员工考勤制度
第一条：公司作息时间为：
夏季：上午8：00-12：00 下午3：00-6：30 第二条：工作日
每周一至周五为正常工作日时间，每周六上午为报销签字时间。 第三条：公司实行考勤打卡登记制度，行政人事部妥善保管各种休假证明凭证，月终汇总部门考勤并制定统计表，作为公司人事考核和发放薪金的依据。
第四条：员工因公外出，应向部门主管申请通报，经部门主管批准后方可外出。上班时间外出办理私事，一经发现，按双倍时间（不少于半天）事假处罚。全年多次发生的予以除名处理。 第五条：迟到、早退、旷工
1、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
2、凡发生下列情况均以旷工处理：
1）用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明； 2）未请假或请假未批准，不到公司上班； 3）被公安部门拘留；
4）打架斗殴，违纪致伤造成休息； 第六条：请假、销假
1、员工请假分为六种：
（1）事假：因私事必须本人处理者可请事假，每月累计以五天为限。事假期间扣除相应天数的基本工资、岗位工资和话费补贴。超过3天（含3天）的事假需经总经理批准。
（2）病假：因病必须治疗或休养者，应出示市级以上医院证明申请病假，每年累计以30天（含30天）为限，连续病假3个月（含3个月）为限，超过此限者公司将劝其辞职。
公司一旦发现员工病假理由不实或在病假期、医疗期内从事第二职业，公司将劝其自动离职或解除劳动合同，并将扣回从该请假之日所发的全部报酬。
（3）公伤假：因执行公务受伤，凭医院的诊断证明及部门主管、部门经理意见并经总经理批准，住院治疗期间一切待遇不变。
3、以上假期均包括公休日。
4、凡申请请假，需填写“请假申请单”，部门经理以下员工经所在部门主管同意后，报行政人事部核定并经总经理批准后方可休假；部门经理申请请假需经总经理批准，否则以旷工论处。但因突发事件或急病来不及先行请假者，应用电话迅速向部门经理或总经理报告，然后补办请假手续，否则视同旷工。
6、员工以不实理由请假，经查明属实，以旷工论处。
7、凡超假者，回来后需书面说明，呈报总经理批示，方为延长假期。否则按旷工处理。
8、试用人员请假不论其假别，一律按日扣全部薪金。
