2014年工作总结
本人于2014年7月1日进入公司人力资源部工作，在公司领导和同事的帮助和支持下，逐渐熟悉人力资源部的各项业务，比较顺利的完成上级交代的各项工作。现就半年以来的工作总结如下： 一． 主要工作范围与职责
作为新入职的员工，主要执行人力资源内部日常性事务工作，协助人力资源管理人员完成人力资源目标规划。在工作初期，主要熟悉公司内部机制与部门各项业务办理流程。协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳资关系等人力资源制度建设；管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；收集相关的劳动用工等人事政策及法规，负责员工社会保险办理；协助执行招聘工作流程，发布招聘信息，筛选简历及安排面试，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；完成上级安排的其它日常工作。在工作需要的时候，有时充当文员的角色，
二、自身的不足
1.工作初期，由于不熟悉业务流程，工作效率较低。
2．建立公司人事档案期间，由于工作量大，时间紧，产生急躁情绪。 3.人力资源管理专业知识还不够扎实，实际操作能力还比较差，沟通协调能力需要进一步的提高，应对复杂的现实情况处理能力还欠缺。当然，在工作期间也犯过错误，如对一些常用人事表格的填写检查不仔细造成后期工作的不便，录入人事报表的数据出现过误差。但好在勤能补拙，在工作的过程中不断进步，不断完善，各项工作也已经步入正轨。
三、2015年工作计划
1.不断学习，进一步提升自己的业务水平,做好领导交代的各项工作。 2．深入基层，主动沟通与交流,做好上传下达的角色。
3.协助好上级完善人力资源部的各项规章制度，协助办理各项业务流程，主动承担，不断进步。
最后，希望自己和公司共同成长，共同进步，也期望在这个工作岗位发挥出自己的光和热。
人力资源部 刘雪丹 2014-12-28
