“两新”党组织要担负起
领导精神文明建设的政治责任
历史唯物主义和辩证唯物主义告诉我们，世界从根本上划分物质和精神两个方面。与之相对应，人类改造世界的劳动也划分为物质文明建设和精神文明建设两大类别。我党领导的中国特色社会主义现代化建设，就是以两个文明建设一起抓、都要硬为显著标志的。“两新”党组织在围绕服务发展开展工作的时候，千万不可忘记精神文明建设是自己的神圣职责，因为精神文明建设既是科学发展的题中之义，也是物质文明建设的强大动力。
一、精神文明建设是“两新”党组织的重要工作职责
我们党历来重视精神文明建设，特别是改革开放以来，始终把精神文明建设作为中国特色社会主义的重要特征和党建工作的重要内容，要求全党全国人民高度重视、坚持不懈地抓紧抓好。邓小平同志曾反复强调：两个文明都搞好才是中国特色社会主义。1986年9月，党的十二届六中全会专门作出《关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》，要求各级党组织切实肩负起精神文明建设的领导责任。作为党的基层组织的“两新”党组织，应理所当然地担负起领导本单位精神文明建设的政治职责。
“两新”组织的所有制属性是非公有的，但这并不意味着“两新”组织可以不搞或不重视精神文明建设。“两新”组织也是中国特色社会主义现代化建设的重要力量，应服从党的领导，遵守国家法律法规和方针政策。不讲、不要、不搞好精神文明建设，就不是中国特色的社会主义。事实上，许许多多发展得很好的“两新”组织是非常重视精神文明建设的，也正因为精神文明建设抓得好，他们的企事业才内有聚集力，外有好形象，越做越大，越盘越强，经济效益和社会效益长盛不衰。
在“两新”组织建立党的组织、开展党的工作的根本目的，就是要确保“两新”组织健康发展、确保党的执政地位。要达此目的，“两新”党组织就应当把主要精力摆在抓以精神文明建设为重要内容的党的建设上。“两新”党组织一定要理直气
壮的主导精神文明建设，大胆团结行政、领导群团、带领员工，搞好文明单位创建的各项工作。
二、精神文明建设要落板到确保“两新”组织科学发展上
“两新”组织的精神文明建设应该紧紧围绕促进“两新”组织的科学发展来开展，文明单位创建活动一定要融入到“两新”组织的生产经营和业务工作中。既不能一手硬一手软，也不能两张皮花架子。办好现代企事业，除资金、物资、技术、市场等硬实力支持外，还特别需要企业文化、管理理念、员工素质、内外形象等软实力的支撑。这种软实力就是精神文明建设，就是让每一个员工的生产工作热情最大限度的迸发出来。而加强文化建设、培育企业精神、提高员工素质、构建和谐关系，正是精神文明建设的要义。“两新”党组织在这方面完全可以大显身手、大展作为。“两新”组织行政也完全可以给党组织交任务、压担子，让其在精神文明建设上挑大梁、唱主角。
“两新”党组织要制定好精神文明建设的总体规划，有计划、分步骤地推进文明单位创建工作。要将文明单位创建活动落板到保证健康发展上，党组织特别要关注企事业生产经营的方向性问题和社会形象问题，对有损社会风尚的生产经营和业务活动要及时提醒和劝阻，以免遭受风险和损伤。要将文明单位创建活动落板到增强员工主人翁责任感上，使员工消除雇佣思想，感到在“两新”组织工作一样无尚光荣，激发他们爱岗敬业的工作热情。当前，特别要教育老板关爱员工、员工关心企业，抱团应对金融危机，拼搏实现逆势而上。要将文明单位创建活动落板到提高员工技能技术上，组织好学习培训、岗位练兵、结对帮带、科技攻关等群众性活动，把员工培养成学习型、知识型、技能型人才。要将文明单位创建活动落板到精细化管理上，使每个员工养成遵章守纪、安全生产、节能减排、诚信经营的良好习惯。要把文明单位创建活动落板到创造优美环境、优良秩序、优秀产品、优质服务上，努力创造一流业绩、知名品牌、百年老店。要将文明单位创建活动落板到和谐社会共建共享上，让社会公德、职业道德、家庭美德、人格品德、企业精神在每一个员工身上生动体现，让每一个员工都体面劳动、尊严生活。
三、精神文明建设要贯穿在以人为本的理念中
人的思想境界和精神面貌直接影响和决定着生产工作的质量效益。办企事业不是仅仅靠工资等物质待遇就能让员工安心尽力的。只有以人为本，尊重员工、关心员工、善待员工、培养员工、凝聚员工，形成坚强的团队精神，才能办好企事业。精神文明建设就是要促进人的全面发展，激发人的主观能动性和创造活力。因此，精神文明建设要着力于培养人塑造人，要着力于培育企业文化、塑造企业精神。
要用社会主义的核心价值体系教育员工。特别要以胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”荣辱观为行为准则，对业主、经营管理者和一线员工进行廉洁文化教育，树立单位的良好风尚。要用中国特色社会主义理论体系武装员工，当前特别要组织好科学发展观学习实践活动，让广大员工准确把握科学发展观的基本内涵、精神实质和根本要求。要用有力的思想政治工作疏导员工，尤其是在贯彻执行《劳动合同法》、抗御金融危机的特殊时期，要密切注意劳动关系的新情况新变化，及时发现并妥善化解不和谐、不稳定的问题。要用具体的人文关怀温暖员工，“两新”组织农民工和下岗再就业人员多，不少人积贫积弱积困，要健全以党员志愿者为骨干的帮扶救助队伍和帮扶机制，对困难员工及时提供帮助。同时，要用丰富的文体生活愉悦员工，要用独特的企业文化感染员工，要用管理者的人格魅力影响员工，要用鲜明的团队精神凝聚员工，要用强烈的社会责任感赢得社会认同。总之，精神文明建设是个系统工程，一定要紧密融入生产经营和业务工作，统筹兼顾地抓实抓好，把员工的精神面貌调整和保持在最佳状态，为企事业的发展提供坚强的精神动力。
四、精神文明建设要展示在文明创建活动和文化建设的载体上
文明单位创建是精神文明建设的重要活动载体。文明单位创建活动重在人人参与、常抓不懈，贵在不断创新、有声有色。近几年，精神文明建设的概念有点淡出人们的文字语言，更多地代之以文化建设的概念。文化建设的概念不能替代精神文明建设的概念，文化建设更多的指实体产业，其内涵小于精神文明建设。精神文明建设既包括文化建设又包括思想建设、精神面貌和意识形态。“两新”组织的精神文明建设，一定要展示在文明单位创建和文化建设这两个载体上，要让人看得见摸得着感受得到，比如职工书屋、员工学校、文体场馆、兴趣小组、文体团队、主题实践、经常性的群体活动等等。党组织在领导组织开展文明单位创建活动时，一定要
注意硬件的建设和资源的有效运用，一定要注意群众参与的广泛性普遍性、活动载体的生动性兴趣性、活动的经常性和影响力，这样才能为行政所支持、为员工所欢迎、为社会所赞赏。
