激发专业技术人才创新发展的活力，创造出更多优秀成果 胡总书记在全国人才工作会上指出：各级党委和政府要切实做好人才服务各项工作，努力为人才发展营造良好环境，坚持用事业聚才育才，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。要鼓励创新、爱护创新，使一切创新想法得到尊重、一切创新举措得到支持、一切创新才能得到发挥、一切创新成果得到肯定。要关心人才学习和生活，千方百计为他们排忧解难。要通过大力表彰和广泛宣传优秀人才的先进事迹，营造尊重科学、鼓励创新、甘于奉献的社会氛围，在全社会形成见贤思齐、奋发努力的良好风尚。
立足工作岗位，大胆创新发展，是专业技术人才的生命线。要根据经济社会发展的要求，以提高人才素质为中心，以创新人才机制和营造人才环境建设为重点，以培养、吸引和用好人才为主线，做好开发使用现有人才、选拔培养高层次人才、引进招聘急需人才、表彰各类优秀人才等项工作。要通过完善考核评价机制，增加激励配套政策，加大专项资金投入等手段切实提高各类专业技术人才的创新能力，发挥好各类专业技术人才的工作积极性、主动性和创造性。
完善考核评价机制，营造科学的人才发现环境。建立政府宏观指导，吸收社会专家参与，以社会公认的学术、技术水平和业绩为主要评价依据的社会化评价机制，真正用实际工作能力、优秀科研成果和取得的社会效益来衡量人才，杜绝用资历、经历、学历来评价专业技术人才。以提高人才素质为目标，进一步健全完善人才工作目标责任考核机制，加强对专业技术拔尖人才的管理考核，重点加强产业型的
人才开发，实现人力资源与重点产业的有效对接。依托技师学院、职高，建立专业技术人员联系和指导示范基地制度，充分发挥专业技术人才的优势，推进技术创新、项目创新、发展创新。
增加激励配套政策，营造有序的人才竞争环境。畅通人才引进的“绿色通道”，研究制定高层次人才、青年人才、高技能、农村实用人才、企业经营管理人才和创业创新经济型人才等高端人才的培养、吸引和使用的意见、激励政策及评选办法，重点落实引进人才在购置住房、安家补贴、工资补贴等方面的激励保障政策，确保人才引得进、留得住。加强教育、卫生体系的专业技术人才开发，启动专家型名师、名校长培养工程，设立名师、杰出教师、教育名家、名校长优秀成果奖，引导教育人才向智慧型、创新型、复合型发展。建立优秀企业人才评选奖励制度，设立“‘贡献杯’优秀企业家奖”，每年给予社会荣誉和物质奖励。鼓励用人单位创新人才工作机制，建立岗位绩效、技术入股、项目合作等形式多样、针对性强的人才优惠政策，从而营造人人“争相成才”的竞争环境。
加大专项资金投入，营造良好的人才成长环境。进一步加大财政对人才工作的投入，设立人才资源开发专项资金，专门用于对各类人才的引进、培训、奖励等。同时，与重点企业签订《企业人才自主培训合同》，鼓励企业设立“人才发展基金”，用于内部人才普培、深造，形成全社会共同参与的多元化人才工作投入机制，为人才成长提供良好基础和条件。
