1:关于控制标准的建立,下列四种说法中哪一种是正确的( )
1.标准应该越高越好 2.标准应考虑实施成本 3.标准应考虑实际和可能 4.标准应考虑顾客需求
2:组织中上级向下级发布各种指令、指示、命令、文件或规定等,被
称为( )。
1.下行沟通 2.上行沟通 3.横向沟通 4.斜向沟通
3:管理方格理论中,领导者不管理生产和工作,主要关心人,组织内
员工友好相处,但组织目标实现困难的领导方式被称为( )。
1.贫乏型管理 2.集体协作型管理 3.乡村俱乐部型管理 4.任务型管理
4:管理方格理论中,领导者既十分关心人又十分关心生产,善于把组
织集体的目标和个人目标有机地结合起来的领导方式被称为( )。
1.贫乏型管理 2.集体协作型管理 3.乡村俱乐部型管理 4.任务型管理
5:实施下列哪种控制方式最易在控制者与被控制者之间形成心理上的
对立( )
1.预先控制 2.直接控制 3.现场控制 4.事后控制
6:《一般管理与工业管理》是( )的代表作。
1.巴纳德 2.泰罗 3.韦伯 4.法约尔
7:状师能够帮人写状子、打官司,主要是基于他的( )。
1.职权 2.专家权
3.个人影响权(模范权) 4.强制权
8:决定产业自主调节价格空间主要源于下列哪种竞争力( ) 1.供应商 2.购买方 3.潜在竞争者 4.产品替代者
9:实施控制的关键性步骤是( )
1.拟定标准点 2.选择关键控制点 3.选择控制技术 4.建立控制系统
10:当员工人数较少,或者组织是新建的、环境简单的时候,( )结
构效果较好。
1.直线职能型 2.直线型 3.任务小组 4.矩阵
11:注重于对已发生的错误进行检查改进属于( )
1.预先控制 2.现场控制 3.事后控制 4.直接控制
12:在组织中,下级向上级提出自己的意见和建议被称为( )。
1.下行沟通 2.上行沟通 3.横向沟通 4.斜向沟通
13:"治病不如防病,防病不如讲究卫生"根据这一说法,以下几种控
制方式中,哪一种方式最重要( )
1.前馈控制 2.现场控制 3.反馈控制 4.直接控制
14:统计分析表明,“关键的事总是少数,一般的事常是多数”,这
意味着控制工作最应重视( )
1.突出重点,强调例外 2.灵活、及时和适度 3.客观、精确和具体 4.协调计划和组织工作
15:从生产过程的角度来分析,技术创新不涉及( )
1.材料创新 2.组织创新 3.工艺创新 4.手段创新
16:领导权变理论的代表人物是( )。
1.利克特 2.菲德勒 3.布莱克和穆登 4.坦南鲍姆和施米特
17:( )是一种最普遍的部门化的方法。
1.职能部门化 2.区域部门化 3.产品部门化 4.过程部门化
18:首先把目标管理作为一套完整的思想和管理方法提出的是( )
1.彼得?德鲁克 2.泰罗 3.哈罗德?孔茨 4.明茨伯格
19:否认管理理论的普遍价值,主张从“实例研究”、“比较研究”
中导出通用规范;由经验研究来分析管理。这是( )的基本观点。
1.管理过程学派 2.社会系统学派 3.经验主义学派 4.权变理论学派
20:直线型结构最大的优点是( )。
1.结构简单、命令统一
2.在命令统一基础上可充分发挥专家的作用 3.强调结果,会提高效率 4.对于环境的适应性高
21:以下关于组织变革带给员工压力的说法中,错误的是( )。
1.压力本质上并不是不好的东西,有压力也未必就是件坏事。 2.压力的根源在于与组织有关的因素及员工自己生活中衍生的因素。 3.最好的管理者能够通过自身努力根除变革给下属带来的压力。 4.降低压力水平的努力需要始于员工的甄选。
22:管理的本质内容是( )
1.计划 2.组织 3.维持与创新 4.控制
23:某顾客准备在银行办理一期固定存款业务,在可供选择的三家银
行中,一年期利率分别是3.15%,2.98%,3.21%。该顾客面临的决策就是选择哪家银行。这种决策属于什么类型的决策?如果这三家银行都存在倒闭的可能,但不知道倒闭的概率,则这种决策又属于何种类型的决策?( )
1.确定型决策,非确定型决策 2.非确定型决策,风险型决策 3.确定型决策,风险型决策 4.风险型决策,非确定型决策
24:以下是某企业制订的若干目标,其中最为合理的是:( )
1.未来5年内,企业产值达到1000万元 2.机械车间本月的制造费用大幅度降低 3.每个职工每班生产50个零件,合格率100% 4.年底精神文明建设更上一台阶
25:以下四种活动在有效的管理者中相对贡献最大的是 ( )
1.维护网络关系 2.沟通
3.从事人力资源管理活动 4.传统管理
1:对于企业一些重要经营项目的决策一定要进行可行性分析,这是基本的要求。在对可行性分析的工作思路上,张经理认为可行性分析要从项目的不可行性分析入手;王经理则认为可行性分析的大部分工作应是分析其可行性,在可行性分析的初期阶段千万不能引导大家思考项目的不可行性。你认为以下四种判断中哪一种判断是正确的?( )
1.张经理主持分析论证的项目在实施过程中风险一定会更小些 2.张经理和王经理的工作思路存在着差异,但不存在本质性的差异 3.对重大决策应采用张经理的工作思路,对一般性决策则应采用王经理的工作思路
4.王经理的工作思路不符合科学的决策过程要求
2:厄威克试图从( )角度将古典管理理论系统化。
1.管理原理 2.管理职能 3.管理原则 4.管理方法
3:在工作中实施自我控制属于( )
1.预先控制 2.现场控制 3.直接控制 4.间接控制
4:( )结构更可能造成多头指挥,从而降低组织效率。
1.直线型 2.事业部型 3.任务小组 4.职能型
5:权力的分散主要是通过( )和授权两个途径来实现。
1.制度分权 2.部门再细分 3.一人多职 4.权力简化
6:按照韦伯的观点,只有在( )基础上建立的组织,才在绝对纪律
性和可靠性等方面比其它任何组织都要优越。
1.传统权威 2.神授权威 3.合理合法权威 4.个人权威
7:在组织结构与战略关系研究方面,( )通过《战略与结构》的写
作做出了较大的贡献。
1.孔茨 2.法约尔 3.钱德勒 4.韦伯
8:在以下各管理理论创始人中,被誉为“科学管理理论之父”的人是
( ) 1.韦伯 2.法约尔 3.泰勒 4.梅奥
9:以下关于组织变革带给员工压力的说法中,错误的是( )。
1.压力本质上并不是不好的东西,有压力也未必就是件坏事。 2.压力的根源在于与组织有关的因素及员工自己生活中衍生的因素。 3.最好的管理者能够通过自身努力根除变革给下属带来的压力。 4.降低压力水平的努力需要始于员工的甄选。
10:职工参与管理模式是由( )提出的。
1.利克特 2.菲德勒 3.布莱克和穆登 4.坦南鲍姆和施米特
11:设立和变革组织结构的工作叫做( )。
1.组织设计 2.组织变革 3.结构设计 4.结构调整
12:管理的本质内容是( ) 1.计划 2.组织 3.维持与创新 4.控制
13:激励-保健理论是由( )提出的。
1.道格拉斯?麦格雷戈 2.佛雷得里克?赫兹博格 3.马斯洛 4.亚当斯
14:( )不属于有机式组织设计选择。
1.简单结构 2.矩阵型结构 3.企业集团 4.事业部型结构
15:管理方格理论是由( )提出的。
1.利克特 2.菲德勒 3.布莱克和穆登 4.坦南鲍姆和施米特
16:控制过程的起点是( ) 1.进行预测 2.科学决策
3.分析判断
4.确定标准
17:美国企业管理顾问艾伦?莱金将ABC分类法用于领导者的( )。
1.授权艺术 2.时间管理 3.会议艺术 4.沟通技巧
18:美国管理学家彼得?德鲁克于1954年提出了( )
1.目标管理 2.组织管理 3.权变管理 4.行为管理
19:按照( )的观点,现实中不存在一成不变、普遍适用的理想化管理理论和方法,管理应随机应变,即采用什么样的管理理论、方法及 技术应取决于组织环境。
1.管理过程学派 2.社会系统学派 3.经验主义学派 4.权变理论学派
20:《一般管理与工业管理》是( )的代表作。
1.巴纳德 2.泰罗 3.韦伯 4.法约尔
21:( )不属于机械式组织设计选择。
1.直线型结构 2.直线职能型结构 3.委员会结构 4.职能型结构
22:1961年12月,( )发表了《管理理论丛林》,成为西方现代管
理理论形成的标志。
1.巴纳德 2.西蒙 3.孔茨 4.德鲁克
23:人员配备是( )工作的逻辑延续。
1.控制 2.领导 3.组织设计 4.计划
24:控制工作的基本目的是( )
1.维持现状 2.打破现状 3.激励现状 4.突破现状
25:某公司在兼并某亏损企业后,仅派两名管理人员帮助该企业改善管理,真正把好产品质量关,并允许该企业使用公司的商标。一年以 后该企业扭亏为盈,这表明:( )
1.品牌对于现代企业的经营非常重要,创出了品牌就有了一切 2.先进企业帮助落后企业,只要协助加强质量管理就能取得成功 3.该亏损企业的基础还是不错的,否则就很难在一年内扭亏为盈 4.质量越高,企业产品的竞争力就越强,企业的经营效益也就会越好
1:管理方格理论中,领导者既不过于偏重关心人,也不过分关心生产,能够维持足够的生产效率和士气的领导方式被称为( )。
1.贫乏型管理 2.集体协作型管理 3.中庸之道型管理 4.任务型管理 6:在管理学中,我们通常把组织分化的程度叫做( )
1.复杂化 2.正规化 3.集权化 4.分化度
7:只从内部提升主管人员的做法存在着若干弊端。在下面所列出的几
条中,那一条并不属于内部提升制度的弊端?( )
1.可能造成“近亲繁殖”
2.组织对晋升者的情况不能深入了解 3.会造成同事之间的紧张关系 4.会引起同事的不满
9:控制工作使管理过程形成了一个( )的系统:
1.相对封闭 2.绝对封闭 3.相对开放 4.绝对开放
10:管理方格理论中,领导者十分关心生产和工作,关心组织目标的实现,制定严格的规章制度来保证任务的完成,对员工的关心不够的 领导方式被称为( )。
1.贫乏型管理 2.集体协作型管理 3.乡村俱乐部型管理 4.任务型管理
12:X-Y理论是由( )提出的。
1.道格拉斯?麦格雷戈 2.雷得里克?赫兹博格 3.马斯洛 4.亚当斯
13:以下关于结构与战略的说法中,错误的是( )。
1.组织结构必须服从组织所选择的战略的需要 2.战略选择的不同,会直接影响到组织结构的选择
3.结构紧跟战略,在20世纪70年代是西方成功企业的一般做法 4.不同的战略对业务活动提出不同的要求,但一般不会影响到管理结构的设计
17:某投资公司准备对一家儿童卡丁车游乐公司投资,为此要对项目进行可行性论证。在以下各因素中,你认为哪一因素对该项目的未来发展前景最无关联影响?( )
1.家长对培养儿童勇敢精神的重视程度 2.政府对儿童游乐项目的管理政策
3.初步选定的供应商生产的卡丁车的质量水平4.其他游乐项目对儿童的吸引力。
18:以下机构中,更多行使参谋职能的是( )。
1.国务院发展研究中心 2.证监会 3.中共河北省委 4.全国人大委员会
22:在管理思想史上,巴纳德被称为( )。
1.行政组织理论之父 2.现代管理理论之父 3.经营管理之父 4.科学管理之父
25:我国啤酒市场竞争非常激烈,很多因素都构成了进入啤酒酿造产业的壁垒。假设你领导的企业也想进入该产业,请问下列哪一种方法最容易使你的企业进入啤酒市场?( )
1.改变消费者对其他产品较高的忠实程度 2.进行规模生产 3.高质量低价格进入市场 4.积极开拓销售渠道
南方某厂订立有严格的上、下班制度并一直遵照执行。一天深夜突降大雪,给交通带来极大不便,次日早晨便有许多同志上班迟到了,厂长决定对此日的迟到者免于惩罚。对此,企业内部职工议论纷纷。在下列议论中,你认为哪种说法最有道理?( )
1.厂长滥用职权
2.厂长执行管理制度应征询大部分职工的意见 3.治厂制度又不是厂长一人订的,厂长无权随便变动 4.规章制度应有一定的灵活性,特殊情况可以特殊处理
12:从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径,这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中,哪一条不对?( )
1.为组织带来新鲜的血液 2.利用外来优势
3.有利于提高组织成员的士气,调动工作的积极性 4.有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
13:领导与管理的关系为( )。
1.管理影响领导
2.领导行为等于管理行为,无论在内涵还是外延 3.领导工作是管理工作的一部分 4.管理的对象是物,领导的对象是人
16:中华商务中心是一家合资企业,以物业经营为主要业务。目前有写字楼租户272家,公寓租户426家,商场租户106家。公司在总经理下设有物业部、市场部、财务部、人事部、公关部、业务发展等部门。物业部下设置了写字楼管理部、公寓管理部、商场管理部以及其它配套部门。试问,其整个公司和物业部内部的组织结构设计,分别采取了何种部门划分形式?
1.职能部门化和顾客部门化 2.顾客部门化和职能部门化 3.均为职能部门化 4.均为顾客部门化
17:集权和分权是一对( )的概念。
1.绝对 2.无关 3.基本等同 4.相对
21:管理过程学派初期的代表人物是( )。
1.法约尔 2.孔茨 3.德鲁克 4.西蒙
某企业在推行目标管理中,提出了如下的目标:“质量上台阶,管理上水平,效益创一流,人人争上游。”该企业所设定的目标存在着哪方面的欠缺?( )
1.目标缺乏鼓动性 2.目标表达不够清楚 3.目标无法考核 4.目标设定得太高
下列指标中的哪一项是用于衡量组织整体绩效的( )
1.生产率 2.利润 3.员工士气 4.上述A,B,C都是
11:领导权变理论的研究重点是( )。
1.领导行为 2.领导环境 3.领导者品质 4.领导绩效
16:尽管“参与管理”的口号已经提了很久,但员工的参与意识却未见提高。以下是为了促使人人参与公司管理,技术部经理的一些想法。其中不合理的是哪一条?( )
1.在召集本部门人员开会之前,要求所有的人预先对讨论的问题进行研究 2.开会前,自己先形成一种方案,在开会时提出来获取支持
3.开会时指定一个人将会上提出的各种解决办法记录下来,在参加者之间传阅
4.会议中讨论时,经理不应急于发表自己的看法
77、所有权和经营权相分离的股份公司,为强化对经营者行为的约束,往往设计有各种治理和制衡的手段,包括: ①股东们要召开大会对董事和监事人选进行投票表决; ②董事会要对经理人员的行为进行监督和控制; ③监事会要对董事会和经理人员的经营行为进行检查监督; ④要强化审计监督,如此等等。这些措施是( )
1.均为前馈控制 2.均为反馈控制
3.①前馈控制,②现场控制,③、④反馈控制 4.①、②前馈控制, ③、④反馈控制。
古利克试图从( )角度将古典管理理论系统化。
1.管理原理 2.管理职能 3.管理原则 4.管理方法
目标管理的具体步骤通常不应包括( )
1.上下级共同讨论下属的任务、责任和工作内容等 2.确定长期绩效目标 3.定期检查进展情况 4.期末共同评估所取得的成果
:( )是由通用汽车公司和杜邦公司在20世纪20年代首创的。
1.直线职能型结构 2.事业部型结构 3.超事业部型结构 4.多维矩阵型结构