1:决策理论学派提出了决策过程中应遵循“最优化原则”。
正确 错误
2:只有当变革导致其自身的权益和地位的下降,才会引起人们的反
对。(
正确 错误
3:在一个大型企业中,机械式和有机式结构设计的成分是可能同时
并存的。
正确 错误
4:人们通常所说的西方现代管理理论不是指一种管理理论,而是对
各种不同管理学派理论的统称。
正确 错误
5:在处理组织的职权关系时,应充分发挥职能职权,并尽可能限制
参谋职权。
正确 错误
6:委员会是永久性的,近年来应用十分普遍。
正确 错误
7:组织工作基本上是一个静态的过程。
正确 错误
8:组织之所以不断变革,完全是为了适应残酷的环境变化。
正确
错误
9:组织战略要服从组织结构。
正确 错误
10:人员配备也是组织工作的一部分内容。
正确 错误
1:组织设计的任务就是提供组织结构系统图,至于编写职务说明书,那是人事部门的后续工作,与组织设计无关。
正确 错误
2:非正式组织的存在对于正式组织总是弊大于利的。
正确 错误
3:参谋职权是最基本形式的职权。
正确 错误
4:韦伯认为只有合理合法权力才作为适宜理想的行政体系的组织基
础。
正确 错误
5:分工一定能够提高组织工作的效率。
正确 错误
6:权力并非仅仅来源于职位。
正确
错误
7:在组织设计过程中,小企业总是比大企业分工更加细密,这是因
为小企业人员少便于深化管理。
正确 错误
8:委员会是永久性的,近年来应用十分普遍。
正确 错误
9:“管理理论丛林”现象的存在,意味着管理理论的不成熟。
正确 错误
10:人员配备也是组织工作的一部分内容。
正确 错误
1:管理者能有效地直接管理下属的人数总是有限的,因此必然产生管理层次。(
正确 错误
2:梅奥等人所创立的人际关系学说,为行为科学的发展奠定了基础。
正确 错误
5:霍桑试验的研究发现,工作环境和物质条件直接影响着劳动生产率的提高。 正确 错误
7:职能制组织结构的缺点之一是形成了多头指挥。
正确 错误
9:企业集体本身不具有法人资格,而是一个比较稳定的经济联合体。
正确 错误
10:人际关系理论认为,工人是“经济人”。
正确
错误