在精煤分公司2011年度
先进集体、劳模表彰大会上的总结讲话
党委书记：王富
（二〇一二年一月十七日）
同志们：
2011年即将过去，在公司上下全面贯彻落实集团公司三届二次职代会精神，瞄准“十二五”发展蓝图，把实现“双新”战略愿景、突出四大抓手、实现六项目标，走好十条路子作为突破发展新方针的关键时期，今天，我们欢聚一堂，在这里隆重召开2011年度先进集体、劳动模范表彰大会，向一年来在公司克难奋进、勇于担当、创新发展中涌现出的3个先进单位、25个先进集体、9名劳模标兵以及73名劳动模范，表示热烈地祝贺和诚挚地敬意！并通过你们，向一年来在工作岗位上默默奉献、辛勤工作的干部员工表示深切的问候和良好的问候！
这次会议，得到了上级领导和部门的高度重视，集团公司领导陈总和工会专门向大会发来贺信，这既是对精煤公司上下巨大的精神鼓舞，同时又是对我们全体干部员工的激励鞭策。今天的会议隆重热烈，非常成功。会上，经理史福利同志对2011年的工作特色和涌现出的先进集体和劳动模范事迹进行了充分肯定，对广大劳模在新形势下更好地发挥作用提出了新的希望。副经理赵海洋同志宣读
了2011年度先进集体、劳动模范的表彰决定。工会主席李雁洁同志分别宣读了集团公司领导陈总和工会的贺信。这次大会的成功召开，对于激励全体干部员工团结一致、奋发向上，强力推进公司又快又好发展，必将产生积极的推动作用。
同志们，昨天和今天上午，我们圆满成功召开了三届
三次职代会暨2012年工作会，并现场直播了大会的盛况。2011年的各项工作成绩，大家有目共睹，职代会的报告讲的很详尽，不再重复说明。这些成绩的取得，是集团公司正确领导和亲切关怀的结果，是相关生产矿的紧密配合和鼎力支持的结果，是公司上下团结一致、共同奋斗的结果，尤其是今天受到表彰的先进集体和劳动模范，你们走在时代的前列，是奋斗在公司各条战线的英模，是无愧于精煤精神的实践者，为公司的跨越发展做出了努力。在你们身上，我们看到了劳动的光荣、奉献的伟大。
2012年是“十二五”承上启下重要一年，也是在新一
届集团公司领导班子带领下实现建设新同煤，打造新生活战略愿景的开局之年，开好头、起好步至关重要。公司2012年的总体思路已经敲定，各项重点工作已经明确。圆满完成各项任务，必然会伴随诸多困难和挑战，这就要求我们更进一步的以弘扬劳模精神为着力点去促进统一思想、团结务实、敢于担当、形成合力，为实施跨越发展奠定基础，为近3000多的员工及家属打造一个共建共赢，幸福美好的
生活环境。
在新的一年里，如何更好地弘扬劳模精神、形成人人
争当劳模的氛围，带动各项工作更好地开展，讲三点意见：
一、弘扬劳模精神，展现时代风采。
胡锦涛总书记曾经说过：“劳模精神是我们伟大民族精
神的重要体现．是激励我们奋勇前进的重要精神动力。”因此我们的事业需要劳模，更需要在全公司上下大力弘扬劳模精神，努力营造尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模的环境和氛围，用劳模精神引领风尚、凝聚力量、鼓舞士气、激发干劲。要坚持全心全意依靠工人阶级，尊重一切劳动者的首创精神，最大限度地把他们的智慧和力量凝聚到促进公司跨越发展上来。把坚守拼搏进取气势、无私奉献精神和爱岗敬业情操融汇贯穿，以激发谋发展的内在动力，凝聚推动跨越发展的工作合力。
各级组织要高度重视劳模典型先进事迹和优秀品质的
宣传工作，持续巩固选树成果，通过多种形式，大力弘扬劳模精神，展示劳模风采，引导员工树立“荣誉也是一种竞争实力”的观念，深入学习劳模的精神品质和先进经验，用劳模的引领力和影响力，进一步激励和引导干部员工，在安全生产继续保持良好态势，质量标准化上巩固成果和全面延伸，生产技术能力和员工队伍素质上持续提升，工作环境和员工幸福指数上稳步改善，文化强企步伐进一步加快，党的建设和精神文明建设上再创佳绩。在各项工作
中奋勇争先，当先锋、创一流、做表率，让“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的观念深入人心。
二、创新激励机制，培养人才队伍。
光荣源于梦想，也呼唤超越。今年我们要为员工创新
激励机制，打造梦想平台，让员工以创新为荣、以创新为乐、以创新作为提升劳动价值的主要途径，作为实现人生理想的广阔舞台，让创新精神真正成为公司发展的不竭动力。
1、评选制度上升级。这次评选出来的劳模，是我们公司不同战线、不同岗位上的骨干和精英，一线员工的比例占到52%，比规定的50%又有新提升，更加侧重于基层的劳模管理机制的升级，切实为一线人才培养创造机会，并对扩大基层人才队伍产生激励作用。在这次劳模评选过程中，也涌现出许多感人的事迹，由于名额和比例所限，很多工作突出的中层干部、管理人员以及一线员工没有被评为劳模，特别是白洞选煤厂干部们，主动地将名额全部让给了一线员工。这就是一种顾全大局、淡泊名利的表现。他们虽然没登上领奖台，但依然是领导心中的劳模，是全体员工心中的劳模，让我们以热烈掌声送给那些顾全大局、淡泊名利的无名劳模同志们！
2、激励机制上创新。劳模、标兵和先进是公司发展建设的宝贵财富，是我们的第一资源，理应受到尊重，理应受到爱护，理应受到推崇。如何发挥他们的作用，扩大他
们的影响，进而培育更多的人才，打造一流的队伍，凝聚选煤战线跨越发展更广博、更深厚的力量，是当前必须抓紧抓实抓好的一项工作。首先宣传上要把触角向基层延伸，把镜头对准艰苦岗位，把劳模标兵的典型素材挖掘出来，把先进模范的感人事迹宣传出去，在弘扬劳模精神的同时，积极营造一个“关心劳模、尊重劳模、崇尚劳模、学习劳模、争当劳模”的浓厚氛围。同时，我们还会在人才激励机制上，再扩大，再完善。建立健全一套系统的育才管理模式，围绕技术创新、改革创效、技术比武、首席员工推选、命名个人技术工作室等各类平台和载体的运作，加大物质奖励投放力度，对外全面展示人才形象，确保人才的物质和精神双项丰收，全面激活内外动力，创造共建共赢的发展新环境。
三、人人争当劳模，打造幸福生活。
一枝独秀不是春，万紫千红春满园。一个劳模的奉献
意识可以影响和带动周围许多人，体现出的不仅仅是一种荣誉称号，更重要的是引领、示范和标杆作用。人人争当劳模就是要把劳模艰苦奋斗、顽强拼搏、爱岗敬业、乐于奉献的精神带到了每一个工作岗位，带到每一位员工心中，使之成为每一个精煤员工都应具有的品质。在荣誉中体会幸福，在幸福中实现价值，用自己的双手创造出美好的新生活。那么怎样才能做一个合格的新时代劳模？要有以下六个基本条件：一是胸怀大志扩眼界；二是满怀热情懂奉
献；三是立足自身强本领，四是鼓足勇气敢实践；五是珍惜机会善积累；六是诚信待人有付出。除此之外，还要树立“言必责实，行必责实，功必责实”的工作作风，把工作思路“想实”、把工作措施“抓实”、把工作责任“落实”，把2012年的各项奋斗目标与自己的工作岗位实际紧密结合起来，找准突破口，解决新问题，创造闪光点，做到真出力，真流汗，真付出，让光荣与未来同行，让光荣为岁月增辉，为精煤公司的跨越发展，做出新的贡献，谱写出更加壮美的劳动者之歌，创造出无愧于时代的辉煌业绩。
同志们，劳动创造历史，劳模书写崇高。劳模是我们
的财富，是企业的中坚，所以你们在成绩之下要时时保持清醒，在荣誉面前要常常牢记责任。你们的模范带头作用也必将激励和带动公司干部员工，为公司的跨越发展发挥重要作用！有句话叫龙腾盛世，将预示2012年会是前景光明，形势喜人的一年，所以我们要借破竹之势，趁腾飞之力，拿出百倍的精神和干劲，全力以赴跨越、突破、赶超！绝不辜负集团公司张董事长等上级领导对我们寄予的重托和厚望，努力地去工作、去奋斗、去创造新的业绩，开创一个更加美好的未来！
最后，祝与会同志们在新的一年里，身体健康、阖家
欢乐、工作顺利、万事如意！
谢谢大家！
