卫生院中层干部人事管理制度
一、熟悉本职业务，具有一定的处理业务工作水平和处理各种
具体问题的能力，能吃苦耐劳。
二、要坚持常年出满勤。无故缺勤两天以上者，年终考核出勤
不得分，并取消评选先进的资格。
三、要采取积极有效的措施，高质量的按时完成自己的本质工
作，创造性地开展各项工作。
四、要严格实行工作目标考核制度。一年考核一次，并对平时
工作完成情况有记载，年终按目标责任制总评。
五、实行竞争上岗。为了强化竞争机制，科室主任实行竞争上
岗，竞争者进行演讲，并进行民意测验，票数达不到半数 的不能上岗任职。
六、提拔干部要严格按照组织人事部门的要求，坚持公开、公
正、公平的原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲。
七、建立干部政绩考核档案，以利于干部培养、提拔、轮岗、
交流。
卫生院
《干部人事管理制度.doc》
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