第十六章 劳动法律责任及执法（答案分离版）
一、单项选择题
1.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人（ ）的标准计算，处以罚款。
A.500元以上1000元以下
B.1000元以上3000元以下
C.1000元以上5000元以下
D.3000元以上5000元以下
2.用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由（ ）给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
A.人民法院
B.工会组织
C.公安机关
D.劳动行政部门
3.用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按（ ）加收所欠款额千分之二的滞纳金。
A.每日
B.每周
C.每月
D.每年
4.因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（ ）的，劳动者应当承担赔偿责任。
A.使劳动者解除劳动合同
B.使劳动合同部分条款无法履行
C.使用人单位解除劳动合同
D.给用人单位造成损害
5.未经批准设立职业介绍机构或未经批准从事职业介绍活动的，与劳动行政部门责令停止职业介绍活动，并可处以（ ）罚款。
A.10000元以下
B.10000元以上15000元以下
C.15000元以上18000元以下
D.18000元以上20000元以下
6.下列不属于劳动监察原则的是（ ）。
A.合法原则
B.及时原则
C.重在保护劳动者权益的原则
D.教育与处罚相结合原则
7.劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（ ）个工作日内完成。
A.15
B.20
C.30
D.60
8.社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取（ ）和行政复议的方式处理社会保险行政争议。
A.行政诉讼
B.初审
C.复查
D.处罚
9.从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是（ ）。
A.行政仲裁、行政复议和行政诉讼
B.待遇复查、行政复议和行政诉讼
C.复查、仲裁和行政诉讼
D.调解、仲裁和行政诉讼
10.从争议的性质上看，劳动争议属于（ ）。
A.行政争议
B.民事争议
C.法律争议
D.劳动保障争议
11.行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起（ ）日内，或经行政复议机关负责人批准后延长（ ）日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。
A.30，20
B.30，30
C.45，25
D.60，30
12.行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出（ ）的复议决定。
A.终止
B.撤销
C.变更
D.履行
13.对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，当事人（ ）。
A.可以申请行政复议
B.可以申请行政复查
C.可以申请行政听证
D.不可以申请行政复议
14.行政复议申请人不服劳动行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。
A.10
B.15
C.20
D.30
二、多项选择题
1.劳动保障监察机构的职责主要有（ ）。
A.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
B.宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行
C.监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况
D.检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定
E.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
2.下列属于劳动监察内容的有（ ）。
A.监督检查用人单位遵守劳动标准
B.监督检查职业中介行为
C.监督检查就业服务机构依法办事
D.监督检查用人单位招用劳动者
E.监督检查用人单位的后勤服务
3.劳动保障监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为的程序有（ ）。
A.立案
B.复议
C.处理
D.归档
E.调查
4.下列情况公民、法人和其他组织可以申请行政复议的有（ ）。
A.认为经办机构未按规定审核社会保险缴费基数
B.认为经办机构违法收取费用或者违法要求履行义务的
C.认为经办机构未依法为其调整社会保险待遇的
D.对经办机构核定其社会保险待遇标准有异议的
E.对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的
5.根据国家有关处理社会保险行政争议的规定，公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构（ ），可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服的，再依法申请行政复议。
A.未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续
B.未按规定审核社会保险缴费基数
C.未依法调整其社会保险待遇
D.未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续
E.拒绝其查询社会保险缴费记录
6.下列属于劳动行政复议范围的有（ ）。
A.对劳动保障行政部门作出的吊销许可证行政处罚决定不服的
B.对劳动保障行政部门认定工伤的具体行政行为不服的
C.申请劳动保障行政部门依法履行保护劳动者获得休息休假权法定职责，劳动保障行政部门依法履行的
D.认为符合法定条件，申请劳动保障行政部门办理许可证、资格证等行政许可手续，劳动保障行政部门拒绝办理或者在法定期限内没有依法办理的
E.认为劳动保障行政部门侵犯合法的用人自主权、工作分配权等经营自主权的
7.行政复议申请书应包括的内容有（ ）。
A.申请人的情况
B.被申请人的情况
C.具体的行政复议请求
D.事实和理由
E.具体的书面复议申请书
8.按照《劳动和社会保障行政复议办法》第5条规定，公民、法人和其他组织对下列（ ）行为不服的，不能申请劳动行政复议。
A.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的
B.对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的
C.对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的
D.认为符合法定条件，申请劳动保障行政部门审批、审核、登记有关事项，劳动保障行政部门没有依法办理的
E.劳动者与用人单位之间在执行劳动和社会保障法律、法规、规章及其他规范性文件中发生的劳动争议
9.下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的有（ ）。
A.记过
B.行政拘留
C.吊销执照
D.责令停止
E.查封
10.用人单位有下列（ ）情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处于罚款。
A.安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间的
B.安排未成年工从事矿山井下劳动的
C.未对未成年工定期进行健康检查的
D.安排未成年工从事有毒有害劳动的
E.女职工生育享受产假少于100天的
答案部分
一、单项选择题
1.
【正确答案】：C 【答案解析】：用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。参见教材P264
【答疑编号10074450】
2.
【正确答案】：D 【答案解析】：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。参见教材P265
【答疑编号10074451】
3.
【正确答案】：A 【答案解析】：用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。参见教材P265
【答疑编号10074452】
4.
【正确答案】：D 【答案解析】：本题考查劳动者违反劳动法律的责任。因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。因此选D。参见教材P266
【答疑编号10074453】
5.
【正确答案】：A 【答案解析】：《劳动力市场管理规定》第36条规定，未经批准设立职业介绍机构或未经批准从事职业介绍活动的由劳动行政部门责令停止职业介绍活动，并可处以10000元以下罚款。参见教材P268
【答疑编号10074454】
6.
【正确答案】：B 【答案解析】：劳动监察的原则不包括选项B。参见教材P269
【答疑编号10074455】
7.
【正确答案】：D 【答案解析】：劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。参见教材P271
【答疑编号10074456】
8.
【正确答案】：C 【答案解析】：社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取复查和行政复议的方式处理社会保险行政争议。参见教材P272
【答疑编号10074457】
9.
【正确答案】：B 【答案解析】：本题考查劳动和社会保险行政争议的解决方式。从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。参见教材P273
【答疑编号10074458】
10.
【正确答案】：B 【答案解析】：从争议的性质上看，劳动行政争议属于行政争议范畴，劳动争议属于民事争议范畴。参见教材P273
【答疑编号10074459】
11.
【正确答案】：D 【答案解析】：本题考查行政复议的基本法律规定。行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起60日内，或经行政复议机关负责人批准后延长30日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。参见教材P274
【答疑编号10074460】
12.
【正确答案】：C 【答案解析】：行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出变更的复议决定。参见教材P275
【答疑编号10074461】
13.
【正确答案】：D 【答案解析】：根据《劳动和社会保障行政复议办法》第5条规定，对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，不能申请劳动保障行政复议。参见教材P275
【答疑编号10074462】
14.
【正确答案】：B 【答案解析】：行政复议申请人不服劳动行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。参见教材P275
【答疑编号10074463】
二、多项选择题 1.
【正确答案】：ABCE 【答案解析】：本题考查劳动保障监察机构的职责，共有四项，即选项ABCE。选项D属于劳动保障监察的内容。参见教材P268
【答疑编号10074465】
2.
【正确答案】：ABCD 【答案解析】：劳动监察的内容有：监督检查用人单位招用劳动者，监督检查职业中介行为，监督监察用人单位实行劳动合同制度，监督检查就业服务机构依法办事，监督检查用人单位遵守劳动标准，监督监察用人单位参加社会保险。参见教材P270
【答疑编号10074468】
3.
【正确答案】：ACE 【答案解析】：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障监察机构查处用人单位或者劳动者违法行为的程序为：立案、调查、处理。参见教材P271
【答疑编号10074471】
4.
【正确答案】：ABCD 【答案解析】：本题考查行政复议的范围。根据《劳动和社会保障行政复议办法》第5条规定，选项E不能申请行政复议。
【答疑编号10074474】
5.
【正确答案】：BC 【答案解析】：本题考查社会保险行政争议处理的适用范围。选项ABCDE都属于可以申请行政复议的范围，但只有选项BC符合题干要求。此外符合题干要求的还有：对经办机构核定其社会保险待遇标准有异议的；认为经办机构不依法支付其社会保险待遇或者对经办机构停止其享受社会保险待遇有异议的。参见教材P272
【答疑编号10074477】
6.
【正确答案】：ABDE 【答案解析】：申请劳动保障行政部门依法履行保护劳动者获得休息休假权法定职责，劳动保障行政部门没有依法履行的，属于劳动行政复议的范围。参见教材P273
【答疑编号10074480】
7.
【正确答案】：ABCD 【答案解析】：行政复议申请书包括的内容有：申请人的情况、被申请人的情况、具体行政复议请求、事实和理由、申请人签名和申请日期。参见教材P274
【答疑编号10074483】
8.
【正确答案】：ABCE 【答案解析】：选项D属于劳动行政复议的范围。参见教材P275
【答疑编号10074486】
9.
【正确答案】：BCDE 【答案解析】：本题考查劳动法律责任的形式。选项A属于劳动法律责任形式中行政处分的具体形式。
【答疑编号10074490】
10.
【正确答案】：ABCD 【答案解析】：本题考查用人单位侵害女职工及未成年工权益的法律责任。选项E正确的表述应该是“女职工生育享受产假少于90天的”。参见教材P264
【答疑编号10074493】
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