内容预览：……，定期、不定期的检查全局工作人员在岗情况，动态考察工作人员的表现和实绩，全面掌握工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，作为评优、评先和职务晋升的重要依据，完善干部人事管理制度的情况报告。对于组织纪律涣散、经常无故迟到、早退、矿工者，工作失职或有其它违规违纪行为者，年终考核一律不得确定为称职以上等次。
三、机关工作人员请假、休假和福利待遇
1、机关工作人员申请年休假、婚假、产假、探亲假、丧假应事先填写机关工作人员请假审批表，由政工科、办公室签署意见，分属局长审核后，报局长审批，请假期满后须及时销假。
2、机关工作人员，一年内……关于完善干部人事管理制度的情况报告……中华人民共和国公务员法》的有关规定，积极配合上级组织人事部门按照程序作好工作人员的录用调配工作，工作报告《完善干部人事管理制度的情况报告》。
二、机关工作人员职务晋升和考核
1、严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中华人民共和国公务员法》的有关规定执行：坚持任人唯贤，德才兼备原则;群众公认、注重实际原则;公开、平等、竞争、择优原则;民主集中制和依法办事原则，对拟晋升人员，在考察其工作实绩的基础上，综合考虑其德、能、勤、绩、廉等情况，……为保护作者权益，此处省略，需要浏览全文请注册或登录……
……，工作日午间饮酒者② 不讲风格，影响团结者③ 工作浮漂、推诿扯皮、造成不良后果者④ 品行不端、廉洁不够、造成不良影响者⑤ 有其他违规违纪行为者
五、机关工作人员培训
1、定期、不定期采取以会代训、聘请专家授课等形式组织培训，培训学习的成绩和签定作为评先评优的依据之一。
2、坚持周五下午学习制度，组织干部职工学习国家有关方针、政策、业务知识，及时掌握了解国际国内动态，以便更有利的推动商务事业的跨越发展。
3、对省、市有关部门组织的专门业务培训，由分管领导、同业务科室共同商定参会人选，报局长审批。
