公司2013工会、群团、保卫口工作总结
2013年度，公司工会、群团工作，配合企业生产经营，以为员工办实事办好事为开展工作，公司各项文教卫生工作，又迈向新的台阶。具体体现： —— 公司工会组织建设取得新进展。结合公司实际，建立健全了创先争优工作制度，认真执行，团结协作，严格按《工会法》办事，认真发挥工会委员会、女职工委员会及经审委员会作用，各项工作逐步纳入规范化、制度化，积极发展会员，入会率达100%。每年开展职工职业道德、安全教育及业务培训、“一日捐”、“救灾捐”活动，先后捐出三万多元资金，用于特困职工及受灾地区，受到县委县府表彰。同时有计划地组织职工文体活动，受到了集团表扬。
——合同制度实现新突破。按照《河北省政府关于进一步推进工资集体协商工作的意见》，工会与公司签订了《集体合同书》，职工与公司签订了《劳动合同》。按照公司工资集体协商会议纪要，职工工资在上年度的基础上增长10%左右，职工平均工资达
余元。公司职代会定期召开，公务公开每季度利用板报公布一次，确保了职工的知情权、参与权、选举权和监督权。
——围绕中心创造新业绩。职工是生产经营的主力，公司是职工创造利益的载体。工会通过协商和监督，使职工的养老、工伤、医疗得到了保障，并且各种福利待遇得到落实。同时，工会组织开展技能培训、岗位练兵等活动，职工的积极性日渐高涨。
——党建工作迈向新台阶。加强党员思想教育，凸显凝聚力向心力。公司党总支紧紧围绕企业生产，加强和改善党的领导，积极搭建党员活动平台，一是教育党员讲正气、树形象、做表率。每年组织评比企业“先进党员”、“党员标兵”，这些都是由群众评议、总支审查后上报集团。二是创新载体，在各车间设立“共产党员示范岗”，三是结合党建，建章立制，规范党员行为，通过讨论，总支先后制定了《公司党员廉政考核办法》、《公司党员管理考核办法》，发动党员撰稿，开展评比公司好人好事、好党员、好团员活动，在集团刊物《银光简报》上，大力弘扬共产党员廉洁从政、不怕困难的精神，在企业文化橱窗，进行宣传党员带头技术创新事迹，激发了职工干劲，为企业发展注入了新活力。
——加强组织建设，发挥堡垒作用。公司党总支坚持强化党员教育培训，塑造党员在群众中的良好形象，一是抓学习，学习党的十八大文件及中央《深化改革决定》，准确把握非公有制企业党组织建设方向，坚持党建与市场管理、生产考核、企业挖潜改造相结合，进入今年以来，化工行业收大气候影响，市场萧条，在部分员工为难发愁的情况下，总支及时召开党员大会，让有丰富经验的老党员、职工代表，献计献策，总支及时采纳他们的合理化建议，从调整产品结构、车间考核入手，号召职工眼睛向内，开展了党员带头节约一度电、一滴水活动，发挥了党组织“一股绳”作用，帮助企业渡过了难关。二是坚持党管干部，把会管理懂技术的党员，选拔到生产一线担任领导职务，他们的聪明才智得到发挥，开展党员技术创新比赛，企业管理水平明显提高。三是讲团结，总支 “三会一课”制度持之以恒，总支、支部每月召开民主生活会，研究部署企业生产管理、后勤管理问题，认真解决党组织自身存在的问题，党的基层组织建设和企业发展出现了新的起色。
——加强党的核心领导作用，一心为职工谋利益。一是党员参与商讨企业生产、经营、管理、考核、安全、人事、工资分配等重大问题，指导公司积极为职工办实事、办好事，二是资金使用为职工倾斜，在公司资金异常紧张的情况下，每月按时、足额为职工缴纳 “五险一金”、按时发放劳保福利，对贫困职工进行重点帮扶。三是积极从优秀员工中培养入党积极分子，近年来，先后有11名一线骨干被发展入党，为党组织注入新鲜血液。
——加强公司安全保卫工作，杜绝重大安全责任事故的发生，2013年度，保卫工作狠抓两个坚持，一是坚持抓好队伍集训，先后组织保卫人员进行队列训练与防火救灾训练相结合，即规范了整体队伍建设又在防灾救灾工作中，提高了安全保卫救灾技术。二是坚持保卫人员以内部教育为主，认真学习公司保卫条例，从思想上提高员工安全意识，从严治人，公司先后发生两期偷盗事故，有两名保卫人员被除名，三名罚款，严格的管理，从他们思想上敲响了警钟。
——保卫队伍整体素质得到加强。为提高保卫队伍整体素质，公司经过摸排，为两名身体差、年龄大的同志办理了内退，抽调年富力强的同志充实了保卫队伍。同时，为全体保卫人员配发了服装，“标志服”的配发，保卫队伍整体形象得到了提升。
2013年度工会、群团、保卫工作还存有很多问题，一是工会干部还缺乏大胆开拓精神，二是没有沉下去帮助职工解决一些具体问题，三是保卫队伍整体素质差，所有这些都需要我们在新的年度工作中，逐步加以解决。
2013.12.26
