2013年度护理人员考核实施方案
一、指导思想
为进一步加强医院安全标准化建设,按照三级综合医院评审的要求,推进护理工作标准化长效机制的建立,以建设高素质的护理队伍为总目标,全面深化护理体制改革,以综合素质提升为主题,着力增强护理人员整体素质,打造一支业务能力强、服务水平高、工作严谨、服务优质的护理队伍。
二、方法步骤
(一)宣传发动阶段(2013年12月23日——2014年12月31日)
召开全院护士长动员部署会,转变考核方式,营造学习氛围,考核评价与奖罚相结合,形成考核长效机制。
(二)全面落实阶段(2013年1月2日——2014年1月10日)
1.考核人员范围:
全院护理人员(注册护士)
2.考核内容与范围
(1)理论考核:
岗前护士:护理学基础
N0护士:80%护理学基础,20%护理核心制度、护理相关法律法规 N1护士:80%护理学基础,20%护理核心制度、护理相关法律法规 N2护士:60%护理学基础、危重症护理,20%相关专科知识,20%护理核心制度、护理相关法律法规
N3护士:60%护理学基础、危重症护理,20%相关专科知识,20%护理核心制度、护理相关法律法规
N4护士:30%护理学基础,30%相关专科知识,30%危重症护理,10%护理核心制度、护理相关法律法规
护士长考核:管理知识、规章制度、护理学基础、相关专科知识、危重症护理。
(2)技能考核:
静脉留置针操作:临床护理人员
心肺复苏操作:全院护理人员
(3)考核时间:2014年1月2日——2014年1月10日。
三、总结提高阶段(2014年1月11日——2014年1月15日)
(一)护理部负责对问题进行汇总,组织召开反馈会议,对存在的问题进行统一反馈和说明。
(二)公布本次理论考核的正确答案,要求科室进行再培训与再考核。
(三)本次技能考核优秀者将在全院做技能展示,对全院护理人员的两项技能操作考核进行再培训。
四、考核结果运用
(一)全部考核成绩在医院OA网上公示,全院通报,个人成绩计入技术档案,科室成绩纳入护士长年终考核。
(二)个人成绩作为各级人员晋升层级的考核内容之一。
(三)考试成绩(理论+操作)在各科室排名前50%的护理人员为科室年终评先树优的入选条件之一。
(四)对全院考试成绩后5%的护理人员进行诫勉谈话;对全院考试成绩后2%(且低于全院平均成绩分数的80%)人员扣罚200元/人,扣罚数额纳入医院医疗质量管理基金(护理专用),对岗前无绩效工资人员延长试用期一个月。
(五)护理人员成绩不合格者或请假人员(请假需有病区护士长、护理部主任与分管院长的签字者方可生效)将在考试结束半个月后给予补考,补考不合格者按照人事待岗规定执行。
五、组织领导
护理人员考核工作在分管院长领导下进行,成立护理年度考核领导小组,人员组成如下:
组长:陈立勇
副组长:刘春宁李晓梅
成员:张玉霞燕敬菊朱永梅黄珊珊
领导小组下设办公室,办公室设在护理部,负责具体工作。
护理部
2013年12月24日