今年，人事处将大力实施“人才强校”战略。深化人事制度改革，实施岗位设置管理制度，加强专业技术、普通管理及工勤岗位人员聘任与管理，实现人尽其才；进一步加强师资队伍建设，出台《青年教师素质提升培养方案》，实施青年教师素质提升工程，建立教师资源开发和优秀人才成长的有效机制，引进专业建设急需人才，完善考核程序；开展在职人员岗位绩效工资制度改革工作，出台《院长基金奖励办法》，建立激励机制，充分调动广大教职工的工作热情，实现多劳多得优劳优酬；按职称评聘量化考核办法，做好专业技术职务评审工作；加强内涵建设，实现人事信息化管理，完善人事、工资信息库；根据新校建校工作的整体部署，开展教职工编制测算工作。
《人事处工作分解.doc》
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