实训的心得体会
这次实训的心得体会由收获、问题、感悟三者构成。
一、首先，我想展示自己的收获：
1、在做一份账务处理的时候，首先必须了解该公司企业的处理方式与运作模式。这样才能准确地计提和分配费用，计算成本与收入等。例如，在日常账务处理程序中，销售商品时，要按营销部门负债的商品不同而分别计算它们的主营业务收入。在工资费用分配中，管理人员的工资计入管理费用，营销人员和行政人员分营销一部、二部分别计入其销售费用。
2、巩固了对固定资产减准备、工会经费、教育经费定义的了解与熟悉。例如，固定资产发生损坏、技术陈旧或者其他经济原因，导致其可收回金额低于其账面价值，这种情况称之为固定资产减值。如果固定资产的可收回金额低于其账面价值，应当按可收回金额低于其账面价值的差额计提减值准备，并计入当期损益，在该练习中其损失计入到营业外支出—其他中去。
3、设置自动转账格式中，本来对定义转入、转出等公式的设置不是很熟悉，在这次的练习中，自己研究了很久，终于弄明白了其原理，可以说是“一理通百理通”。
之前错误：
借：销售费用—营销一部
按公式转入
公式（应付职工薪酬-工资贷
方发生额*百分比例）
销售费用—营销二部
按公式转入
公式（应付职工薪酬-工资贷
方发生额*百分例）
管理费用
按公式转入
公式（应付职工薪酬-工资贷
方发生额*百分例）
贷：应付职工薪酬-福利费
按公式转出
公式（应付职工薪酬-工资贷
方发生额*百分比例
错因：在计提福利费时，是按照该部门的工资的本期借方发生额作为计算的依据，
因为在之
前的业务中，有一笔计算工资费用的业务“借：管理费用（销售费用）—工资”
所以在设置
工式的时候应该是 管理费用（销售费用）—工资的借方发生额，如下：
借：销售费用—营销一部
按公式转入
公式（销售费用-工资借方发生额
*百分例）
销售费用—营销二部
按公式转入
公式（销售费用-工资借方发生额*
百分比例）
管理费用
按公式转入
公式（管理费用-工资借方发生额*
百分比例）
贷：应付职工薪酬-福利费
按公式转出
公式（应付职工薪酬-工资贷方
发生额*百分比例）
4、我最喜欢的一部分是财务分析，做到这一步，感觉有点成就感。从资产构成图来看，资产的主要是由库存商品、银行存款、固定资产构成；从负债构成图来看，负债主要由短期借款、应付票据、应付账款构成；在所有者权益构成图中，实收资本占绝大部分。由此可知，该公司主要是商品流通企业。从审计的角度来说，该公司应该注意库存商品的收发工作，资产负债率，确保债务的偿还能力，以及资产流动比率。从该公司的财务指标分析中，可知其的资产负债率约为40%，在适宜的范围40%-60%内，有利于增强企业的活力，获得较高的利润。
二、接着，谈谈我在操作中遇到的问题：
1、在销售产品的时候，为什么不逐笔结转成本呢？到期末结转成本又要看回之前的业务资
料，而且在自定义转账中比较麻烦，核算项目太多，操作过程很繁琐，工作量很大。
2、在出纳业务这一块，做不到现金盘点与对账，这是一个缺陷。
3、在财务分析中，因为没有其他期的数据，做不到比较分析和趋势分析，很是失望。
三、最后，发表自己的感想：
1、细心与耐心贯穿整个操作过程，缺少任何一个都不可能完成。而自己也粗心的时候，在录入固定资产使用期限的时候，我竟然忘了8年*12，而直接录入了8；系统一直提示我错误，最后检查才发现自己错在那里；
2、在做练习的时候认识到了自己会计知识不扎实，很多会计分录、处理方法等都要通过百度来查阅，日后还要努力充实自己的专业知识；
3、不管是做题还是以后的工作都要学会变通。之前我们学的、做的实训都是工业企业，这次做的是商品流通企业，对我来说，它的业务流程有点陌生，所以我首先了解熟悉它的特点等再做业务处理，这样就比较好。还是那句话：一理通百理通。
