栏目分值考核内容评分标准考核办法重点指标20分保证本单位生产经营承包任务完成，确保厂“三超一保”工作目标实现。未完成生产经营任务扣20分；完成任务，但成本费用未达要求扣5分。以厂经济承包考核通报结果为依据。认真开展党风廉政
建设，班子成员没有因廉洁问题受到刑事处理。班子成员受到刑事处理扣20分；受到党纪政纪处分扣5分；有本文章原创网站为xiexiebang.comhttp://www.daodoc.com/群众举报、经查证属实为一般性问题，每起扣2分；未召开班子党风廉政建设专题民主生活会扣3分；未开展党风廉政教育扣2分；党员、干部每发生一起违纪违法问题扣1分；保证书未达100扣1分;未向职工述廉扣5分。以厂纪委查处结果为依据；查有关会议记录。不出现计划外生育。出现计划外生育扣20分；“三率”未达标，分别扣3分。以厂计生办考核结果为依据。安全生产达标。发生重大人身伤亡、设备事故扣20分；发生一般性安全事故扣5分；每重复发生一起一般性安全事故累进加扣5分，直至20分扣完；未开展经常性安全生产教育扣3分。事故发生情况以厂安全通报结果为依据。开展经常性安全生产教育情况，查车间或班组记录。领导班子及干部队伍建设15分坚持干部政治学习制度，注重政治理论和业务学习，每月不少于一次。（5分）每少一次扣2分。查干部政治学习记录本。坚持民主集中制原则，对本单位年度生产经营任务的分解落实、管理制度的制定和修改、职工收入分配方案、劳动保护及福利等重大问题实行集体决策。（5分）重大问题未经支委会集体决策不得分；参与较好的得5分；参与一般的得2分。查支委会记录本。每季召开一次班子或支委民主生活会，正确开展批评与自我批评，领导班子团结、有战斗力。（5分）没有召开民主生活会或班子明显不团结不得分。查民主生活会记录本。动力厂党委2006年度党建工作目标责任制考评细则党支部建设目标20分认真开展“支部创五好、党员争五强”活动，每季对党员进行一次量化考核。（6分）无活动方案不得分；未进行检查考核扣4分。全年活动方案报党工部；检查考核记录。每月分别召开一次支委会、党小组会；每季召开一次党员大会，上一次党课。（7分）每缺一次会议分别扣2分；未上党课扣3分。分别查支委会、党小组会、支部党员大会和党课记录本。按《规程》要求做好发展党员工作，新发展党员质量高。（4分）新发展党员未按期转正不得分；未按《规程》发展党员、需经团组织推优而未经推优、发展新党员及预备党员转正未公示分别扣2分。分别查支委会、党小组会、支部党员大会或团支部记录本，以及公示栏公示情况。党支部每季次月5日前足额上缴党费。（3分）未按时足额上缴党费不得分。以党支部收缴收据时间为准。企业文化建设和思想政治工作20分认真开展企业文化建设，积极创建文明单位。（5分）无活动方案不得分；活动无明显特色扣3分；环境整治未达标扣2分。活动方案报党工部。思想政治工作深入细致，没有发生影响恶劣的突发性、群体性上访事件。（3分）出现一般性群访事件扣2分；影响恶劣的不得分。党工部、厂办考察情况。班子成员民主意识浓，有依靠职工办企业的思想。（4分）未进行车务公开不得分；不倾听职工呼声、对职工合理化建议不采纳扣2分。检查公开栏；召开座谈会听取职工反映。及时了解和分析职工思想动态，每季撰写规定的新闻稿件，每月最少办一期黑板报。（5分）稿件撰写量未达标扣4分；黑板报每少办一期扣1分。稿件以送达党工部为准；黑板报每月进行检查。关心职工生活，及时解决职工的困难，积极为职工办好事、做实事。（3分）对职工反映的困难和合理要求，能解决而未解决的不得分；未办实事不得分；列入年度安排，拟办而未办的扣2分。视职工反映而定。群团工作15分积极组织开展以劳动竞赛、技术比武、合理化建议为主要内容的经济技术创新和“安康杯”竞赛活动。（4分）未开展的不得分；效果不明显的扣2分。以工会考核结果为依据。开展女职工素质达标、巾帼创优、“创争”和职工文化体育等活动。（3分）未开
展的不得分；效果不明显的扣2分。以工会考核结果为依据。每季听取一次群团组织工作汇报，指导群团组织开展工作，群团组织健全，经费落实。（4分）未听取汇报不得分；经费不落实分别扣2分。查党支部或群团组织工作记录本。充分发挥团组织作用，达到标准化要求。（4分）未达到标准化要求不得分；团组织作
用发挥不好扣2分。以团委考核结果为依据。其他工作5分按时保质保量完成上级交办的任务。酌情评分。特色工作5分党建工作有创新，党内活动及群团工作有特色。酌情评分。总分100分主题词：党建目标责任制考评细则通知中共大冶有色金属有限公司动力厂党委工作部2006年3月7日印发共印18份
