XX派出所2011年度公务员考核工作小结
XX所根据分局的安排部署，结合自身工作实际，及时对年度公务员考核工作进行了安排，并严格按照公务员考核实施细则的内容进行考核，高标准、严要求地完成了2011年度考核工作，现将我所2011年度公务员考核工作总结如下：
一、高度重视，认真安排，加强对考核工作的组织和领导，确保考核工作如期保质完成
一是根据市局、分局文件精神，迅速召开了所务会，安排部署2011年年度考核工作。会上及时成立了年度考核领导小组，由所长、教导员亲自主抓。
二是加强对考核工作的宣传和政策了解，提高被考核人员对考核工作的认识。年度考核工作是综合评价每个被考核人员德、能、勤、绩、廉的一种有效途径和方法，能够起到激励先进、鼓励后进的作用。在考核过程中既严格考核过程，又要体现考核工作的公平、公正和公开。
三是加强考核的组织领导和监督检查，确保考核工作落到实处。严格按照考核原则、内容和标准、程序及考核结果的使用等要求进行，做到精心组织、有序实施。要求被考核人认真对照年度考核工作的各项要求，客观总结自己一年来的工作情况和德、能、勤、绩、廉各方面的表现，找出不足，做好自我总结、自我评议，全所成员认真填写《公务员年度考核登记表》。
四是严格考核程序，确保考核的客观公正。严格履行考核程序，做到有计划、有安排、有落实，重点把握个人述职、个人自评、民主测评、领导审核评价、公示、确定等次等环节，避免了考核工作流于形式，确保了考核的公开、公平、公正。
二、注重将平时考核与年度考核相结合，做好被考核人员年度工作述职
按照自查、述职、自评、民主测评、领导审核评价等考核程序，在平时考核和年终考核的基础上，重点考核德、能、勤、绩、廉等五个方面，同时将被考核人在落实科学发展观、深入推进公安工作“三项建设”中的表现，以及踏实开展大情报、大巡防工作作为公务员年度考核的重要内容和重要依据，此外还分别召开所班子会议，综合评价被考核人的年度工作情况，确定考核等次。
三、考核结果
经过严格考核测评，我所共有公务员总数11名,其中参加年度考核11名。评定为优秀等次的1人，其余10人均为称职。
二〇一二年二月九日
