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员工奖惩条例
第一章
总
则
一、根据《劳动法》与《劳动合同法》的有关规定，为提高公司员工的工作积极性，维护公司的正常生产秩序，特制定本条例。
二、公司员工应当认真履行《员工手册》所规定的各项义务，遵守国家的政策法规，遵守公司的规章制度。
三、公司应当对员工的优秀行为给予及时奖励，对员工的违纪行为进行纠正处罚，做到奖惩分明。
第二章 奖
励
一、本公司的基本政策是：以行政和经济手段实施奖惩，鼓励先进、奖勤罚懒、激励员工士气。
二、本公司根据奖励条件的程度给予嘉奖，分为：
1、即时性奖励：如通报表扬；
2、阶段性奖励：如工作业绩奖、年终奖；
3、具体细则和奖金额，根据实际情况另行确定。
三、有下列情况之一者，给予通报表扬或作阶段性奖励，奖励幅度为50至2000元，以总经理嘉奖令的形式公开发放：
1、奋不顾身，不避危难，抢救公司财物并减少公司损失者，按实际情况予以奖励；
2、检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回
1 形象或财产损失者，按实际情况予以奖励；
3、对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者，按实际情况予以奖励；
4、努力学习业务技能，获得公司发展所需的国家相关执业资格证书或取得国家专业技术职称的；
5、在管理、经营方面提出合理化建议或技术创新，被公司采纳，明显提高公司管理水平或产生显著经济效益的；
6、忠于职守，认真负责，廉洁奉公，勤奋努力，坚持原则，工作表现优秀，事迹特别突出的；
7、其他应当给予表彰或奖励的优秀行为，由部门经理提出方案，总经理审批后给予单项奖励。
四、经全体公司员工共同努力，顺利实现公司年度经营收入及利润指标，公司将根据员工工作表现、贡献大小及责任轻重，对公司员工实施年终奖励。具体方案由部门经理提议，经总经理审批后实施。
五、员工年终奖励应与公司经营状况相结合，当公司未能实现年度经营目标或出现效益显著下滑或重大亏损时，经总经理会议决定，员工年终奖励应酌情减发或不予发放。
六、对公司建设与发展作出重大贡献者，经公司总经理研究给予“公司特别贡献奖”。奖励内容和奖金额度由总经理会决定后，公开通报奖励。
第三章
处罚
一、公司依据规章制度的规定，对员工的违纪行为制订和实施处罚，以约束全体员工自觉遵守岗位职责和公司制度。
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二、公司坚持以批评教育为主、处罚为辅的原则，根据违纪行为轻重及员工过错程度，对员工给予相应惩罚，惩罚的种类有：
1、行政处分：批评、记过、解除劳动合同。
2、经济处罚：扣款、赔偿经济损失。
3、以上行政处分、经济处罚根据情形结合、挂钩。
三、处罚经违纪员工的分管领导或行政部报公司总经理批准后执行，经济处罚以现金形式交行政部（如未即使交款，则在当月工资里扣除双倍金额）。
四、考勤处罚
1、迟到、早退：员工上班时间须按照工作时间按时到岗，凡未按规定时间上下班员工，迟到、早退10分钟以内的一次扣款20元，以此类推每多超过10分钟多扣20元。
2、旷工：超过30分钟视为旷工，旷工不足半天的按半天计算，超过半天的按1天计算，属下列各项中的一项视为旷工 （1）拒绝上级工作安排而任意离开工作岗位者； （2）欺骗公司而获得假期者；
（3）未办理请假手续或请假未获批准而擅离职守或擅自缺勤者； （4）除确因病或临时发生意外等不可抗力情况外，员工请假期满未续假而不到职者；
（5）连续或累计旷工3天以上者，视为严重违反公司规章制度行为。 （6）旷工半天，扣除1天劳动报酬，旷工1天，按当天劳动报酬的三倍进行处罚。
五、员工有下列行为之一者，属于违纪或失职行为，对其进行批评，
3 同时可给予经济处罚（扣款幅度为20元至200元）：
1、上班时玩游戏、长时间使用手机做与工作无关的事、躺卧休息、进餐吃东西、擅离岗位、怠慢工作；
2、因个人过失致使发生错误，情节轻微；
3、工作时间内私自外出者；
4、随地吐痰，乱扔垃圾或乱写乱画，破坏卫生整洁；
5、利用公司电话长时间拨打私人电话者；
6、在公司公共场所吸烟者；
7、在工作时间内偷懒睡觉者；
8、对上级主管之命令，有不同意见，未予婉转说明，或虽经陈述，未被采纳，而擅自违抗指挥；
9、接听电话不使用规范用语或对同事、客户言语态度恶劣者；
10、上班时间串岗聊天或做与工作无关的事情者；
11、上班说脏话、粗话者；
12、工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服，未按公司要求着装影响公司形象；
13、参会或培训人员迟到者；
14、未经许可更换公司通讯号码和不能保持24小时通讯畅通者；
15、未经领导批准擅离职守、怠慢工作未造成经济损失者；
16、上班时间饮酒，但未影响工作者；
17、工作时间与他人争执，使用各种谩骂和互相谩骂者；
18、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、带宠物进公司、妨碍他人工作而不听劝告者；
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19、缺乏团队意识，员工及部门之间工作不配合，人为设臵障碍使工作无法正常开展，情节轻微者；
20、违反国家法律法规规定，或者公司规章制度和道德品质，应当进行批评的其他行为者。
六、员工有下列行为之一者，属于违纪或失职行为，对其进行记过，同时可给予经济处罚（扣款幅度为100元至2000元）：
1、对上级指示或有期限的命令，无正当理由延误,致使公司发生损失者；
2、在背后对公司同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端，影响劳资关系；
3、工作中酗酒，以致影响自己和他人工作；
4、行为不检，道德败坏，有损公司声誉；
5、不服从上级领导工作安排及工作调动者；
6、虚报业绩、瞒报事故、蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者；
7、指挥不当或监督不周，致部属发生重大错误，使公司发生损失者；
8、打架斗殴、谩骂同事、公司客户、公司领导者情节轻微者；
9、发生争议不通过正常途径解决，本人（含家属）到公司无理取闹，妨害公司工作秩序，经劝告不改者；
10、对下属正常反映情况打击报复，经查情节严重者；
11、工作中，人为因素造成安全事故者，情节轻微者；
12、采购物品存在质次价高或发生质量问题者，情节轻微者；
13、不能按时完成重大事务，又不及时复命，造成损失者，情节轻微者；
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14、公司下达的任务，因人为原因造成不能如期完成者，情节轻微者；
15、销售过程中，因人为原因造成客户流失，情节轻微者；
16、违反本处罚条例第五条任一款规定，但情节严重者；
17、违反国家法律法规规定，或者公司规章制度和道德品质，应当进行记过的其他行为者。
七、员工有下列情形之一者，属于严重违反公司规章制度行为，公司有权立即解除劳动合同，同时给予经济处罚（扣款幅度为500元至3000元），并视其情节移交司法机关处理：
1、严重违反劳动纪律或公司的规章制度，损害公司经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给公司造成极坏影响者；
2、连续旷工时间超过3天或一年内累计旷工时间超过6天者；
3、贪污、职务侵占、盗窃等行为侵犯同事、公司财产者，或者在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣者，均无论价值或金额多少；
4、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，一次性造成经济损失3000元以上（包括 3000元）或累计造成经济损失4000元者；
5、伪造成绩单、学历、健康证明、技术等级、身份证明及用其他不正当手段欺骗者；
6、煽动怠工或罢工，造谣惑众，诋毁公司形象，情节恶劣者；
7、无理取闹、打架斗殴、暴力威胁、侮辱、恐吓等方式侵犯同事、领导、公司客户、严重影响工作秩序或社会秩序者；或者盗窃客户财物的（无论所犯次数多少、财物多少、情节轻重）；
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8、向公司的同行透露客户名单、经营策略、经营方案、产品价格等商业秘密者（无论所犯次数多少、财物多少、情节轻重）；
9、超出公司安排的工作范围从事第三方工作者；
10、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害者（3000元以上）；
11、隐瞒或伪造自己上岗前身体健康不合格的或上岗前曾被检查出身体健康不合格事实者；
12、同时与其他用人公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正者；
13、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效者；
14、在招标、货物采购、维修、质量保障等所有阶段，弄虚作假、以次充好、以假充真、玩忽职守、过错或重大过失等行为造成公司产生重大经济损失（3000元以上）或重大荣誉受损，或重大社会影响者；
15、伪造或变造或盗用公司印章、介绍信、资质等，或者未经公司同意私自使用公司盖章空白合同者；
16、未经公司同意，使用公司印章、合同或利用工作人员身份等方式与第三方形成债务合同，导致公司对外形成债务者；
17、重大过失或故意损害、丢失公司重要文件、公物者，造成公司重大损失者（3000元以上）；
18、伪造病假证明或无病谎开病假证明，或者谎报工伤者；
19、滥用职权、损公肥私，肆意挥霍公司财物，造成较大经济损失者（3000元以上）；
20、被国家机关认定具有违法犯罪行为、被国家机关治安处罚或劳
7 动教养、被依法追究刑事责任者；
21、参加非法组织，经劝告不改者；
22、被依法追究刑事责任者；
23、违反本处罚条例第五条、第六条任一款规定，但情节严重者或影响恶劣，或造成公司损失3000元以上者；
24、违反国家法律法规规定，或者严重违反公司规章制度的，应当解除劳动关系的其他行为者。
八、解除劳动关系通知书原则上应邮寄给员工，但公司事前就员工严重违反公司规章的某一类型（如连续无故旷工超过期限）做出特别书面告知的，在条件成就时劳动关系解除，不再通知员工。
九、员工一年内3次以上一般违纪或具有严重违纪行为者或因违纪失职造成3000元以上经济损失者，公司将取消其获得单项奖励或年终奖励资格。
第四章
附则
一、本制度由公司经理会制订，解释权归公司经理会。
二、本制度自公布之日起施行，施行前奖惩规定与公司其他规定、与员工劳动合同中的约定与本制度相抵触的，以本制度为准。
重庆亚鑫汽车部件有限公司
2017年9月11日
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