工作的通知》（梅委组[2004]10号）文件规定的任职条件执行。
三、股级干部平级调整
1、动议。在股级干部年度考核的基础上，根据工作需要或达到交流轮岗年限要求的，可以提出股级干部平级调整。乡镇动议股级干部平级调整可由书记、分管副书记或组织委员提出；县直机关动议股级干部平级调整由主要领导、分管领导或组织人事科长提出。经单位集体会议研究，以单位正式文件（文件格式附后）的形式报送县委组织部（一式两份）。
2、讨论决定。县委组织部在听取各单位股级干部平级调整情况汇报的基础上，根据工作需要和股级干部职数情况及股级职位任职资格条件，由县委组织部部务会议研究决定。
3、任职。由县委组织部下发任职意见，各单位根据县委组织部的任职意见，下发任职通知。
四、股级干部管理应注意的几个问题
1、各单位可结合年度考核，每年对股级干部进行考核。考核可采取民主测评、个别谈话等形式进行，同时，根据股级干部考核情况及时调整不胜任现职人员。
2、各单位股级干部的提拔调整一年内一般不超过2次。
3、各单位要建立股级后备干部队伍。后备干部一般采取民主推荐或领导干部推荐的方式产生，领导干部推荐要以书面形式推荐，并在书面推荐书上签字。领导干部推荐的股级后备干部人选不是所在单位多数群众拥护的，不能列为后备干部。
4、属于双重管理单位的股级干部任免，由主管方向县委组织部提出拟提拔调整意见，但在向县委组织部提出意见前，需先征求协管方意见，并将协管方征求意见情况同时报送县委组织部。
5、要加大对股级干部的交流轮岗力度。符合交流轮岗条件的股级干部要及时予以调整。
6、股级干部领导职数配备，股级单位（科、股、室）3人以下配1正或1副，4至7人的配1正1副，8人以上的配1正2副，人数特别多的，副职可适当增加，但不超过1正3副。
推荐第3篇：股级干部工作方案
猪场发„2011‟号
中共猪场苗族彝族乡委员会 民主推荐股级干部工作方案
为开展好我乡机构改革工作，加强和改进干部队伍建设，选好发展型的中层领导干部，推进干部工作的民主化进程，形成良好的用人导向，充分调动干部职工的工作积极性，有效推动各项工作的顺利开展，根据《中共纳雍县委关于股级干部选拔任用的暂行规定》，特制定此工作方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照《中共纳雍县委关于股级干部选拔任用的暂行规定》规定的任职条件，通过走群众路线，充分体现民主，把德才兼备的优秀干部选拔到股级领导岗位上来，为我乡的改革、发展和稳定提供坚强的组织保证和人才支持。
二、推荐职位和范围 民主推荐职位：
党政办公室外副主任1名；社会治安综合治理办公室主任1名；人力资源和社会保障服务中心主任1名；村镇规划建设站站长1名；人口和计划生育妇幼保健服务站站长1名；水利站站长1名；林业环保站站长1名。推荐出来的人员作为初步人选进行研究、考察。
推荐范围：
正股级干部一般应从现任副股级干部中推荐，副股级干部从本乡符合任职资格条件的一般工作人员中推荐。
三、推荐条件
推荐的人选应符合《中共纳雍县委关于股级干部选拔任用的暂行规定》的任职资格条件，推荐正副股级领导职务的，应当为国家机关公务员、党的机关工作者和事业编制的工作人员，具有两年以上工龄，连续两年以上年度考核称职（合格）以上等次，具有中专（高中）以上文化，身体健康，无违法违纪行为等。
四、参加推荐的人员范围
参加民主推荐的人员，由全体领导班子成员、乡中层干部、部分村党支部书记或村委会主任和一般干部职工代表参加；涉及某个办、站、所的股级职位的推荐，其办、站、所的干部职工应参加大会民主推荐和个别谈话推荐。
五、工作步骤
1、召开民主推荐大会。公布推荐的职务职数、任职条件、推荐范围，提出有关要求，发放民主推荐干部名册，进行会议投票推荐。
2、个别谈话推荐。参加民主推荐的人员进行个别谈话推荐。
3、汇总会议投票推荐和个别谈话推荐的情况，对不同层次的推荐票进行统计。
4、向乡党委汇报民主推荐情况。
5、由乡党委会议集体研究研究考察对象。
六、有关要求
一是推荐时要慎重推荐发展型干部；二是坚持干部“四化”方针和德才兼备的原则；三是要符合《中共纳雍县委关于股级干部选拔任用的暂行规定》规定的任职资格条件；四是要坚持实事求是、客观公正，不准造谣、传谣、打击报复；五是不准请吃请喝和“开后门”送礼；六是要严肃推荐纪律，敢于抵制各种不正之风的干扰，对违反考察纪律的，一经发现，要严肃处理。
中共猪场苗族彝族乡委员会
二0一一年十月十五日
主题词：人事 民主推荐 股级干部 工作方案
报：县委组织部、县编办 送：人力资源和社会保障局
发：各村委、乡直各单位 猪场乡党政办公室 2011年10月15日印发
共印40份，留存2份
推荐第4篇：股级干部管理办法
股级干部管理暂行办法
第一章 总 则
第一条 为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，进一步加强股级干部管理工作，推进股级干部管理科学化、规范化、制度化，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作办法》等中央、省、地市有关精神，结合我区实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于开发区街道、区直各部门、事业单位的中层干部的选拔、使用与管理。
第三条 股级干部的选拔、任用、管理，必须坚持以下原则：
（一）党管干部原则；
（二）任人唯贤、德才兼备，以德为先原则；
（三）群众公认、注重实绩原则；
（四）公开、平等、竞争、择优原则；
（五）民主集中制原则。
第四条 股级干部的配备必须严格执行编制部门核定的机构和职数。
第二章 管理权限
第五条 正股级干部党工委组织部任命管理，副股级干部由所在单位自行管理，报党工委组织部备案。
第六条 股级干部任免，由所在单位考察，经党工委组
织部研究后行文任免。
第三章 民主推荐和任命报批
第七条 参加民主推荐人员除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应具备下列资格：
（一）个人身份与拟任职位相符；（行政部门的中层干部应具有国家正式干部身份，事业单位的中层干部应具有国家正式干部或聘干身份）
（二）一般应具有大专以上学历和3年以上工作经历（进入本单位工作1年以上）;
（三）近两年年度考核为称职（合格）以上等次；
（四）新提拔的股级干部，一般应具有大专以上文化程度；
（五）身体健康，能适应岗位工作需要；
（六）特殊岗位的，还应符合相应岗位所规定的资格条件。
第八条 下列人员不得提拔担任股级干部：
（一）正在接受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查的；
（二）受党纪处分影响期未满或受政纪处分未解除的；
（三）其他不符合提拔条件的。
第九条 召开由全体干部职工（人数不低于单位总人数的80%）参加的民主推荐会议，通过书面推荐和口头推荐相结合的方式，推荐出符合条件的人选。
第十条 单位全体人员（不低于单位总人数的80%）对推荐人选的德才表现进行评价。测评内容一般包括德、能、勤、绩、廉、学等情况，由参加测评人员按照测评表格和有关规定要求，对报名人选无记名填写评价分数，最后取平均得到民主测评分数。
第十一条 所在单位党组织对考察对象的德、能、勤、绩、廉、学情况及其政治业务素质与竞争职位的适应程度进行全面考察，注重考察工作实绩和群众公认程度。
第十二条 单位党委（党支部）根据民主推荐和组织考察情况，集体讨论决定拟任人选，并报党工委组织部审查备案。
第十三条 经单位领导班子集体研究讨论，确定人选后，向党工委组织部呈报《关于××等×名同志任职的请示》及《干部任命审批表》等材料。 第十四条 各单位正股级干部的任用，由党工委组织部履行手续，下发任职通知。 各单位副股级干部及下属事业单位副股级干部的任用，由干部所在单位履行手续，下发任职通知，并送党工委组织部备案。 第四章 轮岗、交流、回避、免职、辞职
第十三条 实行轮岗、交流制度。在同一单位同一职位连续任职满5年以上，原则上实行轮岗或交流。在重要岗位上累计任职满10年的必须进行轮岗或交流。特殊部门、行业经组织部批准后可根据实际需要适当延长或缩短轮岗或交流年限。
党工委组织部有计划地对股级干部进行跨单位交流调配。
第十四条 实行干部选拔任用工作回避制度。党委（党组）或领导班子讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。
第十五条 实行免职制度。有下列情形之一的，应免去现职：
（一）在年度考核、干部考察中，民主测评不称职（不合格）票超过三分之
一、经组织考核认定为不称职（不合格）的；
（二）因健康原因不能坚持正常工作半年以上的；
（三）工作失职失误，造成重大损失或重大影响的；
（四）因工作需要或其他原因，应当免去现职的.第十六条 实行辞职制度。辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。干部辞职，依照法律或有关规定程序办理。
第五章 日常管理
第十七条 党委（党组）或领导班子要结合实际制定考评办法，强化对股级干部的日常管理。股级干部的考核结果存入干部实绩档案，作为奖惩与提拔任用的主要依据。
第十八条 各部门、各单位要结合实际，采取多种形式，加强对股级干部政治理论、科技文化、业务知识的教育培训，不断提高股级干部的思想政治素质、专业知识水平和组织领导能力。
第六章 纪律与监督
第十九条 股级干部选拔任用，必须严格遵守以下纪律：
（一）要确保干部选拔的公开、公正、公平，不准事先内定人选；要严格遵守保密纪律，不准泄露推荐、考察、党组织讨论等情况；不准参加选拔人员拉选票或从事其他违反组织纪律的活动；
（二）不准随意增设机构、增配干部；
（三）不准个人或少数人决定干部任免事项，个人不能改变集体作出的干部任免决定；
（四）讨论干部的任免必须要有三分之二以上的班子成员到会，必须有超过应到会的领导班子成员半数以上同意，才能形成决定。有关干部的任免决定，需要复议的，必须经超过应到会半数的领导班子成员同意，才能进行。
第二十条 党工委组织部对股级干部选拔、任用、管理工作和贯彻执行本办法的情况进行监督检查，受理有关股级干部选拔、任用、管理工作的举报、申诉，制止、纠正违反本办法的行为，并对有关责任人提出处理意见或建议。
第七章 附则
第二十一条 本办法由开发区党工委组织部解释。 第二十二条 本办法自发布之日起施行。以前有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。
推荐第5篇：股级干部述职述廉安排意见
中共石板镇委员会
关于开展村（居）、机关单位负责人工作述职述
廉的
安排意见
为全面准确、客观公正地掌握股级干部职责和廉洁自律情况，及时有效地实施对股级干部的监督、管理、激励和约束，加强干部绩效考核，促进股级干部廉洁从政，经镇党委会研究，决定从今年起开展股级干部述职述廉工作，为保证此项工作顺利开展，特制定如下：
一、述职述廉对象
1、村（居）：石板居、八合村、柑子树村、金山村、井岗村、茅坝村、天旺村、池坪村、乐意村。
2、镇属单位：党政办、综治办、人力资源和社会保障服务中心、财政所、水利站、林业站、农业服务中心、计生办、计生站、社会事务办、村镇建设服务中心、科技文化信息服务中心、经发办。
3、协管单位：供电所、卫生院、派出所、中心学校、国土所、司法所、信用社、电信分局。
二、述职述廉内容
年度工作开展及党风廉政建设情况。
三、相关工作要求
1、书面材料交镇纪委备案，字数控制在1200字左右。发言时间控制在10分钟以内。
2、时间：2012年1月7日（星期六）。
3、参加人员：全镇干部职工、协管单位负责人。
四、测评方式及结果运用
（一）测评
1、村（居）：由党政领导、镇属单位负责人和协管单位负责人负责测评。
2、镇属单位：由党政领导、村（居）和协管单位负责人负责测评。
3、协管单位：由党政领导、村（居）和镇属单位负责人负责测评。
（二）测评分类
1、村（居）：设一类三名，二类四名，三类二名。
2、镇属单位：设一类五名，二类五名，三类三名。
3、协管单位：设一类二名，二类四名，三类二名。
（三）结果运用
1、测评结果将作为年终工作目标考核重要依据。一类发年终奖金基数的
120%，二类发年终奖金基数的100%，三类发年终奖金基数的80%；
2、对于不述职和年终县工作目标考核得倒数第一名的或被一票否决的单位，一律按年终奖金基数的50%计发年终奖金。
3、对镇协管单位的测评结果，由镇党委、政府书面通报给其上级主管部门。奖金由单位自行负责。
4、上述结果将作为2011年个人评先选优的重要依据。
附件:石板镇2011年村（居）、机关单位负责人年度工作述职测评表
中共石板镇委员会
2011年11月21日
推荐第6篇：股级干部一年来的述职总结格式
2010—2011学年述职总结（样式）
永泰县××中学×××
×××，男（女），×族，19××年××月××日出生，福建省××县××乡（镇）人（如出生地不同应注明出生何地），19××年××月入伍，19××年×月入党（民主党派及无党派人士只填写党派名称或注明“群众”）， 全日制××学历（学位），在职××学历（学位），××职称（注明已聘或未聘），现任永泰县×××××××××。
一、工作简历
XXXX年9月－XXXX年7月福州师范学校普师专业学生
XXXX年8月－XXXX年8月永泰XX中心小学教师（其中XXXX年X月至XXXX年X月任XX教务处主任，XX年X月起任XX副校长）
„„，„„
XXXX年9月－至今永泰XX中学校长
（XXXX年X月――XXXX年X月在职参加福建师大汉语言专业本科函授学习）“工作简历”一般应从参加工作时填起，如是大、中专院学习毕业后参加工作的，从参加大、中专院校学习时填起，“‘文化大革命’期间毕业的，待分配时间应另段填写留校待分配”。其起止时间填到月。学习、工作经历的反映要前后衔接，不得间断，如因病休学、休养、待分配等要如实填写。在大、中专院校学习的经历，要填写某年某月至某年某月院校某系某专业学习，院校、系及专业要填写毕业时的名称。
参加工作的经历，要按照干部在不同的历史时期所担任的职务和工作单位的变动情况分段填写，地名或行政区划发生变化的，填写当时的地名或行政区划名称。“文化大革命“中受冲击、受迫害被下放劳动等情况应另起一段。参加过县教师进修学校、省市教育学院和县委党校学习3个月以上、在职攻读学历或学位、临时离开工作单位连续半年以上及到基层挂职锻炼的，应在本阶段简历中加以注明。
对其任职时间的填写，党内职务以各级党委批准任免的时间为准；行政职务以行政任免或有关会议通过或选举的时间为准；党内职务和行政职务一并任免的，可按党内批准的时间合并填写。工作单位和职务要写全称或规范的简称。
二、德才表现
德才表现要全面反映干部德、能、勤、绩、廉五个方面的情况（字数要在1500字以上）：一是思想政治素质。如何学习贯彻“三个代表”重要思想、科学发展观、“十七大”精神以及在重大事件中的表现，要准确反映出教育系统干部理想信念、政治倾向和宗旨观念，干部的理论和思想水平、群众观点和群众路 1
线、政治品德和道德品质等。二是工作作风。包括执行民主集中制、维护领导班子团结、工作学习态度、开展批评和自我批评、坚持原则、爱岗敬业等。三是工作实绩。主要写干部在履行岗位职责过程中所提出的工作思路以及采取的那些措施、发挥的作用和所取得的绩效（特别是中心小学干部包校、分管工作任务完成情况等）。实绩描述要实事求是，不夸张，不拔高，不能把集体的成绩说成是个人的成绩。四是清楚干部的主要缺点和不足。主要缺点和不足，要具体、准确，不要用模棱两可、含意不确切的语言，内容要客观实在，实事求是。
三、培训情况：填写一年内连续一个月及以上的各种培训（起止时间、培训地点、举办单位及培训内容）
四、奖惩情况
2006年以来获得县教育局及以上的各类表彰。对受过县以上单位奖励的要如实填写，须写明何年何月受何单位何种奖励；对受过处分的，不管受到何级给予的何种处分均应填写，并写明何年何月因何问题受何单位何种处分，如有撤销处分的还要写明何年受到何单位批准撤销何种处分。
以上情况均要如实填写，不得弄虚作假，否则，将追究其相应的责任。
签名：×××
2011年6月×日
注：述职总结材料文档要求
1.使用word文档格式，用A4纸打印，上下左右页边距均设为2cm(正反两面打印)；
2.大标题宋体3号加黑，小标题仿宋小3号加黑，正文仿宋小3号。
3.行间距为固定值26，字间距为标准。
4.页码设为居中。
推荐第7篇：股级干部任免权限
股级干部任免权限
1、由县委组织部任免的：①镇党委组织干事、宣传干事、监察室主任、人事劳动科员、政法委副书记、司法所长（商县司法局），②县直部门的纪委副书记、组织人事科长、监察室主任；县直部门具有组织人事工作职能的办公室主任；③主管部门党委（党组）商镇党委同意，报县委组织部决定任免的：镇财政所长、教育科员；④未设党委的部门下属事业单位股级党组织负责人，由所在党组报县委组织部任免（批复）；⑤其他未设党委（党组）的县直部门、单位股级干部，由县委组织部干部科根据镇和部门的任免报告提出方案提交部务会讨论决定任免；⑥副科级单位副职及助理。
2、由主管部门党委（党组）任免的：县委组织部任免以外的股级干部；实行条块共同管理的镇事业单位股级干部，由主管方党委（党组）商协管方党委（党组）同意，并会同协管方组织民主推荐、考察，由主管方党委（党组）集体讨论决定任免。由县委工作部门任免的：县委组织部任免以外的股级干部。
3、由县人武部任免的：镇和县直部门人武部副部长、干事，由县人武部党委商相关党委提出建议人选，与县委组织部沟通后，县人武部党委与相关党委共同组织民主推荐、考察，报县委组织部批复，由县人武部任免。
4、由所在镇党委任免的：县委组织部和有关部门任免以外的股级干部。
推荐第8篇：股级干部呈报材料
股级干部呈报材料
１、关于某某等几位同志任职的请示（党委红头文件）；２、党委（党组）会议记录复印件；
３、干部任免审批表（呈报栏加盖党委或党组章）；
４、对所呈报股级干部的考察材料（落款加盖党委或党组
章，内容除含个人基本情况及工作、作风等情况外，还要写明推荐得票情况及位次）；
５、所呈报股级干部的计划生育证明。
推荐第9篇：任股级干部考察报告
人力资源和社会保障局
关于对同志任股级干部的
考察报告
XX,男，汉族，生于月，本科学历。2002年7月参加工作，2010年4月调入工作。现为。
该同志自调入工作后，爱岗敬业，勤奋努力，工作踏实，思想坚定，圆满完成了各项工作任务。一是思想进步，政治坚定，拥护党的领导。认真贯彻落实科学发展观，思想上、政治上与党中央和同级党组织保持高度一致，在重大问题上头脑清醒，是非分明。二是责任意识和业务能力强。工作中，坚持向领导和同事学习，各项工作能力不断提高。先后协助完成了经济工作会、半年调度会、政府工作报告等大型会议材料和上级领导到我县调研汇报材料50多篇，得到了各级领导的一致好评。三是作风扎实，工作业绩突出。日常工作中认真收集各方面信息，全面、准确地了解和掌握上级的政策和各级的工作动态，及时向领导汇报，充分发挥了参谋助手作用。围绕全县中心工作，深入基层调查研究，掌握了第一手材料，撰写了大量的调研文章和政策性文件，为领导提供了决策和政策依据。同时，出色地完成了办公室交办的各项工作任务，得到各级领导的肯定。
该同志政历清楚，积极拥护党的领导，没有参加过“法轮 1
功”等邪教组织和非法党派。
应考察人数人，实到考察人数人。
二○一一年九月八日
推荐第10篇：股级干部培训（推荐）
股级干部培训心得体会 按照县委、县政府的要求，为进一步提高股级干部政治理论水平和工作业务素质，提升股级干部的服务理念、服务意识和服务标准，我乡股级干部于xx年xx月xx日到xx月xxx日进行了为期五天的培训，在此期间我们进了国家公务人员行为规范、如何转变作风，创建服务型机关、社会管理创新、廉洁自律、反腐倡廉教育、建设用地和土地征用程序等内容的学习。通过这次培训学习，我感觉自己无论在思想理论上还是在业务素质上都有着进一步的提高，学到许多东西，下面对这次培训进行总结，简要的谈谈我的一些心得体会。
第一：通过此次培训，我加深了对公务员的理解。从本质上说，公务员的行为是国家意志的体现。在我国，中国共产党是执政党，代表着中国最广大人民的利益，因此，我国的国家意志就是广大人民意志和权益的体现，我国的公务员是实实在在的“公仆”。同时，为人民服务并不是一件简单的事情,不仅要有主观上的热情和干劲,还要求有扎实的业务知识和作为公务员必备的能力，才能达到为人民服务的要求。所以一名合格的公务员必须要有较强的学习能力和强劲的动力。
第二：通过此次培训，提高了我的思想政治觉悟。通过培训，丰富了知识，开拓了视野，提高了综合素质，，进一步树立公仆意识，把为人民服务作为工作中的第一宗旨和要务。
1、必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的基本路线和基本纲领不动摇，引导广大党员、干部和群众为全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面，实现中华民族伟大复兴而团结奋斗。
2、必须坚持从实际出发，增强针对性和实效性。要切实了解群众的思想和利益要求库握群众情绪，研究群众思想观念的变化。要把做群众思想工作与帮助群众解决实际问题结合起来，在办实事中贯穿思想教育，通过解决现实问题引导群众提高精神境界。
3、必须坚持走群众路线。党的思想政治工作本质上是群众工作，是宣传群众、教育群众、引导群众、提高群众的工作，必须坚持走群众路线。各级领导于部要牢固树立群众观点，带着对人民群众的深厚感情去做思想政治工作。坚持走群众路线，必须在思想政治工作中贸彻民主原则，尊
重人民群众的主人翁地位。
4、必须坚持身教与言教相结合、身教重于言传的原则。思想政治工作者必须在实践中不断加强自身的改造，真正做到言行一致，处处以身作则，导之以行。
5、必须坚持在党的领导下，依靠全社会共同来做思想政治工作。要在党委统一领导下，充分调动社会各方面的积极性，形成职责明确、齐抓共管、覆盖全社会的工作机制。
第三：通过此次培训，让自己看清楚了自身差距，更加树立了要不断学习的意识。如今社会发展日新月异，对公务员的工作提出许多新的要求，要求每名公务员具备个方面的素质，能够胜任多个角色的工作，这就需要公务员在学习的过程中注重知识面的扩展，做到全面发展综合提高。更要谦虚踏实，注意点滴的知识积累，在学习中不能因为细小而忽略学习，一定要认真踏实、循序渐进。当今社会，被形象地称为“知识大爆炸”的年代，不学习不行，那怕是少学一天都不行。而对于我们公务员更是要高标准要求。
1、要有较高的理论素养，坚定的政治信念和坚强的党性。只有具备了较高的理论素养，才能在当今这个多元化的政治经济格局中把握时代的脉搏，不被表面现象所迷惑。要自觉学习，总结历史经验，不断提高自己的理论素养。公务员是党的路线、方针、政策的制定者和执行者，是代表国家行使行政职权，执行国家公务的，其政治思想素质的高低直
接影响到党和国家、人民的根本利益，关系到建设有中国特色社会主义现代化事业的成败。这就要求公务员不断提高政治思想素质，为推进有中国特色的社会主义现代化事业的快速发展多做贡献。
2、要有合理的知识结构。公务员要加速更新知识，树立创新意识。现代科学技术突飞猛进，特别是信息科学日益发展，要适应知识经济的要求，公务员就必须加速自己的知识更新，不断地学习现代科学文化知识。公务员只有具备创新奋进的精神，不因循守旧，不满足于现状，才能及时吸收、消化新知识，适应新情况，否则有可能被甩在时代的后面。 应该说这次培训对于我不仅及时而且实际，使我真正达到提升职业道德素质、提高业务工作水平、增强廉政自律能力、转变了工作作风、强化服务意识、提高服务标准，为今后更好的开展工作，更好的为人民服务，创造了条件。
第11篇：股级干部竞聘演讲稿
股级干部竞聘演讲稿
薛建人
各位领导,各位同事，大家好：
今天，当我站在股级干部竞争的演讲台上，我的感想还是很多的，因为这次股级干部竞聘，是按照天津分行《关于进一步加强县支行建设的指导意见》和中支人事科对县支行“一整三定”方案的开展的一项工作，但我作为支行业务的骨干，我积极响应组织的号召，主动参加这次竞聘活动。
我这次竞聘的岗位是办公室主任，我的成功与否，有赖于大家的评判和选择，更离不开大家的理解和信任。希望大家多多给予支持。
下面我首先介绍一下自己的简历。我今年xx岁，大学本科学历，中共党员，经济师职称。1987年7月毕业于XX银行学校城市金融专业，同年8月参加银行工作，2000年利用业余时间完成了省委党校函授学院经济管理专业的学习。2001年3月担任支行综合办公室副主任，2005年2月通过股级干部竞聘，又担任了货币金银股股长；2006年3月，支行统筹管理后，经过组织的安排，担任了支行国库会计股股长，2007年1月任支行办公室主任至今。
我竞聘办公室主任的优势和能力：
在入行20多年里，有近8年的时间是在办公室工作中度
过的。在这些年中，承蒙支行各位领导的严格要求和培养以及同志们的热心帮助和支持，不断地充实和完善自己，在平凡的工作中，默默无闻地工作着，并逐步使自己走向了成熟。
一是我具备了较强的理论知识和专业技能。自1993年6月加入党组织以来，坚持学习政治理论，积极参加省委党校、中央党校函授学历教育，对邓小平理论、“三个代表”重要思想有了较高的认识，理论水平在不断提高。在办公室工作期间，我先后经历了“三讲”、“三个代表”重要思想宣传教育和保持共产党员先进性教育等活动，全面、系统、深入地学习“三个代表”重要思想和党的十七大及十七届三中、四中全会精神，提高了自己的政治觉悟和理论水平。在钻研业务工作方面，我也力求精益求精，不懂的就虚心向老同志请教。功夫不负有心人，通过努力学习，成为支行业务工作的全面手。为了适应工作的需要，我从99年开始，就刻苦钻研计算机知识，并成为支行的科技骨干，为支行的科技工作做出了的突出贡献。
二是具备了组织、管理和协调能力。我自2001年先后担任过办公室副主任、股长、主任等职，积累了较丰富的管理经验，具有较强的组织能力、管理能力、协调能力。如，今年一月份我刚担任办公室主任时，为了把支行档案工作理顺，仅用了一个多月的时间完成了三个年度的文件档案整理。为进一步减少档案工作中重复劳动的现象，我经过反复研究论
证，于今年三月份成功地开发了文件档案管理系统，并得到很好的利用。
三是具有强烈的事业心、责任感。无论干什么工作，我都能够以大局为重，从不计较个人得失。对每一项工作认真负责，兢兢业业，以一种“较真”的态度完成每一项工作，从不敷衍塞责。
四是勤勤恳恳、作风正派，具有一颗全心全意为大家服务的心。虽然我不善于说一些美丽动听的话，但我敢说实话，能办实事。多年来，只要同志们有需要我帮助的地方，我都会竭尽全力地为他们办好每一件事。我办事公道，在我主持办公室工作期间，不管是领导还是同事，我都能做到一视同仁，这一点大家是有目共睹的。
作为股级干部，表面上看是职务、是权利、是待遇，实质上更是一种责任和义务。如果这次竞聘成功，我要从以下几方面去努力：
（一）勤学习，提高自身素质。我将继续以“三个代表”重要思想为指导，落实科学的发展观，把思想和行动统一到上级行党委和支行党组确定的工作思路和决策上来，从严要求自己，增强党性修养。同时，密切联系实际，紧跟时代要求，更新知识结构，以岗位任职资格培训为契机，逐步把自己锻炼成为一专多能的复合型人才，以适应金融改革与发展的需要。
（二）抓基础，实现一个工作目标。办公室是一个重要的综合管理部门，它的主要职责就是要参与政务，处理事务，搞好服务。根据办公室的工作职能和特点，继续做好办公室基础性工作，把办公室建设成为精干、高效、协调有序、凝聚力、战斗力较强的办事机构，并充分发挥办公室的参谋助手作用、管理协调作用、后勤保障作用。
（三）提高办公室效能建设。办公室经过人员整合后，人员会相对减少，工作量相对增多，工作节奏进一步加快，因此提高办公效率和办公自动化水平，提高人员素质，已成为当前的工作突破口。主要渠道就是要加强人员科技知识培训，提高办公室人员电脑网络的普及和应用，来适应新形势下办公室工作的需要。
以上是我竞聘办公室主任的几点设想，无论竞聘成功与否，我都将会一如既往，无怨无悔，更加勤奋地努力去工作，去拼搏，因为我坚信，有为才有位，爱拼才会赢。
谢谢大家！
第12篇：股级干部竞聘演讲稿
尊敬的各位领导：
大家好！
我叫xiexiebang，1972年8月出生，36岁。97年10月到地税局参加工作。至今已和大家携手并肩、团结协作共同走过了14年的工作历程。我的工作主要经历了三个阶段：新区所工作3年，负责过所内个体户管理、发票销售、税款征收缴纳、票证管理等多项工作;计会科工作6年，负责会统报表的编报及票证管理等工作;办公室负责机关财务工作至今已有5个年头。
今天我竞争的职位是副股级岗位。结合十四年的工作经历，我认为自已在这次竞聘中有以下优势：
一、具有积极的工作态度和高涨的工作热情。我来自于一个农村家庭，深知这份工作对我而言意味着什么。我从心底热爱和珍惜这份工作。有了这种工作态度和热情，使我工作起来劲头十足，任劳任怨。
二、具有强烈的事业心和工作责任感。古人说“闻道有先后，术业有专功”做好本职工作不难，要在本职工作中有突破，有开拓，更出色就需要事业心和责任感来做坚强后盾。在计会科管理票证期间对票证使用人制定了多种票证管理制度，虽然增加了很大的工作量，但我的辛勤努力换来了管理票证6年中无任何差错的优异成绩，我的工作虽默默无闻，但很有意义，我感到很欣慰。
三、具有锲而不舍、勤奋好学的、学而不厌的精神 。07年我又被领导安排在经费会计的岗位上，这对我来说是一个全新的岗位，需要我从头学起。我相信世上无难事，只要肯登攀，为了能胜任这份工作，主动向前任会计多学习，多请教。自学相关业务知识。并在最短的时间内通过了会计资格的考试，通过这次考试业务水平也有了进一步的提高。
四、具有较高的政治素质和良好的思想道德修养。能够牢记为人民服务的宗旨。平时注重个人修养，踏实做事，正直为人，坚持原则，公正地看待问题，处理问题。经过多个工作岗位的实践锻炼，培养了自己多方面的能力;也培养了自己吃苦耐劳、坚韧不拔的性格。
综合以上四点我认为自已基本具备胜任并履行好股级岗位职责的能力，请大家支持我。
这次如果竞聘成功，我会在认认真真学习上有新进步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏实实做事上有新成效。我将努力做好自已的本职工作，为科里的工作多出谋划策，当好助手，协助科长圆满完成领导交给的各项任务。对于将来的工作我没有更多浮华的语汇来表述，一句话，说的好不如做的好，请大家看我的行动吧。
当然，作为这次竞聘上岗的积极参与者，我希望在竞争中获得成功。但是，我决不会回避失败。不管最后的结果如何我都会如我的人生信条那样“简简单单做人，认认真真做事”。
我的演讲到此结束，谢谢大家的支持！
第13篇：竞争股级干部演讲稿
竞争股级干部演讲稿
尊敬的各位领导、评委，同志们：
大家好！
首先感谢组织部给我提供了这次竞争上岗的机会。我叫，现年31岁，大学本科学历。我自1997年参加工作以来，先后在财政局、公安局、组织部等岗位工作。回顾十多年来的组织工作经历，是组织部这所大熔炉，使我磨炼了意志、锤炼了品性、培养了作风、提高了素质、熟悉了业务，连续多年被评为先进工作者。
这次组织部开展竞争上岗，既给我们提供了一次展示自我的机会，也为大家搭建了一个相互学习的平台，必将极大地调动大家的积极性，激发广大干部的进取心。这次我竞争股级干部，如果有幸成功，我将努力做到以下几点：
第一，立品为先。我将把立品摆在当好股级干部的首要位置，坚决做到忠诚干事，始终对组织忠诚，对事业忠诚，带头遵守政治纪律，坚决维护领导权威；带头遵守工作纪律，不该说的不说，不该做的不做；带头增强程序意识，按程序办事，按制度办事。坚决做到奉献做事，无论在什么岗位，无论承担什么工作，默默无闻，任劳任怨，把工作当追求，把职业当事业。坚决做到团结共事，一切以大局为重，一切服从大局，正确对待组织，正确对待同志，大事讲原则，小事讲风格，办事讲协作，共事讲团结。
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荣誉面前让一步，困难来了上一步，自我要求进一步，功利之心退一步，自觉维护团结。
第二，创优为要。我将把创优作为当好股级干部的基本路径，坚决做到严规范，规范办事，严谨办事，努力追求“零失误”、“零差错”；坚决做到创特色，无论什么工作，都要敢创新、求突破、出精品；坚决做到争一流，确立更高的参照体系、更高的目标定位、更高的工作要求，比志气、比干劲、比贡献，赛实绩、赛效益、赛水平，干一流工作，创一流业绩，带一流股室；
第三，守责为本。我将把守责作为当好股级干部的重要保障，守好学习之责，自觉加强修养，不断提高素质，增强业务能力；守好公正之责，以公心处事，公心待人，公心从政，任何时候都要做到实事求是、公道正派、不徇私情；守好廉政之责，严格自律，慎微慎独，从小事做起，从点滴做起，对外不传话传谣，对内不拉拉扯扯，对上不阿谀奉承，对下不吃拿卡要，努力当一名领导信任的组工干部，做一名群众满意的党员干部。
如果我有幸成为股级干部，我定会履行我的诺言，让部领导放心，让同志们满意，我真诚地接受部领导的挑选，希望各位领导、评委、同志们支持我。
谢谢大家！
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第14篇：股级干部竞争上岗实施方案
为深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，引入竞争激励机制，充分调动干部职工的工作积极性，促进年轻干部尽快成长，使高素质、有能力的干部走上重要工作岗位，建设一支高素质的股级干部队伍，根据有关股级干部竞争上岗规定，*********对部分股级岗位实行竞争上岗。
一、指导思想和原则。以邓小平理论、“三个代表”重要思想
和十七大精神为指导，认真落实科学发展观、人才观和正确的群众观，全面贯彻干部“四化”方针，坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、公平、公正原则，坚持个人意愿与组织安排相结合，合理配置人才资源，进一步优化干部队伍结构，建立具有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、廉洁奉公的领导干部队伍。竞争上岗工作必须严格坚持党管干部的原则；德才兼备、注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优和群众公认的原则；任人唯贤的原则；民主集中制的原则；严格按程序办事的原则。
二、竞争岗位。
1、社会事务办公室主任1名；
2、财经办公室主任1名。
3、社会治安综合治理委员会办公室（司法所）主任1名；
4、计划生育办公室主任1名；
5、农村经济综合服务中心主任1名；
6、计划生育服务中心主任1名；
7、文化广播服务中心主任1名；
8、社会保障事务所主任1名。若报名人数等于或少于竞争职务数形不成竞争的，则不实行竞争上岗，通过职工民主推荐提出人选，最后由乡党委、政府研究决定。
三、竞争人员资格条件。参加竞争上岗人员必须具备下列基本资格条件：
（一）具有履行职务职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，认真实践“三个代表”重要思想；能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题；自觉执行党的路线、方针、政策。
（二）有强烈的事业心和责任感，勤奋敬业，踏实肯干，廉洁奉公，品行优良，有一定的组织能力、协调能力、文化水平和专业知识。
（三）具备所竞争职位需要的专业知识和一定工作经验，开拓进取，敢于管理，作风民主，团结同志，有一定的群众基础。
（四）参加工作满两年，具有中专以上学历，身体健康、且年龄在45岁以下的本乡在编干部。
（五）近两年年度考核为称职（合格）以上等次。
四、方法步骤。
1、成立领导机构。为加强对竞争上岗工作的组织领导，成立由乡党委书记、乡长任组长，副书记、副乡长任副组长，其它班子成员为成员的竞争上岗领导小组，负责竞争上岗的组织实施工作。
2、报名与资格审查。报名参加竞争上岗的人员填写《竞争上岗报名登记表》，明确填写拟竞争职务资格以及是否服从组织安排等，并按要求提供相关证件、材料。乡竞争上岗领导小组对报名人员进行资格审查，经乡党委、政府研究确定后，公布准予参加竞争上岗的人员名单。
3、实施时间：2009年3月 — 日报名，2009年3月 日—2009年 月 日实施。
4、竞岗演讲。3月 日起参加竞争上岗的人员必须在全体工作人员大会上进行竞职演讲，演讲内容包括自己的基本情况、任职优势、任职后的工作目标和完成目标任务的措施等，演讲顺序以抽签决定，每人演讲限时5分钟。（由乡考评组现场打分）
5、民主测评。由全体工作人员对竞岗人员演讲情况及平时工作表现，进行测评。
6、组织考察。3月 日起根据竞争人员演讲情况及民主测评结果，按考核对象人数多于拟任职位人数的原则，择优确定考察对象进行考察，并根据考察结果提出拟任人选的建议。考察内容包括德、能、勤、绩、廉。
7、任前公示。3月 日起对竞争上岗人员任职情况进行公示，公示时间为5天，经公示后行文公布。
8、组织任命。3月底，在竞岗演讲、民主测评的基础上，由乡考评组结合竞岗人员平时工作情况进行综合考评，由乡党委、政府讨论决定任用人选，并按干部管理权限，分别报市委组织部、市人事局审批。
五、强化纪律。竞争上岗工作必须在乡党委、政府的领导下进行，由乡纪检组全程进行监督。有关人员要严格遵守保密纪律，领导小组成员要客观公正，不打人情分；做到公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相；参加竞争的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组织行为。对竞争上岗中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者给予纪律处分。
*********党委、政府
2009年3月12日
第15篇：县局股级干部管理办法
周口供电公司党组 关于县局股级干部的管理办法
第一章 总 则
第一条 为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，深化改革，健全县级干部管理制度，造就高素质股级干部队伍，为深化县局发展提供坚强的组织保证，根据省市电力公司有关干部管理制度规定，结合县局实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于县局股级干部及其后备干部。 第三条 本办法中的股级干部是指县局所聘任的中层干部。 第四条 股级干部管理应遵循的原则：
（一）党管干部原则；
（二）德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩原则；
（三）民主、公开、竞争、择优原则；
（四）民主集中制原则；
（五）权利与责任统
一、激励与约束并重原则；
（六）依法管理原则。
第二章 体制与管理
第五条 县局应根据实际岗位需要，设置股级干部岗位。建立职责明确、配合密切、运转高效的工作格局。
第六条 职数及其管理
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（一）县局本部部门股级干部职数一般为2人；
（二）县局本部部门正职按正股级管理，副职按副股级管理；基层站所正职一般按副股级管理，副职一般按职工管理。
第七条 股级干部任职时间从县局聘任之日算起。
第三章 任职条件与资格
第八条 股级干部任职应具备以下基本条件：
（一）思想政治素质高，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚决执行党的路线方针政策和上级决策部署，坚持国有企业的社会主义方向，全心全意依靠职工办企业，维护企业和谐稳定，认真履行经济责任、政治责任和社会责任；
（二）具有比较丰富的企业管理经验，熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识强，工作业绩突出；
（三）具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉有关经济政策及法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况，熟悉县局有关生产经营业务；
（四）具有良好的道德品行和职业素养，团结合作，勤勉尽责，遵纪守法，廉洁从业，作风形象和职业信誉好；
（五）具有良好的心理素质，身体健康。第九条 股级干部提拔任职应具备以下资格：
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（一）一般应具有大专及以上文化程度；
（二）一般为后备干部；
（三）提任正职年龄一般不超过42周岁，应在同级副职岗位上工作满2年以上；
（四）提任副职年龄一般不超过38周岁，应具有3年及以上专业技术和管理工作经验；
（五）担任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的要求。
第四章 任职年龄及待遇
第十条 股级干部任职年龄界限：
（一）股级干部男年满50周岁，女年满48周岁（当出生日期档案记载与户籍登记不一致时，以档案中最先记载的原始出生日期为依据）；
（二）股级干部每届任期为2年，以宣布任职时间为起始时间；
（三）在股级干部换届时，距规定任职年限不够一个任期的，聘任到本人年满规定年龄的当月，次月不再聘任；
（四）因年龄原因退出干部岗位的股级干部，除岗位工资待遇不变外，其它奖金及福利待遇按一般职工标准执行。
— 6 — 第十一条 有下列情形之一的，限制或不得聘任领导职务：
（一）受到党纪、政纪处分的，在规定时间内不得担任与原任职务相当或高于原任职务的领导职务；
（二）因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或破坏社会经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满未逾5年的，或因犯罪被剥夺政治权利，执行期满后未逾5年的，不得担任领导职务；
（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿的，不得担任领导职务；
（六）法律法规、党纪政纪及县局党委另有规定的。
第五章 选拔任用
第十二条
选拔股级干部，主要采取组织选拔、竞争上岗、公开招聘等方式进行。
第十三条
组织选拔一般应当经过下列程序： （一)沟通酝酿；
（二）民主推荐、组织考察；
（三)综合分析考察情况，在征求本局纪检监察部门意见后，向局党委提出任用意见和建议；
（四）局党委充分酝酿，党政主要负责人意见一致后，集体研究决定；
（五）征求协管方意见；
（六）需要任前公示的在一定范围内进行；
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（七）进行任职谈话和任职前廉政谈话；
（八）宣布任职。
第十四条 竞争上岗一般应当经过下列程序：
（一）制定实施方案；
（二）在一定范围内公布竞争岗位、岗位职责、任职条件及有关要求；
（三）报名与资格审查；
（四）知识、能力、素质、心理健康等方面测试；
（五）民主测评；
（六）根据测试和民主测评结果确定考察对象，组织考察；
（七）综合分析各方面情况，在征求本局纪检监察部门意见后，向局党委提出任用意见和建议；
（八）局党委研究决定；
（九）征求协管方意见；
（十）任前公示；
（十一）进行任职谈话和任职前廉政谈话；
（十二）宣布任职。
第十五条 公开招聘一般应当经过下列程序：
（一）制定实施方案；
（二）面向本单位公布招聘岗位，明确岗位职责，任职条件及有关要求；
（三）报名与资格审查；
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（四）知识、能力、素质、心理健康等方面的测试；
（五）根据测试结果，确定考察对象，组织考察或通过其他适当方式了解人选情况；
（六）综合分析各方面情况，在征求有关方面意见后，向局党委提出任用意见和建议；
（七）局党委研究决定；
（八）征求协管方意见；
（九）任前公示；
（十）进行任职谈话和任职前廉政谈话；
（十一）宣布任职。
第十六条 完善并认真执行拟提职干部任前公示制度。对拟提职人选的姓名、性别、出生年月、籍贯、学历学位、政治面貌、现任职务等自然情况和工作简历，采取发公示通知或张榜公告等形式，在其所在工作单位进行公示。公示期限一般为7天。公示期间，以干部人事部门为主受理群众意见，经公示无问题，或者有问题但不影响任职的，予以任用。
第十七条 对提拔任职的股级干部，实行半年的试用期。试用期满经考核合格的，正式任职，其试用期计入任职时间；不合格的，免去试任职务。
第十八条 实行股级干部选拔任用记实制度，如实记录选拔任用干部的推荐提名、考察、酝酿、讨论决定等情况。
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第六章 民主推荐与组织考察
第十九条 采取组织选拔方式选任股级干部，必须通过民主推荐产生考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。推荐结果在一年内有效。
第二十条 考察依据股级干部选拔任用条件和不同领导岗位的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉。
第二十一条 考察必须坚持原则、实事求是，走群众路线，广泛听取各方面意见，全面、客观、公正地评价干部。
第二十二条 考察对象人选的产生：
（一）后备干部；
（二）在民主推荐中比较集中的人选；
（三）个别特殊职务需要的股级干部人选，可以由局党委提名。
第二十三条 考察程序：
（一）成立考察组，制定考察工作方案；
（二）同考察对象所在单位主要领导就考察工作方案沟通情况，征求意见；
（三）发布干部考察预告；
（四）进行民主测评和民主推荐；
（五）通过个别谈话、实地考察、查阅资料、专项调查等方式，广泛深入地了解情况；
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（六）根据考察情况，形成书面考察材料和相关工作意见，向局党委报告。
第七章 交流、回避
第二十四条 实行股级干部岗位交流制度。
（一）交流的对象主要是：因工作需要交流的，需要通过交流锻炼提高领导能力的，在一个单位或部门工作时间较长的，按照规定需要回避的，其他原因需要交流的；
（二）现任股级干部，在同一单位（部门）并在同一岗位上任职满6年或任职满三届的，一般应进行岗位交流；
（三）股级干部的交流，可以跨部门、跨专业进行；
（四）股级干部要增强党性观念和组织纪律观念，顾全大局，克服困难，服从组织安排。在干部任免宣布后，5日内，按规定程序和内容办理工作交接手续，在规定时间内到新的工作岗位报到任职。
（五）无正当理由拒不服从组织决定交流任职的干部，予以免职或降职；
（六）建立健全股级干部交流激励机制，坚持干部交流与培养使用相结合，采取有利于干部健康成长的政策措施，妥善解决交流干部的实际困难和问题，鼓励干部到复杂环境、重点工程建设、急难险重任务和基层经受锻炼，建功立业。
第二十五条 实行股级干部回避制度：
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（一）不安排其亲属担任与本人有直接上下级关系的职务；
（二）股级干部履行职责时，涉及与本人及其亲属有利害关系的，应当回避。
亲属是指夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系。
第八章 考核评价
第二十六条 建立健全促进企业发展的股级干部综合考核评价办法。
第二十七条 对股级干部的考核，分为日常考核、年度考核、任期考核。
（一）日常考核是对股级干部所进行的经常性考核，主要应用日常的绩效考核结果；
（二）年度考核一般在下年初进行，采用年度工作业绩评价和民主测评方法进行；
（三）任期考核一般在股级干部任期届满进行。
第二十八条 对股级干部考核的主要内容包括业绩、素质、能力、作风和廉洁从业等方面情况。
第二十九条 按照客观公正、注重实绩、简便易行的原则，坚持定量考核与定性评价相结合，实行分层分类考核评价，综合运用多维度测评、个别谈话、调查核实、综合分析等方法进行。
第三十条
股级干部考核评价分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等级。
— 12 — 第三十一条 综合考核评价的一般程序为：
（一）组成考核组，制定考核方案；
（二）股级干部考核评价方式：局股级以上干部及职工代表参加的评议、本单位（部门）职工参加的评议、绩效考核三种方式；
（三）股级以上干部及职工代表参加的评议方式：召开县局股级以上干部和职工代表大会，股级干部进行述职述廉，股级以上干部和职工代表参加测评；
（四）本单位（部门）职工参加的评议方式：召开本单位（部门）全体职工会议，由本单位（部门）股级干部进行述职述廉，本单位（部门）全体职工参加测评；
（五）绩效考核评议方式：依据企业管理部汇总考核的绩效考核分值进行测评；
（六）采取职工座谈、查阅资料等方法了解股级干部情况；
（七）形成考核评价报告，报局党委审定。
（八）考核评价结果作为股级干部使用、奖惩、培养、教育的重要依据，考核结果归入个人档案。
第九章 薪酬与奖惩
第三十二条 股级干部的薪酬由县局统一管理发放。 第三十三条 建立股级干部奖励制度。对在工作中表现突出的个人进行表彰奖励。表彰奖励一般采用通报表扬、授予荣誉称号
— 13 —
等。
第三十四条 实行股级干部工作责任追究和处罚制度。 股级干部有违法、违纪等行为，尚未构成犯罪的或虽构成犯罪，但依法不予追究刑事责任的，应予以处罚。股级干部在工作中出现失职行为造成严重后果的，应根据具体情况，追究其责任，并予以处罚。处罚按照党纪、政纪及有关规定执行。涉嫌犯罪的，依法移送司法机关。
第三十五条 对股级干部进行处罚后，应对其进行帮助教育。 第三十六条 对股级干部的奖惩应在适当范围内公布，并记入个人档案。奖惩及解除奖惩的决定要以书面形式通知本人。
第十章 免职、辞职、降职
第三十七条
股级干部有下列情形之一的，一般应免去现职：
（一）达到任职年龄界限的；
（二）因工作失职造成较大损失或不良影响的；
（三）连续两个年度考核评价结果优秀率低于65%的；
（四）因严重违纪违法被追究责任的；
（五）不服从组织分配的；
（六）因工作需要或其他原因，应免去现职的。第三十八条 免职程序：
（一）向局党委提出免职建议方案；
（二）局党委研究作出免职决定，明确免职后的相关待遇；
— 14 —
（三）征求协管方意见；
（四）进行免职谈话；
（五）宣布免职。
第三十九条 实行股级干部辞职制度。 辞职包括自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。
自愿辞职是指股级干部因个人或其他原因，自行提出辞去现任领导职务。自愿辞职，必须写出书面申请，报局党委审批。自收到申请书之日起三个月内予以答复。未经批准，不得擅离职守。擅自离职的，给予纪律处分。
引咎辞职是指股级干部因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任职务。
责令辞职是指局党委根据股级干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任职务。拒不辞职的，免去现职。
第四十条 股级干部有下列情形之一的，不得提出辞职：
（一）在涉及企业重要机密等特殊职位任职且不满解密期限的；
（二）重要公务尚未处理完毕，须由本人继续处理的；
（三）有其他特殊原因的。
第四十一条 实行股级干部降职制度。
因工作能力较弱或其他原因，不适宜担任正职的，应降为副
— 15 —
职使用，其待遇按照副股级标准执行。不适宜担任副职的，应降为一般职工使用，其待遇按照职工岗级标准执行。
第四十二条 引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的股级干部，一年内不得重新担任与其原任职务相当的职务；受到降职处理的，两年内不得提拔。同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。
第十一章 纪律与监督
第四十三条 股级干部要增强纪律观念，严格执行国家的法律法规和县局的规章制度。
第四十四条 实行企务公开制度，加强民主监督。坚持民主评议领导干部制度，充分发挥职工代表等在企业民主管理和监督中的作用。
第四十五条 实行主要岗位股级干部任期经济责任审计。主要岗位干部在离任、任期届满时，依照有关规定进行经济责任审计。
第四十六条 实行股级干部谈话和诫勉回复制度。
（一）股级干部有下列情形之一的，由局党委或委托有关部门同本人谈话：
1．股级干部工作岗位变动、职务升降、退职时； 2．对股级干部考核、考察或民主评议后，需要向本人通报情况，转达意见时；
— 16 — 3．股级干部在工作中遇到困难、挫折，工作状态不佳时； 4．股级干部受到批评、处分时；
5．发现股级干部在工作中出现“苗头性”问题，或是在政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面出现问题，以及职工群众对股级干部有较大反映时；
6．因工作需要或其他原因，需要进行谈话时。
（二）同股级干部谈话应遵循实事求是、有的放矢、疏导、及时的原则。谈话的形式以个别谈话为主，在特殊情况下也可采取集体谈话的形式。
（三）对有关反映股级干部的问题，可采取当面诫勉谈话或函询的形式，由干部本人如实向局党委作出回复。
第十二章 教育培训
第四十七条
教育培训要适应事业发展，结合岗位职责，把握干部成长规律和能力建设的要求，针对不同干部的特点开展工作。
第四十八条 培训应综合运用组织调训与自主选学、脱产培训与在职自学、系统内培训与系统外培训相结合等方式，促进股级干部素质和能力的全面提高。
第四十九条 培训内容主要包括政治理论、政策法规、业务知识、领导素养等方面。
政治理论培训重点进行中国特色社会主义理论体系教育培训，注重加强理想信念教育和党性党风党纪教育；夯实理论基础，培养战略思维，增强党性修养，提高干部的学习能力、领导能力、
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经营管理能力和创新能力；
政策法规培训重点加强党的路线方针政策和国家法律法规的教育，进行党和国家在经济、政治、文化等方面的重大部署和要求的培训，提高干部科学管理、民主管理、依法管理的能力；
业务知识培训重点围绕国家电网公司党组战略部署的学习贯彻和省市公司党组决策部署的领会执行，以及履行岗位职责所必需的专业知识的培训，增强意识，更新观念，提高认识；
领导素养培训按照提高干部综合素质和领导能力的要求进行，重点加强现代企业管理、现代领导科学及科技、社会等方面知识的培训。
第五十条 县局人力资源部负责制定股级干部培训计划，分批参加培训。
第五十一条 建立健全股级干部在职自学制度，鼓励干部利用业余时间参加学习培训。
第五十二条 建立股级干部培训考核和激励机制。 培训考核的内容包括股级干部的学习态度和表现，掌握政治理论、政策法规、业务知识、提高领导素养的程度以及解决实际问题的能力等。将管理创新、工作业绩等作为评价股级干部学习能力和培训效果的重要标准，将股级干部的教育培训情况作为干部考核的内容和任职、晋升的重要依据之一，促进股级干部自觉学习，不断提高。
股级干部的培训情况和考核结果归入个人档案。
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第十三章 后备干部管理
第五十三条
建立科学规范的后备干部工作制度，培养造就一支素质优良、数量合理、结构科学，能够担当重任、经得起考验、有发展潜力的后备干部队伍。
第五十四条
后备干部的选拔、培养、管理和任用工作，按照干部管理权限，由局党委及其人事部门负责。
第五十五条 后备干部的数量和资格。
（一）一般按领导班子职数正职不超过1:
2、副职1:1的数量配备。
（二）正股级后备干部，应具有大专及以上学历，年龄男不超过45周岁，女不超过40周岁，在副股级岗位上工作满两年以上。
（三）副股级后备干部，一般应具有大专及以上学历，年龄男不超过40周岁，女不超过35周岁，必须在本企业工作满3年以上。
（四）身体健康，能胜任工作。
（五）党群职务的后备干部，必须是中共正式党员。第五十六条 后备干部的培养、管理和任用。
（一）后备干部选定后，要确定后备干部的培养方向，制定培养计划，落实培养措施。
（二）制定后备干部工作规划和计划，完善后备干部管理信
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息，健全后备干部定期考核和分析制度、谈话制度。对后备干部实行动态管理，及时对后备队伍进行调整充实。
（三）对德才兼备、实绩突出、群众公认，各方面条件比较成熟的后备干部，根据工作需要，适时提拔任用。
第十四章 附 则
第五十七条 本办法由周口供电公司人力资源部负责解释。 第五十八条 本办法自2011年1月1日起施行。
第五十九条 以往发布的各项管理办法与本办法不一致的，以本办法为准。
第六十条 各县局按照本办法严格遵照执行。
— 20 —
第16篇：股级干部需提交材料
提拔股级干部需提交材料
一、汇报材料
1、编制情况，调整前岗位人员（职位）配备情况
2、拟调整股级干部情况统计表（含干部基本情况）
二、审批材料
1、民主推荐（测评）情况
2、×××同志的考察材料
3、党委（党组）会议记录
4、单位推荐报告（关于×××同志任职的请示）
5、近三年连续年度考核表原件及复印件
6、干部个人生育情况登记表
7、无违法证明（由该同志户口所在地派出所出具）、无违纪证明〔单位纪委（纪检组）出具近三年的情况证明〕
8、干部任免审批表
9、拟提拔股级干部意向登记表（含电子版）
10、机构编制手册原件及复印件、单位最新机构编制文件复印件
11、毕业证原件及复印件
12、聘干审批表（2001年8月14日以前有效） 注：（1）股级干部提拔须有大专以上文化程度，近三年年度考核须为称职以上等次；
（2）拟提拔副股级干部年龄须为45周岁以下；
（3）拟提拔正股级干部年龄须为46周岁以下，且担任副股级职务满两年以上；
（4）调整股级干部应由主要领导先汇报调整意向及原则，再按程序进行民主推荐、考察、党委（党组）研究等事宜；
（5）公务员岗位、参照公务员管理岗位要由相应身份人员任职； （6）其他事宜请按照有关规定办理；
（7）上述十二项材料必须如实填报，如发现弄虚作假，取消其任职资格； （8）副股提拔正股的，需提供原任职文件；
（9）2007年5月1日以后参加工作的，须提供招录、招聘（进人）手续。
县委组织部干部一室
2013年12月
第17篇：股级干部考核实施方案
股级干部考核实施方案
为加强股级干部的管理，规范股级干部考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的股级干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部考核工作暂行规定》和《公务员考核规定（试行）》有关法规要求，特制定如下考核办法：
一、考核范围及对象
本部门股级干部
二、考核内容
主要对本部门股级干部的德、能、勤、绩、廉等五个方面进行考核，对股级干部的政治思想表现、业务技术水平、敬业精神、工作态度、工作质量、廉洁自律等情况进行准确定位，其中重点考察工作实际和群众公认程度。具体考核内容如下：
1、政治思想表现，重点考核贯彻执行党和国家的方针、政策情况，开展政治学习情况。
2、工作实绩，重点考核（1）落实市委、市政府重大决策和工作布署情况；（2）履行岗位职责情况，能否独挡一面，是否积极主动配合和协助领导工作。
3、工作态度，是否坚持执政为民，有无群众观念。
4、工作质量，是否坚持办事公开，是否实行办事程序公开、促进政策透明。
5、依法行政情况，是否存在滥用职权、行政不作为或违反程序现象；有无被部门、群众投诉现象等。
6、廉洁自律情况，是否以身作则，自觉维护机关良好形象，是否廉洁从政，是否存在吃拿卡要现象。
三、考核的方法、步骤
股级干部的考核分为平时考核和定期考核。平时考核重点考核股级干部完成日常工作任务、阶段工作目标情况和出勤情况。定期考核采取单位自评与综合评议相结合。
（1）单位自评。单位自评是由单位对考核对象根据该股室及个人在完成年度目标和、任务情况及履职质量方面进行测评，分为班子成员测评和干部群众测评，分别量化计分。
（2）综合评议。综合评议结合单位年终社会评议进行。其中社会评议是指组织选定一定数量的社会各界的协会会员代表根据单位提供的股室的职能、履职质量等情况对考核对象进行测评，主要是测评其工作的社会满意度。
单位自评和综合评议最终结果排出名次和得分，年终报组织部股级干部管理科。
四、考核结果及运用
股级干部年度考核的结果作为股级干部的选拔任用、职务升降、奖惩的重要依据。
第18篇：论如何做好股级干部
浅谈如何做好股级干部
“路线确定之后，干部就是决定因素”。股级干部直接面向基层，作为承上启下的关键一环，是单位领导的得力助手，是单位各项工作得以落实的具体组织实施者，同样也是政府一些大政方针在基层的具体贯彻执行者。其素质的好坏，能力的高低，将直接影响到全市经济社会发展大局。因此，如何做好股级干部？这个题目，具有十分重要的现实意义，是需要每位股级干部都能认真思考并努力践行的课题。对于这个题目，我结合工作体会谈以下三点粗浅的认识：
一、什么是股级干部
如何才能做好股级干部呢？我认为，首先要弄清什么是股级干部及其所肩负的责任，这是一个最基本的问题。因为，大凡要适应一个岗位，并作出成绩，首先都需清楚自己在这一岗位中扮演何种角色以及需努力的方向，只有这样才能在工作中做到有的放矢、游刃有余。
那么如何来定义股级干部呢？我认为，可从以下两个环节来把握：
一是明确“股级”两字。股级干部作为一个单位的中间环节，处于领导和职工之间，其本分就是处理好对上负责与对下负责的 1
关系，将保证政令畅通与促进科室和谐高效结合起来。对上，要维护好党委权威，将党委的决策不折不扣的执行下去，当好领导的参谋助手。同时，又要把握好适度原则，做到工作到位而不越位。对下，要发挥好科室人员特长，调动其工作积极性，提高工作效率，整合全科室力量，团结一致将份内工作做好。同时，要维护好科室人员的利益，对其合理要求要及时向上反映解决。
二是明确“干部”两字。作为一名国家干部，就应尽到干部的义务，牢记工作宗旨，正确对待名与利、得与失、苦于乐，愿干事、会干事，以奉献的精神做好本职工作；要具有与岗位相适应的能力，能够结合党委工作思路创造性开展工作，善于处理各种复杂问题，打开工作局面。
二、股级干部所应具备的素养
第一，人文修养素质。要做好基层工作必须先服众，这就需要我们具备与工作相辅相成的人格魅力，具体讲包括以下几个方面：开朗的性格、强烈的亲和力、谦和的态度以及博大的胸怀。
第二，科学文化素质。一般来说，理论水平高、知识面广的干部更容易赢得尊敬，更容易建立起自己的威信，也就更容易开展各项工作。这就要求我们具有广泛的专业知识和理论知识，提高自身分析问题和解决问题的实际能力，增强对职工的吸引力和感染力。
第三，贯彻执行能力。股级干部要善于贯彻执行上级的决议和决定，应根据党委布臵的中心工作，结合本科室的特点和具体工作实际，及时作出有效可行的决策，保证上级精神和意图落到实处。
第四，分析、判断能力。没有正确的分析和判断，就没有正确的决策。基层工作往往是纷繁复杂的，这就需要提高自己分析、判断各种现象、各种信息的能力，去粗取精、去伪存真，以此来形成科学的决策。
第五，沟通协调能力。工作的过程也就是人与人有效交往的过程，良好的沟通协调能力，可以密切与职工的关系，激发职工的工作热情，同时也可利用好各种社会关系，为开展各项工作创造一个宽松的外部环境，扩大视野，开拓思路，做好各项工作。
第六，创新能力。基层工作能不能干出特色，根本的区别是单位负责人有无创新能力，没有创新，工作只会是平庸。基层单位往往程序化工作较多，这很容易让人产生惰性，造成墨守成规、循规蹈矩，凡事不愿开动脑筋搞创新，不敢担风险，这对工作、对自己最有害。我们一定要摒弃因循守旧、按老规矩办事的态度，把创新作为推动工作的动力之源，敢于采取新的方式方法，将工作打开新局面。
三、如何做好股级干部
第一，要牢固树立政治意识。政治意识既抽象又具体，体现在我们的一言一行、一举一动中。如果我们不讲政治，凡事道听途说，没有正确传达领导意图，就有可能造成大的问题，也可能带来全局性的影响。一个缺乏政治意识，不能绷紧政治这根弦的人，其工作就很可能一事无成。对于我们来讲，强化政治意识，就是要在任何时候、任何情况下，都始终保持较强的政治鉴别力和政治敏锐性，在思想上、行动上与中央和上级党委保持高度一致，与单位党组织保持高度一致，在大是大非面前旗臶鲜明，在大风大浪面前站稳脚跟。强化政治意识绝不能是一句单纯的口号，而是必须付诸实践的具体要求，应当落实到工作的各个环节，面对工作中遇到的新情况、新问题，坚持从政治上认识和把握问题，只有这样，才能在认识事物、处理矛盾、开展工作中少走弯路、少犯错误。
第二，要有大局意识。大局就是全局，树立大局意识，就是要认识大局、把握大局、服从和服务于大局。想问题、办事情，要站得高、看得远，抓住全局工作中心，站在党委的角度分析研究问题，把具体事务臵于全局背景下运筹。只有这样，才会知道怎么去办，才会把事情办好，否则就会事与愿违。有些同志工作很敬业、也很扎实，但往往把事情办砸，根本就在于其站得高度不够，想问题不能从全局的角度统筹考虑，因此对问题的认识及
4形成的观点比较肤浅，处理起问题来就难以让领导认可。
第三，要有良好的工作态度。态度决定一切，工作态度对工作效率有着至关重要的影响，一个对工作充满热情的人，无论从事何种工作，都会把工作当成一种乐趣，都会把它做的尽善尽美，同样工作态度也是我们综合评价一名干部的重要因素。对此要始终保持饱满的工作热情，积极投入到工作之中，对待各项工作不能有一时懈怠，不能存在侥幸心理，更不能因一时得失而怨天尤人；要保持高度的工作责任心，坚持以高标准要求自己，做到领导交办的尽心尽力做好，领导没有要求而实际需要去办的，也尽职尽责办好，工作做完后还要考虑将来会不会出现问题，并及时弥补不妥当的地方，力求把工作做得严谨细致、一丝不苟。
第四，要善于学习交流。学习的方法多种多样，既要善于从书本中学，又要善于向周边人学，也要善于向实践学。对不懂或不了解的事情，要多向领导请示、汇报，增强工作的有效性。对没弄清楚的问题，要征求同事和下级的意见，做到“不耻下问”，这样既可以理清头绪，又能增进与同事和下级的关系。要善于在工作中研究、总结经验教训，不断修正完善工作思路，总结出行之有效的工作方法。
第五，要讲究科学的工作方法。一要做到胸中有数。多分析、多思考，将工作尽量想的细一点、深一点，对每个阶段所要完成
5的工作有一个宏观的把握，并提前做好计划安排，避免出现被动应付的局面；二要会抓重点、抓要害。基层工作点多、线长、面广，涉及事情千头万绪。这就要求我们分清主次，善于抓好工作主旨，并围绕这一主旨开展好各项工作，达到“牵一发而动全身”的效果。三要抓规范化。制定完善的工作流程，对每项工作应该怎么干、干到什么程度都做出明确具体的规定，克服工作的随意性与盲目性。
第六，要注重工作效率。效率包含工作质量和工作数量两个方面的要求，简而言之，就是一要办快、二要办好，做到不压事、不拖事、不忘事、不误事。提高工作效率，首先必须提高个人综合素质，这是优质高效做好工作的前提和基础；其次要加强提高工作效率和成功率这方面的研究，学习先进经验，优化工作方案，合理安排好工作和时间，切实达到事半功倍的效果。
第七，要严于律己。严于自律是保证一个人健康发展的重要因素。股级干部处于一个承上启下的特殊位臵，直接与领导和职工接触，容易为大家关注。这就需要我们更加注意自己的言行举止，谨慎从事，言不苟出，严守各项纪律，处处做好表率，以此来提升自身素质，并影响、带动其他同志齐心协力做好工作。
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第19篇：股级干部就职演讲稿,2003
篇1：股级干部竞聘演讲稿
股级干部竞聘演讲稿 薛建人
各位领导,各位同事，大家好：
今天，当我站在股级干部竞争的演讲台上，我的感想还是很多的，因为这次股级干部竞聘，是按照天津分行《关于进一步加强县支行建设的指导意见》和中支人事科对县支行“一整三定”方案的开展的一项工作，但我作为支行业务的骨干，我积极响应组织的号召，主动参加这次竞聘活动。
我这次竞聘的岗位是办公室主任，我的成功与否，有赖于大家的评判和选择，更离不开大家的理解和信任。希望大家多多给予支持。 下面我首先介绍一下自己的简历。我今年xx岁，大学本科学历，中共党员，经济师职称。1987年7月毕业于xx银行学校城市金融专业，同年8月参加银行工作，2000年利用业余时间完成了省委党校函授学院经济管理专业的学习。2001年3月担任支行综合办公室副主任，2005年2月通过股级干部竞聘，又担任了货币金银股股长；2006年3月，支行统筹管理后，经过组织的安排，担任了支行国库会计股股长，2007年1月任支行办公室主任至今。 我竞聘办公室主任的优势和能力：
在入行20多年里，有近8年的时间是在办公室工作中度过的。在这些年中，承蒙支行各位领导的严格要求和培养以及同志们的热心帮助和支持，不断地充实和完善自己，在平凡的工作中，默默无闻地工作着，并逐步使自己走向了成熟。 一是我具备了较强的理论知识和专业技能。自1993年6月加入党组织以来，坚持学习政治理论，积极参加省委党校、中央党校函授学历教育，对邓小平理论、“三个代表”重要思想有了较高的认识，理论水平在不断提高。在办公室工作期间，我先后经历了“三讲”、“三个代表”重要思想宣传教育和保持共产党员先进性教育等活动，全面、系统、深入地学习“三个代表”重要思想和党的十七大及十七届三中、四中全会精神，提高了自己的政治觉悟和理论水平。在钻研业务工作方面，我也力求精益求精，不懂的就虚心向老同志请教。功夫不负有心人，通过努力学习，成为支行业务工作的全面手。为了适应工作的需要，我从99年开始，就刻苦钻研计算机知识，并成为支行的科技骨干，为支行的科技工作做出了的突出贡献。 二是具备了组织、管理和协调能力。我自2001年先后担任过办公室副主任、股长、主任等职，积累了较丰富的管理经验，具有较强的组织能力、管理能力、协调能力。如，今年一月份我刚担任办公室主任时，为了把支行档案工作理顺，仅用了一个多月的时间完成了三个年度的文件档案整理。为进一步减少档案工作中重复劳动的现象，我经过反复研究论证，于今年三月份成功地开发了文件档案管理系统，并得到很好的利用。
三是具有强烈的事业心、责任感。无论干什么工作，我都能够以大局为重，从不计较个人得失。对每一项工作认真负责，兢兢业业，以一种“较真”的态度完成每一项工作，从不敷衍塞责。
四是勤勤恳恳、作风正派，具有一颗全心全意为大家服务的心。虽然我不善于说一些美丽动听的话，但我敢说实话，能办实事。多年来，只要同志们有需要我帮助的地方，我都会竭尽全力地为他们办好每一件事。我办事公道，在我主持办公室工作期间，不管是领导还是同事，我都能做到一视同仁，这一点大家是有目共睹的。
作为股级干部，表面上看是职务、是权利、是待遇，实质上更是一种责任和义务。如果这次竞聘成功，我要从以下几方面去努力：
（一）勤学习，提高自身素质。我将继续以“三个代表”重要思想为指导，落实科学的发展观，把思想和行动统一到上级行党委和支行党组确定的工作思路和决策上来，从严要求自己，增强党性修养。同时，密切联系实际，紧跟时代要求，更新知识结构，以岗位任职资格培训为契机，逐步把自己锻炼成为一专多能的复合型人才，以适应金融改革与发展的需要。
（二）抓基础，实现一个工作目标。办公室是一个重要的综合管理部门，它的主要职责就是要参与政务，处理事务，搞好服务。根据办公室的工作职能和特点，继续做好办公室基础性工作，把办公室建设成为精干、高效、协调有序、凝聚力、战斗力较强的办事机构，并充分发挥办公室的参谋助手作用、管理协调作用、后勤保障作用。
（三）提高办公室效能建设。办公室经过人员整合后，人员会相对减少，工作量相对增多，工作节奏进一步加快，因此提高办公效率和办公自动化水平，提高人员素质，已成为当前的工作突破口。主要渠道就是要加强人员科技知识培训，提高办公室人员电脑网络的普及和应用，来适应新形势下办公室工作的需要。
以上是我竞聘办公室主任的几点设想，无论竞聘成功与否，我都将会一如既往，无怨无悔，更加勤奋地努力去工作，去拼搏，因为我坚信，有为才有位，爱拼才会赢。 谢谢大家！篇2：副科级就职表决心发言 副科级干部就职表决心发言
刚才会上宣布了组织上关于我任职的决定，在此我首先衷心地感谢组织上的信任和关心，感谢各位领导的器重和厚爱，感谢同事们对我的信任和支持! 应该说，没有你们长期以来的支持和帮助，就没有我今天的进步！
担任×××科副科长，对于我来说，是一个新的起点，我将尽快进入角色，以新的姿态、新的面貌，认真履行岗位职责。在今后的工作中，坚决服从站领导的决策，在思想上、政治上和行动上与站领导班子保持高度的一致，同时加强学习，严于律己，恪尽职守，勤奋工作，团结同事。做好科长的帮手和参谋，不越位、多支持，以良好业绩，回报领导和同事们的重托与期望。
最后，我想恳请在座的各位领导、各位同仁能一如既往地关心我、支持我、帮助我。 谢谢大家！篇3：事业单位股级干部竞选演讲稿 参加股级干部竞争上岗演讲稿 尊敬的各位领导、各位同事： 大家好！
非常感谢单位为我们提供一次参加股级干部竞争上岗的机会，这也是一次自身检验、学习和提高的机会。
首先，借这个机会，简单介绍一下本人。我的家乡在舞钢市，2012年6月份来到单位，一直在工业经济运行中心工作。我是2009年毕业于郑州航空工业管理学院统计学专业，来到汝州之前的三年一直在企业和公司工作，主要从事与统计有关的工作。2009年4月开始在河南许昌瑞贝卡发制品股份有限公司统计部和国内营销公司做数据管理方面的工作，2011年初离开瑞贝卡到保利协鑫光伏公司的漯河分厂负责产品数据监测，半年后来到北京中思这家咨询公司，之后在郑州西利亚发饰总公司负责人资绩效考核及薪资核算工作，一直到2012年6月。
一、参加这次竞争上岗，我认为我有以下几个优势
1、将近五年的工作经历，四个不同的工作环境和工作岗位，从假发、发饰这些时尚行业到光伏工厂、再到咨询公司，从干巴巴的罗列数字到能够点线面结合做出一份全面的统计分析，从许昌、漯河在漂到北京、郑州，让我积累了较同龄人更丰富的人生阅历和财富，也促使我养成了责任心强、勇于担当、乐于学习、善于接受新生事物的好习惯，具备比较良好乐观积极向上的心态。
2、具有良好的沟通能力和敏捷的反应能力，具备很强的团队协作意识和协作能力。曾经在生产、工厂营销公司和咨询公司的工作经历，工作之中需要经常与工人、各地店面的销售人员、加盟商及客户进行沟通、交流、争论，针对不同的工作，能及时采取不同的处理方法，为解决问题拿出较好的方案。2012年来到工业经济运行中心之后，也从各位领导和同事身上学到了以前缺乏的东西，工作起来也更得心应手。
3、具备较强的专业知识。大学毕业于统计学专业，毕业后多数时间从事相关工作，具备比较完整的统计工作知识体系，从事工业经济和统计方面的工作游刃有余。
二、通过这次竞争上岗，也让我认识到自身的不足。来到工信局这个更高的平台，要从全市工业经济的方方面面，各行各业去学习，需要慢慢学习一个更大的知识体系，自身理论水平有待提高，等等，我将在以后的工作中不断改进。
三、不管这次竞争上岗是否成功，我都会更加努力。今后我会继续不断地学习新的知识和理论，进一步提高自己的理论水平和工作能力，争做科室的业务能手，在具体工作中让领导放心。团结同事，共同做好工作。积极思考，建言献策，为单位和科室的工作竭尽全力。平时严于律己，坚持讲原则，讲纪律，时时以共产党员标准严格要求自己、规范自己，树立良好的形象。
不管这次竞争上岗成功与否，我都会以这次竞争为契机，更加努力地工作，更加努力的学习，不断提高、完善自己。不到之处请各位领导和同事多多指正！ 也希望大家能够支持我。谢谢！
第20篇：股级干部集中培训心得体会
住建局股级干部集中培训心得体会
此次股级干部集中培训给我们创造了一次学习提高和沟通交流的机会。从全局范围内的集中学习到外出参观体验，我想用三个字来概括一下我对本次培训班的感受，即“精”、“实”、“全”：“精”在行程精心安排、课程精益求精；“实”在领导干部讲话真情实感、内容注重实际；“全”在知识覆盖一应俱全同时学员听课全神贯注。下面我将侧重于加强干部廉洁自律方面谈谈自己的一些感想和体会：
一、建设局担负着城市建设、公用事业和建筑市场管理等多
项职能，涉及面广、服务面宽，与人民群众的生活息息相关，在常人眼里，是个有着很大权力的部门，在一些地区它又是腐败事件的多发区。今年局内按照县纪委落实党风廉政建设责任制工作对全年的党风廉政建设和反腐败工作进行了总体部署，要求各牵头负责人坚持“一岗双责”。作为建设局招投标管理办公室负责人员，我将时刻保持清醒的头脑，提高拒腐防变的能力，做到知法、懂法、守法，了解和弄清哪些行为违反党风廉政建设责任制的规定，违反了，应承担哪些责任、承担多大责任，增强廉洁自律意识。
二、招投标工作切实依法进行。截止2011年11月，我局
招投标均按《招投标法》规定规范运作，无违法、违规
情况发生。为规范招投标代理机构的市场运作，我们邀请县计统局、县监察局、县财政局、县国土资源局共同对政府投资各项工程实行招投标代理机构的资格评议，从企业资质、企业技术实力和企业信誉等方面评议确定各工程的招标代理单位，从而进一步规范了我区的招投标市场，达到了公开、透明、规范、有序，应招标率和公开招标率均达到100%，没有领导干部违反规定干预和插手工程发包承包的事件发生，也没有领导干部通过配偶、子女、其他亲友、身边工作人员及其他人员、中介机构干预和插手建设工程招投标的事件发生。
三、廉洁自律，是我们领导干部必须具备的品格。古人说：
“政者正也”，是讲为政者必须身正行直，办事公道，不以私害公。我会以身作则，严于律己，从自身做起，坚持学习，树立正确的权力观，加强道德修养，筑起牢固的思想道德防线。
四、拓展民主监督渠道，接受群众监督。不受监督的权力必
然导致腐败，群众监督的积极性取决于领导干部接受监督的自觉性。
五、此次培训中，我还认真学习了《公务员法》，很受教益，进一步增强了公务执法意识，提高了学法用法的观念。公务员制度是中国政治制度重要的组成部分，作为中国第一部干部人事管理综合法律，《公务员
法》的颁布与实施填补了我国法律体系的一项空白，对于加强公务员队伍建设，提高公务员队伍素质，增强公务员责任意
识，促进勤政廉政、提高工作效率，具有重要而长远的意义。应该说我国对于违法的党政领导干部，依法追究其法律责任的制度已经比较健全，但是追究工作失职、领导失误等领导责任的法律制度尚未触犯法律，也不适用纪律处分时，往往难以追究当事人的责任，这在客观上形成了对领导干部监督的空白，致使长期以来领导干部“只能上不能下”，相当一部分领导干部责任意识淡薄。《公务员法》将“引咎辞职”引入公务员管理中，强调了公务员队伍中领导成员应该承担的责任，强化了领导干部的权责意识，约束其在其位，谋其政，尽其责。以上就是我通过此次学习在加强干部廉洁自律反面的一些深刻感触。相信今后再次投身到工作中时，必将从心理上和理论上都会较从前有一个质的飞跃，更好的完成自己本职工作。
