在劳动争议纠纷中员工如何举证
【举证责任一:存在劳动关系】
可以证明存在劳动关系的证据主要有:
1、劳动合同;
2、工资条、工资单、工资发放存折;
3、社会保险凭证;
4、胸卡、门禁卡等。
【举证责任二:被辞退的事实】
可以证明辞退事实的证据,在司法实践中主要有:
1、书面的辞退通知书,这是最好的证据,但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签名;
2、录音证据(万般无奈时,作为员工,别忘了采取这种方式搜集证据)
3、工作交接单(特别提醒:需要原件,而且最好有公章,且能够体现是被单位辞退了的信息。)
【举证责任三:平均工资以及工作年限】
计算经济补偿金时,需要员工举证来证明补偿的年限(工作年限)以及补偿的基数(也就是平均工资)。
司法实践中,工作年限的主要证据有劳动合同以及社保单。补偿的基数一般有工资条、工资折子、工资单、个人所得税纳税单。
《在劳动争议纠纷中员工如何举证.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便编辑。
推荐度:
点击下载文档