娃哈哈集团有限公司2013年度人力资源计划根据公司的发展战略和2013年的发展目标，人力资源部协调同各部门制定了公司2013年的人力资源计划。
一、职务设置与人员配置计划
在2013年，公司将化为9个部门。具体的职务设置与人员配置计划如下：
1、决策层（5名）
CEO （1名）、总经理（1名）、人力资源总监（1名）、市场总监（1名）、生产总监（1名）。
2、人力资源部(4名）
人力资源经理（1名）、薪酬专员(1名)、招聘专员（1名）、培训专员（1名） 。
3、市场部（6名）
市场开发经理（1名）、市场宣传经理（1名）、销售支持经理（1名）、市场策划主管（1名）、促销主管（1名）、广告策划主管（1名）。
4、生产部（8名）
生产经理（1名）、生产主管（1
理助理（1名)。 名）、生产组长（5名）、生产经
5、研发部（23名）
研发经理（1名）、研发主管（2
员(16名）。 名）、研发组长（4名）、研发成
6、售后服务部（7名）
售后服务部经理（1名）、客户关系维护主管（2名）、服务质量管理主管（2名）、客户投诉中心（2名）。
7、质检部（12名）
质检经理（1名）、质检经理助理（1
术员（5人）。 名）、质检组长（5名）、技
8、物流部（7名）
物流主管（1名）、仓管（2名）、理货负责人（2名）、运输负责人（2名）。
9、财务部（5名）
财务经理（1名）、财务经理助理（1名）、会计（1名）、出纳（1名）、
文员(1名）。
10、审计部（6名）
审计经理（1名）、审计主管（1名）、监查主管（1名）、审计员（2名）、监察员（1名）。
二、人员招聘计划
１、招聘需求
根据2013年职务设置与人员配置计划，公司人员数量应为83人，到目前为止公司只有66人，还需补充17人，具体职务和数量如下：
市场策划主管一名、促销主管一名、广告策划主管一名、生产经理助理一名、理货负责人一名、运输负责人一名、研发主管一名、研发组长一名、研发人员三名、客户关系维护主管一名、服务质量管理主管一名、客服人员一名、质检经理助理一名、质检组长一名、技术人员一名。
2、招聘方式、策略及人事政策
市场部
招聘方式：广告策划主管：学校招聘
销售支持经理：社会招聘
促销主管：学校招聘
招聘人事政策：
（1）全日制统招大专以上学历：
A 试用期三个月
B 与杭州娃哈哈集团签订2年劳动合同
C待遇：试用期基本工资1500元，转正后基本工资2000元， 另外满1个
月有租房补助200元，社会保障金300元左右（养老保险，失业
保险，医疗保险等）
（2）研究生
A 试用期三个月
B 与杭州娃哈哈集团签订不定期劳动合同
C 考上博士后协议自动解除
D 公司资助员工攻读在职博士
E 待遇：试用期基本工资2500元，转正后基本工资3500
元，另外满1个月有租房补助200元，社会保障金300元左右（养
老保险，失业保险，医疗保险等）
生产部：
招聘方式：现场招聘
招聘人事政策：学历要求：大专或以上(有三年以上工作经验优先)待遇：试用期基本工资2500元，转正后基本工3500元，另外满1个月有租房补助200元，社会保障金300元左
右（养老保险，失业保险，医疗保险等）
研发部
招聘方式：
研发主管和研发小组长：社会招聘
研发人员：学校招聘
招聘人事政策:
（1）本科生
A：转正后3500.其中基本工资2800元，住房补助300元，社会保险金400元（包括养老保险、失业保险、医疗保险等），试用期基本工资1500，满一个月有住房补助。
B:考上研究生后协议自动解除
C:试用期三个月
D:签订三年劳务合同
（2）研究生
A:：转正后6000元，其中基本工资5300元，住房补助300元，社会保险金400元（包括养老保险、失业保险、医疗保险等），试用期基本工资3500，满一个月有住房补助。
B:考上博士后协议自动解除
C：试用期三个月
D:签订不定期劳动合同，员工来去自由
E:成为公司骨干员工后，可享有公司股份
物流部 招聘方式
理货负责人和运输负责人：社会招聘
招聘人事政策
学历：专科生及本科生
待遇：（1）试用期基本工资1800元，转正后基本工资2700
元，另外满1个月有租房补助200元，社会保障金200元左右（养老保险，
失业保险，医疗保险等）
（2）考上研究生后协议自动解除
售后服务部
招聘方式
客户关系维护主管：社会招聘
服务质量管理主管：学校招聘、社会招聘
客户投诉中心：学校招聘、社会招聘
人事政策
学历：专科以上（三年工作经验）
待遇：试用期基本工资2500元，转正后基本工资3500
元，另外满1个月有租房补助200元，社会保障金300元左右（养
老保险，失业保险，医疗保险等）
质检部 招聘方式：
助理：网络招聘.
组长、技术人员：社会招聘。
人事政策：
助理要求：大专以上学历，男女不限，35岁以下，有一年工作者优先，试用期3000元，转正后3500-4500元，包括各种福利待遇，试用期3个月，签订3年劳动合同。
组长要求：高中学历以上，男，45岁以下有相关工作者优先，试用期2500元，转正后3000元，包括各种福利待遇 ，试用期3个月，签订3年劳动合同。
技术人员要求：中专以上学历，男女不限，45岁以下，有相关工作者优先。试用期2000元，转正后2500-3000元，包括各种福利待遇，试用期3个月，签订3年劳动合同。
注：合同期满可续签。
招聘策略：
社会招聘：一 参加各大人才市场人才交流会（如纳杰等）
二 在各大招聘网站发布招聘信息（58同城，前
程无忧，智联等）
三 在报纸上刊登一些招聘广告
学校招聘：一 在高校举行杭州娃哈哈集团人才招聘会
二 参加高校的应届毕业生的洽谈会
三 在高校张贴娃哈哈集团招聘广告
三、培训政策调整计划
公司培训分为岗前培训、岗位培训两部分。岗位培训在公司成立之初就有的，岗前培训从2013开始由人力资源部负责。培训政策将做以下调整：
（1） 加强岗前培训
（2） 新增岗位培训，由直接上级带领下级学习
四、人力资源预算
1、招聘费用预算
（1）校内设点费：计划专科生、本科生、研究生各三个学校，共九次。每次费用100元，预算900元。
（2）人才市场交流费用：参加交流会3次，每次平均400元共计1200
（3）宣传材料费：2000
（4）报纸广告费：6000
2、培训费用
平均每年培训费用为30000元，预计今年培训费用增加10000元
3、社会保障金
2012年社会保障金共缴纳23100元，预计今年社会保障金总额为29050元。
