2011年度企业员工培训要求和计划
为了适应市场和生产发展的需要，企业的文化和职工的素质需要不断提高。市场竞争激烈尤其在我国加入WTO之后，国外先进的技术和管理不断涌入，外资企业参与市场竞争，我们这类小企业的生存环境更为险恶，只有靠技术进步、质量可靠、服务优良才有可能立一足之地。因此，企业管理水平的提高、人员素质的提高已迫在眉睫。2011年度根据企业的经营规划，本年度对企业员工的培训要求如下：
1、企业中层以上管理人员进行企业现代管理知识的培训，培训课 时年平均不少于90课时，培训率100%。
2、企业职工转岗和新工人上岗都应进行上岗培训，企业每半年进 行一次职工技能的培训和作业安全的培训，每年不少于16课时。
3、销售人员、财务人员、质检人员、技术人员需进行任职资格培 训，每年再教育时间不少于72小时。
4、ISO9001质量体系及质量管理知识方面的培训，管理人员每年 不少于48小时，一线工人每年不少于12小时。
5、特殊工种及安全作业人员的培训，根据劳动局的有关文件规定 定期培训。
根据以上要求，由办公室结合企业具体的生产情况，合理安排培训时间和适当的培训方式，并将培训所需费用的预算上报公司。
有限公司
2011-03-20
《11年培训计划要求.doc》
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