浅谈油田企业工会建设工作思路
【摘要】本文将结合我国创新社会管理、新形势下更加密切联系群众的新特点、谈石油企业而并且我国企事业单位的发展全局出发对工会建设进行思考。文章分四个部分组成：一是服务意识；二是服务范围；三是工作领域；四是服务能力。
【关键词】油田企业工会建设工作思路
加强对社会的管理方式，促进企事业单位的民主组织建设，充分发挥各级工会组织的作用，是新的形势下我们党进行制度改革的一项重大战略部署。石油企业中的工会组织更是具有先天独厚的条件，因为石油企业的工作性质以及特点决定了企业与职工联系的密切性，因此，油田企业的工会建设思路更有讨论的必要性，本文将讨论石油企业工会如何做好本职工作，创新服务，从而开拓为职工群众服务的工作新局面。
一、服务意识有待加强
石油企业生产经营的正常运转以及企业各项战略的实施都离不开职工群众这个最根本的支撑和骨干。然而，企业要想长期稳定地存在，就必须要保障职工群众合法权益的实现，这种情况下，工会组织应运而生。面对当前新的时代发展背景，我们将服务意识这个老话题重新谈起，就是为了增强我们市场主体的控制管理能力，提高职工的生产创造积极性。 第一，责任意识有待增强。《中华人民共和国工会法》对工会组织的职能做出了详细而又明确的规定。石油企业工会的职责就是维护企业职工合法权益，因此工会组织应该从履行职责方面增强服务意识。
第二，危机意识有待增强。石油企业的工会组织经过多年来的实际服务过程，为企业的生产发展以及扶贫帮困等各方面都做出了积极的贡献所拥有的社会影响力也逐渐变大。但是，应该引起我们注意的是，在新的时代形势背景下，我们的工会组织能否与时俱进、创新管理方式，从而实施有效的服务，这些我们都需要深刻反思。要时刻保持危机意识，居安思危是保持工会建设不断向前的重要保证。
第三，创优意识有待增强。从创造工会组织独特价值的角度认识服务职工的必要性。石油企业工会的重要性在于，它既是职工的代表，又是联系管理层与普通职工的纽带和桥梁，也正是这种重要性和特殊性才决定工会组织要增强创优意识，向服务型组织转变，为职工提供有效的服务。
二、要将服务范围拓宽至企业的各个领域
当前由于工会工作中的一系列问题影响，石油企业职工中有一些情绪，这些情绪来源于近年来在石油企业中对各类职工所给予的资源分配缺乏公平性，更是与石油企业工会服务范围的狭窄密切相关，各种项目、手段以及载体还都处于缺失状态。因此，新形势下的企业工会要树立全员服务的思想理念，变特惠为普惠，做好石油企业的服务主力军，成为石油企业职工的贴心组织。
一是要重点服务生产一线职工，尤其是科研人员。石油企业的一线职工最为辛苦，也最为伟大，这个群体普遍在十分恶劣的工作环境中从事强度高强度的劳动，他们是石油的直接生产者，他们为国家的石油战略做出巨大贡献。另外，科技人员给我国石油生产提供了重要的科技支撑，科研人员面临巨大的工作压力和艰苦的研究环境。对于以上石油战线的两个群体，石油企业的工会组织必须要重点保证针对他们的服务，改善工作环境与设施条件，保证油田的建设和发展具备长期性和持续性。
二是要加大关怀力度。石油企业职工长期在艰苦高危岗位上为企业和国家工作，因此会经常性地接触到职业危害，企业的工会组织就要陆行职责，充分保护职工的人身权益。并且，
近些年相当部分的职工被企业派出国门参与原油的勘探开采工程工作，对这一部分群体，工会组织也要进行考虑，可以通过小分队等形式组织服务工作，还可以帮助长期驻外的职工家庭解决实际困难，解除外出职工的后顾之忧。
三是充分发挥统一团结企业员工的作用。当前及以后的一段时间，石油企业的重组仍会不断加快进程，这就给大量的石油企业职工带来文化认知领域的问题，如何帮助新老员工尽快融合以及保证人际关系重建的顺利等问题都是石油企业工会组织工作突破的契机。因此，石油企业工会组织要紧紧抓住新形势下石油企业间重组的时机，充分发挥工会组织的职能，针对职工结构调整过程中的一系列问题进行研究解决。
三、不断满足职工诉求，扩大工作领域
就当前大多数石油企业的形式而言，企业的实际经营状况还是表较稳定的，所体现的劳动争议比较少。但是我们还是要适应新形势下职工群众日益增长的多方面的权利诉求和服务需求，不断扩大工作领域，进而提升服务内涵。
首先要考虑职工群众对民主的诉求。石油企业职工队伍趋于年轻化，他们对企业经营管理渴望参与权和知情权，工会组织就应该针对这种情况，保护职工群众的参与热情和创造性，挖掘职工群众的智慧，间接服务于企业的改革与发展。
其次要满足职工对文化的诉求。石油企业职工队伍的受教育程度有提高的趋势，这个群体大多对企业文化和精神有较高的诉求，他们希望良好的组织文化以及和谐的工作气氛，这些诉求体现了时代性，石油企业的工会组织要重视对职工群众这个需求的服务。
最后要不断满足职工对健康的诉求。石油企业工会组织要积极适应职工对健康诉求的加强这种变化，通过分析不同层次、岗位职工的不同特点，特别是毒害岗位，切实要保护职工的健康。
综上所述，石油企业工会组织利用发展的思维和眼光来审视和应对这些新诉求，接受职工多样的价值取向和生活方式，努力在更广领域为职工服务。
四、服务能力有待提升
新形势下对工会工作人员的能力提出了更多、更高的要求，工会工作人员要做到敢于服务、善于服务、乐于服务。在新的形势下，工会服务职工可能会面临许多新的情况和挑战，在创新服务的过程中，也必然会遇到许多风险和阻力，但是工会干部要勇于担当，敢于替职工群众谋福利；在职工群众的新需求面前不回避；在工会信访过程中，能解决的尽量快，不能解决的要解释，难以解释的要妥善应对，避免矛盾激化甚至是群体性事件的发生。
参考文献
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