关于女大学生就业的调研报告
09级机电学院机械设计04班
李世娟
调研地点：重庆市南岸区
调研对象：重庆市南岸区女大学生
调研时间：2011年8月8号至2011年8月13号
女大学生是社会生产和人类生产的承担者，她们的就业状况直接影响到她们在未来家庭和社会中的地位，影响到和谐社会建设进程。当前，在席卷全球的金融危机背景下，全国女大学生就业创业面临严峻形势。为深入了解我区女大学生创业就业现状，分析女大学生创业就业存在的问题，积极探索促进女大学生创业就业的有效途径。
2009年4月至5月，我在网上查找数据和询问当地妇联在开展了南岸区女大学生创业就业现状调研。本次调研采取问卷调查、询问专业人士、深入调查的方式进行。
一、南岸区女大学生创业就业基本情况
（一）总体情况较好
根据各街道就业平台登记失业人数来看，渝中区目前尚未就业的女大学生有131人，仅占2003年以来女大学毕业生总数的1.5%左右。此数据表明我区女大学毕业生的就业形势较为乐观。能取得如此好的成绩，主要有以下几个方面的原因：一是南岸区得天独厚的地理优势、经济优势。南岸区作为重庆的商业集中地，各种企业、公司纷纷落户于此，客观上对人才的需求量比较大；二是以服务业为主的产业形态。作为以服务业为主的城区，吸纳就业人数相比
一、二产业更多，女大学生更容易就业。2008年，南岸区登记失业率仅为1.63%，比全年控制目标3%还低1.37个百分点，以此也可以看出南岸区女大学生就业大环境是比较好的。据调查，我区需女大学生的岗位很多，特别是社区岗位、服务型岗位、商贸型岗位都需要大量的女大学毕业生，只要不挑不选，每一个女大学毕业生都能实现毕业即能就业的目标。第三是我区受全球金融危机冲击较小。全区各部门齐抓共管，制定一系列措施，采取多种方法，有效促进了大学生就业创业。2008年，全年帮助登记失业的高校毕业生就业达1150人。
（二）就业形势不容乐观
虽然目前我区女大学生就业状况令人满意，但也面临严峻形势。如2007年除已经到单位报到就业的高校毕业生外，渝中区人事局共接待报到的应届高校毕业生740余名，其中约有80％通过就业指导、就业推荐、专场招聘会等实现当年就业。2008年，共接待报到的应届高校毕业生640余人，仅有65％左右实现了就业，比例下降了15％。从这一数据可以看出，大学生特别是女大学生就业难度在不断加大，2009年更是面临较为严峻的形势：
一是企业用工需求减少影响了女大学毕业生就业。从举办的几次专场招聘会来看，前来参加招聘会的企业数量在减少，用工需求也不旺，多数企业倾向于招聘具有工作经验和技能娴熟的民工，在一定程度上影响了高校毕业生就业。二是大量民工返乡冲击了女大学毕业生就业。由于受金融危机影响，去年沿海地区出现部分企业倒闭现象，导致民工返乡人员增多，民工回乡重新就业在一定程度上减少了女大学毕业生的就业机会。
三是机关事业单位招录条件限制了女大学毕业生就业。近年来，各级机关事业单位招录的大部分工作岗位要求有一至两年工作经验，使一部分应届高校女大学毕业生失去了报考的机会。
四是高校扩招加大了女大学毕业生就业压力。高校毕业生人数逐年增加，今年毕业人数更是达到了610万，再加上以往未就业的100多万毕业生，在全球金融危机大背景下，2009年大学生特别是女大学生就业难度可想而知。
（三）以创业实现就业人数极少
2009年，渝中区至今已开展创业培训班三期，参培的女大学毕业生34人，实现创业的仅1人，占2.9%。究其原因，主要有以下几个方面：
一是创业意愿不强。女大学生有的满足于生活现状，不想有所改变；有的怕承担风险；有的贪图安逸，怕吃苦受累；有的宁愿吃低保，无事打打小牌，也不愿创业，缺少创业的欲望和冲动，与男性相比，她们更难迈出创业的第一步。二是缺乏创业资金。资金是创业的最大困难，除非家庭条件特别优越的同学，一般大学生创业都需要贷款，而贷款手续繁琐，担保困难，不容易办成，这让许多女大学生望而却步。
三是缺乏合适的创业项目。很多女大学生都有自主创业的想法，但却苦于找不到适合自己的项目。对项目的选择也缺乏深入地调查研究，激情创业的多，对项目的风险考虑得少，导致整个创业成功率极低。
四是社会经验、实践经验不足。大学毕业生创业很容易眼高手低，过去总是把创业想得很简单，创业开始后才发现自己一点社会经验都没有，难度远非想像，据调查，全国真正创业成功的比例还不到1%。
五是家庭和社会因素的影响。现在很多女大学生都是独生子女，许多家长都不愿意自己的孩子去吃苦创业，更希望她们找到一个有稳定收入的工作。社会舆论往往把创业女性冠上“女强人”的刻板印象，或者认为是“不安分的女人”，这严重影响了女大学生创业的热情。
二、目前影响女大学生就业创业的主要因素
（一）劳动力市场供大于求，女大学生就业创业压力大
从1999年起，大学连续扩大招生规模，每年回到南岸区就业的大学生逐年增多，2009年估计达到1000人，而人才市场需求并没有扩大，相反有缩减的趋势。另外，渝中区是重庆的中心城区，同时也是全市、乃至全国人才的汇聚之地，人才资源非常丰富，人才的竞争日渐激烈，劳动力供大于求的矛盾日渐突出，导致女大学生的就业压力不断增大。很多女大学生也已感受到目前严峻的就业形势，选择“形势严峻，就业困难”选项的占到82%。
（二）性别歧视在一定程度存在，女大学生就业创业受到限制
虽然南岸区作为主城区，对女性人才需求量较大，但还是有7.3%的女大学毕业生在寻找就业岗位时，有因性别原因而被拒绝的经历。在市场经济条件下，用人单位很注重投入与产出的成本核算，由于女性自身的生理特征，女大学生要怀孕、生育、负担家务，从而增加了企业的成本费用。用人单位往往以此为由，减少女劳动力的市场需求，以降低成本，在招聘人员时采取限制性规定，致使女大学生失去一些就业机会。
（三）缺乏实际工作经验和实践能力是女大学生求职的最大障碍
现在企业、单位在招收员工时，优先考虑的是招收有工作经验、能很快熟悉工作的大学生。在“求职过程中，你最大的困扰是”选项中，有54%的女大学生选择了“缺乏实际工作经验”。许多用人单位认为部分女大学生虽然学习成绩好于男大学生，但实践动手的能力则低于男生。这与女大学生在校期间只注重理论知识学习，忽视实践课、实验课等锻炼机会不无关系。
（四）所学专业与市场需求脱节
目前，大学教育在课程设置、学制设置等方面虽然作了一些
改革，但还未完全跟上市场需要的变化，不能及时、灵活地反映社会对专业人才的需求状况。有的专业人才市场需求量很少，甚至已趋饱和，却仍在扩大招生，导致出现人才的结构性短缺和结构性过剩并存的矛盾。在“你认为大学的专业设置、课程结构能满足市场需求吗”选项中，高达75.6%的受调查女大学生认为“不能”。
（五）学校就业指导流于形式，收效甚微
高校本身与市场结合不太紧密，在指导女大学毕业生就业时，形式和内容有与市场脱节的现象，对毕业生的就业指导质量不高，就业指导课形式单调，有的只是在大四阶段开设，对学生缺乏职业规划指导。在“你对学校提供就业指导满意吗”选项中，认为“一般”的占57.1%，“不满意”的占22.3%，“很不满意”的占12.5%。
（六）促进女大学生就业创业的政策还未落到实处
国家、市区对促进大学生就业创业制定了一系列政策措施，但这些政策措施在实际执行过程中却不如人意。一是这些政策措施大学生了解不多。在“你对国家目前促进毕业生创业就业政策了解吗”选项中，非常了解的仅占3.6%，而“了解一些”的占74.5%，“不了解”的占21.9%。二是有些政策措施目前还无法落实。有些无配套文件，目前无法操作；有些需多部门共同协作才能完成；有些政策执行期出现“断档”。
（七）陈旧、落后的就业观念还未转变
大部分女大学生就业期望还限于在主城区，把在政府部门、事业单位、国有企业等单位工作称为“就业”，把在私营企业、公司工作称为“打工”，不愿放下架子到基层去、到艰苦行业去锻炼发展。有的女大学生甚至产生“找工作不如找个好老公”的思想，采取所谓“曲线就业”的方式,在选择男朋友时看重其经济实力和家庭条件，出现了很多带有功利性的爱情，使部分女大学生的恋爱婚姻观发生了扭曲。
四、促进女大学生创业就业的对策及建议
（一）加大宣传力度，增强全社会的性别平等意识
加强对用人单位的宣传教育，引导他们转变用人观念，正确对待女性承担的人类再生产的神圣使命，严格遵守国家有关法律规定，自觉承担起应尽的社会责任，保证女大学生平等就业。积极培养和树立女大学生创业、就业典型，激励女大学生勇敢面对歧视和挫折，战胜自身弱点，以良好的精神状态迎接挑战。
（二）狠抓各项政策措施的落实
为加强大学生就业创业工作，国家教育部出台了《国家促进普通高校毕业生就业政策公告》，重庆市也出台了10大措施促大学生就业，确保就业率达到85%。这些政策措施力度大，目标也很明确，体现了党和政府对大学生就业创业工作的高度重视，现在的关键是落实，让每一个就业创业的大学生真正得到受惠。
（三）积极转变就业观念
引导女大学生转变就业观念是促进就业创业的关键一环。政府应做到： 一是要引导她们充分认识到当前严峻的就业形势，要有从基层做起的心理准备；二是要引导她们发扬自尊、自信、自立、自强的精神，正确认识自我，立足自身特点，发挥自身的优势和长处，确立合理的就业目标；三是要引导她们建立正确的择业观念，树立“工作没有贵贱，没有好坏”、“三百六十行，行行出状元”、“先就业、再择业”的思想。
（四）加强政府监管职能
尽管《妇女权益保护法》明文规定“妇女享有与男子平等的劳动权利”，但真正解决女大学生就业的歧视问题是有很大难度的。“缩小成本、追求利益最大化”是市场主体的本性，而女性生理特征决定了她们与男性的差别，给工作会带来一定的影响，一些企业甚至机关单位会找出种种借口拒绝录用女性。在这种情
况下，解决女生就业难的问题，光靠舆论的呼吁与妇联等组织的维权，实际效果非常有限。这需要政府部门参与其中，通过政策引导和法律监控来解决问题。
（五）深化和完善高校毕业生见习制度
建立高校毕业生见习制度是弥补高校毕业生特别是女大学生实践经验不足的有效手段。要进一步加快就业见习基地的建设步伐，进一步扩大见习企业数量，组织符合申报条件的企事业单位、社会团体或其它公益性组织积极申报就业见习基地；通过政府出资购买岗位（公益性岗位、社区岗位等）的形式，多渠道向女大学毕业生提供见习岗位，及时向社会公布见习岗位；积极组织符合见习条件的女大学毕业生参与见习，落实见习生活补贴、社会保险等；鼓励用人单位优先录用见习毕业生；鼓励用人单位和人才中介机构对离校后仍未就业的女大学毕业生开展见习就业培训或定向就业培训。
（六）加快高教改革步伐，促进高等教育与就业市场衔接
一是超前研究，培养适应市场需求的人才。二是加大力度，培养复合型和应用型人才。注重女大学生实际工作能力的培养和锻炼，通过延长实习时间，开展“三下乡”、社会调查、服务咨询等社会实践活动，提高女大学生的实际工作能力。三是大力向用人单位宣传和推荐女大学毕业生，特别是一些较为适合女性的工作单位及岗位。
（七）畅通女大学生就业创业渠道，提供全方位服务
充分发挥劳动、人事、妇联等部门的作用，进一步摸清我区未就业女大学生的基本情况，进一步深入开展“送政策、送岗位、送项目”进校园、进家庭、进社区活动，继续大力举办公益性的专场招聘会，大力开展技能培训，不断完善落实各项政策措施，积极解决女大学生就业创业中存在的重点难点热点问题，为女大学生就业创业提供全方位服务。
