推荐第1篇：个人评价与提升
工作总结
一年以来，在办公室各位主任的领导与支持下，在各位同志的密切配合下，爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。现将个人工作总结报告如下：
在业务方面，本人所负责的泰安市岱岳区职业教育中心建设项目进展顺利，各项工作有条不紊，基本达到竣工验收条件，在这期间，本人本着格尽职守，严格把关的原则，始终坚守在工地一线，发现问题，就地解决问题，严把质量关。在工程建设中，始终把施工安全及施工质量放在第一位，坚决杜绝偷工减料等违法行为。
走过2011，再回首，思考亦多，感慨亦多，收获亦多。“忙并收获着，累并快乐着”成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。对我而言，11年的工作是难忘、印记最深的一年。工作内容的转换，连带着工作思想、方法等一系列的适应与调整，（包括工作上的适应与心态上的调整）压力带来了累的感觉，累中也融进了收获的快乐。在办各位领导的支持下，在所各位同志的密切配合下，爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交下来的其它工作。现简要回顾总结如下：
一、一年来的工作表现
（一）强化形象，提高自身素质。为做好督查工作，我所坚持严格要求，注重以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。综合部门的工作最大地规律就是“无规律”，因此，我们正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，二是锤炼业务讲提高。经过半年的学习和锻炼，我们在工作上取得一定的进步，利细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自身在文字材料上有所提高。
（二）严于律已，做好个人工作计划，不断加强作风建设。一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作；坚持做到不利于机关形象的事不做，不利于机关形象的话不说，积极维护机关的良好形象。
（三）强化职能，做好服务工作。工作中，我们注重把握根本，努力提高服务水平。中心人手少，工作量大，这就需要我们全体人员团结协作。在这一年里，不管遇到上的困难，我们都积极配合做好工作，同事们的心都能往一处想，劲都往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。
二、工作中的不足与今后的努力方向
一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，材料上还在基本格式上徘徊，内容
推荐第2篇：“检讨”与“挑刺” “发展”与“提升”
“检讨”与“挑刺” “发展”与“提升”
10月17日星期四，下午刚一上班，脱硫一班进行了一次别开生面的安全活动。班长梅晓强全面组织员工学习事故案例，谈感想，深剖析，以“检讨”和“挑刺”为主要形式，积极解决日常工作中的各种安全问题。这是我班在秋季安全生产大检查活动中的一个镜头。
自9月份我公司4号机组进行了A级检修。特别是十月份以来，我公司的大修工作进入检修、施工的高峰期。为加强安全工作管理，使秋查活动在我班出实效，我班组开展了许多检查、自查学习活动。特别是这次以“检讨自身在安全生产中存在的不足”、“给别人挑挑安全生产中的刺”这样的形式开展大讨论活动，让大家畅所欲言，互相学习。之后大家对事故原因、暴露的问题进行讨论，提炼事故关键词，并分别结合当前工作实际，排查自身和同事身上是否存在类似的问题和违章行为，对照安全规范要求，提出事故防范对策和整改完成时限。秋查活动期间，我班组对安全活动录音、学习剖析问题记录，并针对检查中发现的问题及时进行整改，确保秋查活动在我班组取得实效。希望我班的安全工作能在这样“检讨”与“挑刺”中“发展”与“提升”。
推荐第3篇：工作计划及个人发展提升计划
2014年工作计划及个人发展提升计划
光阴如梭，一年的工作转瞬又将成为历史，2013年即将过去，2014年即将来临。新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战、“决心再接再厉，更上一层楼”，一定努力打开一个工作新局面。为在2014年更好地完成工作，扬长避短，现将2013年参与公司项目总结如下：
1) 工作的过程是一个创造价值的过程，也是一个学习的过程，提高的过程、积
累的过程，在工作中学习，在学习中工作。特别自己的薄弱方面，加强技术能力的学习，加强沟通协调交际能力的学习，加强性格培养方面的学习，加强项目经验的积累。2014年主要工作计划如下 ：
2) 在公司主要负责相关项目投标书的制作，并积极进行技术方案的学习，和同
事多沟通交流。
3) 积极做好电脑及办公周边设备的安装和售后服务工作，解决公司客户部同事
和客户的后顾之忧，积极学习最新相关技术，多与各厂商技术人员沟通交流，提高自己处理问题的能力。
4) 多参加网络施工布线，视频监控项目施工，LED屏安装施工，积累项目施工
经验，多方面提升自己的能力。
结合目前自己和公司的现况，我希望自己能和公司一同发展，特制定工作之余学习提升计划，希望自己的技术能力能得到进一步的提升，更好的为公司做出应有的一份力量，实现自己的人生价值。
1、继续进行系统集成项目认证学习，争取在2014年5月份能通过考试拿到证
书。学习方式：利用业余时间学习，自己查找相关资料、视频教程。
2、熟练掌握华为路由器交换机产品及常见命令配置。
3、学习Visio制图，目的能熟练制作出网络拓扑图。学习方式：自学。
4、学习CAD制图软件。学习方式：向熟练掌握这方面技术的同事学习请教，
自己查找相关资料及视频，主攻网络拓扑图制图，为后期能写技术方案打好基础。
工程部：胡理锋
2014年1月24日
推荐第4篇：工作计划及个人发展提升计划
2014年工作计划及个人发展提升计划
光阴如梭，一年的工作转瞬又将成为历史，2013年即将过去，2014年即将来临。新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战、“决心再接再厉，更上一层楼”，一定努力打开一个工作新局面。为在2014年更好地完成工作，扬长避短，现将2013年参与公司项目总结如下：
序号1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435363738项目名称榆阳区中小学及幼儿园2013年度补充设备采购项目陕西省文化厅浪潮服务器采购项目榆林市星元医院信息化软件网络系统集成采购项目陕西邮政西邮寄预付卡支付业务系统工程设备采购项目陕西省邮政信函局设备采购项目中国邮政储蓄银行陕西省分行3G接入网络建设项目陕西省烟草公司榆林市公司物资采购项目咸阳市信息化基础资源综合服务中心机房建设项目系统集成项目卫星接收系统设备采购项目2013年度中国联通西安分公司计算机外设及耗材采购项目中邮证券笔记本设备采购项目中国邮政储蓄银行陕西省分行互联网改造工程项目西安德方投资有限公司设备采购邮政电脑、扫描枪、扫描仪采购速递作业生产系统集中工程设备购置项目陕西省分行协同办公等3项系统的服务器等采购项目陕西省人工影响气象办公室办公设备采购陕西省邮政公司零星采购中国邮政储蓄银行陕西分行逻辑集中终端绑定项目西安市莲湖区团结南路道路拓宽综合改造项目陕西省文化厅家属院监控改造项目陕西省邮政速递物流有限公司电脑采购陕西省邮政公司零星采购协议西安市汇文中学多媒体教室设备采购项目国库集中支付硬件设备采购项目杨建芮零星采购供货协议陕西省气象局供货协议定边县支中心、图书馆采购项目中国邮政储蓄银行陕西省分行工会会员管理系统项目2013年第一批网运技改项目设备采购延安分行PC机采购西安邮区中心局电池采购项目陕西省集邮公司办公设备采购西安邮区中心局电脑采购中邮人寿保险股份有限弱电维护项目中邮人寿保险股份有限陕西分公司办公设备采购中邮人寿保险股份有限公司台式机、打印机采购项目邮政电子商务局PC、打印机、传真机等采购参与阶段投标阶段投标阶段投标阶段投标阶段，施工阶段投标阶段，供货阶段投标阶段投标阶段施工阶段供货阶段投标阶段、供货阶段投标阶段，供货阶段投标阶段供货阶段供货阶段投标阶段、供货阶段投标阶段、供货阶段供货阶段供货阶段投标阶段、供货阶段施工阶段施工阶段供货阶段供货阶段施工阶段施工阶段供货阶段供货阶段施工阶段投标阶段、供货、施工、调试阶段投标阶段供货阶段施工阶段供货阶段供货阶段施工阶段供货阶段供货阶段供货阶段项目金额（万元）420387.252180.31149.575118.3103.696.5129074.144038.43533.2619.817.69117.415.09414.57714.496314.413.28612.99612.8112.26711.711.2211.0139.9859.07298.878.4655.13.89763.4463.0642.30762.3051.8631.642
1) 工作的过程是一个创造价值的过程，也是一个学习的过程，提高的过程、积累的过程，在工作中学习，在学习中工作。特别自己的薄弱方面，加强技术能力的学习，加强沟通协调交际能力的学习，加强性格培养方面的学习，加强项目经验的积累。2014年主要工作计划如下 ：
2) 在公司主要负责相关项目投标书的制作，并积极进行技术方案的学习，和同事多沟通交流。
3) 积极做好电脑及办公周边设备的安装和售后服务工作，解决公司客户部同事和客户的后顾之忧，积极学习最新相关技术，多与各厂商技术人员沟通交流，提高自己处理问题的能力。
4) 多参加网络施工布线，视频监控项目施工，LED屏安装施工，积累项目施工经验，多方面提升自己的能力。
结合目前自己和公司的现况，我希望自己能和公司一同发展，特制定工作之余学习提升计划，希望自己的技术能力能得到进一步的提升，更好的为公司做出应有的一份力量，实现自己的人生价值。
1、继续进行系统集成项目认证学习，争取在2014年5月份能通过考试拿到证书。学习方式：利用业余时间学习，自己查找相关资料、视频教程。
2、熟练掌握华为路由器交换机产品及常见命令配置。
3、学习Visio制图，目的能熟练制作出网络拓扑图。学习方式：自学。
4、学习CAD制图软件。学习方式：向熟练掌握这方面技术的同事学习请教，自己查找相关资料及视频，主攻网络拓扑图制图，为后期能写技术方案打好基础。
工程部：胡理锋学习是成就事业的基石
2014年1月24日
推荐第5篇：人生价值与个人发展
海南大学课程论文
课程名称：思想道德修养与法律基础
学院：
专业：
班级：
姓名：
学号：
评分：
2013年12月
人生价值与社会发展
摘要：人生价值内在地包含了人生的自我价值和社会价值两个方面。人生的自我价值，是个体的人生活动对自己的生存和发展所具有的价值；人生的社会价值，是个体的人生活动对社会、他人所具有的价值。人生的自我价值和社会价值，即相互区别，又密切联系、相互依存，人生价值体现在社会发展过程中，社会发展中也需要社会的单元个体人去体现人生价值。
关键词：人生价值 价值观 社会发展 人的发展
爱因斯坦曾说“我评价一个人的真正价值，只有一个标准，即看他在多大程度上摆脱了自我”。人生的根本尺度正是人生价值。我们要坚持对人生价值评价做到公平公正需要坚持能力有大小与贡献须尽力相统一，物质贡献与精神贡献相统一，完善自己与贡献社会相统一，动机与效果相统一。
一、什么是人生价值
人生价值是什么，是如梦露备受争议、香消玉殒、光芒永照。还是如邓肯立志终生为艺术献身。她为自由舞，我们为自由。再或许真正的人生价值应如保尔说：“人的一生应当这样度过，当他回忆往事的时候，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧。”
人生价值是人生观体系的一个重要范畴，包含了自我价值和社会价值。所以我们自以为可以凭主观态度随心所欲的去演化人生历程，凭自己的想当然去实现人生价值，断然没有结果。高更用半生心血去寻找只在梦里开花的热带乐土，想要绘画出生命里那份炙热的自由情怀，他要用他的艺术去抖动一切，从而是自己的人生价值在梦幻的画作中释放出来，这个印象派大师，象征主义、综合主义的开山鼻祖的人生价值在他的画作中奔泻而出，感染一代代后来人。他推动的不仅是艺术的进步，还有整个世界的发展。他的人生价值得以高度升华。
在一定意义上，人生价值就是人生意义，任何个体的意义只能建立在一定的社会关系和社会基础之上，并在社会实践中得以实现。离开一定的社会基础，个人就不能作为一个人而存在，当然也无法创造人生价值。人的社会性决定了人的社会价值是人生价值的基本内容。社会规定了一个人具有什么样的价值，对于人生价值的评判也是就一个人的社会贡献而言的。所以说，人生的价值在于个人对社会的贡献和社会对个人的满足，但人生的真正价值在于个人对社会的贡献。谋求一个真正的人生价值应如雷锋所说：“将有限的生命，投入到无限的为人民服务中去。”
二、如何评判人生价值
（一）评判的标准
第一种是以个人为标准，即以个人真善美价值为标准，在人生领域中以个人价值为中心，去衡量一切的善恶美丑、是非对错。一副永远“走自己的路让别人去说吧”的架势，全然不顾他人感受，。以自我为中心
第二种是以社会为标准，即以社会真善美价值为标准，在人生领域中以社会价值为中心，去衡量一切的善恶美丑、是非对错。以集体主义的眼光全面的认识世界。
（二）什么决定了人生价值的大小
人生价值量大小是由人生价值目标的境界来决定的，人生价值的衡量不是用时间，而是用深度去衡量的。人是无法脱离社会而单独存在，所以人生的目标是否与社会总理想目标一致，为实现这一目标做出了多大贡献，决定了社会成员的人生价值大小。
一切背离社会发展主流，社会发展目标的人生价值必然被评为低价值、无价值、甚至负价值。陈水扁一意孤行，背祖忘宗，不顾华夏人民情感，一味分裂中国，是为人所不齿的。热比娅以及大批藏独分子无异于社会败类，为时代所唾弃。韩国媒体不以事实为根据，掩盖中国渔民与韩国船员间的生死真相，蓄意激起社会动荡，搞的人心惶惶，实乃小人之为，不堪我等入目。这个极端的民族主义国家，认为他们的人生价值便是脱离整个人类社会，独以自我为尊。他们评判人生价值的大小，便是欺辱了别人多少，自己了牟取多少。这种评判人生价值量的方式，实为一个以儒学为宗的民族感到羞愧。
（三）如何公正的评判人生价值
如何公平公正、客观准确的评价人生价值，除了有科学的标准以外，还要有恰当的方式方法。首先要看清个人能力，再将能力与贡献（既有物质上的也有精神上的）正确的匹配比较。再则坚持自我完善和社会贡献相统一，坚持动机和效果相统一，对一个人加以公正评价。
人生价值在于是否推动了社会发展，拥有一代国父之称的孙中山先生，他和同时代的大多数政治家不同，他没有利用政治来谋取私利，而是在为建设一个现代的、强大的、独立的新中国奋斗。尽管每一个与中国的软弱和落后有联系的人都出卖了他：文人学士、官僚、军阀、特别是列强。但他依旧不屈不挠，为新生的中国孜孜不倦。我们很客观的认识出他的不足，但也很公平的看待他重大的人生价值。他开启了一个时代，引领了一大批中国人为中华之崛起而努力。他用自己的实际行动告诉我们“人生的最终目标在于觉醒和思考，而不在于生存”。人活着应为高远的目标而奋斗，以此实现自己的人生价值。中山先生的人生价值非
常人所及。
我们评价一个人的人生价值，首先应看清这个人的能力，再根据这个人的能力看他对社会发展起了多大作用。不能用一个标准衡量所有人，要秉着公平公正的原则仔细审查一个人为社会做的贡献，正确的评价一个人的人生价值。
三、人生价值和社会发展的关系
但由于我们公民意识的长期缺失，道德意识的不健全，社会在商品经济的发展下变得冷漠无情、枯干无味。面对小悦悦两受车碾之祸，途径的十八人尽都熟视无睹，社会就是这样毁灭的。个个以自我为中心，自私自利。国人全都只识得一句话“各人自扫门前雪”全无做为一个人的道义。在他们心中人生价值仅仅在于自我安逸、自我享受。这样的人生价值定位，实在是在拖社会发展的后腿。费孝通在《乡土中国》中说道：“一说到公家，差不多就说大家可以占一点便宜的意思，有权利而没有义务了。小到两三家合租的院子，公共的走廊上照例是尘灰堆积，满庭生了荒草，谁也不想去拔拔清楚，更难以插足的自然是厕所，没有一家愿意去管闲事，谁看不惯，谁就得白服侍人，半点谢意都得不到。”
人生价值的方向都走错了，谈何推动社会发展。
树立一个正确的人生价值取向，既完善自我又有利于社会发展。社会告诉健康的发展于我们的生活也是长远的有益处的。它们相辅相成、互相推动。
四、实现价值，推动社会发展
一个人始终处在复杂的社会关系之中，与万事万物都有着千丝万缕的关联，我们终无法脱离世界而存在。尽管人生价值包含了个人价值和社会价值，但最重要的是社会价值。
欧债危机给我们上了生动的一课，欧洲人长期沉浸在高福利、高享受之中。他们认为人生价值便是在这高度安逸、祸患无穷的日子中永生。货币透支搞出的债务危机，从欧洲开始席卷世界，欧洲人却不愿从梦中醒来，民众不愿意也不可能接受福利的减少。欲解决欧债危机，首先要让欧洲人以自我为中心的享乐价值观改掉，建立以集体为中心的奉献价值观，以马列思想为指导，揉合儒家大同思想，中西结合，去了单一文化的弊病，树立集体主义价值观，推动社会发展、人类进步。
华盛顿，无伦从当时的国情还是历史的长河来看，他都无愧于“美国国父”之称，他开创了美国历史，担负起了重大的历史责任，为一个民族的独立而战争，为民族的独立自由不懈奋斗，他在推动美国社会的发展的同时将自己的人生价值都写得光彩照人，再回到袁世凯这个窃国大盗，纵然他不是一无是处，但他为了一己之私，为了享受做皇帝的无尚光荣，残害仁人志士，签订不平等条约，对日本人弯腰谄媚，丢尽中国人颜面，他的人生价值何谈高低，简直为负，可怜1919
年那群为国捐躯的热血青年。
如今中国经济发展相对滞后，人民收入差距不断拉大，由于国家政府的财力、能力有限，所以需要各类公益性的慈善组织，以及众多的社会成员一起帮助各类社会困难群体，构建社会主义和谐社会。可是如今我们放眼看去，中国慈善事业得到的数据，70%的捐款来自于港澳和外国人，而国内的富豪的捐款不到15%，金额仅仅相当于年度GDP的0.05%，而美国却占到了GDP的2.5%，比尔盖茨，巴菲特的中国之行，众富翁怕被劝其裸捐，均找借口敷衍，说了裸捐的陈光标又是靠黑道发家的作秀小人，这实乃中国之不幸。
一个正确的人生价值观树立，有助于我们人生价值的实现，推动社会的发展，文明进步。我们在推动社会的发展中创造自己的人生价值，在实践中将人生价值推向另一个高境界。
参考文献:
[1] 史扶林.孙中山传[M].山东:时代文学出版社,2002年版,P24
[2] 何中华 林聚任.当代社会发展研究[M].山东:人民出版社,2006年版，P56
[3] 何晓明 金仁吾.1919中国故事[M].北京:东方出版社,2010年1月版，P16
[4] 邵金利.浅谈人生价值的选择[J].华章,2011/10
推荐第6篇：个人公关与个人发展
个人公关与个人发展
——公共关系学的日常运用
【摘要】个人“公共关系”是“公共关系”学研究的一个重要分支，有效地进行个人公关活动，对于个人的发展有着重要的作用。本文中，笔者即对个人公关的概念内涵、基本特征、现实中意义与实例进行了简单探讨。
【关键字】公共关系 个人公关 个人发展
在当今社会激烈的竞争环境中，无论是组织还是个人，其生存与发展都越来越依赖于其公众的合作与支持。因此，公共关系作为一种协调组织或个人同周围环境关系的手段，也越来越受到重视。
目前，我国在对公共关系的构成要素上，普遍认为社会组织是公共关系的行为主体。但公关不应该只属于社会组织，组织公共关系应是公共关系的一个重要部分。无论从古代社会的公关实践活动，还是现代社会的公关实践现状看，公共关系的行为主体实际包括两类：组织和个人。我国公关学者方宪王于在其主编的《公共关系学教程》中指出：“公共关系活动的含义是指一个组织或个人为了塑造自身的良好形象，以传播沟通为手段，对公众采取的一种持久的策略行动。”“公共关系必须是塑造形象和面对公众两者的密切结合，缺一不可„„只要是塑造形象和面对公众两者相结合，无论是组织或个人均可成为公共关系活动的主体”（《公共关系学教程》，浙江大学出版社，1997年版）。
生活经验也告诉我们，运用公关关系学基本原理进行有效个人公关，能在日常生活中为个人的发展铺设道路，为攀登梦想之峰搭架阶梯。
一、个人公关的定义与特征
所谓“个人公关”，是指作为个体的人为了更好地服务公众、实现自我价值而塑造自身的公众形象，为自己创造一个良好的人际环境的活动。个人公关有如下特征：
1.个人公关的主体是作为个体的个人。
与公共组织的公关活动不同，个人公关塑造的是作为个体的公众形象，为个人创造良好的人际环境，所以个人公关的主体理应是个人。
2.个人公关的基本目标是塑造个人自身为公众服务的形象。
形象，是公共关系学当中的一个重要概念。个人公共关系的所有工作就是围绕塑造个人自身形象而展开：运用各种传播沟通手段协调关系，影响舆论，以建立、维护、调整和优化个人形象。所以，可以这么说，个人公关是一种如何经营自己公众形象的艺术。
在个人公关中，个人形象的具体表现要素是多方面的，它既包含个人的仪表和仪态等显性要素，又包含个人的学识、能力、道德品质等内在要素。其中。内在形象要素又是个人形象的客观基础，塑造个人形象必须从树立个人在公众中的内在形象做起。
3.个人公关是个体面对公众的形象塑造活动。
个人公关的目标是塑造个人公众形象，这种形象是指个人在公众中的形象，离开了公众，形象便无从存在。所以，个人公关必须是塑造自身形象的活动。
个人公共关系中的公众是指影响和制约着个人事业成功和发展的个人、群体和组织的总和。比如选民之于政治家，观众之于演员。而对于对普通人来说，个人公关所面对的公众就是所在单位的上司、同事等等。个人公关活动必须是面对这些相关公众，因为相关公众决定了个人事业的荣辱成败，构成个人事业成功和发展的特定环境，而个人公关的目的便是为了
得到他们的认可和支持，以创造良好的发展环境。
4.个人公关所采取的基本手段是传播沟通。
个人公关所采取的基本手段是传播沟通，通过各种传播沟通手段使公众了解、理解、信任并支持自己，它往往遵循一种公事公办的原则。传播存在不同的方式，如人际传播(个人与个人之间的信息沟通与交往)、小范围传播(群体内的人际沟通活动)、公众传播(传播主体向相对集中的较大公众群体进行的传播)和大众传播(职业的传播者通过大众传播媒介而进行的传播)等。
组织公关更多运用大众传播和公众传播等方式，而个人公关更多运用的是人际传播和小范围传播等方式。这主要是由于二者所面对的公众数量和范围不同所致。作为个体的人，其工作和生活的范围相对狭小，其所面对的公众主要是自己单位的上司和同事等，因此人际传播和小范围传播便成为其主要传播方式。但是对于名人、公众人物来说，其个人公关所运用的则主要是公众传播和大众传播，因为事业成功需要更多大众的支持。
由于个人公关所运用的传播方式主要是人际传播和小范围传播，相应地，其传播媒介也主要是个人媒介，比如语言(包括述职发言)、表情、动作、行为、姿态、服饰、特定的物品等等。个人的信息主要是通过这些个人媒介向外传递的。
5.个人公关遵循的基本原则是“多做少说”。
西方的一位公关经理曾用一名年轻小伙子追求一位漂亮的姑娘打比方来形象地描述公共关系。他说，如果小伙子对姑娘大献殷勤，起劲儿地表白自己如何喜欢她、欣赏她，这不是公共关系，而是推销。如果小伙子精心修饰自己，并以翩翩风度去吸引姑娘的注意力，这也不是公共关系，而是广告。如果小伙子认定目标，制定计划，埋头苦干，取得了突出的成绩，赢得了大家的好评，而这种赞扬之辞又通过众人之口传入姑娘的耳中，使姑娘对小伙子产生尊敬，继而转为钦佩与爱慕之情，这才是公共关系。
从公关活动的技术角度看，他的比喻对个人公关关系深有启发的。个人公关要讲究方法和技巧，因为个人公关强调的就是宣传自己，让公众了解自己，但这种宣传应该是一种有效宣传。光说不练，假把式。所以，个人公关讲究的是多做少说，是由个人所处的公众环境决定的。个人所面对的公众一般与自己朝夕相处，个人的所作所为、一言一行不用多说，公众大多能耳闻目睹。因此，抓住机会，通过实干去表现自己，本身就是一种有效宣传。
二、个人公关在现代生活中的必要性
21世纪的世界，日新月异，竞争激烈，人与人之间的关系也越发复杂。一个人想要有良好的发展，不可能只是埋头苦干，默默修身，必须要学会与人交流合作，而个人公关能为我们的个人发展和人际交往提供科学指导，为个人发展助力。个人公关在现代生活中的必要性体现在如下方面：
1.加强个人公共关系管理是时代发展的必然要求。
当今社会是一个开放型的大系统，社会的每个组织都必然与别的组织和群体发生这样或那样的联系。个人作为社会大系统中的基本组成部分，他与社会的联系越来越广泛、越来越密切，他的生存和发展受到社会政治、经济、文化、科技等各方面的制约，离不开其他社会组织的配合与协作，离不开公众的理解和支持。个人只有加强公共关系，扩大“对外开放”，科学地处理好与社会各界、各方面的关系，营造一个良好的外部环境，才能不断提高自身素质，加快自身发展。
2.公共关系管理是个人优化外部环境的客观要求。
当代个人是一个开放系统，它必然和周围环境建立广泛的联系。而个人与周围环境的关系状态，又极大地影响着个人的生存与发展。个人可以通过公共关系工作，如对外的联络沟通，接待应酬以及社会服务等，为个人扩大知名度、美誉度，广结人缘，发展友谊，消除矛盾和敌意，创造一个“人和”的环境。
现代公共关系管理的根本目的，就是争取与组织或个人相关的内外公众的了解和支持，将这种公共关系工作运用到个人管理中，将对增进公众对个人的了解、保持个人和公众的沟通、扩大个人的影响力、争取公众对个人的支持，协助个人获得成功产生极大的作用。
三、个人公关与个人发展实例探讨
1.凯撒与《高卢战记》
被公关学者们所津津乐道的恺撒，他在登独裁宝座以前的一系列深得人心的活动，被学界视为原始的朴素的公关活动，他为宣传自己的丰功伟绩而写的《高卢战记》，甚至被公关学界誉为“第一流的公关著作”。 凯撒懂得如何沟通民众，塑造自己的良好形象。他认为要获得民众的支持，就必须以自己的思想观念去影响他们，其手段之一就是散发有关传单去宣传、去鼓动。
可以说，正是凯撒个人公关中的有效的传播沟通活动，树立了良好的公众形象，争取公众的了解和喜爱，为他的登上高位铺设了道路。做得好，也要说得好。正如公共关系的通俗定义“PR(公共关系)=do good(做好)+tell them(告诉人们)”。
2.袁世凯的政治生活
袁世凯是一个颇具争议的人物。我们且不论他的是非功过，他在政坛上的叱咤风云和他的公关手段很值得我们思考借鉴。就以他小站练兵这一事例来看，为了获得演练新兵的资格，袁世凯可谓是煞费苦心。正值西安将军荣禄正奉慈禧太后之命来北京参与编练新军事宜，于是袁世凯使出浑身解数向荣禄大献殷勤，荣禄此时也恰巧需要一个懂军事的人才作帮手，两人一拍即合。除了疏通关系，讨好说的上话的权贵，他还努力展现出自己积极与练兵事务的态度。而后者，正是他最终如愿的重要因素。
袁世凯“做的很多”，他将自己在朝鲜时办理军事、外交的情况以及与李鸿章往返电报等，工整抄写若干份，编辑成小册子分送朝中贵胄，还将别人编译的西方兵书署上自己名字刊行，并送荣禄指教。他还经常给荣禄、李鸿藻等人写信，报告军情，议论战局，受到李鸿藻等人的赏识。除此之外，他还多次上书光绪，陈述练兵之事。就这样，有才能又能来事的袁世凯成为清政府编练新军的最佳人选。
3.博士生的求职策略
如果说前两个例子都是首领、政治家谋求权力的故事，与现今的普通人有一定距离的话，下面这个例子则对普通人的求职、工作有着借鉴意义。
有一位身在海外的博士生，毕业后四处寻找工作，结果是走了几家公司都不录用他。最后，他干脆收起所有学历证明，去申请“程序录入员”。不久，即被一家公司聘用。工作尽管简单，但他干得十分认真，不久经理就发现他能看出程序中的错误，非一般程序录入员可比。这时，他亮出了学士学位证书，经理给他换了一个工作。一段时间后，经理又发现他能提出许多有价值的建议，这比一般的大学生高明。这时，他又亮出了硕士学位证书，又获得了提升。再过了一段时间，当经理觉得他还是与众不同，再次“质询”时，他才拿出了博士学位证书。此时，由于经理对他的水平已经有了全面认识，便毫不犹豫地重用了他。
这个例子很好地说明了“多做少说”的重要性。但是，少说不等于不说。正如前面所提到的这位身在海外的博士，他在关键时候亮出自己的学位证书，就是一种不用语言的“说”。由此可见，“说”在个人公关中也是十分重要的，只是在首先“做”好工作的前提下。
四、总结
个人公共关系的学习和运用有助于与人和睦相处、正确地处理人际关系、合理处理和化解矛盾，更好地与人合作, 并在合作来完善自我, 发展自我。随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的建立，展示个人才华和实现个人价值的社会条件不断开放，也使个人公关成为现代人必须具备的一种素质、一种为大众服务的机会、一种生存技巧、一种谋求发展的
艺术和手段。个人公共关系的知识与理论灵活地运用到生活和工作中去定能使我们如虎添翼。
参考文献
[1] 王兆才.论“公共关系”的拓展[J],潍坊教育学院学报,2000,13 (4):41-43
[2] 任怡.基于系理论的个人发展探析[J],科技情报开发与经济, 2006,16(22):217-218
[3] 王玫,王志敏等.公共关系理论与实务[M]北京:中国林业出版社;北京大学出版社,2007.9
推荐第7篇：员工素质提升与职业生涯发展[推荐]
员工素质提升与职业生涯发展
——谈海立集团大Y型人才培养模式
职业生涯就是一个人的职业经历，它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。
职业生涯开发，是指一切通过学习知识、转变观念或提高技能的手段，来改善当前或未来的工作绩效，发展与职业生涯目标相应的潜在职业能力的过程。职业生涯开发的重要任务是员工素质提升。
所谓员工素质提升，是指组织和个人通过各种途径和方法提高员工的素质尤其是职业素质。员工素质提升不仅使员工能适应职业生涯发展的需要，为职业生涯目标的实现提供助力，而且是企业各项工作顺利开展和运行的根本。因此，加强员工素质建设，是提高企业发展水平的重要途径。企业要实现可持续发展，就必须以科学发展观为指导，以市场为导向，以改革和技术创新为动力，以增强企业核心竞争力和提高员工素质为源泉，做好员工培训，维护好员工的学习权和发展权。
一、员工素质提升的途径
提升员工素质的途径有多种，从“海立集团员工发展”的案例中，我们可以得知，该企业主要采取了三个方面提升了员工素质，即员工自我学习、工作实践、员工培训。
（一）员工自我学习
这是员工素质提升的基本途径。自我学习是指学习者为了实现自我发展或自
我变化，主动地获取信息、改变行为以适应环境与自我成长的要求的活动。自我学习使员工真正成为学习的主体，也就是俗称的“学习型员工”。
学习型员工能够主动学习、热爱学习、不断寻找学习机会，包括新知识、新技术、新技能、新思想、新行为与新资格的获得与发展等。他们学习的目的是为了更好的改进工作，有很强的目的性、自主性，能敏感地对事物做出迅速的反应，及时补充知识，寻找有效的方法，根据具体差异选择需要学习的内容。学习型员工的学习不再跟在别人的后面学习，而是积极主动的学习，这种学习使学习型员工建立了自信心，具有自我认识和自我评价的能力、自我鼓舞与自我激励的能力、自我控制和自我协调的能力、自我锻炼和自我行动的能力。
“海立”在员工职业生涯初期，便着力强调对其自我认知能力、基础职业能力的培养和提升，通过加强自我学习、自我实践，以期能更快、更好地融入企业文化，贯彻企业发展理念。由此可见，员工个人始终是素质提升的主体，善于自我学习的员工不仅能够客观地分析自身的优缺点，而且还能确立合适的职业生涯发展目标，从而更好地规划自己的职业生涯。
（二）工作实践
在很多情况下，员工的素质提升是通过工作实践来实现的。这里所谓的工作实践不是指单纯的个人对工作与经验的体验，而是要依托组织的制度设计来实现的。
（1）工作轮换
工作轮换是一种短期的工作调动，是指在组织的几种不同职能领域中为员工做出一系列的工作任务安排，或者在某个单一的职能领域或部门中为员工提供在各种不同工作岗位之间流动的机会。“海立”非常注重提高员工的综合能力与素
质，其采取的业务轮岗与实践能力相结合的人才培养模式不仅有助于培养员工适应新环境的能力，也可以增加员工对多种技能的掌握。同时，还可以帮助员工依据自己的人格趋向找到合适的工作，激发出员工的积极性，进而满足他们职业成长的需要。
（2）工作扩大化
工作扩大化是指工作范围的扩大或工作的多样性，从而给员工增加了工作种类和工作强度。“海立”鼓励一线员工学习和掌握过硬技能，一岗多技，使员工的自我价值获得充分体现。
（3）工作丰富化
工作丰富化指纵向上工作的深化，是工作内容和责任层次上的改变。通过让员工更加完整、更加有责任心的去进行工作，使员工得到工作本身的激励和成就感。“海立”立足于现有环境条件制定出个性化、针对性的措施，帮助员工实现学习和发展目标。此外，员工可以根据本人的专业、兴趣爱好自行确定职业的发展方向，走专业技术发展的职业道路或者走管理发展的职业道路。这样，员工会承担更重的任务、更大的责任，有更多的自主权和更高程度的自我管理，还有对工作绩效的反馈等等。
（三）员工培训
培训是提高员工素质最有效的途径，只有企业系统的、持续的培训才是员工素质提升的重要手段和强有力的保障。“海立”联手上海电大、第二工业大学等，设立专门的学习班，着力培养维修、焊接、电工等各种专业人才，为一线员工的技能提升和职业发展制定了完善的培训目标，使其掌握过硬的职业技能。
由此可见，员工培训与职业生涯开发管理联系密切，通过培训不仅仅能够帮
推荐第8篇：发展提升年
发展提升年心得体会
一是要充分认识开展发展提升年活动的重要意义。首先，这是省委、省政府部署的一项重要任务，各级各部门和全体工作人员必须认真抓好贯彻落实，我们作为省政府的一个组成部门，更要带头抓好抓出成效。其次，开展发展提升年活动，通过提高工作质量，加快发展步伐，有利于巩固扩大“一升三降”成果，提升整体工作水平，实现人口计生工作主要指标在全国位次前移，是我们完成今年各项目标任务的重要保证。再次，在前两年机关效能年和创业服务年活动的基础上，通过开展发展提升年活动，进一步解决影响机关效能、损害发展环境的突出问题，进一步提升机关办事效能和服务水平，提升为群众服务的能力，提高群众对人口计生工作的满意程度。
二是要切实把握开展发展提升年活动的重点任务。根据省委、省政府的有关要求，我委《实施方案》明确了开展发展提升年活动五个方面的重点任务。办公室要将发展提升年活动的各项重点任务分解落实到各处室、协会办、直属各单位，明确工作要求，质量要求，时限要求。各处室、协会办、直属各单位要结合工作实际，就各项重点工作分别制定针对性和操作性强的实施方案，明确责任人员，完善工作措施，认真抓好落实，确保全面完成各项工作任务。
三是要认真落实开展发展提升年活动的主要措施。各处室、协会办、直属各单位要把开展发展提升年活动放在突出位置，摆
上重要议事日程。主要负责同志要切实履行好第一责任人的责任，分管领导要认真履行好直接领导责任。要严格实行工作责任制，把活动各项任务及相应责任落实到具体单位、具体岗位和具体人员，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。活动领导小组办公室要精心组织，周密安排。要加强对活动开展情况的督促检查，及时了解、掌握各单位的工作措施、工作进度及工作成效。特别要注意发现工作中存在的问题，并督促整改，确保活动的质量和效果。
在这里，就把握好发展提升年活动的出发点和落脚点，向同志们提四点要求，具体来讲就是要依法办事、高效干事、创新成事、实干兴事
1、依法办事。应该说，市场经济就是法治经济。各级各部门要教育广大干部职工遇事懂法、办事依法、言必合法、行必守法。要推进政务公开，进一步增强公共政策制定的透明度，保障人民群众的知情权、参与权、表达权和监督权。前不久，网上都在热议“公车、公费出差、公务接待”三公费用公开。科技部率先公开了三公经费。昨天，温家宝总理20日主持召开国务院常务会议，研究部署2011年深化经济体制改革重点工作。其中一项内容，就是深化行政体制改革，制定出台机关运行经费管理、公务接待和会议、公务用车制度等改革方案。同时，要严处违法现象，解决多头执法、重复执法和执法扰民等问题，做到“三个严厉查处”，即严厉查处乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派等违法违纪行为；严
厉查处行政不作为、乱作为、损害投资环境的行为，维护投资者和群众的合法权益；要严厉查处侵害企业利益、破坏生产经营秩序、影响工程项目建设的违法犯罪行为。
2、高效干事。前段时间，媒体报道了山东济宁市一些部门成立了马上就办办公室。我想，马上就办就是机关效能高效的一种体现。一些企业、群众对我们的一些工作不满意，一条原因就是办事找不到人，办事拖拉、扯皮。各级各部门要牢固树立“时间就是金钱”的意识，继续完善效能建设各项制度，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制。要进一步深化行政审批制度改革，加快“两集中、三到位”和网上审批、电子监察系统和重大产业项目审批绿色通道机制建设，简化办事程序，改进服务方式，提高能办事、快办事、办成事、不出事的能力。今年，县里将把行政服务中心搬迁到新城区教育活动中心，在这里，希望有关部门要增强服务意识，主动进驻，主动服务，避免前车后店的现象。
3、创新成事。当前，我们既面临着难得的历史机遇，也面临着现实的严峻挑战。像城市建设拆迁征地难、融资投资难（从今天起，央行上调存款准备金率0.5个百分点，存款准备金率达20.5%的历史高位。这是今年以来第四次上调存款准备金率，每一次上调0.5个百分点后，一次性冻结银行资金3600多亿元）、项目用地难、招工难、工作协调难等等，这些都成为制约我县经济社会快速发展的“瓶颈”。各级各部门要进一步解放思想，创新思路，灵活操作，破解发展难题。特别是在项目引进、服务企业、用地、融资、审批等方面，要有“八仙过海，各显神通”的勇气，要有敢踩红线、打擦边球的胆识、用开拓性的思路、创造性的工作，争取突破性的进展。
4、实干兴事。马克思有一句名言“一步实际行动，胜过一打纲领”。各级各部门要坚决落实执行好县委、县政府的各项方针政策和决策部署，确保政令畅通，令行禁止。要发扬白加黑、5+2的优良作风，真抓
实干。特别是突出山海战略、工业发展、城市建设、农家乐以及社会事业、民生工程等中心工作以及吴县长部署的廉政、纠风、国库集中支付等工作，对每项工作都实行“四定两保”责任制，即定时间、定目标、定责任、定措施，确保按时间节点、按任务要求，快速推进。
三、加强领导，落实责任，确保“发展提升年”活动取得实实在在的成效
简单来说，要做到“强领导、广造势、重督查、严考核”十二个字。 一是要强领导。各级各部门要充分认识到发展提升年的重要意义，切实加强领导，精心组织、强力推进。主要领导要亲自抓、亲自调度，分管领导要具体抓、抓具体。特别是要根据方案要求，迅速调整机构，配齐人员，落实责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面，确保活动顺利推进。
二是要广造势。要充分发挥报纸、电视台、电台、网站等新闻媒体的宣传主渠道作用，坚持多渠道、立体式、高密度地深入宣传、广泛发动、强劲造势，使发展提升的理念深入人心，号召广大干部职工积极主动地投身到活动当中。
三是要重督查。要创新效能监察方式，及时发现并解决活动中存在的突出问题。要认真受理投诉，做到“投诉有门、受理有人、回馈有音”。要健全环境监测工作机制，对政府职能部门履职情况开展实时的动态监督。对重点部门、重点行业、重点岗位要进行重点督查。
四是要严考核。要制订完善考核细则，注重日常考核与集中考核相结合，提高活动考核的及时性、科学性和有效性，特别要注意防止出现“平时情况不掌握，年终打分一锤定音”的现象。要加强考核结果的运用，对“发展提升年”活动的先进单位，要进行表彰奖励。对考核不达标的单位，要取消评先评优资格，责令限期整改到位。
同志们，机关效能建设是一项永续工程，没有最好只有更好，没有终点，只有起点。希望大家迅速行动起来，真抓实干起来，团结协作起
来，确保“发展提升年”活动扎实推进、有效进展，为安义“一镇一城”建设提供更加优越的环境保障和要素支撑，为建党九十周年交上一份满意和答卷！
据县政府办关于印发《2011年开展创业服务年活动实施方案》的通知精神，其宗旨是继续深化机关效能建设，巩固扩大机关效能年活动成果。本人认为，不仅要在全市各机关单位及其工作人员中开展创业服务年活动，而且还要延伸到各乡、镇、街办所辖行政村、社区居委会党组织中开展创新服务农民创业致富的活动。当前，随着新农村建设不断推进，农民创业致富取得了许多新成效新经验，也遇到了一些新问题新挑战，如何适应新的形势，进一步加强和改进党对农村经济工作的领导，是农村基层党建工作面临的一个重要课题。我县通过积极改进农村基层党组织设置形式和工作方式，充分发挥农村基层党组织在推动农村发展带领群众增收中的组织领导作用和党员的示范带动作用，取得了良好的效果。为此，我们务必在新的一年里紧紧围绕县委、县政府确立的方案和工作部署，结合实际，做好这次活动的宣传工作。
今年以来，我县把“创业服务年”活动作为推动县域经济发展的有效载体，紧紧围绕“优化环境、服务创业、促进发展”的工作目标，进一步扩大机关效能建设成果，在全县范围内掀起了创业服务工作热潮。市政府召开机关效能年活动总结暨创业服务年活动动员电视电话会议以后，我局高度重视，之后，我局党委召开了专题会议，传达学习了省、市两级领导讲话和相关会议精神，并进行了认真的研究部署，明确提出把创业服务年活动作为贯穿全年的一项重要工作来抓。为取得工作实效，迅速成立了市规划建设系统创业服务年活动领导小组，带领全局干部职工认真学习、宣传。
照省、市、县关于在2011年开展“创业服务年”活动的整体要求，我积极进行了相关文件的学习，虽然创业服务年的工作重点内容是承接产业转移，更多的是经济方面的问题，但作为机关工作的民生工程，它同样是创业发展的一分子，它同样是服务民生的重要内容。因此，学习过后，我在思想上进一步明确了认识，在实践中进一步理清了思路。下面谈几点粗浅的体会：
一是树立强烈的责任学习意识，为解放思想打牢基础。只有加强学习，才能开阔视野，更新观念；只有勤奋好学、学以致用，才能创造性地开展工作。当今社会新观念、新知识层出不穷，要适应新形势的要求，就要不断学习，充实自我。今后要将学习视为一种常态、一种责任、一种追求。在工作中要进一步树立学习与工作一体化的理念，实现学习和工作的相互融合、相互渗透，在学习中做到“四个心”即专心向书本学习、热心向实践学习、虚心向基层学习、诚心向同行学习。在日常工作中力求使自己养成“多看、多听、多思、多想、多写、多做”的良好习惯，从理论和实践两个方面实现知识和能力的积累，厚积自己的底蕴，为进
一步解放思想打牢基础。
二是保持积极向上的精神状态，为创业服务储备力量。精气神是一个人工作责任心的表现，精神状态是思想境界、意志品质的体现，是事业心、责任感的反映。我们每一名党员干部，都要对群众有感情，对工作有激情，对事业有痴情，始终保持革命热情和拼搏精神。作为一名教研干部，更要以饱满的工作热情，昂扬向上、奋发有为的精神状态，埋头苦干，无私奉献。同时要进一步增强机遇意识、创新意识、实干意识，善用抓住工作中的关键环节，迎难而上、不怕困难。在工作中始终坚持高标准、创一流的工作理念，树立细节意识，以认真、细致、耐心的工作态度，谨慎扎实地深入到工作中，从大处着想，把小事做细，做一个精益求精的执行者。
三是坚持开拓创新的工作理念，为促进发展提供支持。改革的今天，就是创新的时代，如果墨守成规、靠惯性思维去解决问题，做好工作是不可能的。创新是工作的源泉，要创造性地干好工作，提升自身的参谋功能和服务功能，就必须超越原有的观念，用新的理论，新的知识武装自己，积极探索和创新方式方法，打破常规，用新眼光看待新事物，用新思维解决新问题。不断提高自身谋事、干事、成事的能力与本领。在工作中善于发挥自己的主观能动性，增强工作的预见性，从大局着眼，贴近中心思考问题。把政府的工作中心、领导关注的重要事情、群众关心的热点问题作为个人思考的核心。
脚步达不到的地方，眼光可以达到；眼光达不到的地方，思想可以达到。通过“创业服务年”的学习活动，使我深记得地认识到，今后更要勤学习、善思考、勇实践、敢转变，彻底解放思想、更新观念，将所学所思在实践中运用、在实践中检验，落实主动作为、大胆作为、在工作方式方法上寻找创新，在工作成效上寻求更大的进步和突破，在微观的教研本职工作上作出新的更大的业绩，在宏观的经济腾飞中体现机关工作的基石作用。
推荐第9篇：发展提升年
赣州路政支队发展提升年活动半年总结根据省厅和总队开展发展提升年活动的统一安排和周密部署，我支队精心组织，妥善安排，扎扎实实地做好发展提升年活动前阶段的各项工作，加强了领导，完善了机构，制定了实施方案，召开了动员大会，在统一了思想、明确了目标的基础上，下大力气开展学习宣传动员工作，营造了“爱岗敬业，服务车主”的良好氛围，为支队发展提升年活动平衡有序的开展，奠定了扎实的基础。现将支队发展提升年活动前阶段工作总结如下：
一、党政领导亲自抓，在“认真”二字上下功夫 支队开展发展提升年活动，最关键的一点就是态度认真，真正做到了举全支队之力，聚全支队之心，在高度上把它当做一把手工程，在广度上把它当做每一个人的工程。全省路政系统发展提升年动员大会召开后，支队立即召开党委会，研究部署发展提升年活动有关工作。成立了由支队长陈孝良任组长、副支队长刘贤胜、邱小平、詹世俊，纪委书记兼工会主席廖惠勤任副组长，各大队大队长为成员的领导小组，下设办公室，具体由支队综合科负责牵头推动落实，支队纪委负责活动的效能监察。真正做到了有人分管、有人专抓、领导明确、阵容强大。
二、广泛宣传发动，在“认识”二字上下功夫
思想决定行动，认识决定效率，干部队伍的思想认识水
平决定着发展提升年活动的成败。为进一步统一思想，营造氛围，支队及时召开干部职工大会，认真部署支队2011年开展发展提升年活动，认真分析了开展发展提升年活动的重大意义，明确指出了开展发展提升年活动的工作重点，强调要求了开展发展提升年活动的组织纪律，进一步将干部职工的思想认识统一到省厅和总队的具体工作上来。动员大会后，支队发展提升年活动领导小组办公室立即开始了宣传发动工作。一是编简报。创办“发展提升年活动简报”，由专人负责编发，同时上报总队效能办，目前已编发12期。二是辟专栏。在支队网站上专门开辟“发展提升年活动”专栏，定期更新内容。三是抓外宣。加强与《江西交通报》、赣州电视台等媒体的联系沟通，并订立上稿目标。2011年至今，在赣州电视台上稿一条，在江西路政网发展提升年专题上上稿 2条。
三、及时分解任务，在“责任”二字上下功夫
认识问题之后，必须解决问题。责任既是压力，同时也是动力。支队要求各科室和大队要把开展发展提升年活动作为转变管理模式、促进路政工作发展的一项全局性工作，列入重要议事日程，做到思想到位、组织到位、措施到位、人人参与。与此同时，将全年工作层层细化，层层分解，将责任落实到具体领导、具体人员、具体时间，杜绝多头负责、推诿扯皮。
四、立足本职工作，在“结合”二字上下功夫
发展提升年，顾名思义必须以发展为依归，一切从发展出发、用发展的成效来检验。在活动中，我们始终把落脚点放在推动工作上，前一阶段已着重开展以下工作：一是开展了赣州高速公路路政管理专项治理活动。召开了专项治理活动动员大会，结合业务工作，监督指导大队开展路域环境整治、清障施救和排障监管等工作；二是开展“我为发展提升做什么”大思考活动。要求全支队干部职工立足岗位、结合本职工作，认真思考“我为发展提升做什么”，形成“我为发展提升做什么”心得体会和工作承诺书面材料137篇。三是在支队全面推广POS机缴费业务。既方便车主，防范资金风险，又节约了人力物力。目前，支队为已运行的十个路政大队安装了POS机，用于车主用户缴纳路赔款等，支队为了方便车主，不给车主造成负担，还主动承担POS机刷卡缴费手续费。四是围绕庆祝建党90周年开展“一先双优”表彰、演讲、摄影、唱红歌等一系列的活动。激发支队干部职工爱党敬业做贡献的工作热情，通过活动的开展树立了典型、表彰了先进、鼓舞了士气，提升了干部职工立足本职、开拓创新的斗志。五是严肃认真的做好基层干部考核工作。根据总队下发的考核文件，我支队根据工作实际提出了新要求、细化了新标准，要把这次对基层大队领导班子及其成员的考核落到实处，抓出痛痒。
五、强化督查纪律，在“落实”二字上下功夫
围绕抓落实，主要采取了以下三项措施：一是严格督查制度。由支队纪委牵头，进一步明确了督查工作的原则要求、内容范围、工作方式、工作程序、工作制度、组织领导和责任追究；二是创新台账考评手段。有的大队，工作不是没做，但是效率不高，节奏不快，拖泥带水，不催办不交账。针对这种情况，我们充分利用电子政务，进一步创新了台账考评手段，规定各大队反馈工作结果、报送材料等必须从内部OA或者QQ平台上报送电子版，网上记录的反馈时间作为考评依据。这样一来，是按时完成还是滞后完成一目了然，且无法“通融”，有效提高了时效性。三是对上级下达的督办通知书认真对待。首先从态度上重视，党政领导、分管领导、纪委书记亲自过问、全程关注。挑选得力干部对来函反映情况进行多方面的细致了解、调查，并反复核实。确保有错必查必纠、无错反省警惕。
六、加强学习教育，在“素质”二字上下功夫
抓好发展提升年活动，核心是人，重点是干部。我们继续在加强学习教育，提高干部队伍素质上下功夫。采取了以下三项措施：一是积极响应总队“机关干部下基层”活动。让机关干部可以到路政工作的一线去学习业务和管理。机关干部在基层也可以和大队干部职工更直接的进行交流，双向互动、增强学习。二是建设职工书屋。大队一线职工是路政
工作的生力军，他们长年呆在大队条件有限，支队开展的职工书屋建设，正是为了最大化的满足他们想学习、想读书的需求。我们要把职工书屋打造成基层职工学习进步的全新文化阵地、打造成我们路政职工自主学习提高的一线课堂。三是组织微机考核。这是办公电子化的要求，是新型路政管理模式的要求。支队要求大队先自己在内部进行微机操作情况摸底，根据摸底情况进行培训学习，最后由支队检查组对他们进行实际上机操作检查。
二、下一阶段的工作重点
1、提升工作效率和服务水平。为提升服务经济社会发展的能力和水平，我们首先要在强化管理、规范制度和提高服务上下功夫。进一步加大措施，强化管理，不断提高路政工作水平，进一步提高服务意识，大力推行服务承诺制和车主回访制；大力加强干部职工的能力建设和职业道德教育，提升服务发展的能力和水平。
2、提高职工的综合素质。结合《实施方案》的具体要求，继续在提高职工的综合素质上下功夫。一是加大学习培训的力度，结合建党90周年加强对党史知识的学习教育；二是掌握路政业务工作的实际标准、规范，；三是推进“三种能力”，使我们每一个干部职工都能做到站起来能说，坐下来能写，上路上能指导；四是积极开展党风廉政和反腐败教育活动，增强拒腐防变的能力。
3、进一步做好宣传工作。发展提升年活动要取得实效，宣传要先行，支队在下一阶段的活动中要一如既往地做好宣
传工作，按宣传计划逐项落实，塑造提升发展的典型事例，大力营造科技服务发展的良好氛围。
在省厅、总队效能建设领导小组的正确领导和指导下，支队发展提升年活动前一取得了阶段性成果，但离上级的要求还有一定距离，在发展提升年活动下阶段中，我们将狠抓落实，保质保量地完成各项工作任务，制定科学合理的绩效考核方案，做好监督检查，以确保发展提升年活动取得丰硕的成果。
推荐第10篇：个人形象的分析与提升
涉外文秘1班2010064136蔡碧云
个人形象的分析与提升
摘要：通过对自身个人形象优缺点的分析，客观认识了自己，并有针对性地提出一套提升个
人形象的方案，有助于培养良好的个人礼仪，对今后人际交往个人形象的树立也有很大帮助。
关键词：个人形象优缺点提升方案
尽管人们常说“人不可貌相，海水不可斗量”。其实周围的绝大多数人没多少工夫研究
你的“海”有多深，对方往往依据你的个人形象和与你短暂的接触中，就按下了yes或no。
如今，人们的生活节奏十分快，有些人更是时间就是金钱，如何在有限的接触中留下良好的
印象非常重要，可以说，个人形象的好坏，直接关系到社交活动的成功与失败。
以前，在没学礼仪这门课时，我认为个人形象就只是指发型、衣着等外表的东西，但现
在我知道了个人的形象包括仪容（外貌）、仪表（服饰、个人气质）以及仪态（言谈举止）
三方面，其中最为讲究的是形象与个人、地位的匹配。据此我对自己的个人形象进行了简要
分析并设计了一套提升个人形象的方案。 人们随着年龄的增长会对自己的外在形象来越关注。小时候我们可以脏兮兮的，但长大
后这种事便再也不会发生了。我开始关注自己的衣着，外貌，尤其是后来脸上长了痘痘，我
便更加注意对外貌的修饰，并且出门我都会挑适合自己的衣服，穿衣要得体，这是最基本的
要求。另外，我对他人比较有礼貌,歌德曾说过“一个人的礼貌是照出他肖像的一面镜子”，
由此可以看出礼貌对于一个人十分重要。我还是一个乐于倾听的人，更不会随便打断别人的
话，应为我觉得倾听是一种心平气和，虚怀若谷的姿态，也是尊重他人的一种体现。
但不可否认的是，我自身还有很多不足之处。比如过分注重外表和穿着，有时就变成一
种浮夸与肤浅；做事不注重细节，一个不经意的细节，往往能够反映出一个人深层次的修养；
另外，最大缺点就是缺乏自信，，与别人交际时显得拘束放不开，不够落落大方；还有就是
因为不善于沟通，让他人误以为不热情，无形之中与对方产生了距离感。这些缺点无疑会使
我与他人交际时的印象大打折扣。
针对我自身的优缺点我打算从以下几个方面来提升个人形象。首先，在衣着方面不仅仅
局限于合适自己的还要会根据场合来选择搭配服饰，服饰的搭配，也能让人判出你的审美观
和性格特征。不可过分修饰外貌，必要场合可化淡妆，始终保持自然美，不可矫揉造作；其
次，细节决定成败，培养善于观察的眼睛，能够在细枝末节中发现问题，并及时找出解决问
题的方法。还必须改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病，提倡注重细节、把小事做细，因为细节
表现修养，细节体现艺术；另外，举止表情要得当，自然，大方。 在社交场合，眼神的力
量远远超出我们用语言可以表达的内容，轻轻的微笑可以吸引别人的注意，也可使自己及他
人心情轻松些，\"笑眯眯\"的人总是有其魅力的。相信通过这些肢体言语，一会消除彼此之间
的隔阂，也会使整个人感觉热情容易亲近；最后，提升自信心，一个有自信的人必定是一个
有风度，有气质的人。做任何事之前，坚定信念，我是最优秀的，我可以做好。此外,俗话
说得好“腹有诗书气自华”只有多读书,拥有丰富的知识才能在与别人的交流沟通中从容不
迫，妙语连珠，才能显示出足够的自信，充分发挥个人魅力。当我们对自己有了信心，别人
对我们便也会生出信心的绿芽。
总之，礼仪体现素质，形象决定成败。从小事开始做起，一举一动,，一言一语都要符
合自己身份，场合，相信日积月累之后个人形象一定会有很高提升。
联系方式：15873160452
第11篇：职场礼仪与个人素养提升
职场礼仪与个人素养提升
在商务交往中，对个人的印象好坏往往取决于其形象和谈吐。对个人而言，最初的7秒钟就可能决定您在他人心中的印象。因此，“内强素质、外塑形象”，从而在人际交往中给他人留下日臻完美的印象，是每一位职场人士的必修课。
职场礼仪与个人素养提升
一、增强“国际商务礼仪”的意识
① 国际商务礼仪正反面案例： ② 国际商务礼仪包括什么内容？ ③ 破解对国际商务礼仪的常见误解： ④ 礼仪素养迅速提升的学习方法：
二、现代涉外礼仪的基本准则
① 主权平等，相互尊重
② 涉外礼仪的原则对等、平衡、惯例、礼宾次序。 ③ 涉外礼仪通则 个人形象 不卑不亢 求同存异 入乡随俗 信守约定
热情适度，内外有别 谦虚适当 尊重隐私 女士优先 以右为尊
三 国际商务礼仪第一关：形象礼仪（几十张正反面对比案例照片，示范与问答）
① 案例分析：商务形象失礼，造成的巨大损失 ② 必有的商务着装意识：场合着装“TPO原则” ③ 男性着装礼仪：
男士“西服正装”穿着细节点、禁忌 男士“公务休闲装”穿着技巧、失礼之处 男士“晚礼服”穿着技巧、失礼之处 ④ 男性仪容礼仪：
男士职业配饰规则与禁忌：手表、领带夹、皮带、皮鞋、公文包 男士头发、胡须、体毛的修饰 牙齿、指甲、皮肤修整 香水使用技法与失误 ⑤ 女性商务着装礼仪：
女性“西服套裙”的规则、禁忌
女性“商务休闲装”穿着技巧、失礼之处 女性“日礼服、晚礼服”穿着技巧、失礼之处 女性职业发型、淡妆、配饰、鞋袜的注意点
四、国际商务仪态礼仪
① 男女仪态训练、变化
男女挺拔站姿、插手站姿、背手站姿、背垂手站姿、不良站姿纠正 男女端庄坐姿、斜摆式、前后式、交叉式、小丁字步、不良坐姿纠正
男女自信走姿、不同场合的走姿、不同着装时的走姿、不良走姿纠正
优雅女士蹲姿练习，威武男士蹲姿练习② 手势语训练：
优雅动作练习：指引方向、请坐、请进、指点文件、失礼动作纠正
致意动作：挥手礼、点头礼、握手礼、鞠躬礼、拥抱贴面礼、合掌礼、失礼动作纠正
递送名片的动作与讲究
奉茶敬水的动作、讲究、失礼动作纠正 喝咖啡的动作、讲究、失礼动作纠正
五、国际商务会面礼仪
① 介绍的礼仪 谁充当介绍人？
千万不要搞错的介绍他人的顺序、内容、不同场合的双方介绍练习
自我介绍礼仪，四个注意点、练习如何做有礼的被介绍者 ② 名片礼仪 印制名片的礼仪 递送和接受名片的礼仪 ③ 称谓礼仪 中国称谓惯例 德国称谓惯例 ④ 握手礼仪 握手不当动作
国际通行的握手礼正确动作 握手15个国际禁忌
六、国际尊位礼仪
尊位的概念和重要作用 主宾行走时的位置排列 楼梯、电梯、门口的顺序 不同会客室的座次排列
不同级别会议的主席台、听众席排列 不同汽车内的座次排列
七、宴请礼仪
① 宴会的形式 ② 宴会的程序
③ 宴会的桌次、座次排列 ④ 请柬的格式、特指专用语 ⑤ 如何回复邀请 ⑥ 宴会基本禁忌
八、外事餐饮礼仪与仪态
① 1 中餐礼仪
中餐的座次排序方式：通用的三种宴请座次模式 合适的赴宴着装 入席的讲究、祝酒词
餐具的使用失礼案例：转盘、筷子、中式碗、盘子、汤勺 敬酒礼仪：通用原则与随俗原则 为客人布菜的几种方式、禁忌
庆典宴会：饮酒注意事项、告辞的顺序
注意餐桌吃相细节：管理者个人素养的直接体现 ② 2 西餐礼仪 西餐着装要求 西餐席位的排列
西餐点菜礼仪、上菜顺序 入座讲究、用餐姿势 认识餐具与其使用方法 西餐礼仪细节 西餐宴会的禁忌 ③ 3自助餐礼仪
安排自助餐的礼仪：时间、地点、食物准备、客人的招待 享用自助餐的礼仪；
九、国际商务沟通礼仪与技法 ① 1 领悟沟通的要领
“沟通”是复杂而隐蔽的交谊舞 现场游戏互动：沟通互动游戏 游戏启示：有效沟通三大要素；
② 国际商务沟通四环节：“看、问、听、答” A 看――看别人什么？看懂什么？
不同国家“肢体语言礼仪”的含义差异、 忽略肢体语言礼仪的负面案例
看图问答：测测你目前“肢体礼仪”的敏锐度与准确性 读懂他人“肢体礼仪”的重要价值
如何解读：他人各种身体语言传递的明确“态度与情绪” 1) 人与人的“距离变化”透露了最重要的什么信息？ 2) 人与人的“角度变化” 诉说了什么态度？ 3) 他人的“四肢开合变化”表达了什么心意？
4) 他人的“上肢与手势变化”加强或弱化了什么意思？ 5) 他人的“手与脸组合变化”透露了哪些重要情绪； 6) 他人的“表情、眼神变化”，期待你做出怎样回应？ 4 对常见的同样肢体动作，主要国家不同的解读与禁忌
B 问------怎么问？达成什么目的？
1 “问”的目的是什么？中西方对于“问”的不同应用于误会 2 何时应用“开放式提问”与“封闭式提问”？ 1) 你对他人需求了解“多或少”？ 2) 他人是“内行”“外行”？ 3) 自己手里资源“多或少”？ 提问过程的“隐私文化”冲突、化解
C 听-----怎么听？
外事交往中，“倾听”有哪些的价值？ 倾听的重要技巧、严重误区
D说――说什么？
国际交际礼貌用语
中西不同的“赞美”文化——赞美的三大禁忌、三大技巧 如何尽快打开话题、打破尴尬
第12篇：个人发展工作计划与个人工作计划 后勤工作
2018年个人发展工作计划
我们又不约而同的迈向新的一年，当然也就有了新的起点和计划，在这布满蓝图的图纸上又有新的一页去填写去描绘，承蒙智越教育，给予本人一个美好的开始，一个美好的未来和前景，在这新的一年里要给自己做很多人生规划和工作计划，也给自己和公司满意的答复！
关于生活，一定要积极向上，要超前看向远看，其实说到底我毕竟也是毕业不久的社会新成员，在步入社会是要学的要做的还有好多，要从生活的每个细节中去摸索去收获去领悟。这也算给简单而朴实的生活点缀了人生的蓝图，同时还可以从收获的小细节体验幸福感！
关于工作上，首先感谢所有的领导及同事给予我的肯定，可以让我在这里发挥并效力于公司。在这新的一年里，我要严格要求自己将手头的工作做好，并与同事间多沟通多交流多挖掘自己在工作上的不足点，并积极改进，竟可能的将业绩做到最好，当然首先自己要多努力多学习，用心做好每一件事，就当对自己的认可和公司的回报！
加强人际关系联系，不能太封闭，不和别人交往真的减少了犯错误的机会，可没有错误也没有了经验的积累，因循守旧，固步自封，最后也没了成功！！找时间找机会多方面发展自己。
加强心理素质锻炼，提高生活情趣。快乐也是一天，痛苦也是一天，何不选择快乐生活。要锻炼自己把轻松愉快写在脸上，让进取活力留在心中，造就成功人生，阳光人生。 2018年个人工作计划 后勤工作
后勤工作XX年个人工作计划
XX年已经过去，迎来崭新的XX年，为了做好XX年的后勤工作，特制定了XX年的个人工作计划。
一、指导思想
XX学年继续以“学习实践报告科学发展观”为指针，树立全面、协调、高效、可持续的科学发展观，坚持以“后勤保障，物尽其用，杜绝浪费，教学所需，文明高效”的服务原则，以“后勤不后，服务为本并育人，开拓创新，勤俭节约”为宗旨“坚持后勤服务一切，一切工作后勤在先。”强化后勤服务育人意识，营造环境育人的特点，突出后勤精细化管理，为实现学校的各项工作目标提供良好的后勤保障
二、主要工作
1、物资购置
（1）用量较大的卫生工具在开学前实行招标采购，本着同样产品比价格，同样价格比质量的原则。
（2）对教学、办公用品早预算，本着节约的原则在开学前足额购进，确保不无教学所需。
（3）物资的采购继续实行部门申请、根据权限审批、总务办理的制度。
2、校产管理。加强固定资产的管理。
（1）对校产进行清点检修，保证学校教育教学工作的顺利进行。
（2）开学前将教育教学用各种设备分发到各教室、办公室及教师，并造册登记。
（3）教师办公用品由年级主任统一领取，班级用办公用品由班主任领取，领用时，由领用人签字后方可领取。
（4）开学前对冻坏的自来水设施检修，及电路检查维修。做到勤俭、勤检，杜绝安全隐患。并做好节水节电工作。
（5）个人借用的教学用具要造册登记，使用者要爱护校产，应妥善管理好所使用设备，采取责任包干制，损坏或遗失要查清原因，有责任须照价赔偿，学期结束照册收回。
3、财务管理。
（1）进一步完善财务管理制度，严格后勤财务收支审批手续，节约开支，精打细算。
（2）后勤购买的所有物品须开具正式发票，经校长审核同意后方可报销，并由仓库管理人员登记造册，入库保管，完善管理机制。
4、饮食管理。
认真贯彻执行《中小学卫生工作条例》和《卫生法》等有关规定，谨防饮水、食物中毒，建立预防卫生保健制度。加大对食堂、小卖部、卫生室的管理力度，严把食品、药品入校关，坚决杜绝三无产品入校，确保师生身心健康。
5、其他工作。
根据学校实际，搞好规划设计，利用明春季节积极做好学校学校美化、绿化工作。
坚持每周一次的后勤工作例会，研讨工作中的问题，及时落实整改。同时加强后勤人员的政治学习，努力提高后勤人员的素质。努力做到后勤工作不拖、不推、保质保量完成各项工作。
第13篇：个人半年工作计划与个人发展工作计划
2018年个人半年工作计划
XX年春节的鞭炮的硝烟已经随着七天长假的结束而逐渐消散，但是新一年工作战场上的硝烟却正在燃起。面对过去一年工作上积累的收获与发现的不足，在新年伊始将半年的工作进行计划。
xx年年在沈阳市人民检察院工地工作的半年是我收获最大的项目，其中涉及到的施工方法及新材料、新工艺的应用都充实了我的知识，而且通过实际参与到现场的施工过程当中，发现了现场管理与成本控制的漏洞，所有的经验与教训都要在新一年的工作当中有所体现和改善。
XX年我打算再利用半年的时间跟踪一个工地，学习从基层到面层的施工方法，最好能在该工程中涉及到新的材料与方法，这对迅速丰富我的实践经验具有切实有效的作用。当然在跟踪过程中通过细心观察与积极沟通，将施工过程中的成本控制配合公司实行的有效管理制度应用到实践中。现场的学习对投标工作是一件相当有利的补充，对于项目含量及材料价格的把握占有相当重要的地位。当然在这段时间当中，我不能放弃投标工作，那是理论与实践相结合的过程，是我增强实战经验的过程。
我希望在今后的工作与学习当中能得到一位资深的同事帮助，这对我转变观念迅速消化知识具有举足轻重的作用，考虑到个人的实际情况以及自身存在的毛病与不足，希望能够由刘萍同志负责我的学习工作。在今后一段时间之中，我会努力配合、虚心求教、善于发现并积极面对所遇到的问题与困难，迅速成长起来，不让关心我的领导与同事们失望。
俗话说计划没有变化快，往往最严密的计划在实施的过程之中总会遇到这样或那样的实际问题，但这并不是推托的理由，只有在执行之中不断完善并修正计划，才能最终将计划转化成为工作总结。
2018年个人发展工作计划
我们又不约而同的迈向新的一年，当然也就有了新的起点和计划，在这布满蓝图的图纸上又有新的一页去填写去描绘，承蒙智越教育，给予本人一个美好的开始，一个美好的未来和前景，在这新的一年里要给自己做很多人生规划和工作计划，也给自己和公司满意的答复！
关于生活，一定要积极向上，要超前看向远看，其实说到底我毕竟也是毕业不久的社会新成员，在步入社会是要学的要做的还有好多，要从生活的每个细节中去摸索去收获去领悟。这也算给简单而朴实的生活点缀了人生的蓝图，同时还可以从收获的小细节体验幸福感！
关于工作上，首先感谢所有的领导及同事给予我的肯定，可以让我在这里发挥并效力于公司。在这新的一年里，我要严格要求自己将手头的工作做好，并与同事间多沟通多交流多挖掘自己在工作上的不足点，并积极改进，竟可能的将业绩做到最好，当然首先自己要多努力多学习，用心做好每一件事，就当对自己的认可和公司的回报！
加强人际关系联系，不能太封闭，不和别人交往真的减少了犯错误的机会，可没有错误也没有了经验的积累，因循守旧，固步自封，最后也没了成功！！找时间找机会多方面发展自己。
加强心理素质锻炼，提高生活情趣。快乐也是一天，痛苦也是一天，何不选择快乐生活。要锻炼自己把轻松愉快写在脸上，让进取活力留在心中，造就成功人生，阳光人生。
第14篇：公司发展与个人发展演讲稿
坚信胜出，收获成长
各位领导、同事上午好：
我是第四支部的左永刚，我演讲的题目是坚信胜出，收获成长。
前些年热播的电视剧《亮剑》相信大家都看过，剧中李云龙在军校毕业论文答辩时，有一段精彩的论述：“古代剑客们在与对手狭路相逢时，无论对手有多么的强大，就算对手是天下第一的剑客，明知不敌，也要亮出自己的宝剑。即使是倒在对手的剑下，也虽败犹荣，这就是亮剑精神。”这段话深刻的留在我脑海中，时至今日，仍在耳边萦绕。我不断思考，细细体会，我想我们的胜出文化就是一种亮剑精神的体现。
亮剑的精髓是一种胜出的信念，只有坚持信念，不随风摇摆，做好我们应做的事情，尽到我们应尽的责任，我们才能保持奋进的内生动力，才能长久胜出。十年前恰逢公司成立，面临的问题和困难很多，生产、销售、技术研发等方面都需要有进一步的突破，公司党组审时度势，披荆斩棘，确定了清晰的发展目标，凝心聚力，众志成城，河北中烟这艘刚刚出海的航船沿着美好的蓝图起航了。2005年公司党组坚持“胜出必有所长”的信念，开创性的实施了河北白沙重组，拉开了行业工业企业体制改革的大幕，展开了河北中烟新的
1 征程。此后，在胜出信念的支持和指引下，工业成绩再创佳绩，管理水平不断提升，职工面貌焕然一新，大家心往一处想、劲往一处使，再次创造辉煌…….可以说，公司的发展历程始终伴随着胜出文化和信念——胜出必有所长：
胜出是一种精神。中国有句古话：“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用，”意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，如果一万个人离心离谱，恐怕连一个人的力量也比不上！这就是团队的力量，也是胜出理念中的团队精神。小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海才能激起惊涛骇浪。对于河北中烟来说，影响企业发展的阴霾已逐渐远去，推动企业发展的有利因素仍在不断增长，对工作、对发展我们应同心同德，勇敢面对，不懈努力。 胜出是一种追求。人总得有点追求，一个企业也是如此。胜出就是我们的追求，因为目标在前，我们要不断努力去实现。胜出就是集大家力量，为了一个共同的目标去奉献，去追求。具体到工作中，就是要保证每个环节的畅通，这与每个人的努力分不开的，虽然涉及的专业领域不通，但追求精神永远是相通的，懂得开始的人是智者，做到善终的人是赢家。所以公司才有了勇攀高峰、高端突破、特色发展、两个强势的发展战略，因为……
胜出是一种超越。昨天的自我是今天的开始，今天的自我是
2 明天的继续。超越自我，是一种随机应变的技巧；是一种勇往直前的自信；是一种运筹帷幄的睿智；是一种坚持不懈的潜能；是一种卧薪尝胆的魄力；是一种大刀阔斧的展现；是一种惊心动魄的博取；是一种一鸣惊人的喝彩！超越自我，不是冲动的捕风捉影，而是镇定的苦心孤诣；不是粗鲁的自吹自擂，而是优雅的人尽其才；不是盲目的横冲直撞，而是准备的有条不紊；不是卖弄的花枝招展，而是斯文的高风亮节。
胜出是一种责任。爱岗敬业，既是中华民族的传统美德，也是当今时代发展的要求，更是企业发展精神的精华。当今社会纷繁复杂，竞争激烈，就要我们必须具有强烈的工作责任心，深入理解自己的责任，全身心地投入到工作中，这样才能在激烈的竞争中处于不败之地。走近企业，融入企业，共谋企业发展，在全力打造新国企、创造新业绩、实现新跨跃的新征途中贡献我们的青春与才智。真正做到先企业之忧而忧，后企业之乐而乐。
个人成长与工业发展息息相关。只有懂得胜出文化的内涵，有一种精神，追求一种信念，超越自我，尽职尽责，那么在工作中就会收获欢笑和泪水，就会收获成长。因此在今后的工作中，要凝神聚力，实干多做，为河北中烟的钻石梦奉献自己的全部力量，因为我坚信：胜出必有收获。 谢谢大家！
第15篇：浅谈公司发展与个人发展
浅谈公司发展与个人发展
晃眼间五年时间就这样轻易地从指缝里流过，进入公司也快 五年时间了。在这五年里见证了公司的成长和壮大，从五年前刚起步，管理层不完善到现在的管理有序，稳步发展不断壮大和提升。跟公司一起成长的五年时间里经历了很多风风雨雨，也学会了很多。自己也从给乳臭未干的毛小孩成长到了该谈婚论嫁的阶段。五年过去了，人生还能有几个五年可以拼搏？下一个五年我们要怎么发展，怎么更好的走完下一个五年。
经过这些年打下的基础。对公司而言，公司的发展主要是公司品质的提升和业务扩展等方面来体现。
一、公司品质的提升主要就是要通过提高员工素质和工作能力等方面从而提高我们都出图质量。员工的的能力提高，首先要员工自己主动地有意识地去自我提升，其次是公司的训练和培养。然而这个提升过程又怎么来实现呢？我认为第
一、调动员工都积极性。前两年由于多方面原因常常加班。超负荷的工作让人心身疲惫，都无暇顾及更多。这两年多公司运作进入正轨，但公司还是缺少一种活跃的氛围。每个人都只想做好分内工作不管其他，常常一个项目除了主管就没有一个人管理协调。主管一出差就会出现管理真空现象。我提议还是每个项目分包下来给员工管理跟踪协调。一个是减少主管的工作量；另一个可以调动员工的积极性和提高员工的整体能力。拿施工组来说，除新进来的几个
员工还待进一步提升外，先来的每个员工几乎都有能力完成一个项目，只是缺少整体从跟甲方沟通到总平面调整到整个工作的协调的锻炼和学习。也不会经常出现问题也要经过主管跟甲方沟通当“二传”再传给员工，浪费了一个人的时间。另一方面管理系统化调动员工的积极性。虽然我们公司进入系统化管理还有定距离，但这也是一个公司、企业发展的趋势。目前我们公司的效绩评比都还不够系统化，主观因数占比例较多。难免存在有人投机取巧，做表面工作。当然也不能否认投机取巧也是一种生存技巧。但这对整个团队就形成不良影响，让人觉得不平衡。效绩系统化管理也是提高员工积极性的一个表现吧。第
二、公司对员工的训练和培养。在公司可以说没有哪个贡献特别突出，也没有哪个特别差，每个人都尽其所能做好每一份工作。每个人都应该享有参加训练和培养的权利。如果把公司比作一个家庭，张总就是我们的父母，我们就是家里的孩子。每个孩子都希望得到父母的疼爱和重视。当然我也不希望我们如宫廷般勾心斗角地争宠，每个人的存在都有其重要性。第
三、待遇优化。我们跟张总打拼这么些年了，也老大不小了，到了谈婚论嫁的时候，发现生活压力与日俱增——上有老人要赡养，下有物价飞速上涨。巨大的生活压力已成了现在众多80后“剩下”的原因之一。我们都是工薪阶层，想要缓解生活压力首先是工资收入。这些年公司我发展和壮大还是有的，希望我们的收入也能有所发展。这五年下来，年纪长了，生活压力也跟着上来了，想想要是以后生儿育女的事，顿时就得
前方的路有点黑。张总也是过来人，相信张总能够理解我们。我这些年跟公司一起打拼成长的员工待遇跟新进来的也没多大差别。想想再过五年我们都成家了，待遇跟新进来两三年的待遇一样，有种压抑感，有种迷茫感。我觉得待遇还应加个工龄计算法。老员工跟着公司奋斗这么多年，经历这么多，即便没有功劳也有苦劳的了。有时候会您觉得老员工不够积极努力，只是因为知识遇到瓶颈期，他们在寻找突破口，并不能代表他们为公司做的贡献就少了，老员工的整体能力还是比新员工强点的。当然工龄算法也会让老员工有种优越感而消极怠工，这点可以从效绩考核上来约束。
员工积极性高。工作效率就会提高，整个公司精神面貌将是个活跃的气氛。员工积极性，主要要是一种心理平衡的表现。
二、公司的业务扩展貌似已是公司发展的必然。在这我没有太多的发言权，这点张总比我更有发言权。我只是想说，我们是期待公司发展壮大，能给我们更多的平台发展和学习的机会。让我们跟公司一起发展进步。
而个人又该怎样发展呢？经过了五年的打拼，有没有自己的人生目标；有没有一个人生计划？张总的成功是我们的榜样，我们的向往。我们没有张总这样的魄力和智慧。没有张总这样的人生，但。。每个人都有自己的优点特长，给自己一个人生定位。我相信只要积极进取，积极面对困难，积极面对人生，努力争取实现人生目标，总会是个精彩的人生。
张
总
亲
启
浅谈公司发展与个人发展
公司发展目标——项目产值最大化；品质口碑国际化；公司规模壮大。
个人发展目标——业务技能提升，发展平台空间充足，收益可塑；
公司发展和个人发展是密不可分的。公司的发展需要员工的业务技能的提高；个人的发展需要公司的发展平台空间。有能力的人才倍受公司青睐；良好发展平台是求职者的追求。
这一年里见证了公司的成长和壮大，在稳步发展中不断提升和转变。就目前对公司而言。发展中需要不断完善的系统化管理，业务执行能力，专业团队能力，从而提高公司品质及规模。
一、公司系统化管理：每个公司都有自己的管理模式及发展思路，在
不断尝试中寻求更合适的发展方式。最终形成流线式流程以提高
工作效率及业务能力。一个人的能力是有限的，一个团队的力量
是无穷的。但团队里的成员能力是参差不齐，能力各异的，需要
一个好的管理来合理的安排才能发其能力（如拔河，不能把矮个
子的人放在中间，不但不能发挥出其的力量，反而会影响整体实
力的发挥）。好的管理、好的工作平台是吸引人才的资本。
二、公司品质的提升离不开整改队员的能力—员工素质和工作能力等
方面。员工的的能力提高，首先要员工自己主动地有意识地去自
我提升，其次是公司的训练和培养。然而这个提升过程又怎么来
实现呢？我认为：
第一、调动员工都积极性。公司还是缺少一些活跃的氛围。
每个人都只想做好分内工作不管其他，常常一个项目除了主管就
没有一个人管理协调。主管一出差就会出现管理真空现象。我提
议还是每个项目分包下来给员工管理跟踪协调。一个是减少主管
的工作量；另一个可以调动员工的积极性和提高员工的整体能
力。另一方面管理系统化调动员工的积极性。虽然我们公司进入
系统化管理还有定距离，但这也是一个公司、企业发展的趋势。
目前我们公司的效绩评比都还不够系统化，主观因数占比例较
多。难免存在有人投机取巧，做表面工作。当然也不能否认投机
取巧也是一种生存技巧。但这对整个团队就形成不良影响，让人
觉得不平衡。
第二、公司对员工的训练和培养。在公司没有哪个贡献特别突出，也没有哪个特别差，每个人都尽其所能做好每一份工作。我们是一个团队，每个人的能力都影响整个团队的实力。每个人都应该享有参加训练和培养的权利。如果把公司比作一个家庭，张总就是我们的父母，我们就是家里的孩子。每个孩子都希望得到父母的疼爱和重视。
第三、待遇优化。公司发展追求产值最大化，个人发展同样追求收益不断提高，如今生活压力与日俱增——上有老人要赡养，下有物价飞速上涨。巨大的生活压力已成了现在众多80后“剩下”的原因之一。我们都是工薪阶层，想要缓解生活压力首先是工资收入。工龄和绩效相结合的奖励也是提高员工积极性的一个途径。工作效率就会提高，整个公司精神面貌将是个活跃的气氛。
三、工作现状：地产经验还是起步阶段，运作经验还不足，在工作环
节连接不顺畅。人才流动性大，工作脱节。专业人才参差不齐，很难做到品质阶级的成果。
第16篇：浅谈公司发展与个人发展
浅谈公司发展与个人发展
晃眼间五年时间就这样轻易地从指缝里流过，进入公司也快
五年时间了。在这五年里见证了公司的成长和壮大，从五年前刚起步，管理层不完善到现在的管理有序，稳步发展不断壮大和提升。跟公司一起成长的五年时间里经历了很多风风雨雨，也学会了很多。自己也从给乳臭未干的毛小孩成长到了该谈婚论嫁的阶段。五年过去了，人生还能有几个五年可以拼搏？下一个五年我们要怎么发展，怎么更好的走完下一个五年。
经过这些年打下的基础。对公司而言，公司的发展主要是公司品质的提升和业务扩展等方面来体现。
一、公司品质的提升主要就是要通过提高员工素质和工作能力等方面从而提高我们都出图质量。员工的的能力提高，首先要员工自己主动地有意识地去自我提升，其次是公司的训练和培养。然而这个提升过程又怎么来实现呢？我认为第
一、调动员工都积极性。前两年由于多方面原因常常加班。超负荷的工作让人心身疲惫，都无暇顾及更多。这两年多公司运作进入正轨，但公司还是缺少一种活跃的氛围。每个人都只想做好分内工作不管其他，常常一个项目除了主管就没有一个人管理协调。主管一出差就会出现管理真空现象。我提议还是每个项目分包下来给员工管理跟踪协调。一个是减少主管的工作量；另一个可以调动员工的积极性和提高员工的整体能力。拿施工组来说，除新进来的几个
员工还待进一步提升外，先来的每个员工几乎都有能力完成一个项目，只是缺少整体从跟甲方沟通到总平面调整到整个工作的协调的锻炼和学习。也不会经常出现问题也要经过主管跟甲方沟通当“二传”再传给员工，浪费了一个人的时间。另一方面管理系统化调动员工的积极性。虽然我们公司进入系统化管理还有定距离，但这也是一个公司、企业发展的趋势。目前我们公司的效绩评比都还不够系统化，主观因数占比例较多。难免存在有人投机取巧，做表面工作。当然也不能否认投机取巧也是一种生存技巧。但这对整个团队就形成不良影响，让人觉得不平衡。效绩系统化管理也是提高员工积极性的一个表现吧。第
二、公司对员工的训练和培养。在公司可以说没有哪个贡献特别突出，也没有哪个特别差，每个人都尽其所能做好每一份工作。每个人都应该享有参加训练和培养的权利。如果把公司比作一个家庭，张总就是我们的父母，我们就是家里的孩子。每个孩子都希望得到父母的疼爱和重视。当然我也不希望我们如宫廷般勾心斗角地争宠，每个人的存在都有其重要性。第
三、待遇优化。我们跟张总打拼这么些年了，也老大不小了，到了谈婚论嫁的时候，发现生活压力与日俱增——上有老人要赡养，下有物价飞速上涨。巨大的生活压力已成了现在众多80后“剩下”的原因之一。我们都是工薪阶层，想要缓解生活压力首先是工资收入。这些年公司我发展和壮大还是有的，希望我们的收入也能有所发展。这五年下来，年纪长了，生活压力也跟着上来了，想想要是以后生儿育女的事，顿时就得
前方的路有点黑。张总也是过来人，相信张总能够理解我们。我这些年跟公司一起打拼成长的员工待遇跟新进来的也没多大差别。想想再过五年我们都成家了，待遇跟新进来两三年的待遇一样，有种压抑感，有种迷茫感。我觉得待遇还应加个工龄计算法。老员工跟着公司奋斗这么多年，经历这么多，即便没有功劳也有苦劳的了。有时候会您觉得老员工不够积极努力，只是因为知识遇到瓶颈期，他们在寻找突破口，并不能代表他们为公司做的贡献就少了，老员工的整体能力还是比新员工强点的。当然工龄算法也会让老员工有种优越感而消极怠工，这点可以从效绩考核上来约束。
员工积极性高。工作效率就会提高，整个公司精神面貌将是个活跃的气氛。员工积极性，主要要是一种心理平衡的表现。
二、公司的业务扩展貌似已是公司发展的必然。在这我没有太多的发言权，这点张总比我更有发言权。我只是想说，我们是期待公司发展壮大，能给我们更多的平台发展和学习的机会。让我们跟公司一起发展进步。
而个人又该怎样发展呢？经过了五年的打拼，有没有自己的人生目标；有没有一个人生计划？张总的成功是我们的榜样，我们的向往。我们没有张总这样的魄力和智慧。没有张总这样的人生，但。。每个人都有自己的优点特长，给自己一个人生定位。我相信只要积极进取，积极面对困难，积极面对人生，努力争取实现人生目标，总会是个精彩的人生。
张 总 亲 启
浅谈公司发展与个人发展
公司发展目标——项目产值最大化；品质口碑国际化；公司规模壮大。 个人发展目标——业务技能提升，发展平台空间充足，收益可塑； 公司发展和个人发展是密不可分的。公司的发展需要员工的业务技能的提高；个人的发展需要公司的发展平台空间。有能力的人才倍受公司青睐；良好发展平台是求职者的追求。
这一年里见证了公司的成长和壮大，在稳步发展中不断提升和转变。就目前对公司而言。发展中需要不断完善的系统化管理，业务执行能力，专业团队能力，从而提高公司品质及规模。
一、公司系统化管理：每个公司都有自己的管理模式及发展思路，在不断尝试中寻求更合适的发展方式。最终形成流线式流程以提高工作效率及业务能力。一个人的能力是有限的，一个团队的力量是无穷的。但团队里的成员能力是参差不齐，能力各异的，需要一个好的管理来合理的安排才能发其能力（如拔河，不能把矮个子的人放在中间，不但不能发挥出其的力量，反而会影响整体实力的发挥）。好的管理、好的工作平台是吸引人才的资本。
二、公司品质的提升离不开整改队员的能力—员工素质和工作能力等方面。员工的的能力提高，首先要员工自己主动地有意识地去自我提升，其次是公司的训练和培养。然而这个提升过程又怎么来实现呢？我认为：
第一、调动员工都积极性。公司还是缺少一些活跃的氛围。每个人都只想做好分内工作不管其他，常常一个项目除了主管就没有一个人管理协调。主管一出差就会出现管理真空现象。我提议还是每个项目分包下来给员工管理跟踪协调。一个是减少主管的工作量；另一个可以调动员工的积极性和提高员工的整体能力。另一方面管理系统化调动员工的积极性。虽然我们公司进入系统化管理还有定距离，但这也是一个公司、企业发展的趋势。目前我们公司的效绩评比都还不够系统化，主观因数占比例较多。难免存在有人投机取巧，做表面工作。当然也不能否认投机取巧也是一种生存技巧。但这对整个团队就形成不良影响，让人觉得不平衡。
第二、公司对员工的训练和培养。在公司没有哪个贡献特别突出，也没有哪个特别差，每个人都尽其所能做好每一份工作。我们是一个团队，每个人的能力都影响整个团队的实力。每个人都应该享有参加训练和培养的权利。如果把公司比作一个家庭，张总就是我们的父母，我们就是家里的孩子。每个孩子都希望得到父母的疼爱和重视。
第三、待遇优化。公司发展追求产值最大化，个人发展同样追求收益不断提高，如今生活压力与日俱增——上有老人要赡养，下有物价飞速上涨。巨大的生活压力已成了现在众多80后“剩下”的原因之一。我们都是工薪阶层，想要缓解生活压力首先是工资收入。工龄和绩效相结合的奖励也是提高员工积极性的一个途径。工作效率就会提高，整个公司精神面貌将是个活跃的气氛。
三、工作现状：地产经验还是起步阶段，运作经验还不足，在工作环节连接不顺畅。人才流动性大，工作脱节。专业人才参差不齐，很难做到品质阶级的成果。
第17篇：个人发展目标与计划
个人发展目标与计划
教师发展是教师人生价值实现的过程，是教师在充分认识教育意义的基础上，不断提升精神追求，增强职业道德，掌握教育规律，拓展学科知识，强化专业技能和提高教育教学水平的过程。作为一名老师，需要与时俱进，不断发展，尤其是青年教师，更需要不断充电，不断的充实发展自我，不能满足于现状,就此停下,否则就不能成长为一名优秀的教师！我相信有眼界才有境界，有思路才有出路。
一、个人现状分析：
从2007年参加工作以来，这段时间我收获不少，对教材有一定的系统的钻研，有剖析教材的能力；对教育教学理念有一定的感悟；对中学生身心发展规律有一定的了解，在实际的从教工作中掌握了一些先进的课改理念和方法也有了自己初步的教学个性，这些都是我宝贵的财富。我一直能保持一种饱满的激情，目前我仍然有很强的责任心和事业心。 二，个人发展目标与规划：
1、加强政治学习
要关心时政学习，积极拥护党的方针政策，学习《义务教育法》、《中小学教师职业道德规范》等，坚定爱岗敬业、献身教育的信念，坚持育人为本的宗旨，要依法执教，严谨治学，团结协作；要廉洁从教，以身作则。
2、自主学习，加强自身师德修养
教师职业道德是为人师者的基本。我们面对的是一群有血有肉、活生生的孩子，面对他们我们会感到敬畏。因为我们的点滴都会给他们留下永恒的印记。教师也是平凡的人，但是面对孩子你呈现给他们的是什么他们会放大两倍、三倍、甚至十倍地呈现给你。在教育教学工作中，作为年轻教师我要真正为学生的终身发展负责不要让孩子在成长的过程中因为有你而留下遗憾。
3、加强业务学习
新的课程理念、新的教材、新的课程评价观，强烈冲击着现有的教师教育体系，对广大教师提出了新的更高的要求，促使教师必须加强学习、进修，尽快提高专业化水平，力求有扎实的学术根底，广阔的学术视野，不断更新知识、追逐学术前沿的意识，以主人翁的心态
投入到课程改革的浪潮中。养成善于学习、乐于学习、主动学习的习惯，为自己营造一个学习的心境，认真学习学科专业知识及系统的教育理论知识，广泛阅读教育教学的报刊、杂志及专著，提升对新课改理念的认识。使自己具有综合的科学文化素质，掌握多层次、多元化的知识结构，使自己能科学、系统地驾驭教学内容,成为一个具有多元化知识结构的人。同时在教学过程中实现“教－学－研”一体化，理会生活化、情境化课堂教学的精髓。工作中要善于积累，勤于思考，使自己的教育教学水平不断提高
4、做“善于反思，勤于积累”的老师
充分利用网络，积极参与学习网上的教学资源。抓住一切听课和学习的机会，多观摩优秀教师的课，向优秀教师学习，并对自己的教学活动及时进行反思，及时总结自己在教育教学工作中的成功与不足，取长补短，使自己的教学水平逐步提高，教学经验日益丰富，寻找一条适合自己的发展之路，争取逐步形成自己的教学特色。具体措施：
①、认真备课，不但备学生而且备教材备教法，根据教材内容及学生的实际，设计课的类型，拟定采用的教学方法，并对教学过程的程序及时间安排都作了详细的记录，认真写好教案。课后及时对该课作出总结，写好教学后记。
②、增强上课技能，提高教学质量，使讲解清晰化，条理化，准确化，条理化，准确化，情感化，生动化，做到线索清晰，层次分明，言简意赅，深入浅出。在课堂上特别注意调动学生的积极性，加强师生交流，充分体现学生的主体作用，让学生学得容易，学得轻松，学得愉快。
③、虚心请教其他老师。在教学上，有疑必问。在各个章节的学习上都积极征求其他老师的意见，学习他们的方法，同时，多听老师的课，做到边听边想，学习别人的优点，克服自己的不足，并常常邀请其他老师来听课，征求他们的意见，改进工作。
④、认真批改作业：布置作业做到精读精练。
⑤、做好课后辅导工作，注意分层教学。
⑥、学习专业理论知识，提升自我的专业水平和处理教育、教学实际问题的能力。 ⑦、勤写教学札记、读书笔记，不断提升自己的理论水平。
追求永无止境，奋斗永无穷期。我要站在新的起点，新的层次上，以新的姿态，展示新的风貌，创造新的成绩
第18篇：个人发展与研修计划
2012年教师个人研修与发展计划
一、研修的目标：
本次名师工作室的成立，是立足于发展和带动当地教育的改革和探索，同时也为教师个人的自我发展提供了一个很好的平台，充分体现了当前素质教育的理念。这也使教师变被动培训为主动自修，这一原则性变化为我们的学习指明了方向，也给我们搭建了一个认识自我，反思教育，自觉提高的平台。在这两年内，我希望能充分利用名师工作室这个有利的条件，不断学习，认真思考，反复实践，提高业务能力，锤炼专业精神，丰富教学智慧，形成教学风格。并积极投身一线教学，积极开展校本教研，真正成为教学的业务能手。
二、研修与发展计划：
（一）多读对自己有用的书，进行读书研习。
在近期内，广泛地阅读各类有益的书籍，学习各种领域的知识、技能，特别要学习现代信息科技，不断构建、丰富自己的知识结构。做好读书笔记。做到认真研读，读有心得。结合教学实践、生活点滴，撰写学习感悟文字。充分利用网络平台，积极学习研讨。每天浏览教育类网页1小时，进行网上交流和研讨。参加培训班内博客交流。利用网络写教学日志，不断在反思中进步。将自己的教育教学实践与理论结合起来，在总结和反思中来形成自己的教学风格。
（二）在实践中进行教学研讨提升。
目前进行的新课改对我来说是一种挑战，同时也是一次难得的锻炼机会。作为一名老教师，我将继续积积极参加校内校外的教研活动，平时就当天发生的教学突发事件，教学感悟反思，学生的思想问题及解决方法等与同组教师交流学习。同时，利用工作室的有利条件，积极主动地定期进行示范或研究教学，在实践中
提高自己的教学能力。深入开展校本课题研究。以实践活动为载体，将培训心得渗透在具体的教学之中。充分利用团队优势，开展集体备课，集体研讨。互相学习提高教学实效。立足学校实际，解决当前教学难题，以研促教。积极备课，认真听课评课。利用观摩学习的机会，见贤思齐，学习提高。通过实践反思再实践的教学活动，研修提高教学能力，优化教学模式，丰富教学艺术。同时积极参加培训，潜心学习研讨，认真参与小组活动，相互交流，共同进步。积极向同行请教，解决教学中存在的问题和困惑。利用好每次的学习机会。
第19篇：职业规划与个人长远发展
职业规划：如何扭转选错行的困局？ 2014-03-29 17:43
一个人事业的成功是需要多个因素的支持，天时地利人和，根据自身八字的喜忌选择正确的行业，也是成功的必要因素之一，一个人选择了自身八字五行喜欢的行业，那么他的事业就会事半功倍，如果选择了自身八字五行禁忌的行业，那么他想成功，就会艰难无比。可以这么说，找对了方向不一定成功，但选错了路基本上无法成功。
我们身边有不少这样的朋友，做一事败一事，努力、勤勉、智慧、有能力，就是不成事儿，运气固然是一个方面，但很多都是选错了方向，他们不知道自己真正适合做什么，在外部环境和他人的影响下，选择了自己并不适宜的行业或职业，这种方向性的错误往往极大的耗费了自己的时间、精力、金钱甚至人缘关系，等到此路不通再寻他途时，已经很难有能力再投入了。但是更为可悲的是，有的人直到山穷水尽、走投无路的时候才明白自己走错了路，盲目投资、投资时机、方向错误而亏空败家的人真的有很多。我有一位朋友就差点经历了这个悲剧，事情要追溯到几年前了，食品行业起家的小王，凭着自己能力和努力，不到30岁就小有成就了，手里有了钱就想做些更大的事业。偶然的机会，一个家族长辈将他领入五金制品行业，就在那时他找到我，我看了他的八字(不便透露，此处隐去)，直断金为忌神，之后近两三年运气属波动下滑，再贸然进入不适合他的行业，进入之后必然一败涂地。然而其后种种原因，他还是将自己的全部身家投建了一个五金厂(呵呵，恐怕有很多人都是这样不听劝的吧?)。
两年过去了，小王尝到了苦头，产品虽然销路不错，但厂子频繁出事，再加上内、外部环境处处受阻，运营成本较同行业高出许多，亏损近200万，眼看着撑不下去方想起几年前我的告诫，再次寻来，言谈中后悔莫及，但又觉得转手实在不甘心，转行也根本没有余力了。这可如何是好?我不禁一叹，告诉他一个很简单的原理：一个人整天处于自己不喜欢、对自己不利的气场中，怎么能做好事业呢?
眼见小王的忧心和诚心，遇此情境只能尽人事听天命，尽最大可能去挽救吧。为此专门去了一趟河北，经过现场堪舆分析，主要给了小王两个方面的措施和方案。一方面从人事上调整，谋求“人和”，既然自己不适合主管工厂，不妨另请高人，在小王推荐的几个人中，帮助他选择了一个最为适合的人来做总经理，由其负责管理和经营，小王则利用自己的人脉，做一些资金和统筹方面的事情。另一方面，从风水上调整，谋求“地利”。不适合五金行业的小王，亲自主导设计的工厂布局，更是问题多多，必须下定决心做一些调整。
一番安排之下，半年之后果然大有进步。好在小王及时醒悟，如果“不信邪”的走下去，那就必然会使“一条路走到黑”了。当然，并非所有人都适合这一类的方法，不同的人、不同的事，要有不同的解决方法，但是有一点，千万不能到没有余地转身的时候再去捶胸顿足、茫然求救。人生总是起起伏伏，难免会走弯路，很多人陷入困境之后迟迟不能走出，往往就是因为不甘心、不听劝，于是越陷越深。坚持于自己的梦想是对的，但前提是必须是正确的梦想、正确的方向。正确的坚持是执着，错误的坚持，就是愚痴和固执了。希望朋友们都能站在更高的层面看待自己的人生，去伪存真，都能走上成功的道路。
做最好的自己，才能碰撞出最好的别人!
第20篇：性格与个人发展学习心得
《性格与个人发展》学习心得
-------机电部 张久涛
近日，施工局组织了关于《性格与个人发展》的视频学习，通过韩菁专家的讲解是我对人的各种性格有了一定的了解，了解自己与他人的性格的差异，有利于自身的改进，有利于人与人之间的沟通，有利于个人发展规划。以及个性对人的一生的影响。
大千世界有形形色色的人，各式各样的性格，个性作为一个区别于他人的，在不同环境中显现出来的，相对稳定的，影响人的外显和内隐性行为模式的心理特征的总和。在当今时代越来越受到人们的重视，每个人都是独一无二的个体，每个人都有属于自己的人格。各种人格类型之间没有好坏之分，但是却有着各自鲜明的特点。在诸多的类型中，我们又是哪种类型呢？了解人格类型的方式有许多，关于类型的分类也有很多，九型人格论：主要有完美型，助人型，成就型，自我型，理智型，疑惑型，活跃型，领袖型。面对同一个问题，我们可能有自己独特的见解；针对同一件事情，们可能有不同的的做法。个性造就了与众不同的我们，在初步了解我们的个性之后，个性对我们而言，究竟有什么样的影响呢？
1、个性对职业前途的影响
有些人总能以自己满腔的热情去打动别人，不论在什么方面，都会有人心甘情愿的被吸引。其实他们这种热情就是一种成功的个性，就是他们个性中的闪光点。而失败的个性对人的一生影响也是巨大的，后天形成的不良性格，如果不加以注意和改造，就有可能变成失败的个性，阻碍我们的成果。自卑，除了消磨一个人的雄心、意志，使他自暴自弃、悲观漏气之外，恐怕不会有什么好作用。自卑犹如大海上的礁石，不经意间我们可能就葬身与汪洋大海之中。自卑是无形的，在不知不觉中腐蚀我们的精神支柱。导致工作和事业的不顺利。 个性影响着我们的前途和命运，在这样一个以个性为主流的社会，我们更应该塑造自己卓越的个性。我们不能决定自己的出身，但是如果我们把握好自己的个性和命运，就能成就一番成功的事业
2、个性对管理者的影响 人格是稳定的的行为方式，贯穿于人的整个心理，是人的独特性的整体写照。人格对于管理者来说是很重要的，它渗透到管理者的所有行为活动中，影响管理者的活动方式、风格和绩效。大量研究和实践表明：一些人格类型和管理活动有着特定的关系，它们对团体的贡献不同，所适宜的管理环境也不同。利用成熟的人格测验方法对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断，可为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。让不同人格类型的人能够到适合自己的岗位工作，奉献社会。对于管理者而言要有独到的眼光，善于发现了解员工的个性，利用他们独特的个性更有效的促进团体的发展
