富盈都市华府工程施工情况说明
一、工程概况：
2本工程位于东莞市常平镇板石村，环常东路与翠珠路交汇处，建筑面积：171330.172m；
结构形式：框架－剪力墙；建筑高度：最高95.2m；结构层数：最高31层；占地面积：48098.024 m ；合理使用年限为50年，抗震设防烈度为6度。本工程桩基础为预应力高强砼管桩，基础设计等级为乙级，安全等级为二级。
各分幢情况如下表：
二、参建单位：
建设单位：东莞市富兴房地产开发有限公司
设计单位：艾奕康建筑设计（深圳）有限公司
勘察单位：建材广州地质工程勘察院
监理单位：广州广骏工程监理有限公司
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施工单位：裕达建工集团有限公司
三、工程形象进度：
截止2014年3月13日，各幢施工进度情况如下：1幢完成8层梁板，2幢完成13
层梁板，3幢完成16层梁板，4幢、5幢已封顶，6幢完成21层梁板，7幢完成1层梁板，8幢完成3层梁板，9幢完成24层梁板，10幢封顶，地下室结构完成。
四、施工队用工情况：
木工班90人，铁工班50人，架子工班30人，水电班25人、砌体班60、砼班30。
五、工资发放制度：
第一条；按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公
司其它有关规章制度。
第二条；本制度适用于公司全体员工。本制度所指工资，是指每月定期发放的
工资，不含奖金和风险收入。
第三条：员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。
第四条：工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、
住房补贴、误餐补贴、交通补贴。
第五条：固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对
固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占40％。
第六条：绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不
固定的工资报酬，每月调整一次。绩效工资在工资总额中占0－60％。
工资发放
第一条：公司员工固定工资发放日为每月15日，绩效工资在次月15日合并发
放。关于加班、带薪休假以及当月考勤扣款等项目将在次月兑现。如果工资发放日恰逢
节假日，工资在节假日前一天提前发放。
第二条：带薪休假工资：员工在休假期间按照实际休假天数扣除当月绩效工资，
即当月绩效工资扣发额＝当月绩效工资÷20.92×休假天数，其它福利待遇不变。
第三条：辞职（辞退、停职、免职）人员，于办理完交接手续正式离开公司（或
命令到达）之日起停发工资。
第四条，每月15日左右发放上月工资。
六、进退场、考勤管理
人员进退场管理办法 ：
1、人员进场条件
年龄18～58周岁之间；
持有本人居民身份证，或临时身份证，或户籍所在地派出所出具的身份证明书；
司机必须持有效驾驶证、身份证； — 特殊工种者可持特种工种证；未持证者一律不准进出本项目部；
2、进场手续办理
面试：以上条件符合后持所需证件由项目经理面试 — 指定医院进行体检； — 接受安全、质量、技术培训；扫描身份证、职称证、上岗证、资格证等有效证书； 签订劳动合同；
3、满足上述条件后，进场人员填写《员工登记表》，经项目负责人审核签字后，进场人员正式进场工作。同时去后勤部领用生活劳保用品，安排食宿等。
三、人员退场
员工提出辞职的，退场程序如下：
1、员工要提前15天向项目部提交辞职报告，由项目经理作出批示。
2、批准同意后，将工作交接完毕（辞职报告交后15天内办理）。
3、退场前需向综合办交衣柜钥匙，寝室钥匙，及领用物品。
4、员工交辞职报后按项目部所有人员工资发放月份，发放离职人员工资。
5、员工进场未满6个月，项目部将扣除员工领用生活用品费用及医院体检费用（满6个月不扣生活用品及医院体检费用）。
七、劳资纠纷应急预案
项目部根据东莞市相关文件制定了劳资纠纷应急预案。
裕达建工集团都市华府项目部2014年3月13日
