2010年纪检监察工作总结及2011年工作思路 2010年, 在市区两级纪检监察部门的正确领导下,我局纪检监察工作以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，深入开展党风廉政建设和反腐败工作，坚决做到思想认识到位,责任明确,纪律严明,重点关注群众反映强烈的热点、难点问题，不断创新思路，更新观念，努力从源头上防治腐败，为我区卫生事业改革和发展提供了保障。现将一年来纪检监察工作总结如下：
一、明确任务，认真贯彻党风廉政建设和反腐败责任制。 年初，认真制定《党风廉政建设责任书》，严格落实各单位党风廉政建设的主要工作、目标要求、责任到人，将局党风廉政建设的年度工作与各单位的具体任务相结合，将党风廉政建设的总体目标与每个党员干部的具体责任相结合。分别与各医疗卫生单位负责人签订了责任状。并根据对各医疗卫生单位领导班子和领导干部下达党风廉政建设工作任务，局领导班子成员都建立了联系单位，及时给予工作指导。
领导班子成员能够身体力行，自觉遵守上级关于领导干部廉洁从政的有关规定，自觉遵守本单位管理制度和有关规定。在工作、生活中，同干部职工一视同仁，不搞特殊化、不违反有关规定。局领导班子成员能够做到：凡要求干部职工做到的，自己首先做到；凡要求干部职工不做的，自己首先不做。领导干部的表
率作用促进了全系统干部职工廉洁从政、廉洁行医等良好风气的形成。
二、注重教育，全面提高廉政建设和反腐败的自觉性。 一是多层次开展反腐倡廉教育。认真学习《廉政准则》等规章制度，采取灵活多样的教育形式，如专题学习、知识竞赛、举办讲座、征文等，不断增强教育的针对性和有效性。对党员领导干部，重点开展理想信念、党纪党规、廉洁从政、政治纪律和权力观教育，坚持教育与监督管理相结合，对广大医务人员，广泛开展医德医风、法制等教育，培养良好的职业道德，同时运用反面典型案例，加强警示教育，增强卫生从业人员的社会责任感和廉洁从业意识，在系统内部形成积极向上、廉洁行医的良好风尚。
二是多形式开展廉政文化建设。进一步依托“勤廉笔记”载体和“廉花苑”平台抓好每个工作人员平时的自律教育，要求每个人的“勤廉笔记”记载与民情日记相结合、与自己的实际工作相结合，同时，利用“廉花苑”平台中“勤廉互动”每季度更新的心得交流，使得每一位工作人员在互相学习交流中能够得到更多更大的教育，从而实现自律与他律的良好结合。组织收看党风廉政宣传教育片《水火不相容的较量》，进一步筑牢拒腐防变的防线。四月份，顺利通过市考核组检查，获得了市级廉洁文化建设示范点的称号。
三、完善制度，做好党风廉政和反腐败工作保障
一是稳步推进制度建设。在中共中央关于建立健全惩防体系实施纲要以及省委市委实施意见颁布后，我们把卫生惩防体系建设作为党风廉政建设工作的重中之重，对现有的各项制度逐一梳理、修订，初步形成了大类小项的制度汇编，为进一步规范权力运行行为、物资采购行为、院务公开和工程建设等行为，提供了制度层面的保障。
二是建立健全权力运行的制约机制。局党委把制度执行放在突出的位置，健全落实党委议事规则和班子工作规则，切实贯彻民主集中制各项规定；认真落实凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用，必须由领导班子集体商量作出决定；健全行政审批、卫生执法、监督等权力运行机制，防止权力滥用。
四、突出重点，认真落实党风廉政建设和反腐败工作任务。 认真实施党建活力工程，积极开展干部执行能力建设年、文明创建活动，制定了“卫生系统党员优质诚信服务承诺卡”，全体党员在日常工作中严格履行承诺。
一是深入推进“强基工程”，以党建示范点创建为引领，开展“推进医德医风建设，全面提升服务水平”活动，充分发挥各基层党组织在促进医疗机构诚信服务、优质服务中的核心保障作用。
二是认真抓好“三重一大”工作，严格按照规范执行。今年
来，基本药品配送单位的评选、心理健康指导中心年度评估、二类疫苗评审会、疾病保健中心设备招标和事业单位人员招聘等涉及权力运行的各类事项都有纪检监察人员全程参与，从源头上杜绝不正之风的出现。
三是深入开展机关效能建设。按照区委的统一部署，在卫生系统开展“干部执行能力建设年”活动，通过加强各级领导班子和党员干部执行能力建设，大幅度提升领导班子和干部队伍综合素质，进一步完善教育培训机制、责任分解机制、督查督导机制，切实增强干部职工责任意识，加大治懒治庸力度，打造抓落实、促发展工作氛围。
四是开展行风民主评议，不断提升行业形象。在评议过程中，充分发挥行风监督员的作用，实施明查暗访，专题召开全区行风监督员座谈会。对参评医疗机构的门诊、住院和出院病人及农村、社区居民进行问卷调查，发放问卷600余份，综合满意度达到98.73%。
2010年我区卫生系统纪检监察工作取得了一些成绩，但距离党和人民群众的期望还有一些差距，主要表现在：一是基层个别单位和领导对贯彻党风廉政建设的重要性、必要性和紧迫性认识不足，存在重业务、轻管理的现象；二是在“制度约束人、管理人”上还有待制度的完善和提高，尤其在制度执行力上，基层个别单位存在执行不到位现象；三是在队伍建设和医德医风教育
上，廉政教育、医德医风教育形式相对单一，学习内容缺乏针对性，少数医务人员还存在着服务质量不高、医德医风群众不满意现象等。这些薄弱环节有待于我们在发展过程中不断改正、不断完善。
2011年，我们将以完善惩防体系，打造廉洁高效的卫生为目标，着力完善解决党风、政风、行风方面存在的问题，从以下三个方面推进纪检监察工作：
一是推进党风廉政建设执行力。强化机关工作人员的服务意识，深入开展文明创建活动，提高群众的满意度，优化服务流程，改善就医环境。争创群众满意卫生，提高整体满意度，使责任落到实处。
二是推进职业道德建设。深入开展职业道德教育，坚持以人为本，注重教育的内容和实效，开展反映卫生行业的群体特征、符合行业和岗位实际的共性教育和个性教育。继续抓好医德考评制度的落实，为每位医务人员建立医德档案，进行年度考核、公示，医德考核结果记入个人医德档案，并与医务人员的晋职晋级、岗位聘用等直接挂钩，充分调动医务人员的积极性，形成长效的规范考核机制。
三是推进监督机制立体化。健全医疗服务社会监督评价机制，通过多种渠道定期征求患者和社会各界对医疗服务和医疗管理的意见，对热点、敏感问题加强行政监察。同时，加大宣传力
度，弘扬积极向上的敬业精神，用先进典型引导广大医务人员牢固树立“以病人为中心”的理念，不断提高群众综合满意度。
