大队廉政文化建设材料
2012年以来，根据年初工作部署，以预防和减少队伍违法违纪事件，加强党员领导干部作风建设为工作目标，以“抓班子、树正气，抓执法、树形象，抓落实、树新风”为主线，坚持围绕中心、服务大局，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，深入开展廉政文化建设，用先进的文化教育人、引导人、激励人、约束人，不断提升部队“廉政消防”建设水平，努力打造一支“政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力”的消防队伍，一支党和人民信赖的消防队伍，为维护社会稳定和地方经济发展，圆满完成以防灭火为中心的各项工作任务提供坚强有力的政治保障。现将大队廉政建设工作情况汇总如下：
一、单位基本情况
宜城市位于襄阳市东南部，汉水中游，东界随州、枣阳，南接荆门、钟祥，西邻南漳，北抵襄阳。东西长76公里，南北宽53公里，总面积2115平方公里。全市人口约58万人，其中城镇人口23万，乡村人口35万。现辖8个镇，2个街道办事处，1个经济开发区，1个工业园区，现有社区36个，行政村175个。宜城市历史悠久，建制成名可追溯至夏周时期，是著名楚辞家宋玉的故里，境内有气势宏大的楚皇城遗址，壮丽雄浑的白起渠蜿蜒百里，东周罗家岗车卫境形体完整，十里长山巍然屹立着抗日民族英雄张自忠上将及同难官兵墓碑。
近年来，在各级党委的坚强领导下，以科学发展观为统领，以践行胡锦涛总书记“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”三句话总要求为主线，以确保社会火灾防控和部队内部管理“双稳定”为目标，全面加强防火灭火和应急救援建设，在宜城建市以来没有发生较大以上火灾事故，创造了灭火救援“零失误”的骄人战绩，为促进地方经济社会发展、维护社会和谐稳定、保护人民生命财产安全作出了应有的贡献。先后被评为全省“三争优”活动先进单位、三基工程建设先进单位、安全防事故先进单位，襄阳市拥政爱民先进单位、青年文明号、优秀青年志愿者集体、安全防事故先进单位、完成责任目标工作先进单位，宜城市创先争优示范单位、最佳文明单位、文明单位、双拥工作先进单位、安全生产先进单位、公安工作先进集体。
二、大队廉政建设工作开展情况
（一）党委重视，形成廉政建设合力。一是坚持党委统一领导。大队党委高度重视党风廉政建设，始终坚持廉政建设由党委统一领导，统一组织、统一管理、统一教育的原则，将党风廉政建设融入到大队目标管理之中。我们把党委议廉作为大队党委会议的一项重要内容，每月召开队伍廉政形势分析会，分析研判面临的形势，研究、指导、解决工作中出现的困难和问题；在每半年召开的民主生活会上，广泛征求党员干部对廉政建设方面的意见和建议，自觉接受官兵监督，增强了抓廉政建设的针对性和科学性。二是军政主官齐抓共管。大队军政主官对廉政建设负总责，对党委成员的廉洁自律负领导责任；切实执行“一岗双责”责任制，党风廉政建设与业务工作齐抓共管，互促互进；大队军政主官与党员干部签订《廉政责任书》和《廉洁自律承诺书》，在部队形成廉政工作人人有责任、人人抓落实的工作格局，切实把廉政文化建设融入消防工作和警营文化建设中，既发挥廉政文化的服务和熏陶作用，又统筹推动惩治和预防腐败体系逐步完善。
（二）廉政教育形式多样，用廉政文化影响力引领官兵。一是抓好“两个阵地”。抓好传统教育阵地。大队利用驻地丰富的历史文化遗产、革命遗址等廉政文化资源，在张自忠将军纪念馆建立了具有地方特色的革命传统、爱国主义、廉政教育基地，并定期组织官兵进行参观学习，以饱满的热情和昂扬的斗志在先烈英灵前宣誓，用特殊的方式在特殊的场合作出自己的庄严承诺；抓好网络宣传阵地。利用襄阳消防纪检监督网设置的廉政要闻、经验交流、廉政文艺、警钟长鸣等栏目，积极投稿反映大队廉政工作动态，宣扬廉政建设先进典型，激励官兵强化政治意识、廉政意识和纪律意识。二是突出“三个作用”。突出廉政文化的价值导向作用。定期邀请作家、书画家来警营采风，创作廉政文化作品；开展廉政书画、摄影作品征集，鼓励官兵利用业余时间创作反映部队廉政建设的文艺作品，陶冶了官兵情操，起到了很好的警示作用。突出廉政文化的警示教育作用。完善谈话制度，充分发挥谈心谈话在廉政教育中的作用，全面实施了任前谈话、廉政谈话等为主要形式的预警促廉政机制，并定期组织官兵开展参观烈士陵园、警示教育基地、观看警示教育影像资料，让大队官兵树立正确的人生价值观。突出廉政文化的家庭助廉作用。大队紧紧围绕部队、社会、家庭“三位一体”，定期向官兵家属发送廉政提醒信函，组织官兵家属召开廉政建设座谈会，鼓励大队官兵家属携手共筑反腐倡廉“防火墙”。
（三）打造廉政文化营区，营造廉洁、清正的警营氛围。 一是氛围塑廉，用廉政文化感染官兵。在大中队办公场所醒目位置设立以廉政书画作品、格言警句和卡通漫画为主要形式的廉政文化长廊，在办公电脑上安装廉政屏保和廉政桌面，在营区设立廉政文化墙和廉政宣传栏，营造全覆盖的廉政文化营区氛围，版面内容可根据需要随时进行更新，在官兵的日常工作生活中潜移默化地引导，让官兵受到形象、直观、生动而深刻的教育，促进官兵加强自身职业道德修养，提高官兵履职尽责能力，将廉政价值观、职业精神逐渐融入每名官兵的心灵，使其得到更深层次的净化和升华。二是教育倡廉，把廉政文化传导到官兵。坚持将廉政文化建设作为大队建设的一个硬性标准，从教育人、培养人、塑造人的角度出发,开展丰富多彩、内容新颖、形式多样、喜闻乐见的系列廉政文化活动，要求党委成员每年至少为官兵上一堂廉政教育课。并通过定期向全体官兵发送廉政手机短信等方式，时刻提醒官兵自律，引导官兵抬头望廉、低头思廉、行走看廉、工作讲廉。三是典型引廉，用廉政文化牵引官兵。采取“学先进、见行动”和写心得体会等活动，认真学习刘金国副部长先进事迹；坚持常态化地开展传统教育、“三珍惜”教育，教育干部耐得住寂寞，抗得住诱惑，守得住底线。
（四）落实立体监督体系，用好制度的约束力。一是落实干部监督体系。建立健全党员干部廉政档案，并定期开展约谈、家访活动，及时了解掌握干部“八小时以外”和生活圈、交友圈、娱乐圈等情况，健全社会、组织、家庭“三位一体”的立体监督网络，对发现的苗头性、倾向性问题，会同干部家属及时采取针对性措施加以解决，有效防止干部失控漏管。二是落实廉政考评体系。实行平时检查与年度考评、定量考核与定性分析相结合，对大中队党支部班子及成员履行廉政责任、落实廉政措施、遵守廉政规定等情况进行考核，将考评结果作为对大中队党支部工作业绩评定的重要依据。三是落实社会监督体系。积极参加行风评议和“三访三评”等活动，主动邀请、虚心接受人大代表、政协委员、社会单位对消防工作监督和评议。四是落实治庸问责体系。认真落实问责活动，根据问责范围、方式、情形和程序，把掌握的实际情况作为追责问责的重要依据，并在上报支队的每月绩效考核中得到充分体现。
（五）抓好便民措施落实，部队社会形象不断提升。结合支队在提升官兵和群众满意度方面出台的举措。对内，坚持基层至上，士兵第一，畅通官兵诉求渠道，在营区内设立官兵意见箱，对事关部队建设和官兵切身利益的重大问题，主动征求官兵意见，让官兵参与决策、实施监督，充分享用民主权力。尤其是在立功受奖、士官选取、士兵考学、福利待遇、经费开支等方面坚持公平公开，为官兵办实事、解难事，不断提升官兵幸福指数和满意度。对外，落实便民利民措施，推行“无假日消防”服务，在便民服务窗口和业务办理单位实行双休日正常轮班制度，365天办理群众申报的消防业务；对所有消防行政许可事项实行“一窗式受理、一站式服务、一次性告知”，并将审批时限按法定时间缩短一半；开通工业项目“绿色通道”，落实优先技术指导、优先业务办理、优先行政审批、慎用行政处罚等措施。
一年来，大队没发现有一起官兵违法违纪事件和群众举报案件，消防部队良好形象得到地方党委、政府、公安机关和人民群众的充分肯定。下一步，大队将进一步抓好教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，以加强廉政文化建设和廉政教育，推动落实党风廉政建设责任制为工作重点，完善大队反腐倡廉规章制度，切实推动大队消防工作和部队建设再上新台阶。
二〇一二年十一月八日
