政工人员应知应会题库
1.《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第三条明确规定，国有企业领导人员应当遵守国家法律法规和企业规章制度，依法经营、开拓创新、廉洁从业、诚实守信，切实维护国家利益、企业利益和职工合法权益，努力实现国有企业又好又快发展。
2.《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》中规定，不得授意、指使、强令财会人员进行违反国家财经纪律、企业财务制度的活动。
3.《关于加强油建公司信息工作的有关规定》中规定，各单位、项目部的党政一把手为第一责任人，负责本单位、本部门的信息报送工作。
4.《关于加强油建公司信息工作的有关规定》中规定，各单位、项目部每月向公司两办报送信息不少于4条，对全年完不成任务的单位第一责任人通报点名批评，并取消单位年终评先选模资格。
5.《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》中规定，不得有本人的配偶、子女及其他特定关系人，在本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业投资入股的行为。
6.《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》中规定，不得将履行工作职责以外的费用列入职务消费。 7.《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》中规定，不得弄虚作假，骗取荣誉、职务、职称、待遇或者其他利益。
8.《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》中规定，不得用公款支付与公务无关的娱乐活动费用。
9.《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》中规定，不得漠视职工正当要求，侵害职工合法权益。
10.企业“三重一大”集体决策事项具体指的是重大事项决策，重要人事任免，重大项目安排及大额度资金运作事项。
11.《油建公司关于深入开展扶贫解困工作的实施意见》中规定，要执行好“六必有”的工作要求，即：联系有卡、情况有数、操作有情、工作有方、帮扶有效、落实有账。
12.党的纪律处分原则是坚持实事求是的原则，坚持从严治党的原则，坚持民主集中制的原则，坚持党员在党的纪律面前人人平等的原则，坚持惩前毖后、治病救人的原则。
13.党的纪律处分包括警告；严重警告；撤销党内职务；留党察看；开除党籍。
14.对严重违犯党纪的党组织的纪律处理措施有改组；解散。
15．公司“六外”业务具体指的是工程外包、设备外雇、物资外购、征地外协、外委加工修理、外聘用工六项管理业务。
16.在廉洁风险防控工作中，排查工程外包有10个风险点，包括分包队伍资质审查、分包商考核、招标程序、违规分包、现场监管严不严、现场工作量计量、工程变更、工程款拨付、结算费用等。
17.工程外包业务包括分包商管理、工程招标、合同管理、现场管理、工程结算重点监督环节。
18.按照公司有关规定组织招标，党支部书记应参加招标会，组织现场录像备查，填报《油建公司工程（劳务）分包效能监察表》上报公司纪检监察科。
19.在廉洁风险防控工作中，排查设备外雇业务共有6个风险点，包括入网资格审核、现场台班签认、油料管理等。
20.设备外雇业务包括资质审查、外雇程序、外雇价格、现场签证、结算重点监督五个环节。
21.外雇设备按时间长短分临时雇用和长期雇用。 22.公司的外雇设备价格规定，长期外雇设备价格原则上执行公司规定的统一价格。
23.公司供应科负责一级采购物资的集中采购，所属各单位（项目部）负责二级采购物资的集中采购。
24.物资外购业务有采购计划、供应商资质、询比价、招标情况、物资质量、货款结算六个重点监督环节。
25.外协赔付业务有审批权限、合同谈判、费用支付三个重点监督环节。
26.外协赔付有4个风险点，包括不按公司内控制度规定权限报批，单独组织合同谈判或赔付金额谈判，有的零星赔付由外协人员直接经手现金，向农户赔付。
27.外协赔付业务有审批、招标、合同、验收、结算5个重点监督环节。
28．《信访条例》颁布的时间：2005年5月1日 29．信访工作的原则是分级负责、归口办理，谁主管、谁负责，就地依法解决问题与思想疏导教育相结合。
30．信访部门对做好信访工作，认真处理来信、接待来访，倾听人民群众的意见、建议和要求，接受人民群众的监督，努力为人民群众服务承担主体职责。
31．信访是指公民、法人或者其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动。
32．采用《信访条例》规定的形式，反映情况，提出建议、意见或者投诉请求的公民、法人或者其他组织，称信访人
33．多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过5人
34．《油建公司党风廉政建设责任制实施办法》中规定，党政领导班子对本单位、项目部的党风廉政建设和依法经营负全面领导责任。 35．行政机关工作人员与信访事项或者信访人有直接利害关系的，应当回避。( C ) 36．行政机关及其工作人员不得将信访人的检举、揭发材料及有关情况透露或者转给被检举、揭发的人员或者单位。( B ) 37．《信访条例》规定，任何组织和个人不得打击报复信访人，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分或者纪律处分。
38．贯彻《信访条例》是为了保持各级人民政府同人民群众的密切联系，保护信访人的合法权益，维护信访秩序
39．信访人提出信访事项所提供的书信、上访材料应当载明信访人的姓名（名称）、住址和请求、事实、理由。
40.社会治安综合治理的方针是“打击和防范并举，治标和治本兼顾，重在治本”。
41.搞好社会治安综合治理，有效地控制、减少违法犯罪现象，维护社会稳定，建立良好的社会秩序。
42.治安管理是治安行政管理的简称。 43.户籍资料保存期限是长期保存。
44.居民身份证有效期限分为4种：16岁以下有效期限5年；16岁--25岁有限期限10年；26岁—45岁有限期限20年；46岁以上有限期限长期。
45.户口迁移证的有效期是30天。 46.全国人口普查10年一次。
47.我国的武装力量由中国人民解放军现役部队和预备役部队、中国人民武装警察部队和民兵三部分组成。
48.民兵是指不脱离生产的群众武装组织。
49.在我国，民兵是现实的武装力量，具有一定的作战能力，又兼有预备役的性质。
50.18岁至35岁符合服兵役条件的男性公民，除应征服现役的以外，应当编入民兵组织服预备役。
51.民兵组织每年整顿一次。
52.工会会员最基本和最重要的权利是选举权、被选举权和表决权。
53.工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
54.厂务公开的主要内容：一是企业重大决策问题；二是企业生产经营管理方面的重要问题；三是涉及职工切身利益方面的问题；四是与领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。
55.工会的基本职责是维护职工合法权益。
56.企业、事业单位、机关有会员25人以上的，可以建立基层工会委员会。
57.职工代表是由职工选举，职工代表每两年改选一次。 58.原则上民管会成员应是本单位职工代表。 59.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月基本工资收入0.5%的会费。
60.为了保护女职工的合法权益，油建公司每年为女职工购买女性安康保险、开展女性健康专题讲座、发放女工保健用品、女工健康体检。
61.月人均生活费低于350元的油田困难家庭。具备申报局困难户的条件。
62.民管小组由班子成员、管理人员、普通职工代表组成。 63.凡有三名以上团员的基层行政单位，均应建立团支部。
64.临时外出工作三个月以上的集体，应根据团员人数多少成立临时团支部或临时团小组，隶属于所派出支部或上一级团组织领导。
65.28周岁以下青年入党，必须从团员中发展；发展团员入党，必须经团组织推荐。
66.“双争”工作是指争当青年岗位能手和争创青年文明号。
67.青年文明号创建要求：人数在5人以上，35周岁以下青工占总人数50%以上，集体主要负责人中至少有１人年龄不超过35周岁；
68.“五小”成果的内容包括：围绕企业设备改造更新及节能降耗进行的小改造；围绕提高劳动生产率、工程质量而进行小设计、小发明、小革新；围绕公司经营管理，提出完善和改进的小建议。
69.“五小”成果研制者的年龄不超过35周岁，集体项目不超过3人，其中35岁以下至少2人，项目主要负责人年龄在35岁以下。
70.团员在30人以上的单位可建立团总支。
71.党章规定：党的基层委员会每届任期3年至5年，总支部委员会、支部委员会每届任期两年或三年。
72.临时党组织不能讨论决定发展党员、预备党员转正、党纪处分等问题，但可以接受党外群众的入党申请，并加强对他们的培养教育。
73.在支委会上，经多数委员讨论通过的决议，所有委员都要坚决贯彻执行。
74.如果某个委员对支委会上讨论通过的决议有不同意见，可以向支部提出，也可以向上级党组织反映。
75.所谓“三会一课”是指：定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。
76.支部党员大会一般每三个月召开一次；支部委员会一般每月召开一次。
77.建立民主评议党员制度，是从严治党，加强党员教育、管理和监督的有效措施。
78.党龄是指党员从预备党员转为正式党员以后经过的年数，即成为正式党员后的全部时间。
79.发展党员工作的原则是：党性原则、重在政治表现的原则、入党自愿的原则、个别吸收的原则。
80.预备党员不能担任各级党组织及其工作部门的领导职务。
81.党的纪律处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。
82.目前油建公司加强培养的五类人才有市场拓展人才、项目管理人才、安全管理人才、专业技术人才、思想政治工作人才。
83.油建公司各类人才按基层单位、各职能部门推荐，党委组织科核查，公司党委研究审定的程序进行。
84.公司科级领导干部聘任期一般为3年。聘任期满后进行全面考核，考核合格的继续聘任，不合格的解聘现任职务。
85.基层班子成员及科级干部因公事离开工作单位（项目部）一天以上，必须向主管领导请假，向公司组织部门报告。
86.对公司组织召开的各种会议，参加会议的人员不得无故缺席。对无故缺席不请假者，给予通报批评或相应组织处理。
87.对涉及人、财、物等关键岗位人员（财务人员、材料员、机动员、外协员、劳资员、预算员等），原则上3至5年进行轮岗交流。 88.凡涉及专业技术骨干的工作变动情况，所在单位应及时向公司组织部门报告。
89.对以劳务用工形式引进的人员，经基层推荐，组织部门考核，表现优秀者，可安排从事管理或技术岗位，试用期（六个月）满后，其薪酬待遇按江汉局劳[2011]22号文件执行。
90.机关科室借用人员在7天以上的，由借用科室填写《借用人员申请审批备案表》，借用操作和服务人员的，向劳资科提交申请。
91.凡组建工程项目部均按党章规定同步建立党支部。 92.项目部党支部随项目部解体同时撤销，并按有关规定办理党员转移手续，项目部党支部的组建、撤销由公司党委审批，并报局党委组织部备案。
93.党组织活动经费作为专项经费，必须严格用于党的活动。
94.对基层领导的考核分三个层次进行，其中第一层由机关科室对基层单位进行测评，权重占50％。
95.党支部每半年召开一次民主生活会，遇到特殊情况可随时召开。
96.基层单位（项目部）党（总）支部书记每月要就党建、思想政治工作，队伍管理及维稳等情况向公司党委书记、党委副书记口头汇报，每半年进行一次书面汇报，书面汇报交公司党委办公室。
97.班子成员实行“一岗双责”，是指对分管的工作要敢于负责，切实履行职责；对不属于自己分管的工作要大力支持，主动配合并提出意见和建议。
98.各基层单位、项目部在召开民主生活会前，要广泛征求群众对领导班子和领导干部在思想作风和执行政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律等方面的意见和建议。
99.各基层单位召开民主生活会，应该在会前3天将具体会议通知送达每个领导班子成员。
100.基层单位（项目部）行政正职每月要就生产经营，人、财、物的开发、配置、运行，安全工作等情况向公司经理、分管领导口头汇报、每半年进行一次书面汇报，书面汇报交公司办公室。
