《性格与个人发展》学习心得
-------机电部 张久涛
近日，施工局组织了关于《性格与个人发展》的视频学习，通过韩菁专家的讲解是我对人的各种性格有了一定的了解，了解自己与他人的性格的差异，有利于自身的改进，有利于人与人之间的沟通，有利于个人发展规划。以及个性对人的一生的影响。
大千世界有形形色色的人，各式各样的性格，个性作为一个区别于他人的，在不同环境中显现出来的，相对稳定的，影响人的外显和内隐性行为模式的心理特征的总和。在当今时代越来越受到人们的重视，每个人都是独一无二的个体，每个人都有属于自己的人格。各种人格类型之间没有好坏之分，但是却有着各自鲜明的特点。在诸多的类型中，我们又是哪种类型呢？了解人格类型的方式有许多，关于类型的分类也有很多，九型人格论：主要有完美型，助人型，成就型，自我型，理智型，疑惑型，活跃型，领袖型。面对同一个问题，我们可能有自己独特的见解；针对同一件事情，们可能有不同的的做法。个性造就了与众不同的我们，在初步了解我们的个性之后，个性对我们而言，究竟有什么样的影响呢？
1、个性对职业前途的影响
有些人总能以自己满腔的热情去打动别人，不论在什么方面，都会有人心甘情愿的被吸引。其实他们这种热情就是一种成功的个性，就是他们个性中的闪光点。而失败的个性对人的一生影响也是巨大的，后天形成的不良性格，如果不加以注意和改造，就有可能变成失败的个性，阻碍我们的成果。自卑，除了消磨一个人的雄心、意志，使他自暴自弃、悲观漏气之外，恐怕不会有什么好作用。自卑犹如大海上的礁石，不经意间我们可能就葬身与汪洋大海之中。自卑是无形的，在不知不觉中腐蚀我们的精神支柱。导致工作和事业的不顺利。 个性影响着我们的前途和命运，在这样一个以个性为主流的社会，我们更应该塑造自己卓越的个性。我们不能决定自己的出身，但是如果我们把握好自己的个性和命运，就能成就一番成功的事业
2、个性对管理者的影响 人格是稳定的的行为方式，贯穿于人的整个心理，是人的独特性的整体写照。人格对于管理者来说是很重要的，它渗透到管理者的所有行为活动中，影响管理者的活动方式、风格和绩效。大量研究和实践表明：一些人格类型和管理活动有着特定的关系，它们对团体的贡献不同，所适宜的管理环境也不同。利用成熟的人格测验方法对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断，可为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。让不同人格类型的人能够到适合自己的岗位工作，奉献社会。对于管理者而言要有独到的眼光，善于发现了解员工的个性，利用他们独特的个性更有效的促进团体的发展
