解除劳动合同通知书
你与公司于年月日签订/续订劳动合同，因下列第项原因，决定从年月日起解除劳动合同。
1.员工因患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行
安排的工作；
2.员工患病或非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；
3.员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事
人协商不能就变更劳动合同达成协议
5.员工连续待聘满六个月；
6.
经济补偿为元，医疗补偿为元。
请您（单位）于年月日前到部门（给予）办理解除劳动
合同手续。
通知方：
年月日
签收回执
本人（单位）已收到单位（职工）于年月日发出的《解除劳动
合同通知书》
被通知方：
年月日
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《解除合同通知书)[优秀].doc》
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