华东交通大学大学暑期社会实践调研报告
关于女大学生就业压力问题分析的调查报告
陈蕾*
摘要：近年来，由于受高等院校大幅度扩招、就业市场供求关系矛盾激化以及性别歧视依然存在等因素的影响，女大学生就业问题日益凸显。保证女大学生平等就业仅靠市场机制的调节是难以做到的，政府、社会、单位、学校和女大学生必须都付出努力，形成五位一体的促进女大学生平等就业的良好机制和氛围。本文试从女大学生在就业过程中遇到的问题入手，剖析来自各方面的障碍和原因，进而提出相应的对策和建议。
妇女享有与男子平等的受教育权利是消除妇女贫困、维护妇女权益、提高妇女素质的首要条件。而妇女参与经济建设是实现妇女解放、男女平等的重要前提，是衡量妇女社会地位高低、经济独立状况和对社会贡献大小的重要标志，是经济社会快速健康发展的重要基础。近年来，随着我国高等教育从精英化向大众化的迈进和妇女教育事业的发展，女大学生比例逐年提高，种种数据表明，女性正在以可喜的速度拉近与男性在受教育方面的距离，但同时我们也清醒地看到，由于受众多因素的影响和制约，男女两性在就业过程中仍然存在着不平等的现象，女大学毕业生与大龄下岗失业妇女一样成为就业市场上最为“尴尬”的群体之一。日前，我们采取走访形式，对女大学生在就业中遇到的障碍和问题进行了深入地调查了解。 关键词：女大学生 就业形势平等 性别歧视 心理压力 就业困难 女性
(脚注)
*陈蕾，女，1991年生，河北省沧州人，华东交通大学国际学院国际会计专业09—1班，电话：152709841
27、电子邮件：
首先，我们先看一个血粼粼的例子：在石家庄学院上大三的女生刘伟今年即将面临毕业，这个春节她都没顾上回家和家人团聚，一直在为就业而四处奔波和焦虑着……而家人再次见到她时竟然已是“阴阳两隔”了。
抛弃美好的青春年华，花儿还没有来得及尽情开放，生命之花就匆匆凋谢了，她的死犹如一颗钉子深深地扎进了每个人的心中。我们都说，大学生是时代的骄子，是国家的未来和希望，是建设祖国的栋梁之材。她为何感受不到自豪，一点也不感到豪迈反而选择了极端的自杀方式来逃避艰难的现实呢？
从她的日记可以看出，她在自杀之前备受心灵的煎熬，作了多少次的心灵挣扎，她何尝不热爱这个世间，她何尝不留念人间的美好的呢？但现实让她看不到未来，看不到希望，她不知道自己的前方在哪里。
她还没有毕业，却已经在为就业焦虑，奔波了太长的时间，却一直没有找到就业的路子，感到十分的无奈和无助。不妨再看看她临死前的心灵对白吧：“感觉好累，好累……每天都感觉不到生活的美好，看不到未来和希望……总是没有信心，没有目标，过一天算一天，不知道前方的路如何，就这样消极地度日……再这样下去，不知道将是什么样的恶果。”、“要毕业了，我却不知道如何主宰自己的人生，自己成不了自己的主人，而是奴隶，只在压力中度过，能不痛苦么？”、“逃避现实，是最无奈、最懦弱、最愚蠢的表现，而现在的我却一味地逃避。想着辍学，可又一想，亲人、邻里会怎么看，堂堂正正一个大学生竟然连个工作都找不到，面子又往哪放……总想找个地缝钻进去不出来了，总想一直睡着不要醒来，因为醒来就要面对现实。我该怎么办？自己已无法主宰自己的人生。”
与其说，她的心灵对白是说给自己听，不如说是说给我们大家听。她的死，无疑在拷问着当今的大学生就业机制，大学生自寻职业何时成为时尚，毕业即失业又何时成了大学生的悲哀的呢？不能说我们的国家不关心大学生就业。每年国家都要发布各种的就业信息，组织多次的大型的招聘会、出台大学生就业政策，鼓励大学生自主创业等，今年更是取消了大专 1
毕业以上大学生的户籍限制。
一、女大学生就业中存在的主要问题
女大学生就业难的问题已经引起了社会的普遍关注。近年来，各级党委、政府对大学生就业问题高度重视，制定并出台了一系列的相关政策和规定，保障大学毕业生的就业权利。各级妇联组织也积极配合政府做好妇女创业与再就业工作，通过大力宣传男女平等基本国策，举办女大学生就业洽谈会、招聘会等多种形式，促进女大学生就业和创业。很多女大学生通过自己的不懈努力和出色表现赢得了社会的认可，走上了理想的工作岗位，并在其中发挥了很好的作用。但是在庞大的就业压力下，当前女大学生的就业形势还相当严峻，女大学生在就业方面还面临许多问题和挑战，遭遇着来各方面的不平等待遇。在走访的女大学生中，70%左右的人表示在就业中遭遇过性别歧视，女生就业率相当于男生的85%左右。2009年全国普通高校应届毕业生611万，加上历年累计的未就业高校毕业生，有710万毕业生需要就业，其中女大学生约占48%。日益突出的女大学毕业生就业问题,直接关系到她们平等生存发展的利益，关系到数百万家庭的民生和社会的稳定。
被访女大学生四成多来自北京高校，其余来自上海、天津、西安等大城市。来自重点院校的被访女大学生比例高于非重点院校。学历从大专到博士，其中55.3%来自城市，44.7%来自农村,有七成是本科生。
调查显示,被访女大学生平均投出9份简历才可能得到一次面试或笔试的机会,56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”；91.9%的被访女大学生感到用人单位存在性别偏见；四成被访女大学生认为女生找工作比男生困难，理科类和硕士生最觉困难,女大学生就业难成为无法回避的社会问题。
女大学生就业难的直接动因是市场经济条件下经济效益与社会公平之间的矛盾,解决不好,将给个人、家庭和社会带来一定的消极影响。在就业难的压力下，14%的被调查女大学生打算“自己创业”。但面临着缺少经验、缺少社会资源和压力大等三大困难。
报告中对这一问题提出了有针对性的对策建议,建议政府将性别平等纳入促进大学生就业的总体规划和政策体系，营造公平、公正、平等的就业氛围；优化产业结构，落实就业政策，加大服务力度；完善平等就业法律法规，维护女大学生就业权利；政府采取经济手段，消化女性用工成本，为女大学生创造更多就业岗位；全国妇联和地方各级妇联，也应在促进女大学生就业工作中发挥更大作用。
二、影响女大学生就业的主要原因及主要对策
（一）女大学生就业难是一个普遍的社会性问题，产生这一问题的原
2因是多方面的，主要有：
1.难与不难是相对而言。随着高等教育的大众化，不再是精英时代的就业。就以理工科为主的交通大学来说，上世纪80年代，女生只占全校学生总数的1/6，而现在则占到了1/3。一方面说明女生受教育的机会更多了，社会进步了;另一方面则说明，女生要面对的就业压力更大了。且不说在计划经济时代女生的就业由国家安排，不存在难不难的说法，仅女大学生数量的成倍增加就使得就业要比以往要难上一倍。况且，男生不是都找到了理想的工作，女生也不是都没有找到就业岗位。
2.女生自身的就业观念和能力表现让本不该难的就业变难了。中国多数地区自古有“穷养儿、富养女”的传统，女孩一般处于养尊处优的位置，缺乏男生那种能吃苦的精神。母系社会以后，女性也似乎自觉不自觉地把自己当作弱势群体。总体上看，女大学生心理脆弱，缺乏敢闯敢拼的劲头，实践动手能力也较弱。女生对自身的定位以公务员和事业单位为主要选择的居多，而这些单位又人满为患。此外，近年来一些社会现实和影视节目的宣传，“干得好不如嫁得好”、“找一个好工作不如找一个好老公”，也使女大学生的进取意识或多或少地受到一定的影响。相比男生，女生不太愿意到基层，创业的意识和能力也不够强。
3.在我国目前的经济转型期，新增就业人口的巨大数量使得低价劳动力成为企业的竞争优势。特别眼下，女生青睐的很多事业单位也逐步采取社会化的用工方式。曾经有个软件公司的人事经理对我说，女生思维模式不灵活，学习成绩不错，动手能力不行，别说不会装机，就是办公室搬家，女生连个桌子都抬不动。尤其是女性生育期的劳动成本比较高，怀孕后基本上就无法使用，虽然她穿着防辐射的衣服，可这一个孩子万一出生有缺陷，谁负得起责任啊。至于生完孩子以后的表现，晚来早走，三天两头请假，更是让我们单位有苦说不出。另外，由于女生学文科的偏多，从生产力布局上看，目前对文科类人才大幅度需求的势头不如以往，相对前几年来说对工科毕业生的需求更旺，也对女生就业带来了不利影响。
（二）女大学生就业难的主要解决方案
针对以上的问题，要解决女大学生就业难，要靠各方面共同努力。
1.社会上要消除对女大学生的偏见，消除性别歧视，为女生就业立法，保护女性的合法权益;
2.高校要进一步发挥在提高女大学生就业素质能力方面的作用，要针对女大学生的身心特点，构建科学培养方案，提升其就业竞争力，这一点，关键还要靠女生自己。
女生就业难在一个性别?看完电影《花木兰》，笔者感慨，如果我们的女大学生都像花木兰一样，男生能干的工作，女生同样能干，还愁难就业吗?今天，女生从军不仅光明正大，而且，去年空军首批16名歼击机女飞行员还飞上了祖国的蓝天。同时，国家为鼓励大学生参军还给予了很多的吸引政策。女生要有理想、有志向、有事业心、有责任感，克服娇气，不怕吃苦，用自己的实际行动克服社会上对女性的偏见、误解。不过，要真正地实现男女平等还需要一个时间过程。用人单位挑选的是能够创造价值的职业人士，不是好看不好用的花瓶，女性有女性的优势，确定好自己的定位，就没有找不到工作的。
4．参考文献
【1】谭晞;高茂兵;;大学生就业弱势群体就业困境与对策[J];中国大学生就业;2006年16期
【2】凌云志;;女研究生的就业权救济[J];江苏高教;2006年05期
【3】程萍;;内隐性别刻板印象对女大学生成就动机的影响[J];武汉理工大学学报(社会科学版);2006年04期
【4】刘秀英;中国劳动力市场性别歧视状况及其分析[D];厦门大学;2007年
