《卓有成效的管理者》学习心得
谈到管理我们总是习惯性的把自己放在管理者的位置上，自然的想到如何管理他人，但是《卓有成效的管理者》首先教给我们的却是如何管理自己。
个人认为，时间规划可以先不要着急制定时间表，而是从审视过去的时间表是否合理做起。看看我们已经用宝贵的时间做了些什么。然后思考，我们的时间“应该”用来做什么。我们要能从纷杂的事务中排列出优先级，“抓大放小”，分清“轻重缓急”，集中优势精力和资源去做最有价值的事——这就是书中提到的要事优先原则。
书中先提出管理必须是有成效的，无效的管理没有现实意义。我们每天总是忙忙碌碌，电话不断，会议不断，文稿不断，要跑现场，要协调工作，要完成网上督办工作，但是排的满满的时间表不等于业绩，忙碌不等于成效。在有限的时间内完成必要的事，完成好重要的事务，才称得起一名合格的管理者。
彼得·德鲁克在《卓有成效的管理者》这一本书中首先教给我们的是：如何管理时间。因为每个人的时间从出生就已经决定了是有限的稀缺资源，并且任何人都没有任何办法可以额外获得，合理规划弥足珍贵的时间对于工作的成效十分关键。
管理好时间与要事优先原则密不可分！每个会议是否都必须出席？如果必须出席，是否必须亲自出席还是可派其他代表参加？类型相似的公务，能否尽量统筹压缩在一次中解决？能否在日常工作中从办公室楼一层出发逐层统筹完成要到多个部室协调的工作？能否在去码头生产现场的时候顺路完成在圆形煤场工作？能否把会议浓缩，提高效率？部门内部例行公事的会议和总结，是否全部必要？先从时间成本最低的方案尝试解决工作中的各项事务。
管理者合理的规划时间除了运用要事优先原则外，还需要管理者懂得授权。即把一些可以分配出去的工作交给其他更适合的人去完成。毕竟每个人都精力有限，企业管理中提倡身体力行，但大可不必事必躬亲。管理者基于信任和栽培，适当的授权与人，才能保证管理者有充裕的时间做该做的事情。
做好授权的第一个要素即找合适的人在合适的位置。分配一个任务时要考虑谁最能胜任，挑选部门团队中的最佳人选。不必要求他面面俱到的优秀，只需用其所长。选择用人的唯一标准是要求负责某项工作的人的能力与该岗位的需求是最匹配的。也就是书中所讲的善于利用人员的长处。每个人都各有优缺点，团队的效率很大程度上取决于个体之间取长补短互相弥补的效果。
我认为规划时间和合理授权是管理者管理时间的两个部分。通过管理自己的时间，完成自己的工作，通过授权管理他人的时间，指挥他人完成指派的工作，这样管理者才能使得自身变得“卓有成效”。通过这次学习彼得·德鲁克《卓有成效的管理者》一书，我审视自己优缺点，深切地感到提高自我有效性的重要性，知道了如何发挥自己优势产生贡献，如何科学管理时间等问题。也许我还不够“卓有成效”，但可以通过对管理知识的学习和训练达到“从优秀到卓越”，踏踏实实在自己岗位上，做好管理各项工作，为企业贡献自己的优秀卓越业绩。
银泰项目
叶挺
