践行社会主义核心价值观
倪志刚
（天津市龙泓复合材料有限公司）
首先我们要搞清什么是社会主义核心价值观。社会主义核心价值观，是指人们对社会主义价值的性质、构成、标准和评价的根本看法和态度，是人们从主体的需要和客体能否满足主体的需要以及如何满足主体需要的角度，考察和评价各种物质的、精神的现象及主体的行为对个人、无产阶级、社会主义社会的意义。它具有，普遍性、民族性、崇高性。
企业要践行社会主义核心价值观，就是要使其成为整个社会的普遍价值准则，成为企业员工的价值实践，才能达到核心价值观建设的目的，收到实效。
要实现由外而内的转化。社会主义核心价值观是先进阶级及其政党的思想升华、理论概括、精神提炼、观念建构；他不是直接等同于社会心理，而是源于生活，高于生活，来自群众，引导群众。因此，企业要践行社会主义核心价值观，既要高度重视理论建设，使核心价值观]深深植根于每个员工头脑，也要高度重视实践，不是把核心价值观建设只停留在理论建设层面，仅仅满足于理论化的成果形态，而是采取多种途径措施。大力促进核心价值观从理论形态向企业员工心理形态的转化。使其成为企业员工的心理认同、自觉意识。真正发挥核心价值观的教化作用和规范功能。社会主义核心价值观]，只有广泛深入人心，成为企业员工心中牢不可破的信仰、信念和信条，才能
有效地发挥作用。
促进核心价值观从理论形态向心理形态转化，是一个价值内化的过程，是核心价值观从理论形态向心理形态的转化。是核心价值观实现实践转化的基本前提和重要环节。这一转化的主要方式是教育。要坚持把社会主义核心价值观融入员工的教育和企业精神文明全过程、普遍持久地开展核心价值观教育。在教育容方面，要坚持用马克思主义中国化的最新成果武装党员、教育员工，用民族精神和时代精神凝聚力量。激发活力，倡导爱国主义、集体主义、社会主义思想。加理想强信念教育，加强国情和形式政策教育，不断增强对中国共产党领导、社会主义制度、改革开放事业、全面建设小康社会目标的信念和信心。在教育途径方面，要通过网络、宣传栏、文娱活动等形式。坚持正确的价值向导，唱响践行社会主义核心价值观的主旋律，营造良好的舆论氛围。在教育方面，要在核心价值观和广大群众心里之间架起一座桥梁，使核心价值观对于员工的心理素质、思想状况、文化水平来说，都具有易接受性也就是要遵循心里接受的规律，采取多种多样员工喜闻乐见的形式，加强教育的吸引力、说服力和亲和力，进行潜移默化的价值引导，增强核心价值体系教育的效果。
要实现从评价性向行为性的转化。践行社会主义核心价值观，要在企业确立主导的价值准则、价值规范、价值标准，以此作为引导多样化价值观的旗帜，作为引导企业全体员工价值行为的向导。告诉员工社会主岛和倡导的价值观是什么。应该怎样认识和行动，什么是受到社会鼓励的，什么是受到社会约束的。从而影响、制约着员工的价
值选择及行为。但价值评价不完全等同于价值行为，员工的行为不一定在任何时候、任何情况下都遵循核心价值观，依照主流的社会规范，顺应着社会的评价向导。个人行为或集体行为时有“犯规”因此从理论上、合法性上确立了核心价值观，并以此作为正确的价值评价标准，作为评判是非、善恶、美丑的公证尺度的同时，还要把行为的褒贬和行为的取舍一致起来，是价值评价机制转化为人的行为机制，是价值评价标准成为人们的自觉行为标准，如果一种核心价值观，不能成为员工的普遍行为，就不能说这种核心价值观的实践是成功的。践行社会主义核心价值观，重在实践。要是核心价值观通过广大员工的价值行为，实际的体现出来，实现从价值观向价值行为的转化。才能真正发挥核心价值观的时间功能和建设功能。
实践核心价值观要建立一种价值规范和价值秩序。这种规范和秩序的维系，很大程度上要依靠员工内心的力量。人的内心世界没有对价值律令神圣和庄严的感情，价值的社会评价就很难规范其行为。要使员工的行为准则符合核心价值观评价标准，就要努力培养对核心价值观的敬重之心，形成人人自律的心理分位。
要实现从规范形象示范性的转化。践行社会主义核心价值观，促进其从价值评价向价值行为转化，一个关键问题，是要在现实生活中更多地涌现核心价值观的忠实践行者，实际的证明核心价值观的现实性、可行性、普遍性，从而促使核心价值观在最大程度上进入企业、进入员工，价值规范是价值的理论规则，价值规范与价值示范不完全一致是正常的，但二者反差很大则很不利于核心价值观的实践。因为
人们更多的是从现实生活中汲取示范者的价值观，塑造自己的价值取向。社会主义核心价值观就是代表先进的生产力、先进文化和广大人民利益的先进价值观，他首先应该在社会先进分子的价值实践中得到充分的体现。社会先进分子的价值实践就是先进的价值示范，是核心价值观的生动证明。价值示范的社会想到作用，比起价值规范的社会向导作用，更有说服力，教化效果更明显。践行核心价值体系观不仅是规则建设，更重要的是行为建设。要通过企业党员、领导者和企业先进分子的身体力行，使价值示范与价值规范相吻合，为践行核心价值作出表率，为广大员工的价值行为做出榜样。核心价值观建设不仅要用正确的理论，而且要用正确的实践说服人、引导人、教育人。 企业搞好价值示范，要从领导做起。各级企业领导者是党和国家在企业的骨干力量，他们的作风如何就是践行社会主义核心价值观的实际体现。对践行社会主义核心价值观有着极为重要的影响和想到作用，企业领导要加强世界观改造，坚持理想信念，经受住权利、金钱、美色的考验，树立良好的形象，增强核心价值观的公信力。由习近平在2013年6月18日在北京召开的中国共产党的群众路线教育实践活动工作会议上提出。四风问题是违背中国共产党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。这将有力的促进企业领导者作风的进一步转变，为践行社会主义核心价值观提供先进示范和良好教材，促进企业员工的核心价值体系的养成。
