组织人事岗位职责:
1.协助办公室和公司领导开展人事管理相关工作,具体负责公司人员招考、聘用以及办公室人事管理工作。
2.负责办理员工入职手续,员工劳动合同的签订、续签与管理等工作,负责基本工资核定、绩效工资核算、工资调整等工作,负责办理新入职员工的职工保险、公积金缴纳等工作。
3.负责办理员工转正、调动、离职、退休等异动手续。 4.负责做好并及时更新员工的人事档案,汇总整理人力资源信息,建立人才库。
5.负责做好员工考勤、请销假管理、年终考核、评优等工作。
6.负责做好员工业务培训、干部教育培训等工作。 7.根据干部任免制度,协助领导做好干部选拔计划、考察、任免等工作。
8.负责人力资源信息统计、分析、汇总,及时报提相关部门。
9.负责部门日常行政事务,配合上级主管部门做好其他人事方面的工作。
组织人事岗位规范:
1.严格按政策规定和程序,办理职工调整、调动、安置手续;不准超越工作范围泄漏相关人事信息,不准利用职务之便谋取私利,收受礼品、礼金等财物。
2.对于国家关于事业单位和国有企业管理的政策规定
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干部档案信息,不准超越工作范围向他人透露相关人事信息,不准在无保密措施的载体上存储、传递、处理人事相关材料,或擅自将相关材料带出工作场所。
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《组织人事岗位职责及岗位规范.doc》
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