主 要 事 迹
2012年我部在公司工会的领导下，紧紧围绕项目日常工作，认真开展相关工作，积极解决职工反应的问题，虽未获得什么荣誉，但在这一年来，工会工作收获颇丰，实实在在的为职工解决了所反映的问题和困难。
一、加强职工的教育培训工作。结合项目工作需要，采取外出学习、班前短训、日常培训、以老带新等各种形式，对员工进行不间断的教育培训，提升服务质量，使项目整体文化水平与员工的业务素质得到全面、快速的提升，为项目的发展奠定了坚实的基础。针对新分配的员工业余时间进行了法律法规教育、制度教育，纠正了新员工中存在的不良习惯和行为。同时，为了促进服务技能创新，先后进行了服务技能培训考核，培训面达到100％。安全工作是经营工作的首要环节，一年来，我们先后以科室为单位进行了安全消防知识培训考核，结合实际多次进行消防演练，配齐了消防设备，完善了工作安全操作程序和预防措施，及时消除不安全隐患，做到了人人懂安全，人人讲安全、人人重视安全，避免了各类事故的发生。
二、加强项目文化建设，是在企业经营过程中不断形成的理念，是职工共同的价值观，共同的行为准则。为此，我们利用“五一”“中秋”“十一”等节日，组织了项目员工集体旅行、拔河、乒乓球、踢毽子等文体活动；开展了“庆双节，迎十八大”演讲比赛等一系列活动，丰富了职工的业余文化生活，陶冶了职工的情操；利用宣传栏、科室工作会议等形式及时向员工传达管理层的决策，使员工对企业的经营情况有所了解，同时对在工作中的典型事迹、好人好事进行，弘扬新风正气，树立学习榜样，增强了员工的文明意识。大力实施帮扶救助，积极组织开展 “关爱儿童”活动，为当地两所小学捐赠学习用品及教师办公用品；动员职工献爱心，延续“大爱无疆“活动。我部先后动员组织了两次捐款活动，为我部患癌职工王忠强同志捐款10100.00元。每年定期组织员工的健康查体；对有病住院，特困员工进行走访慰问。以上活动的开展，丰富了员工的文化生活，使员工队伍的凝聚力进一步增强，激发了员工的工作热情。
三、组织劳动竞赛。我部先后于2012年4月21日组织“大干150天“劳动竞赛活动，以及于2012年11月4日组织”年底会战“劳动竞赛活动。通过两次劳动竞赛活动激励职工工作积极性，并将职工不计得失的优良传统得以升华，充分展现了职工爱岗敬业的精神面貌，并取得了良好的成绩。
四、坚持完善执行民主制度。结合项目工作，认真执行“三重一大“制度、民主制度，但凡涉及到重要人事任免、重大事项决策、重要项目安排以及大额资金使用全部通过民主决议制度执行，涉及到优秀学员等的测评工作一律公开公正采取不记名测评等方式进行推荐与考评，我部还设置了企务公开栏，每月将工资、考勤、资金使用计划、以及五险一金上交明细进行公示。做到公开透明。
五、加大力度维护职工的合法权益。职工的合法权益是根本需求，认真听取职工的意见和建议，努力为职工解决根本问题和困难。认真做好收集职代会及民主生活会提案工作。用心管理好“三不让“专项基金的使用，做到不拖欠职工工资、不拖欠农民工工资，做好协调工作，坚决杜绝群体性劳动争议事件发生。我部设置群众意见箱，定期对职工所提出的意见及建议进行梳理和民主决议。从根本为职工
总之，一年来我部在深入开展企业安全文化建设，开展劳动竞赛、岗位练兵和职工技术比武和职工文化体育活动，努力加强工会自身建设等各项工作中取得了一定成绩，我们将再接再厉，继续努力，不断加强工会的自身建设，以贯彻实施《工会法》为契机，以十八大会议精神和“三个代表”重要思想为指针，与时俱进，开拓进取，全面履行工会的各项 职能，为全面完成各项工作任务做出重要贡献。
