加强党性修养铸就过硬作风
——加强党性修养，切实增强事业心和责任感主题教育党课
“讲党性、重品行、作表率”是胡锦涛总书记在党的十七大报告中对全党同志特别是领导干部提出的新要求，并强调指出：“要自觉加强党性修养，永葆共产党员的先进性和纯洁性。”根据要求，今天开展我局党组中心组第四专题理论学习活动，下面，我围绕 “加强党性修养，铸就过硬作风” 这个主题，结合我市国土资源系统的工作实际，谈几点体会和意见。
一、始终保持良好的精神状态干事业
总的来讲，市局机关干部队伍的精神状态是不错的，绝大多数同志都能立足自己的工作，主动想事，主动干事，很多同志为了工作经常加班加点。这种奉献精神和责任意识应该成为我们市局机关干部永远保持的品格。但是，当前许多机关干部存在一些不良的心态问题：如心理不平衡，攀比心理严重，比待遇，比进步快慢，提升快慢。这些不好的心态，很大程度上影响了市局机关事业的发展，所以，我们要保持良好的心态，应该讲奉献，比奉献，比工作能力，有甘愿奉献的精神，树立努力干好事业的责任意识。加强党性修养要做到一下几个方面：
一要修炼我们的精神。要心态平和，心态问题不仅关系到事业，同时也关系到自身的健康，对名利想得开一些、对工作看得重一些，这样精神才能满足。人是需要有一点精神的。就一个人来说，精神状态是一个人内在的心理、思想、情绪等的外在表现；就一个集体来讲，精神状态是这个集体的面貌和形象，是凝聚力和向心力的体现。我们机关党员干部要把党性修养的成效体现在精神状态的振奋上,不论工作、生活还是学习，都应该有一个良好的精神状态。精神状态也是检验一名机关党员干部党性强弱的显著标志。作为一名共产党员，作为一名局机关干部，就应该始终保持良好的精神状态，以饱满的热情和旺盛的斗志投身到工作中去，以自己的躬身实践体现出党的先进性。大家都了解付华廷，我们向付华廷同志学习，首先应该学习他那种拼命干事业的精神，要始终保持积极向上的心态。
二要淡泊名利，静心干事。领导干部要克服浮躁情绪，牢固树立求真务实的工作作风。领导干部要牢记责任，多做奉献，以平常的心态看名利，以不平常的心态干事业，在凝神干事中体现活力，实现人生价值。领导精神滑坡了，带来的将是整个团队的整体滑坡。
三要分清荣辱，有争挑重担的精神。胡锦涛总书记指出：“在我们社会主义社会里，是非、善恶、美丑的界限绝对不能混淆，坚持什么、反对什么、倡导什么、抵制什么，都必须旗帜鲜明。”我们每一位干部在区分荣辱上都不能犯迷糊，如果将“分内事推给别人干”视为“精明”，将“胡差事”视为“灵活”，将“出工不出力”视为“超脱”，我们的战斗力将会丧失殆
1尽。要提倡“比”的精神，通过比担子、比业绩、比事业心、比责任感来区分良莠、高下，从而比出争挑重担的积极性、主动性，更好地推进事业大发展。
四要勤奋敬业，勇创一流。为了实现我局机关创建大业、实现跨越，我们的干部就得在工作中付出比别人更多的精力、智慧和热情。在座的各位领导干部要带头勤奋敬业，对工作要有一种发自肺腑的热爱，坚持高标准、严要求，一旦定下的事，排除万难去干好，展现出超乎他人的工作成就，在为推动岳西发展所做的贡献中体会快乐和幸福。
二、始终保持团结和谐的氛围干事业
当前机关存在的问题：一是个别人搞自由主义，小团体主义，乱议论，乱猜疑，会上不讲，会后乱讲。有的乱传一些不正当的消息，有的对一些消极落后的言论不抵制、不批评，甚至也跟着传谣言信谣言。二是科室工作中成员之间不沟通、不交流，大家互相之间不了解情况，缺乏全局意识。三是工作中的相互支持、配合不够，存在相互推诿、相互扯皮的现象，不能主动去承担工作，缺乏工作的主动性和积极性。
团结和谐是机关干部健康成长的摇篮。和谐氛围与人的成长息息相关，并且团结和谐的氛围能够形成一种良好氛围，有利于增强干部对集体的归属感，激发干部的敬业精神和创造活力，使干部安心工作、专心学习，从而使潜能和价值得到充分发挥、体现。
科室工作的团结和谐主要包括人内心的和谐、人与人之间的和谐、部门与部门之间的和谐。其中，人与人的和谐是最核心的方面。领导之间关系要和谐，因为领导之间的关系处于机关整体和各个部门人际关系金字塔的顶端，在机关中具有极强的示范和导向作用。如果领导之间关系不和谐，则会“牵一发而全身为动，伤一指而终日不适”。在工作中，因领导之间相互矛盾，造成本部门本地区事业受损的事例屡见不鲜。因此，只有领导之间关系和谐了，才能有一个团结稳固的领导集体，才能最大限度地发挥领导班子的整体效能。领导与干部之间关系的和谐。这是机关人际关系中最复杂的一对关系。从身份角度看，领导与干部之间既是上级与下级的关系，又是人格平等的同志关系；从工作角度看，既是领导与被领导的关系，又是相互支持的协作关系。如果双方定位不准、角色调整不好，不仅关系搞不好，而且会直接影响工作。同时，由于这对关系在机关人际关系中处于承上启下、贯通左右的位置，如果不和谐、不融洽，看似范围小，实则波及广，负面影响大。干部与干部之间关系的和谐。这是机关人际关系中最普遍的一对关系。在机关中，领导毕竟是少数，干部是大多数，干部之间工作联系和交往最多。在这对关系中，要特别注意处理好年龄相当、级别相同干部之间的关系。这些干部往往能力不相上下、机会大体相当、职责基本相似，在职务晋升、评优评先等方面存在着一定的竞争关系，在日常工作中又存在着相互合作的关系。这类关系处理好了，对机关和谐有着重要的促进作用。因此，要做到个人不搞自由主义，使自己不受约束；领导、
干部、职工之间能“民主平等、公平公正、团结友爱、协调有序、积极进取”，有宽松自由的议事氛围，让每个人都能发表意见，领导能听得进逆耳之言，干部敢直抒己见，凭公心、讲真理、说实话。团结就是力量，团结出凝聚力、出战斗力、出执行力。一个团结友爱的机关，必然是干部之问互相尊重、互相关心、互相支持的集体，既能容人之短，又能容人之长；既赞成相同意见，又理解不同见解；能在干部生活困难之时伸出援助之手，在干部成长过程之中始终鼎力相助；要多尽职不争功，多配合不推诿；坚持下级服从上级，个人服从组织，有令必行，有禁必止；和谐机关追求规范，部门职能界定清晰，干部职责明确具体，各司其职，各负其责，既不失职，又不越权。和谐的机关就是开拓进取的机关，干部有进取之心，能够以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作，不断把事业推向前进；有进取之勇，敢于破除不适应形势的老观念，勇于想前人之所未想，为前人之所未为；有进取之能，能够适应时代发展和任务要求，加快知识更新，增强应变能力；有进取之举，求真务实，埋头苦干，善于解决新情况新问题，以实际行动创造一流业绩。
建设和谐机关要在总结经验的基础上，明确思路，拿出措施，努力推进和谐机关建设，一要坚持领导带头是前提，二要正确对待利益是核心，三要全员积极参与是关键，四要机关文化建设是灵魂。和谐机关建设作为一种目标取向，需要共同理念的支撑。做到“团结、和谐、民主、求实、奉献、创新”。
三、始终保持奋发向上的斗志，有所作为的追求干事业
当前机关存在的问题：一是少数同志工作精力不集中，心思不集中，想个人事情多，在怎样干好工作，创一流业绩上下功夫不够。二是少数同志工作缺乏高标准，严要求，只求得过且过，不求过得硬。三是机关干部受体制的限制，只会立足本职工作，建功立业观念不牢固，主观能动性不强。工作中存在拖拉，不按时，没有件件工作有回声，干得怎样没有汇报。
一要始终保持昂扬向上的精神状态。不回避矛盾，敢于动真碰硬，把自己的工作放在全局中去谋划，增强协作精神，绝不能仅以自己的工作为重，坚决杜绝不关心全局或听不进别人意见的现象，团结协作，齐抓共管。各级领导班子和领导干部能不能保持一个良好的精神状态，对各项事业发展起着至关重要的作用。一要淡泊名利，静下心来干事业。要以平常的心态看名利，以不平常的心态干事业，立志做大事而不是当大官，把党和人民的利益看得再重些，千万不能把个人的私利看得重于一切。二要勤奋敬业，奋勇争先创一流。舒舒服服成就不了大业，按部就班实现不了跨越。必须下最大的决心解决“惰性”和“标准低”的问题，一定要在工作中坚持高标准、严要求，同样一件事，要争取比别人干得更利索、更漂亮；别人认为干不成的事，要不惜一切代价，用上全部力量去争取。
二要有一种知难而进、顽强拼搏、一往无前、奋发有为的精神，有一种抓住机遇、开拓
进取、干事创业的斗志，说到底就是要始终保持党员干部的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，克服得过且过、无所作为的思想，要明确责任目标，以时不我待、只争朝夕的劲头，聚精会神干事业，一心一意尽职责，千方百计争一流。同时我们还要解放思想、实事求是、与时俱进，使工作体现时代性，把握规律性，富于创造性，与当今的信息化接轨，增强自己的综合素质。我们的干部还必须要有真抓实干的精神，对于职责范围内的工作敢抓敢管，定准目标、定实措施，一招一招地抓，招招有着落，一件一件地抓，件件出成效。
三要要树立正确的政绩观，端正工作指导思想，改进工作作风，求真务实，狠抓落实。要继续保持和发扬“两弹一星”精神和载人航天精神，以废寝忘食、只争朝夕的精神抓好工作，积极研究解决部门中重大现实问题，不断创造新成果，为推进各部门的建设和发展做出贡献。抓作风建设，创工作佳绩。自觉加强党性修养，努力做到自重、自省、自警、自励。要把认真实践重要思想作为新形势下加强党性修养的根本要求，深刻理解和认识“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质，进一步提高实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。
四要以服务创品牌。强化服务意识，提高服务能力。要紧紧抓住局内重点工作品牌，找准它们与党的中心工作、与国土资源系统工作的结合点和共振点。我们机关党员干部，无论什么时候都要对自己高标准、严要求，要以高度的责任感、使命感带领全县青年投身到建设我县三个文明、建设小康社会的奋斗进程中去。
五要以事业树形象。要增强事业心、责任心，全身心投入到工作中，树立我局良好的形象。要时时磨炼意志，克服浮躁心理，保持平静心态，谦虚谨慎，艰苦创业，打牢基础，坚决反对急功近利、形式主义。要坚持用干事业的精神和方式推动工作发展，树立可持续发展的观念，把工作具体化、有形化，立足实际、务求实效，而不是搞花样翻新、形式主义、短期行为。
认真落实，扩大范围，体现部门特色。要围绕大局谋划和开展工作，选准结合点，寻求突破点，增强主动性，富于创造性，坚持在大局下履行职能，利用大局推动工作，围绕大局狠抓落实。要深入基层和群众，搞好调查研究。坚持重实际、说实话、办实事、求实效，扎扎实实为基层和群众解决难题。只有高标准，工作才能有目标、有追求、有动力，才能保证上台阶、上水平；只有严要求，才能保证工作质量的提高，工作目标的实现。而作为中层以上干部，更应该严格要求自己，要求别人做到的自己要首先做到，用自己的模范行为影响和带动大家；禁止别人做的自己要坚决不做，敢于与各种不良行为作斗争，要把先进性体现到工作的各个环节和全部实践中。
加强党性修养，最终要落实到完成党赋予我们的光荣使命上，落实到担负起领导部队建设和完成任务的重任上，落实到高标准干好本职工作上。一要提高队伍素质。广大机关干部
要增强事业心和责任心，加强理论学习，加强党性修养，顾全大局，敬业奉献，团结协作，努力克服办事拖拉、工作推诿、纪律涣散、政令不畅等问题，进一步形成心齐、气顺、劲足、实干的良好氛围。要认真实践自重、自省、自警、自励的要求，做到“五慎”，即：慎初、慎微、慎欲、慎独、慎终。慎初，就是从手中有权的第一天开始，就格外谨慎，违犯党纪政纪的口子一次也不能开、事情一件也不能办，不能有侥幸心理，不搞下不为例。慎微，就是要从小事做起，自觉防微杜渐，真正做到勿以恶小而为之，勿以善小而不为。慎欲，就是要有高尚的人生追求，在腐朽思想和各种诱惑考验面前，真正做到耐得住寂寞，管得住小节，切实过好金钱关、美色关、权力关。慎独，就是在个人独处、无人监督时，也要自觉遵守党规党纪和道德准则，做到台上台下一个样，人前人后一个样。慎终，就是要活到老、学到老、改造到老，始终保持一个党员领导干部应有的思想品德和良好形象。
