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公司创建文明单位规划

发布时间:2020-03-03 12:14:00 来源:范文大全 收藏本文 下载本文 手机版

**公司创建市级文明单位规划

(2013年-2014年)

为进一步增强公司全体干部职工争创意识,确保创建文明单位各项措施落到实处,全面实现公司争创市级文明单位目标,促进公司持续健康发展,根据公司“十二五”规划,结合实际制定创建市级文明单位长期规划。

一、指导思想和目标。

以党的十八大重要思想为指导,全面贯彻落实党的群众路线, 大力实施争创活动“五个工程”,深入开展群众性精神文明创建活动,建设国内具有影响力的纺织仪器制造经营企业,建成市级文明单位,实现**公司健康持续发展。

二、主要任务。

(一)大力实施“素质工程”。

1.加强干部队伍建设。一是不断加强干部队伍政治素质建设。坚持中心组学习制度,学习邓小平理论和党的十八大重要思想,习近平总书记系列讲话等重要理论,学习党的路线、方针、政策和时事政治,使公司领导班子在政治上始终与**和市委的决策保持高度一致。二是不断增强干部队伍的创新意识和服务意识,使其站在企业发展战略高度来谋

1 事、做事,不断提高经营管理水平。三是不断提高干部队伍的团结协作能力和执行能力,加强沟通协调,齐心协力,共谋发展。四是不断加强干部队伍廉政建设。坚持从教育、制度、监督等环节加强廉政建设,开展各类警示教育活动,教育广大党员干部严于律已、勤政廉政、廉洁从业。

2.加强职工队伍素质建设。一是加强公民道德建设。大力弘扬社会主义荣辱观,用社会主义荣辱观来引领风尚、规范行为,建立和谐关系,构建和谐企业、和谐家庭,促进良好社会风气的形成。全面落实《公民道德建设实施纲要》,积极倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范。以职业道德建设为重点,加强“爱企爱岗”教育,围绕文明礼仪、优质服务等方面,广泛开展培训活动,培养“做一流员工、树企业形象”的职业操守和服务意识。二是实施系统培训。通过多角度、多层次的教育培训、岗位练兵,技能竞赛等活动,提升职工的科学文化知识和业务技能水平,促进职工全面发展,使其成为业务过硬、操作规范、行为文明的优秀职工。三是推进各类学习型组织创建活动。继续开展创建学习型企业、学习型党组织活动,大力倡导自主学习、终身学习理念,进一步搭建学习的平台,完善学习激励机制,形成岗位成才、自学成才的良好环境,培育具有事业心、责任感和开拓创新精神的各类人才队伍。四是积极开展各种普法知识培训活动,促使广大干部职工学法、懂法、守法,增强依法决策、依法经营、依法 2 办事的能力和自觉性,防止和杜绝各种违法行为的发生,培养有较高职业道德水平和奉公守法的职工队伍。

(二)大力实施“管理工程”。

1.狠抓制度建设,完善工作机制。一是以建立完善制度为切入点,进一步完善保障和强化内部管理的配套措施,解决制度缺失和制度障碍等问题。进一步完善岗位职责、服务规范,制定相应的考核奖励及处罚办法,以制度规范全员履职行为,进一步形成按制度办事、靠制度管人的工作机制。二是进一步完善内控制度,建立健全重点岗位业务操作流程,加强监督制约,及时解决管理中出现的突出问题,提升管理工作的科学化、制度化、程序化、规范化水平。

2.强化基础管理,提高执行能力。一是继续完善ERP信息化管理平台,实现物资采购、人力资源、财务核算信息化系统管理,严格执行ISO质量管理体系和公司6S现场管理,使各项管理工作做到标准化、规范化,流程管理有序、控制合规有效,提高管理水平和管理效率。二是健全完善财务管理、预算和成本控制制度。优化资源配置,提高资源利用率和收益水平。完善财务预算和成本核算体系,严格控制费用支出,努力挖潜降耗。三是加强制度的执行力,及时掌握执行情况,做到持续改进,提高流程运行效能。及时发现影响企业效能的问题,对症制定整改措施。建立健全效能监察各项制度,开展效能监察。进一步加强作风建设,使职工牢固 3 树立服务意识、经营意识,加大制度管理力度,强化执行力和精细管理,实现企业效能的不断提高。

(三)大力实施“安全工程”。

1.扎实抓好安全生产工作。通过健全配备专业机构人员,加强安全生产宣传教育,建立完善各项规章制度,规范安全生产管理程序,加强安全生产监督管理等举措,不断提高职工安全意识和安全生产工作管理水平,确保企业安全生产各项目标的实现。

2.建立健全应急保障机制。建立健全突发事件应急组织体系,建立应急指挥系统,完善防洪和火灾应急抢险工作预案和响应程序,明确责任,落实任务,确保公司安全生产任务圆满完成。

3.做好社会治安综合治理。积极配合公安、消防及**等做好安全、消防、卫生和综合治理工作。美化厂区办公环境,完善安全生产设备设施。

(四)大力实施“文化工程”。

1.继续抓好企业文化建设。制定和贯彻《**电气公司企业文化建设规划纲要》,积极倡导“文化兴企、文化强企”理念,加强企业文化理念的宣贯,弘扬**精神,用优秀的企业文化价值观引领职工,构建积极向上的优秀企业文化氛围,形成强大的文化合力,充分发挥企业文化凝聚人心、支 4 撑发展的重要作用,增强职工的责任感和归属感,鼓足干劲为企业发展献策献力。

2.着力打造服务品牌。进一步深化细化服务措施,加强窗口班组管理,重点抓好关键岗位标准化、规范化服务。以开展“创先争优”、“党员先锋岗”、“两增两降”活动为契机,进一步加强服务工作。持续打造“****”服务品牌,进一步配备高素质、高技能技术服务人员,为用户提供优质快捷满意的服务。

3.坚持开展廉政文化建设。利用网站、刊物、廉政文化专栏等宣传阵地和制作廉政警示牌、发廉洁短信等宣传载体,在广大职工中倡导廉洁意识,推进廉政文化建设。积极开展廉政文化“五进”活动,即进班子、进部门、进班组、进岗位、进家庭,增强廉政文化的渗透力。推进诚信教育,努力使职工自觉践行爱岗敬业、诚信守法、行为规范、道德高尚的廉政文化,构建廉洁和谐企业,进一步建立廉政文化建设长效机制。

(五)大力实施“文明工程”。

1.大力开展群众性精神文明建设活动。利用节庆假日,积极开展丰富多彩、健康向上的各种寓教于乐、寓教于文的文化体育活动,陶冶情操,振奋精神,增进职工与领导、职工与职工之间的交流和友谊,增强凝聚力,同时激发职工奋发向上、开拓进取的敬业精神,营造一个健康向上、团结和谐的企业氛围。

5 2.积极参与社会公益活动。组织职工参与**志愿者服务、爱心奉献活动,热心社会公益、社会援助和文明共建活动,增强职工社会责任感与使命感,展示和传播文明之风,展现**职工良好精神风貌。积极配合**市“创文”工作,做好职工的宣传和教育工作,为“创文”营造良好的舆论氛围。

3.全员参与文明单位创建活动。大力宣传创建文明单位的重要意义,坚持开展文明部门(班组)创建活动,按照标准,严格考核,进行年度复查评比,文明部门(班组)、文明职工数量逐年增加,夯实创建市级文明单位的基础,企业文明程度大幅提高。

三、工作步骤。

第一阶段:制定规划,全面部署(2013年1月-5月)。

1.制定规划。制定创建市级文明单位两年规划。

2.组织动员。全面部署创建市级文明单位工作,广泛开展创建工作宣传,创造舆论氛围。

3.健全机制。建立健全创建工作领导小组,制定考核考评办法,明确创建目标管理责任制,形成高效运转的创建工作机制,推动创建工作常态化、规范化,做到常抓不懈。

第二阶段:突出重点,扎实推进(2013年5月—2014年9月)。

1.细化任务。根据创建工作目标和要求,细化具体工作任务,明确工作责任,狠抓落实,稳步推进,确保完成创建各项工作目标。

2.重点突破。创新思维,开拓思路,创新举措,把企业特色、文化要素等融入到文明创建工作当中,谋特色,创亮点。

3.自查推进。严格对照全市文明单位建设的创建标准,对照创建规划开展自查,对创建过程中出现的问题进行总结,对下一阶段的文明创建工作进行调整和部署。及时通报创建工作成效和自查情况,针对存在的问题,及时提出整改措施,推动创建工作不断深入。

第三阶段:组织申报,迎接考评(2014年9月—2014年12月)。

1.申报考评。按要求准备申报考评材料,各单位、各部门积极配合,做好本单位、本部门材料的收集、分类、整理及归档等工作。

2.迎接考评。按要求做好考评准备工作,制作相关宣传画册及展板,高质量完成创建资料建档装订工作,迎接考评。

五、保障措施。

创建市级文明单位是一项系统工程,涉及公司管理、服务、发展和企业文化建设等各个方面,必须采取有力措施以保证任务的落实和目标的实现。

(一)提高思想认识。加强精神文明建设是构建社会主义和谐社会的重要内容,创建全市文明单位是促进公司持续健康发展的有效途径,各单位、各部门一定要统一思想认识,狠抓工作落实,全面完成各项创建任务,确保创建目标顺利实现,促进公司文明建设再上新台阶。

(二)加强组织领导。公司成立创建全市文明单位领导小组,统一协调和指导文明单位建设总体规划的落实,组织检查考核创建目标运行情况,研究和解决创建工作中的实际问题,保证创建工作的顺利开展。

公司成立创建市级文明单位领导小组。 组 长: 副组长:

成 员:领导小组下设创建办公室,创建办公室设在公司综合管理部,负责文明单位创建日常工作。

(三)营造良好氛围。充分利用网站、刊物、展板、简报、企业微信平台等形式,全方位、多层次、多角度地对创建工作进行宣传报道,注意培养和宣传在精神文明建设中做出突出贡献的先进集体和个人,营造浓厚氛围,不断提高全员对创建工作重要性的认识,统一思想,协调步伐、形成合力。

(四)提供物力支持。认真落实文明单位建设的目标要求,保证对文明单位建设的物力投入,把创建费用纳入财务

8 预算,使创建经费得到保障。同时保障文化建设和宣传费用,采取多种形式支持精神文明建设。

(五)加强工作考核。建立完善文明单位创建工作的目标管理责任制,坚持把创建工作与生产经营工作和党建、工会工作工作同部署,同落实。签订精神文明建设责任书,坚持和完善创建评比激励制度,加强创建工作的督促考核,使创建工作取得实效。

二〇一三年一月八日

文明单位创建规划

创建文明单位规划

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文明单位创建规划()

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