盛世路社区考勤考核细则
为了规范工作秩序，强化社区管理，提高工作质量，结合社区实际情况，特制定如下季度考勤考核细则：
考核时间：2012年每季度进行一次考核
考核方式：积分制（每月10分，每季度30分。按考勤表考勤情况进行当月积分统计）
考核奖励：如在当季度的考勤积分位于社区第一，并且无迟到、早退、旷工、请假等现象。
考核标准：
一、工作人员有事请假须出示请假条，并经社区主任批准方可，无请假条的作旷工处理。请假一天扣1分(婚、丧假除外，病假凭医院证明)，每月事假不得超过三天，每超过一天扣2分。半天之内可向社区主任口头请假，经同意，不作请假处理，扣0.5分。
国家规定婚、丧假等在规定期限内不扣分，超过则每天扣2分，病假按每天扣0.5分计算。
二、工作人员不得无故旷工，每旷工一次扣10元。迟到每次扣1分；
三、周例会必须按时参加，无故缺勤一次扣3分，请假一次扣1分。
四、区、街道、社区规定的大型活动，全体工作人员必须参加，否则每次扣2分，请假扣0.5分。
五、社区临时集合集会，规定工作人员必须参加的，无故缺席者每次扣3分，请假一次扣0.5分。
六、星期一至星期五上班时间不许打牌，如有违者每人次扣10分。
七、工作人员无故旷工1天；办公、例会、上班迟到、早退5次；违纪打牌1次者，年终不得评优评先。
八、绩效考核考勤量化总分为30分，以上扣分按月计算，进行累计扣分，但扣分总分不得超过10分。
盛世路社区
2012年4月10日
《考勤考核测评.doc》
将本文的Word文档下载到电脑，方便编辑。
推荐度：
点击下载文档