民工如何不慌
重要讲话：中国就业问题的基本格局仍是供大于求，就业总量的压力还是第一位的。
现状：
近年来沿海地区劳动力市场的供求矛盾越来越突出，用人单位四下招人却招不到人,而一些农民工却在为找不到工作而犯愁。“有活没人干”与“有人没活干”现象的大量存在,鲜明反映出用工信息未能在企业和求职者间有效对接的尴尬。
1.中国人口多，劳动力资源丰富，供大于求的市场压低了劳动力价值。
2.随着生育高峰的结束，农业的快速发展，工业的全国性兴起、铺开，使得劳动力需求与供给的矛盾凸显出来，而且越来越严重。从这个方面看，中国人口红利将逐渐消失，“用工荒”将是长期的。国家要看到这一点，企业更要认识到这一点。
原因：
1、国家政策的影响 ：包括中央新农村政策和西部大开发战略（中西部地区劳动密集型产业对农民工的吸引）。中国的税费改革大大减轻了农民的负担，国家西部大开发战略，为中西部劳动力大省承接劳动密集型产业的转移创造了有利条件。
2、企业管理制度的影响：包括漠视人性，过度追逐利润和企业管理水平低下，对外界环境反应迟钝。当前，许多企业关注的是成本和利润，仅把人视为一种劳动“工具”，对员工的切身利益漠不关心；对“民工荒”的出现相当多的企业就没有做好充分的思想准备，误认为农村剩余劳动力取之不竭、用之不尽。此外，员工与企业信息的不对称也是造成这种现象的原因之一。
对策：
政府和企业在制定相应的政策和法规，保护工人利益，规范企业行为等方面，应该发挥不可忽视的作用。
1、规范劳动力市场，保障民工合法权益，建立健康完善的劳动力市场。
2、深化户籍制度改革，改革劳动就业制度，逐渐淡化城镇常住户口优先就业和对非城镇户
口限制就业的政策取向，让民工与城镇市民在平等环境中实现平等竞争，真正实现劳动力资源的优化配置。
3、实施“企业家与民工培训”计划。充分认识到创造和谐劳动关系的必要性和重要性，增强企业社会责任意识，强化道德约束，对民工进行文化素质和劳动技能的教育与培训。
4、提高民工待遇，改善生产生活环境。企业利润和社会财富都是广大劳动者共同创造的，劳动者应分享社会的发展成果，获得相应的劳动报酬。
5、建立农民工就业公共服务网络，促进供需有效对接。摸清当地农民工就业总体状况，然后依托互联网等先进科技手段及时公布供求信息。
意义：相信在政府与企业双管齐下的作用下，我们的“民工荒”问题将走上一个良性发展的轨道。随着“民工荒”的解决，我国的产业布局将进一步合理规范。国家应该利用这一大好时机，抓好产业结构调整，促进企业转型升级， 淘汰过剩和落后产能，确保一线生产工人收入不得到合理的提高，尽力解决贫富差距过大的问题，完成市场经济对劳动力资源的重新配置。“荒”是考验，也是机遇。适者生存，抓住每一个商机，珍惜现在，做好该做的事儿。
