赢了网s.yingle.com
遇到合同纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>
http://s.yingle.com
试用期解除合同通知书范本
试用期是一个特殊阶段，是劳动者与用人单位相互观察了解的阶段，互相满意后肯定是签订正式的劳动合同，但如果用人单位不满意就会制定试用期解除合同通知书给劳动者，劳动者就可以在通知书上的时间内离职。赢了网小编为大家推荐一份试用期解除合同通知书范本。
一、试用期解除合同通知书范本
试用期解除劳动合同通知书
先生/女士：
年 月 日与公司签订了《劳动合同》，约定合同期限至年月日届满，其中试用期为 年 月 日至 年 月 日。现公司决定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定，决定于 年 月 日与您解除劳动合同，请您按照公司规章制度的要求办理辞职交接手续。
XXXXX有限公司
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
人力资源部
年 月 日
二、劳动合同的解除和终止
(一)劳动合同解除
1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
⑴乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;
⑵乙方严重违反甲方规章制度的;
⑶乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;
⑷乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
⑸乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的;
⑹乙方被依法追究刑事责任的;
⑺乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
⑻乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
⑼本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。
甲方按照第⑺、⑻、⑼项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第7项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
3.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的，应当提前三日通知甲方。
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：
⑴甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
⑵甲方未及时足额支付劳动报酬的;
⑶甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;
⑷甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
⑸甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的;
⑹甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的;
⑺甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的;
⑻甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
⑼法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方有上述第⑻项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4.有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同：
⑴乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
⑵乙方在本单位患职业病或者因工负伤并经被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
⑶乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
⑷女职工在孕期、产期、哺乳期的;
⑸在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
⑹法律、行政法规规定的其他情形。 (二) 劳动合同终止
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
1.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。
2.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
⑴除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的;
⑵甲方被依法宣告破产的;
⑶甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
⑷法律、行政法规规定的其他情形。
3.乙方有本条第(一)项第4点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但是甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。
三甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
四甲方违反《劳动合同法》规定解除或者终止本合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能再继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。
试用期辞职只需要提前三天通知用人单位，就可以离职了，所在在试用期发现自己不喜欢这份工作，可以做好辞职的准备，不要托在那里，浪费时间。当然，实习期也是有工资的，如果发生纠纷，小编建议去赢了网平台找专业的律师寻求帮助，是非常有作用的。
关于对诉前停止侵犯专利权行为适用法律 http://s.yingle.com/
孕妇医疗事故案例 http://s.yingle.com/ 搭车出事故 http://s.yingle.com/ 关于金融机构为行政机关批准开办的公司 http://s.yingle.com/
买房不冒险 http://s.yingle.com/ 侵权责任法 http://s.yingle.com/ 死亡医疗事故
何时消停
医疗事故
http://s.yingle.com/
人身损害赔偿纠纷诉讼时效起算的 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
产后大出血死亡医疗赔偿案例
http://s.yingle.com/
劳动者赔偿责任的实现途径
http://s.yingle.com/
如何写行政诉讼答辩状
http://s.yingle.com/
关节医疗事故案例 http://s.yingle.com/ 参保职工发生门诊医疗费用如何结付 http://s.yingle.com/
饭可以多吃，话可不能乱讲
http://s.yingle.com/
医疗赔偿案例10年后遭天价索
http://s.yingle.com/
著作权行政处罚实施办法
http://s.yingle.com/
医院未告知手术风险赔偿案例
http://s.yingle.com/
防治海岸工程建设项目污染损害海洋环境管理条例 http://s.yingle.com/
关于健全查验制度防范股票盗
http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
医院误切74岁老汉睾丸
http://s.yingle.com/
误工费涉及的相关法规有哪些
http://s.yingle.com/
医疗事故死亡赔偿案例
http://s.yingle.com/
手术造成患者死亡赔偿案例
http://s.yingle.com/
关于劳动能力鉴定有关问题的通知内容 http://s.yingle.com/
产品存在缺陷造成的伤害
http://s.yingle.com/
侵权行为知识详解 http://s.yingle.com/ 误工费
计
算
有
哪
些
注
意
事
项
http://s.yingle.com/
关于修改《国内航空运输旅客身体损害赔偿暂行 http://s.yingle.com/
职工工伤赔偿标准 http://s.yingle.com/ 侵权责任和违约责任竞合之管辖权确定 http://s.yingle.com/
农村人身损害赔偿案件中存在的
http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
工伤认定办法 http://s.yingle.com/ 产品责任诉讼程序 http://s.yingle.com/ 一般侵权行为知识 http://s.yingle.com/ 美国教职员赔
偿责任的
法律制度
http://s.yingle.com/
医疗事故的责任追究
http://s.yingle.com/
扶持医疗让农民小病不出村破腹产 http://s.yingle.com/
建筑工程消防监督审核管理规定
http://s.yingle.com/
关于工商行政管理部门对消费者申 http://s.yingle.com/
关于上市公司重大购买
http://s.yingle.com/
实施三包赔偿的产品范围
http://s.yingle.com/
医院诊疗违规医疗事故案例
http://s.yingle.com/
医生输错液致患者皮肤过敏患者
http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
医院不能举证的责任
http://s.yingle.com/
上班工作深二度烧伤大约能赔多少 http://s.yingle.com/
关于确定著作权侵权损害赔偿责任 http://s.yingle.com/
要求劳动者承担违约金
http://s.yingle.com/
农村人身损害赔偿的主要类型及
http://s.yingle.com/
预先设定劳动者侵权赔偿的否定性分 http://s.yingle.com/
关于确定环境 http://s.yingle.com/ 关于审理专利纠纷案件件适用法律问题的若 http://s.yingle.com/
医疗事故责任性质的认定问题
http://s.yingle.com/
最新工伤认定办法的内容
http://s.yingle.com/
军人抚恤优待条例 http://s.yingle.com/ 医疗
事
故
的
处
理
方
式
http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
堆放物品致人损害人身损害赔偿责任的承 http://s.yingle.com/
产妇生产过程中生两纱布医院赔偿 http://s.yingle.com/
我给别人帮忙弄伤了不给费用要怎么办 http://s.yingle.com/
关于工伤人员假牙配置费用标
http://s.yingle.com/
河北医疗事故处理办法实施细则
http://s.yingle.com/
疗事故处理的新特点
http://s.yingle.com/
工伤赔偿与一般人身损害赔偿区别的咨询 http://s.yingle.com/
关于对企业借贷合同书范本2018最新借款方逾期不归还借 http://s.yingle.com/
离婚精神损害赔偿根据什么标准确定 http://s.yingle.com/
劳动者赔偿责任制度的伦理价值
http://s.yingle.com/
医疗事故纠纷案件件举证责任
http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
医院方如何证明自己没
http://s.yingle.com/
医疗鉴定体制不完善引暴力冲突
http://s.yingle.com/
补偿性 http://s.yingle.com/
胁从犯的刑事责任 http://s.yingle.com/ 法律中医疗事
故处理程
序与办法
http://s.yingle.com/
产品质量问题的诉讼时效
http://s.yingle.com/
人身损害赔偿案件有哪些证据
http://s.yingle.com/
人身损害赔偿案月接三千余
http://s.yingle.com/
医疗损害鉴定适用的法律依据
http://s.yingle.com/
精神损失费赔偿标准
http://s.yingle.com/
医疗损害赔偿案件 http://s.yingle.com/ 全国
污
染
源
普
查
条
例
http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
分娩措施失当新生儿死亡医院赔偿 http://s.yingle.com/
如何完善惩罚性赔偿的适用前提
http://s.yingle.com/
损害赔偿问题的逻辑剖析
http://s.yingle.com/
医院误诊引发的继续治疗费用案例 http://s.yingle.com/
急救车遇事故导致病人死亡家
http://s.yingle.com/
校园内人身损害赔偿案的处理
http://s.yingle.com/
医疗事故责任赔偿 http://s.yingle.com/ 医疗损害赔偿纠纷案件一审程序如何 http://s.yingle.com/
医院切掉产妇子宫赔偿12万
http://s.yingle.com/
医患纠纷误诊案例 http://s.yingle.com/ 从医疗
事
故
内
部
处
理
看
医
疗
http://s.yingle.com/
离婚精神损害赔偿请求的性质
http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
医疗意外是否承担民事责任
http://s.yingle.com/
当事人如何处理医疗事故
http://s.yingle.com/
妇产科医疗事故与纠纷案件例
http://s.yingle.com/
建设项目环境保护管理条例
http://s.yingle.com/
英法等10国家不满谷歌隐私权保护
http://s.yingle.com/
患病妻子捂死幼子 http://s.yingle.com/ 惩罚
性
赔
偿
的
理
论
障
碍
http://s.yingle.com/
医疗事故处理时效为多长
http://s.yingle.com/
大学生实习出事故致伤残的医疗
http://s.yingle.com/
医疗损害鉴定五级伤残鉴定标准
http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
