保康国土局廉政文化“六廉促六力”
作者：张保明新闻动态来源：本站原创点击数：188更新时间：2010/6/1
1保康国土资源局在推进机关廉政文化建设中，注重创新载体，以形式多样的活动为抓手，广泛宣传廉政文化知识、陶冶廉政文化情操、培育廉政文化理念，使廉政文化入情入理，廉政意识入脑入心，在全局营造了良好的廉政文化氛围。一是教育倡廉，提高廉政文化的渗透力。该局党组把思想教育作为廉政文化建设的基础，采用多种教育方法，构筑起为民、务实、清廉的精神堡垒，使勤政廉政意识渗透到广大干部职工心中，成为一种精神追求、一种思想境界、一种自觉行为。坚持每周学习例会制度，以理想信念教育、从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪国法教育为重点，采取听讲座、上党课、召开座谈会等形式对干部队伍进行经常性廉政教育。抓好党员教育，组织党员干部开展了"学习党章、遵守党纪"、"八荣八耻"、"立足岗位作贡献，我为党旗增光辉"、“党员先进性承诺”等主题教育，增强了广大党员的党性观念、宗旨意识。同时在坚持正面教育、自我教育的基础上，加强警示教育，组织干部职工观看反腐倡廉电影、专题片，召开警示教育大会，并注重利用正反两方面典型，特别是通过利用重大案例对全局干部职工进行警示教育，做到警钟长鸣。局属各单位每个季度结合实际开展一
次廉政教育活动。通过开展教育活动，在全局倡导廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业的机关廉政文化。
二是制度督廉，提高廉政文化的约束力。该局党组根据反腐倡廉的"六个机制"和"一岗双责"要求，制定和完善了领导干部和中层干部述职述廉制度、民主测评制度、领导干部和中层干部个人重大事项报告制度和离任审计制度、廉政档案制度、民主生活会制度、财务管理制度、签定廉政责任书制度等廉政文化制度。同时充分发挥制度对人们思想、行为的调节、控制和约束作用，防止个人行为偏离群体意识。在这种制度文化氛围里，做到每个干部职工都严格规范自己的行为，使之符合群体的道德标准和价值取向，将每个人的言行同行业精神统一起来。使干部职工能从全局出发，明辨是非，自觉规范自己的言行，发扬良好的工作作风。
三是结贫思廉，提高廉政文化的互动力。该局开展党组成员和中层干部中"结贫思廉"活动，这是党员干部廉政教育的重要内容，也是廉政文化进机关活动的重要内容。"结贫思廉"主题教育是寓"思廉"于"结贫"之中，寓教育于活动之中，对干部具有潜移默化的教育作用。要求党组成员和中层干部加强与扶贫联系点联系，每人结对资助两名贫困学生，资助帮扶资金一万多元，收到了较好的效果。
四是活动兴廉，着力提高廉政文化的吸引力。丰富多彩的文体活动，即可以吸引干部职工的踊跃参与，又可以陶冶
人的情操。该局每逢节日就组织文体活动，把严肃的廉政教育内容同活泼的表现形式相结合，受到了好评。为了推进该局党风、政风进一步好转，开展了以"思廉献策"和"提高干部职工素质"为主题的撰写理论文章活动，干部职工共撰写理论文章40余篇，提出合理化建议90余条，对推动该局党风廉政建设和各项工作起到了重要作用。
五是平台宣廉，提高廉政文化的辐射力。该局着力构建廉政文化平台，全方位、多层次地开展廉政文化宣传。在局政务网上开辟了"廉政之窗"专栏，设置了重要言论、工作动态、交流心得、警言汇集等五个栏目，及时宣传报道党风廉政建设的新动态、新做法，干部职工可以随时随地上网点击学习、讨论交流，较好地发挥了网络信息交流的双向互动作用。在办公大楼正面和一楼电梯口安装了两块电子显示屏，将该局行政审批项目、程序、依据、及土地使用权、探矿权、采矿权招拍挂相关内容及时公开，接受社会监督，通过构建廉政文化平台，使干部职工随时随地都能受到教育和启迪。
六是谈话促廉，提高廉政文化的预警力。该局党组成员每季度与所分管的中层干部进行一次常规性的廉政谈话。同时针对容易发生问题的关键岗位、关键环节和关键时节，坚持多提醒、勤教育。对新提拔干部，提前打"预防针"，教育其认真履行任前廉政承诺，抓好职责范围内的党风廉政建设；对热点岗位干部，常敲"警示钟"，敦促其廉洁奉公，防
微杜渐；对有苗头性倾向性问题的，适时提醒，进行交心谈话，促其警觉。
